2024年度违纪员工竞业限制及保密协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度违纪员工竞业限制及保密协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1违纪员工1.2竞业限制1.3保密信息1.4本合同2.适用范围2.1适用员工2.2适用时间2.3适用地域3.竞业限制条款3.1竞业限制期限3.2竞业限制地域3.3竞业限制范围3.4违反竞业限制的后果4.保密条款4.1保密信息的定义4.2保密信息的范围4.3保密义务4.4违反保密义务的后果5.补救措施5.1违反竞业限制的补救5.2违反保密义务的补救6.费用承担6.1竞业限制费用6.2保密费用7.合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除通知8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效10.1生效条件10.2生效日期10.3生效通知11.其他11.1通知方式11.2合同附件11.3合同修订12.附件12.1保密信息清单12.2竞业限制协议13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同份数与保管14.1份数14.2保管责任第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1违纪员工：指在2024年度内，因违反公司规章制度、损害公司利益或其他违法行为，被公司认定为违纪的员工。1.2竞业限制：指在本合同约定的期限内，限制违纪员工在特定地域范围内从事与公司业务相同或类似的职业活动。1.3保密信息：指公司在其业务活动中产生的、未公开的技术、经营、管理等信息，包括但不限于客户信息、商业秘密、技术方案等。1.4本合同：指《2024年度违纪员工竞业限制及保密协议书》。第二条适用范围2.1适用员工：本合同适用于在2024年度内被公司认定为违纪的所有员工。2.2适用时间：本合同自违纪员工被公司认定为违纪之日起生效，至约定的竞业限制期限届满之日止。2.3适用地域：本合同适用于违纪员工在中华人民共和国境内及香港、澳门、台湾地区。第三条竞业限制条款3.1竞业限制期限：竞业限制期限为违纪员工离职后的一年内。3.2竞业限制地域：竞业限制地域为违纪员工离职前所在公司的业务区域。3.3竞业限制范围：竞业限制范围包括但不限于与公司业务相同或类似的行业、产品或服务。3.4违反竞业限制的后果：违反竞业限制的，违纪员工应向公司支付违约金，违约金数额为竞业限制期限内月工资的两倍。第四条保密条款4.1保密信息的定义：保密信息是指公司在其业务活动中产生的、未公开的技术、经营、管理等信息。4.2保密信息的范围：保密信息包括但不限于客户信息、商业秘密、技术方案、经营策略等。4.3保密义务：违纪员工在离职后，仍应遵守本合同的保密义务，不得泄露、披露或使用保密信息。4.4违反保密义务的后果：违反保密义务的，违纪员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第五条补救措施5.1违反竞业限制的补救：违纪员工违反竞业限制的，公司有权要求其立即停止违法行为，并采取必要措施防止其继续违反。5.2违反保密义务的补救：违纪员工违反保密义务的，公司有权要求其立即停止违法行为，并采取必要措施防止其继续违反。第六条费用承担6.1竞业限制费用：竞业限制费用由违纪员工承担，具体金额由双方协商确定。6.2保密费用：保密费用由公司承担。第七条合同解除7.1.1违纪员工自动离职；7.1.2违纪员工违反本合同约定的保密义务；7.1.3违纪员工违反本合同约定的竞业限制义务；7.1.4双方协商一致解除本合同。7.2解除程序：一方要求解除本合同时，应提前三十日书面通知对方。7.3解除通知：解除通知应以书面形式发送，自通知发出之日起生效。第八条违约责任8.1违约行为：违约行为包括但不限于违反保密义务、违反竞业限制义务、未按约定支付竞业限制费用等。8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：8.2.1支付违约金；8.2.2赔偿对方因此遭受的直接损失；8.2.3承担因违约行为引发的其他法律责任。8.3违约赔偿：违约赔偿的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可由仲裁机构或人民法院裁决。第九条法律适用与争议解决9.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。9.3争议解决机构：如双方同意，争议也可提交至具有管辖权的中外仲裁机构仲裁解决。第十条合同生效10.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效，至2025年12月31日止。10.3生效通知：合同生效后，双方应及时以书面形式相互确认合同生效。第十一条其他11.1通知方式：本合同项下的通知应以书面形式发送，通过挂号邮寄、特快专递或电子邮件等方式送达至对方指定的地址或电子邮箱。11.2合同附件：本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.3合同修订：本合同的任何修订或补充均应以书面形式作出，并由双方签字盖章。第十二条附件12.1保密信息清单：附件一为保密信息清单，详细列明了本合同项下的保密信息内容。