企业劳务派遣的创新发展考核试卷

企业劳务派遣的创新发展考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

考核目的：本试卷旨在考核考生对企业劳务派遣的创新发展理论与实践知识的掌握程度，测试考生对相关法律法规、市场趋势、管理技能等方面的理解与应用能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，派遣期限最长不得超过（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知给（）。

A.用工单位

B.被派遣劳动者

C.劳动保障行政部门

D.上述所有

3.劳务派遣单位与用工单位不得向被派遣劳动者收取（）。

A.押金

B.服务费

C.简历费

D.培训费

4.劳务派遣用工单位应当自用工之日起（）日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

5.劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣规定的，由（）责令改正；逾期不改正的，处以罚款。

A.劳动保障行政部门

B.公安机关

C.工商行政管理部门

D.财政部门

6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即（）。

A.同工不同酬

B.同工同酬

C.不同工不同酬

D.不同工同酬

7.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险

B.失业保险

C.生育保险

D.以上所有

8.劳务派遣用工单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括（）。

A.提供劳动条件

B.依法支付工资

C.依法缴纳社会保险费

D.以上所有

9.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前，按照用工单位（）的工资支付办法支付报酬。

A.平均工资

B.同岗位工资

C.同工同酬

D.最高工资

10.劳务派遣用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

A.3个月以下

B.6个月以下

C.1年以下

D.2年以下

11.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付（）。

A.低于当地最低工资标准的工资

B.低于本单位同类岗位工资水平的工资

C.低于用工单位同类岗位工资水平的工资

D.本单位同类岗位工资水平的工资

12.劳务派遣单位应当依法建立（）。

A.考勤制度

B.考核制度

C.培训制度

D.以上所有

13.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位所需的（）。

A.技能培训

B.安全教育

C.体能测试

D.以上所有

14.被派遣劳动者享有参加（）的权利。

A.职工代表大会

B.企业民主管理

C.劳动竞赛

D.以上所有

15.劳务派遣用工单位不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的（）。

A.工资

B.福利

C.工作时间

D.以上所有

16.劳务派遣用工单位应当将劳动派遣协议的内容告知给（）。

A.用工单位

B.被派遣劳动者

C.劳动保障行政部门

D.上述所有

17.劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定的，由（）责令改正；逾期不改正的，处以罚款。

A.劳动保障行政部门

B.公安机关

C.工商行政管理部门

D.财政部门

18.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即（）。

A.同工不同酬

B.同工同酬

C.不同工不同酬

D.不同工同酬

19.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险

B.失业保险

C.生育保险

D.以上所有

20.劳务派遣用工单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括（）。

A.提供劳动条件

B.依法支付工资

C.依法缴纳社会保险费

D.以上所有

21.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前，按照用工单位（）的工资支付办法支付报酬。

A.平均工资

B.同岗位工资

C.同工同酬

D.最高工资

22.劳务派遣用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

A.3个月以下

B.6个月以下

C.1年以下

D.2年以下

23.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付（）。

A.低于当地最低工资标准的工资

B.低于本单位同类岗位工资水平的工资

C.低于用工单位同类岗位工资水平的工资

D.本单位同类岗位工资水平的工资

24.劳务派遣单位应当依法建立（）。

A.考勤制度

B.考核制度

C.培训制度

D.以上所有

25.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位所需的（）。

A.技能培训

B.安全教育

C.体能测试

D.以上所有

26.被派遣劳动者享有参加（）的权利。

A.职工代表大会

B.企业民主管理

C.劳动竞赛

D.以上所有

27.劳务派遣用工单位不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的（）。

A.工资

B.福利

C.工作时间

D.以上所有

28.劳务派遣用工单位应当将劳动派遣协议的内容告知给（）。

A.用工单位

B.被派遣劳动者

C.劳动保障行政部门

D.上述所有

29.劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定的，由（）责令改正；逾期不改正的，处以罚款。

A.劳动保障行政部门

B.公安机关

C.工商行政管理部门

D.财政部门

30.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即（）。

A.同工不同酬

B.同工同酬

C.不同工不同酬

D.不同工同酬

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当包括以下哪些内容？（）

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.工资支付标准

