用水管理所管工岗位责任制

用水管理所管工岗位责任制为了规范企业的水资源利用，降低用水本钱，保护环境，提升企业的可连续发展本领，特订立本《用水管理所管工岗位责任制》。1.目的与适用范围本制度的目的是明确用水管理工作的职责及要求，确保用水的科学、合理、高效使用，适用于本企业全部用水相关的职能部门和员工。2.用水管理部门职责及权限2.1用水管理部门是负责企业整体用水管理工作的职能部门，其职责包含但不限于：订立企业的用水管理制度，并定期进行修订；监测和分析企业用水数据，发现问题并提出改善措施；供应用水管理的咨询与培训，提高员工的用水意识和管理本领；协调与相关部门合作，共同推动用水节省和环境保护工作；审核、监督和评估各部门用水管理工作的执行情况；管理用水设备和设施的日常维护和保养工作。2.2用水管理部门享有以下权限：对企业内部的用水设备和设施进行检查和评估；要求各部门供应用水数据和相关信息；对违反用水管理制度的行为进行调查和处理；审批和掌控用水的开放性工程项目；订立用水目标和指标，并与相关部门共同落实。3.各部门用水管理职责3.1生产部门订立和执行用水的生产计划，确保用水的合理配比和利用效率；定期检查和维护生产设备，防备和修复用水设备故障；建立并执行用水消耗的记录和分析机制，提出用水优化改进建议；培训员工用水知识和技能，提高用水意识。3.2供应部门确保用水供应的稳定性和质量；监测和掌控用水的供应流程，包含源头取水、净化、储存和调配等环节；定期检查和维护供水设备和设施，保证供水的可靠性和安全性；订立供水计划，合理调配用水资源，避开挥霍和损耗。3.3环境保护部门订立企业的水质保护方案，监测和掌控排放水的质量和数量；定期对排放水进行检测和分析，确保实现相关的环保要求；研究和推动用水的再循环利用和废水的资源化利用；培训员工环保意识和技能，推广节水措施。3.4设备维护部门负责用水设备的维护和修理保养工作，确保设备的正常运行和效率；建立设备保养计划，定期检查设备维护，防备故障和损坏；及时处理设备故障，减少停工和能源挥霍的情况；供应用水设备和设施的改进看法，推动设备更新和升级。4.全员用水管理责任4.1全部员工都有责任合理使用水资源，并参加企业的用水管理工作；4.2全部员工要遵守企业的用水管理制度，执行相关的用水政策和引导；4.3全部员工要及时报告发现的用水问题，并乐观参加用水改进项目；4.4全部员工应定期参加有关用水知识和管理培训，提高用水意识和技能；4.5全部员工要乐观响应环保倡议，减少挥霍和污染，保护水资源和环境。5.奖惩机制5.1对于优秀的用水管理表现，可予以适当嘉奖，如称赞、奖金等；5.2对于违反用水管理制度的行为，将依据严重程度采取相应的纪律处分措施；5.3对于用水挥霍和环境污染行为，将依据管理规定和法律法规予以惩罚；5.4部门绩效考核中将考虑用水管理的绩效指标，绩效考核结果与奖金挂钩。6.监督与评估6.1用水管理部门将定期对各部门的用水管理工作进行监督和评估；6.2监督评估内容包含用水数据的收集和分析，用水目标的达成情况等；6.3监督评估结果将作为用水管理的紧要参考依据，定期向企业领导层报告。7.修改与解释7.1本《用水管理所管工岗位责任制》由用水管理部门负责解释和修订；7.2修改后的版本将及时通知相关部门和员工，并进行培训和推广；7.3对于未涉及的情况，相关部门应依据本制