12.2竞业限制协议：附件二为竞业限制协议，详细规定了竞业限制的具体条款。第十三条合同签署13.1签署主体：本合同由公司法定代表人或其授权代表与违纪员工本人签署。13.2签署日期：本合同签署日期为2024年1月1日。13.3签署地点：本合同签署地点为公司所在地。第十四条合同份数与保管14.1份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2保管责任：双方应妥善保管本合同，确保合同内容的完整性和保密性。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方：指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、律师事务所、会计师事务所、仲裁机构等。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同项下的任何争议解决、合同履行监督、保密信息审查等环节。2.2第三方介入应经甲乙双方书面同意，并明确第三方的具体职责和权限。第三条第三方职责与权限3.1第三方应按照甲乙双方约定的职责和权限行事，不得超越其授权范围。3.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。3.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。第四条第三方责任限额4.1第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：4.1.1第三方因自身原因导致的服务失误或违约，其责任限额不超过甲乙双方约定的金额。4.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致的服务失误或违约，其责任限额由甲乙双方另行协商确定。4.2第三方的责任限额应在合同中明确列出，并作为合同不可分割的组成部分。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间的关系为委托代理关系，第三方应遵守甲乙双方的委托事项。5.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。5.3第三方在介入本合同履行过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1甲乙双方书面同意第三方介入；6.1.2第三方与甲乙双方签订书面协议，明确第三方的职责、权限和责任限额；6.1.3第三方按照协议约定履行职责；6.1.4第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方有违约行为，应立即通知甲乙双方，并采取必要措施纠正；6.1.5第三方履行职责完毕后，应向甲乙双方提交书面报告。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定承担。7.2如第三方介入导致甲乙双方损失，损失赔偿由责任方承担。第八条第三方介入的终止8.1.1甲乙双方书面同意终止第三方介入；8.1.2第三方完成其职责；8.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和其他敏感信息。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单要求：详细列明公司保密信息的种类、范围和具体内容。说明：此清单为本合同不可分割的组成部分，用于界定保密信息的范围。2.竞业限制协议要求：明确竞业限制期限、地域、范围以及违反竞业限制的后果。说明：此协议为本合同不可分割的组成部分，用于规范竞业限制条款的执行。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的职责、权限、责任限额及介入程序。说明：此协议为本合同不可分割的组成部分，用于规范第三方介入的细节。4.违约金支付凭证要求：记录违约金支付的具体金额、时间及支付方式。说明：此凭证为本合同不可分割的组成部分，用于证明违约金的实际支付。5.违约赔偿协议要求：明确违约赔偿的具体金额、支付方式及履行期限。说明：此协议为本合同不可分割的组成部分，用于规范违约赔偿的执行。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构及程序。说明：此协议为本合同不可分割的组成部分，用于规范争议解决的细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违反保密义务：泄露、披露或使用保密信息。违反竞业限制义务：在竞业限制期限内从事与公司业务相同或类似的职业活动。未按约定支付竞业限制费用。未按约定支付保密费用。未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约行为的性质：根据违约行为的严重程度，分为轻微违约、一般违约和重大违约。违约行为的结果：根据违约行为导致的经济损失或声誉损害，确定违约责任的大小。3.违约责任认定示例：轻微违约：员工在竞业限制期限内，偶尔参加与公司业务相关的行业活动，未造成实际损失。责任认定：员工需书面道歉，并支付一定数额的违约金。一般违约：员工在竞业限制期限内，频繁参加与公司业务相关的行业活动，对公司造成一定经济损失。