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文档简介

职业卫生监督检查及考核奖罚制度1.目的为了保障企业员工的健康和安全，提高企业的职业卫生管理水平，建立合理有效的考核机制，订立本制度。2.适用范围本制度适用于企业全体员工。3.职业卫生监督检查3.1检查周期职业卫生监督检查将定期进行，具体周期为每季度一次。3.2检查内容职业卫生监督检查将对以下方面进行评估：工作场合的环境卫生情形；员工的职业卫生知识掌握程度；职业卫生设施的完善程度；职业病防治措施的落实情况；职业卫生事故的处理和防备措施。3.3检查结果依据职业卫生监督检查的结果，将予以相应的等级评定：优秀：实现职业卫生标准和规定的要求；合格：基本实现职业卫生标准和规定的要求，但存在一些不足；不合格：未能实现职业卫生标准和规定的要求。对于不合格的部门或个人，将进行整改，并在下次检查前进行复查。4.职业卫生考核4.1考核周期职业卫生考核将按年度进行，具体时间为每年年底。4.2考核指标职业卫生考核将依据以下指标进行评估：工作场合的环境卫生；员工的职业卫生培训参加度和成绩；职业卫生设施的完善程度；职业卫生事故的处理和防备措施；职业病防治工作的开展情况。4.3考核结果及奖罚依据职业卫生考核的结果，将予以相应的奖罚：优秀：实现职业卫生考核的优秀标准，将予以表扬和嘉奖；合格：基本实现职业卫生考核的要求，无任何嘉奖和惩罚；不合格：未能实现职业卫生考核的要求，将予以警告或相应的惩罚。4.4奖罚措施优秀部门和员工，将获得业绩奖金和荣誉称呼；不合格部门或个人，将进行整改，并可能降低绩效奖金或进行相应的惩罚。5.违规处理5.1违规行为任何违反职业卫生制度和要求的行为均视为违规行为，包含但不限于：不按规定佩戴个人防护用品；不按要求参加职业卫生培训；未按规定处理职业卫生事故；擅自更改职业卫生设施；瞒报隐瞒职业病病情等。5.2违规处理对于违规行为，将予以相应的处理措施：细小违规：口头警告；一般违规：书面警告、扣除绩效奖金等惩罚；严重违规：降低绩效评定等惩罚；恶意违规：停职、开除等惩罚，并追究法律责任。6.其他6.1修订制度依据实际情况和管理需要，企业可以对本制度进行修订，修订后的内容需及时进行公告和培训。6.2报告要求相关部门和个人应每季度向管理负责人提交职业卫生工作报告，认真介绍职业卫生工作的开展情况、存在问题和改进措施。6.3培训要求企业将定期组织职业卫生培训，培训内容包含但不限于职业

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