D.社会保险缴纳

2.被派遣劳动者享有哪些劳动权益？（）

A.获得劳动报酬

B.接受职业技能培训

C.享受社会保险和福利待遇

D.参加企业民主管理

3.劳务派遣单位应当履行哪些义务？（）

A.依法与被派遣劳动者签订劳动合同

B.按时足额支付工资

C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.对被派遣劳动者进行岗前培训

4.用工单位在劳务派遣用工中应当遵守哪些规定？（）

A.不得向被派遣劳动者收取费用

B.不得歧视被派遣劳动者

C.保障被派遣劳动者的劳动安全

D.按合同约定支付工资

5.劳务派遣用工中的争议解决途径有哪些？（）

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议自行协商

6.劳务派遣用工中的违法行为的法律责任包括哪些？（）

A.罚款

B.没收违法所得

C.暂扣或者吊销营业执照

D.责令停业整顿

7.劳务派遣用工单位在招聘过程中应当遵循哪些原则？（）

A.公开、公平、公正

B.男女平等

C.不得歧视

D.优先录用本单位职工

8.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的考核？（）

A.工作表现

B.职业技能

C.工作态度

D.个人品德

9.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉？（）

A.及时调查核实

B.及时答复

C.采取必要措施

D.保护投诉人权益

10.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的休息休假权利？（）

A.按照国家规定执行

B.与用工单位协商一致

C.保障被派遣劳动者的休息时间

D.不得无故剥夺休息休假权利

11.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的劳动安全？（）

A.提供安全的生产和工作条件

B.加强安全生产教育培训

C.定期进行安全检查

D.及时消除安全隐患

12.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的职业健康？（）

A.提供符合国家标准的劳动防护用品

B.加强职业健康检查

C.建立职业健康档案

D.采取有效措施预防职业病

13.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的社会保障权益？（）

A.依法缴纳社会保险费

B.按时足额支付社会保险待遇

C.保障被派遣劳动者享受社会保险待遇

D.不得擅自解除或者终止社会保险关系

14.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？（）

A.不得歧视被派遣劳动者

B.保障被派遣劳动者享有同工同酬的权利

C.保障被派遣劳动者的休息休假权利

D.保障被派遣劳动者的劳动安全

15.劳务派遣用工单位应当如何与被派遣劳动者建立良好的劳动关系？（）

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付工资

C.保障被派遣劳动者享有社会保险和福利待遇

D.加强沟通与协调

16.劳务派遣用工单位应当如何应对劳务派遣用工中的突发事件？（）

A.及时报告

B.采取必要措施

C.保障被派遣劳动者的合法权益

D.加强内部管理

17.劳务派遣用工单位应当如何加强劳务派遣用工的管理？（）

A.建立健全劳务派遣用工管理制度

B.加强对派遣员工的培训

C.定期对派遣用工进行评估

D.严格合同管理

18.劳务派遣用工单位应当如何提高劳务派遣用工的质量？（）

A.优化派遣人员结构

B.加强对派遣员工的考核

C.提升派遣服务质量

D.严格控制派遣成本

19.劳务派遣用工单位应当如何促进劳务派遣用工的创新发展？（）

A.推动劳务派遣用工模式创新

B.加强与用工单位的合作

C.提高劳务派遣用工的专业化水平

D.加强对劳务派遣用工的法规研究

20.劳务派遣用工单位应当如何应对劳务派遣用工中的法律风险？（）

A.加强法律知识培训

B.建立健全法律风险防控机制

C.及时处理法律纠纷

D.加强与法律机构的合作

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳务派遣是指_______与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到_______单位工作的一种用工形式。

2.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳_______、_______、_______等社会保险。

3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即_______。

4.劳务派遣用工单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括_______、_______、_______等。

5.劳务派遣协议应当包括_______、_______、_______等内容。

6.劳务派遣用工单位应当将劳动派遣协议的内容告知给_______。

7.劳务派遣用工单位不得向被派遣劳动者收取_______、_______等费用。

8.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行_______、_______、_______等方面的培训。

9.劳务派遣用工单位应当保障被派遣劳动者的_______、_______、_______等权利。

10.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行_______、_______、_______等方面的考核。

11.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订_______，不得以任何形式解除或者终止。

12.劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定的，由_______责令改正；逾期不改正的，处以罚款。

13.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行_______、_______、_______等方面的保障。

14.劳务派遣用工单位应当建立健全_______、_______、_______等制度。

15.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行_______、_______、_______等方面的管理。