责任认定：员工需支付违约金，并赔偿公司因此遭受的经济损失。重大违约：员工在竞业限制期限内，参与与公司业务直接竞争的公司，严重损害公司利益。责任认定：员工需支付违约金，并赔偿公司因此遭受的重大经济损失，可能包括赔偿金、律师费等。全文完。2024年度违纪员工竞业限制及保密协议书1本合同目录一览1.定义和解释1.1违纪员工定义1.2竞业限制定义1.3保密定义1.4相关法律法规引用2.适用范围和对象2.1适用范围2.2适用对象3.违纪行为的认定和处理3.1违纪行为的类型3.2违纪行为的认定程序3.3违纪行为的处理方式4.竞业限制条款4.1竞业限制期限4.2竞业限制地域4.3竞业限制行业4.4竞业限制义务4.5违反竞业限制的处理5.保密条款5.1保密信息的范围5.2保密义务5.3保密期限5.4保密信息的保护措施5.5违反保密义务的处理6.竞业限制经济补偿6.1经济补偿金额6.2经济补偿支付方式6.3经济补偿支付时间7.合同解除和终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止后的竞业限制和保密义务8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用和争议管辖9.1法律适用9.2争议管辖10.其他10.1合同生效10.2合同附件10.3合同的修改和补充11.通知和通讯地址11.1通知方式11.2通讯地址12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点13.合同附件13.1附件一：违纪行为清单13.2附件二：保密信息清单14.合同份数14.1合同份数14.2份数分配第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1违纪员工定义本合同所称违纪员工，指在合同期限内，因违反公司规章制度、职业道德或损害公司利益的行为，经公司调查核实，被认定为违纪的员工。1.2竞业限制定义本合同所称竞业限制，指在公司与违纪员工解除或终止劳动合同后，在一定期限内，限制该员工在与公司业务相同或相似的领域内，自行创业或为其他公司提供与公司业务竞争的服务。1.3保密定义本合同所称保密信息，指公司在其经营活动中产生的，涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，对公司的经济利益或竞争优势有重要影响的信息。1.4相关法律法规引用本合同涉及的法律问题，如竞业限制、保密等，均遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定。2.适用范围和对象2.1适用范围本合同适用于公司所有因违纪行为被解除或终止劳动合同的员工。2.2适用对象本合同适用于所有在中国境内工作的违纪员工。3.违纪行为的认定和处理3.1违纪行为的类型违纪行为包括但不限于：违反公司规章制度、泄露公司秘密、损害公司利益、贪污受贿、滥用职权等。3.2违纪行为的认定程序公司对违纪行为的认定，应遵循公平、公正、公开的原则，通过调查取证、听取员工陈述、询问相关人员等方式进行。3.3违纪行为的处理方式公司对违纪行为的处理，可根据违纪行为的性质、情节及影响，采取警告、记过、降职、解除劳动合同等处理措施。4.竞业限制条款4.1竞业限制期限违纪员工竞业限制期限为自劳动合同解除或终止之日起两年。4.2竞业限制地域竞业限制地域为公司注册地所在省份。4.3竞业限制行业竞业限制行业为与公司业务相同或相关的行业。4.4竞业限制义务在竞业限制期限内，违纪员工不得自行创业或为其他公司提供与公司业务竞争的服务。4.5违反竞业限制的处理违纪员工违反竞业限制义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。5.保密条款5.1保密信息的范围保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略、财务数据等。5.2保密义务违纪员工在合同期限内及解除或终止劳动合同后，均有义务保守公司保密信息。5.3保密期限保密期限自合同解除或终止之日起五年。5.4保密信息的保护措施违纪员工应采取必要措施，防止保密信息泄露或被非法使用。5.5违反保密义务的处理违纪员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。6.竞业限制经济补偿6.1经济补偿金额竞业限制经济补偿金额为违纪员工解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的百分之五十。6.2经济补偿支付方式经济补偿按月支付，每月支付一次。6.3经济补偿支付时间经济补偿自劳动合同解除或终止之日起一个月内支付完毕。8.争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构双方协商不成且不愿提起诉讼的，可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3争议解决程序争议发生后，双方应自争议发生之日起六十日内协商解决；协商不成的，任何一方可向争议解决机构提出申请。9.法律适用和争议管辖9.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律、法规。9.2争议管辖本合同争议管辖地为劳动合同履行地。10.其他10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同附件本合同附件包括但不限于违纪行为清单、保密信息清单等，与本合同具有同等法律效力。10.3合同的修改和补充本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后方可生效。11.通知和通讯地址11.1通知方式邮寄：以挂号信方式发送至对方提供的通讯地址；传真：以确认接收的传真方式发送至对方提供的传真号码；电子邮件：以发送成功并收到对方确认回复的电子邮件方式发送至对方提供的电子邮件地址。11.2通讯地址甲方通讯地址：[甲方全称]，[甲方地址]，[甲方联系电话]。乙方通讯地址：[乙方全称]，[乙方地址]，[乙方联系电话]。12.合同签署12.1签署主体本合同由甲方法定代表人（或授权代表）和乙方本人或其授权代表签字（或盖章）。12.2签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3签署地点本合同签署地为[签署地点]。13.合同附件13.1附件一：违纪行为清单附件一详细列明了本合同所指的违纪行为类型。13.2附件二：保密信息清单附件二详细列明了本合同所指的保密信息范围。14.合同份数14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2份数分配本合同第一份由甲方保存，第二份由乙方保存。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定义15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行、监督或提供专业服务的个人、企业或其他组织。15.2第三方类型第三方可以是中介机构、律师事务所、会计师事务所、人力资源服务机构、仲裁机构等。16.第三方介入的条件和程序16.1介入条件本合同履行过程中出现重大争议；本合同履行需要专业第三方提供意见或服务；法律法规要求或双方约定需第三方介入。16.2介入程序甲方或乙方提出邀请第三方介入的请求，经对方同意后，双方共同确定第三方及其职责。17.第三方的职责和权利17.1第三方职责中介机构：协助甲乙双方沟通、协商，提供调解服务；律师事务所：提供法律咨询，协助解决法律纠纷；会计师事务所：提供财务审计、评估等服务；人力资源服务机构：提供人力资源管理、招聘等服务；仲裁机构：进行仲裁，作出具有法律效力的裁决。17.2第三方权利获取甲乙双方提供的相关信息；向甲乙双方提出建议；收取约定的服务费用。18.第三方的责任和责任限额18.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的法律责任。18.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般包括：直接损失：第三方因违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失；间接损失：第三方因违约行为给甲乙双方造成的间接经济损失。责任限额的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理或服务合同关系，甲方为委托方或服务需求方。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理或服务合同关系，乙方为委托方或服务需求方。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为中立第三方，其职责是协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。20.第三方介入后的合同变更20.1变更程序第三方介入后，若需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式作出变更。20.2变更效力经甲乙双方和第三方签字（或盖章）确认的合同变更，具有与本合同同等法律效力。21.第三方介入的费用和支付21.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按约定的比例分担。21.2支付方式第三方介入的费用按合同约定的时间和方式支付。22.第三方介入的终止22.1终止条件甲乙双方就争议问题达成一致；第三方完成其职责；法律法规规定或双方约定终止。22.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并就后续事宜进行协商。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：违纪行为清单详细列出公司规章制度中规定的各种违纪行为类型，包括但不限于迟到早退、旷工、违反保密规定、损害公司利益等。要求：每项违纪行为应明确定义，并附上相应的处罚措施。2.附件二：保密信息清单列出公司认为属于保密信息的内容，包括但不限于技术资料、客户信息、商业计划等。要求：保密信息应分类明确，并注明保密期限。3.附件三：竞业限制协议详细说明竞业限制的期限、地域、行业等具体内容，以及违约责任和赔偿标准。要求：协议内容应合法、合理，并经双方签字（或盖章）确认。4.附件四：经济补偿协议明确经济补偿的金额、支付方式、支付时间等具体内容。要求：协议内容应清晰，确保双方权益。5.附件五：争议解决流程列出争议解决的步骤，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。