16.劳务派遣用工单位应当与用工单位协商一致，制定_______、_______、_______等方案。

17.劳务派遣用工单位应当加强对_______、_______、_______等方面的研究。

18.劳务派遣用工单位应当提高_______、_______、_______等水平。

19.劳务派遣用工单位应当加强_______、_______、_______等方面的合作。

20.劳务派遣用工单位应当依法承担_______、_______、_______等法律责任。

21.劳务派遣用工单位应当保障被派遣劳动者的_______、_______、_______等权益。

22.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行_______、_______、_______等方面的服务。

23.劳务派遣用工单位应当加强对_______、_______、_______等方面的宣传。

24.劳务派遣用工单位应当积极参与_______、_______、_______等社会活动。

25.劳务派遣用工单位应当不断提高_______、_______、_______等综合素质。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。（）

2.劳务派遣用工单位可以克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资。（）

3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括加班费、奖金等。（）

4.劳务派遣用工单位应当将劳动派遣协议的内容告知给被派遣劳动者。（）

5.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者缴纳押金或服务费。（）

6.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。（）

7.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）

8.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训和在岗培训。（）

9.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前，有权要求用工单位支付经济补偿。（）

10.劳务派遣用工单位可以单方面解除与被派遣劳动者的劳动合同。（）

11.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者的工作表现进行定期考核。（）

12.劳务派遣用工单位可以不提供符合国家标准的劳动防护用品。（）

13.劳务派遣用工单位应当保障被派遣劳动者的劳动安全和职业健康。（）

14.劳务派遣用工单位可以不参加职工代表大会或企业民主管理活动。（）

15.劳务派遣用工单位应当及时处理被派遣劳动者的投诉和建议。（）

16.劳务派遣用工单位可以限制被派遣劳动者的休息休假权利。（）

17.劳务派遣用工单位应当与用工单位共同承担被派遣劳动者的工资福利责任。（）

18.劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。（）

19.劳务派遣用工单位应当加强对劳务派遣用工的法律法规研究。（）

20.劳务派遣用工单位应当不断提高服务质量，满足用工单位和被派遣劳动者的需求。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际，分析企业劳务派遣发展中存在的问题，并提出相应的对策建议。（5分）

2.阐述劳务派遣用工对用工单位、被派遣劳动者以及劳务派遣单位可能带来的风险，并讨论如何有效防范这些风险。（5分）

3.论述企业劳务派遣创新发展的趋势，以及如何通过创新发展促进劳务派遣行业的健康发展。（5分）

4.结合当前法律法规，分析企业劳务派遣合同中应当包含哪些必要条款，以确保各方权益。（5分）

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某劳务派遣公司A与用工单位B签订劳务派遣协议，派遣C类岗位的劳动者至B单位工作。在派遣过程中，A公司发现B单位存在拖欠被派遣劳动者工资的情况。请根据相关法律法规，分析A公司应如何处理此问题，并提出解决方案。（5分）

2.案例背景：某企业C采用劳务派遣用工模式，派遣D类岗位的劳动者至多个子公司工作。由于子公司间的工作环境和福利待遇存在差异，导致部分被派遣劳动者产生不满情绪。请分析这种情况可能带来的影响，并提出企业C应采取的措施以改善劳务派遣用工环境。（5分）

标准答案

一、单项选择题

1.C

2.D

3.B

4.B

5.A

6.B

7.D

8.D

9.C

10.B

11.D

12.D

13.D

14.D

15.A

16.D

17.A

18.B

19.D

20.A

21.D

22.C

23.D

24.D

25.A

26.D

27.A

28.D

29.A

30.B

二、多选题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空题

1.劳务派遣单位用工单位

2.工伤保险失业保险生育保险

3.同工同酬

4.提供劳动条件依法支付工资依法缴纳社会保险费

5.派遣岗位和人员数量派遣期限工资支付标准

6.被派遣劳动者

7.押金服务费

8.技能培训安全教育体能测试

9.工资社会保险和福利待遇参加企业民主管理

10.工作表现职业技能工作态度

11.书面劳动合同

12.劳动保障行政部门

13.劳动安全职业健康社会保险

14.劳务派遣用工管理制度考核制度培训制度

15.工作表现职业技能工作态度

16.休息休假劳动安全社会保险

17.