要求：流程应简洁明了，便于操作。6.附件六：第三方介入协议详细说明第三方介入的条件、程序、职责、权利、责任和责任限额等。要求：协议内容应全面，确保第三方介入的合法性和有效性。7.附件七：合同变更协议明确合同变更的条件、程序、效力等。要求：协议内容应详细，确保变更的合法性和有效性。8.附件八：费用承担协议明确第三方介入费用、合同变更费用等承担方式。要求：协议内容应清晰，确保费用承担的公平合理。说明二：违约行为及责任认定：1.违纪行为违反公司规章制度：如迟到早退、旷工等，责任认定标准为根据公司规章制度规定，给予警告、记过等处分。泄露公司秘密：如泄露客户信息、技术资料等，责任认定标准为根据保密信息清单，给予警告、罚款等处分，并承担相应的赔偿责任。2.竞业限制违约在竞业限制期限内，违反竞业限制义务，责任认定标准为根据竞业限制协议，支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.保密信息违约在保密期限内，违反保密义务，责任认定标准为根据保密信息清单，给予警告、罚款等处分，并承担相应的赔偿责任。4.经济补偿违约违反经济补偿协议，责任认定标准为根据协议规定，支付违约金，并承担相应的赔偿责任。5.争议解决违约未按照争议解决流程处理争议，责任认定标准为根据合同约定，承担相应的违约责任。示例说明：员工A因违反公司规章制度，连续迟到三次，根据公司规章制度，给予员工A警告处分。员工B在竞业限制期限内，加入与公司业务竞争的公司，根据竞业限制协议，员工B需支付违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度违纪员工竞业限制及保密协议书2本合同目录一览1.定义与解释1.1违纪员工1.2竞业限制1.3保密信息1.4保密义务2.适用范围2.1竞业限制的适用对象2.2保密信息的适用范围3.竞业限制期限3.1竞业限制期限的确定3.2竞业限制期限的延长4.竞业限制地域4.1竞业限制地域的确定4.2竞业限制地域的变更5.竞业限制补偿5.1竞业限制补偿的标准5.2竞业限制补偿的支付方式5.3竞业限制补偿的变更6.保密义务6.1保密信息的界定6.2保密义务的具体内容6.3保密义务的履行期限7.违约责任7.1违约责任的承担7.2违约责任的追究方式7.3违约金的计算与支付8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构的选定8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同解除的法律后果10.合同生效10.1合同生效的条件10.2合同生效的时间10.3合同生效的法律效力11.合同变更11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序11.3合同变更的法律效力12.合同终止12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序12.3合同终止的法律效力13.其他约定13.1通知与送达13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1违纪员工本合同所称违纪员工，指在合同履行期间，因违反国家法律法规、公司规章制度或合同约定，被公司认定存在违纪行为的员工。1.2竞业限制本合同所称竞业限制，是指公司在员工离职后一定期限内，限制员工在一定地域范围内，从事与公司同业竞争的业务活动。1.3保密信息本合同所称保密信息，是指公司拥有的涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密等，未经公司同意，不得向任何第三方泄露的信息。1.4保密义务保密义务是指员工在合同履行期间及离职后，对公司的保密信息承担保密责任，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。2.适用范围2.1竞业限制的适用对象本合同竞业限制适用于因违纪被公司解除劳动合同的员工。2.2保密信息的适用范围本合同保密信息适用于公司所有涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息。3.竞业限制期限3.1竞业限制期限的确定本合同竞业限制期限为离职后一年。3.2竞业限制期限的延长在特定情况下，经双方协商一致，竞业限制期限可以延长，但延长期限不得超过原期限。4.竞业限制地域4.1竞业限制地域的确定本合同竞业限制地域为全国范围内。4.2竞业限制地域的变更在特定情况下，经双方协商一致，竞业限制地域可以变更。5.竞业限制补偿5.1竞业限制补偿的标准本合同竞业限制补偿标准为员工离职前12个月平均工资的50%。5.2竞业限制补偿的支付方式竞业限制补偿按月支付，支付日为每月的一个工作日。5.3竞业限制补偿的变更在特定情况下，经双方协商一致，竞业限制补偿可以变更。6.保密义务6.1保密信息的界定保密信息包括但不限于公司商业计划、技术资料、客户信息、合作伙伴信息等。6.2保密义务的具体内容员工应严格遵守保密义务，不得泄露、复制、传播或以其他方式使用保密信息。6.3保密义务的履行期限保密义务自员工入职之日起至离职后三年止。7.违约责任7.1违约责任的承担员工违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应承担相应的违约责任。7.2违约责任的追究方式违约责任追究方式包括但不限于：要求违约方承担违约金、赔偿损失、终止合同等。7.3违约金的计算与支付违约金按员工离职前12个月平均工资的100%计算，支付方式为一次性支付。8.争议解决8.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商，如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构的选定双方同意，在发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.3争议解决程序争议提交法院后，应按照我国相关法律法规的规定进行审理。双方应积极配合法院的工作，提供必要的证据和资料。9.合同解除9.1合同解除的条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，致使合同履行成为不可能；（3）法律法规的变更导致本合同无法继续履行。9.2合同解除的程序任何一方决定解除合同时，应提前30日书面通知对方。合同解除后，双方应立即停止履行合同义务。9.3合同解除的法律后果合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定，处理未履行完毕的合同义务，并承担相应的法律责任。10.合同生效10.1合同生效的条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效的时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3合同生效的法律效力本合同生效后，对双方具有法律约束力。11.合同变更11.1合同变更的条件（1）双方协商一致；（2）法律法规的变更导致原合同内容不再适宜；（3）不可抗力事件导致原合同内容无法履行。11.2合同变更的程序合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。11.3合同变更的法律效力合同变更协议生效后，与本合同具有同等法律效力。12.合同终止12.1合同终止的条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同解除或终止的其他情形。12.2合同终止的程序合同终止时，双方应按照合同约定或法律规定，处理未履行完毕的合同义务。12.3合同终止的法律效力合同终止后，双方的权利义务终止，但法律另有规定的除外。13.其他约定13.1通知与送达本合同项下的通知和送达，均应以书面形式进行，送达地址为双方在合同中约定的地址。13.2不可抗力本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.3合同附件本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与介入条件1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为协助合同履行、提供专业服务或参与争议解决的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入的条件（1）甲乙双方一致同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反法律法规和公序良俗。2.第三方的责权利2.1第三方的责任第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，并对因其过错导致的损失承担相应的责任。2.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（3）第三方有权参与争议解决过程。2.3第三方的义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（2）第三方应按照合同约定，及时、高效地完成工作任务；（3）第三方应遵守国家法律法规和公序良俗。3.甲乙双方的额外条款3.1甲方的额外条款（1）甲方应向第三方提供必要的授权文件和资料；（2）甲方应确保第三方在介入过程中，不损害甲方的合法权益；（3）甲方应承担第三方在介入过程中产生的合理费用。3.2乙方的额外条款（1）乙方应向第三方提供必要的授权文件和资料；（2）乙方应确保第三方在介入过程中，不损害乙方的合法权益；（3）乙方应承担第三方在介入过程中产生的合理费用。4.第三方的责任限额4.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的专业服务内容、服务期限和甲乙双方协商确定。4.2责任限额的调整在合同履行过程中，如第三方提供的服务内容、服务期限发生变化，经甲乙双方协商一致，可调整第三方责任限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，以合同约定为准，甲方应承担第三方在介入过程中产生的合理费用。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，以合同约定为准，乙方应承担第三方在介入过程中产生的合理费用。5.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的关系，以合同约定为准，第三方应按照合同约定，履行其职责，并对因其过错导致的损失承担相应的责任。6.第三方介入的争议解决