2024年派遣工劳动协议规范文本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年派遣工劳动协议规范文本版B版本合同目录一览1.派遣工基本信息1.1派遣工姓名1.2派遣工身份证号码1.3派遣工工作岗位1.4派遣工工作时间1.5派遣工工作地点2.派遣单位信息2.1派遣单位名称2.2派遣单位地址2.3派遣单位联系电话3.接收单位信息3.1接收单位名称3.2接收单位地址3.3接收单位联系电话4.派遣工工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4工资发放时间及方式5.派遣工福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险5.3住房公积金5.4带薪年假5.5其他福利待遇6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.派遣工培训和晋升7.1派遣工培训7.2派遣工晋升8.合同终止和解除8.1合同终止条件8.2合同解除条件9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2接收单位违约责任9.3派遣工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1派遣工保密协议11.2派遣工竞业限制12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除13.法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.附件14.1派遣工岗位职责说明14.2派遣工绩效考核办法14.3派遣工培训计划第一部分：合同如下：第一条派遣工基本信息1.1派遣工姓名：1.2派遣工身份证号码：11010519900307567X1.3派遣工工作岗位：软件开发工程师1.4派遣工工作时间：每周一至周五，每天工作8小时，周六日及法定节假日休息1.5派遣工工作地点：北京市海淀区某科技公司第二条派遣单位信息2.1派遣单位名称：北京某人力资源有限公司2.2派遣单位地址：北京市朝阳区某大厦10层2.3派遣单位联系电话：01088888888第三条接收单位信息3.1接收单位名称：某科技公司3.2接收单位地址：北京市海淀区某科技园3.3接收单位联系电话：01099999999第四条派遣工工资待遇4.1基本工资：人民币6000元/月4.2岗位工资：人民币4000元/月4.3绩效工资：根据派遣工的工作表现，每月绩效工资最高不超过2000元4.4工资发放时间及方式：每月10日前，通过银行转账方式发放上个月工资第五条派遣工福利待遇5.1社会保险：按照国家和地方规定，为派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2医疗保险：派遣工享有一次性包干医疗费用报销额度，额度为2000元/年5.3住房公积金：为派遣工缴纳住房公积金，月缴存比例为12%，月缴存基数为基本工资与岗位工资之和5.5其他福利待遇：派遣工享受公司提供的其他福利待遇，如员工活动、节假日福利等第六条工作时间和休息休假6.1工作时间：每周一至周五，每天工作8小时，周六日及法定节假日休息6.2休息休假：派遣工按照国家和地方规定享受休息休假，如婚假、产假、陪产假等第八条派遣工培训和晋升8.1派遣工培训：派遣单位应根据派遣工的工作需要，提供相应的培训，包括岗前培训、在职培训等。8.2派遣工晋升：派遣工在合同期内表现优秀的，可根据接收单位的晋升制度，享有晋升机会。第九条合同终止和解除9.1合同终止条件：合同期满、派遣工达到法定退休年龄、派遣工死亡或者被宣告失踪等。9.2合同解除条件：(1)双方协商一致解除合同；(2)派遣单位依照国家法律法规规定解除合同；(3)接收单位因业务需要，提前解除合同的，应提前30天通知派遣单位。第十条违约责任10.1派遣单位违约责任：违反合同约定，导致派遣工权益受损的，应承担相应的违约责任。10.2接收单位违约责任：违反合同约定，导致派遣工权益受损的，应承担相应的违约责任。10.3派遣工违约责任：违反合同约定，导致派遣单位或接收单位受损的，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如双方无法协商解决争议，可向合同签订地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定12.1派遣工保密协议：派遣工在合同期内，应对工作中涉及的保密信息予以保密，违反保密协议的，应承担相应责任。12.2派遣工竞业限制：派遣工在合同期内及合同期满后一年内，不得在与接收单位从事相同或相似工作的其他单位工作。第十三条合同的生效、变更和解除13.1合同生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更：合同变更应书面签订，经双方协商一致并加盖公章后生效。13.3合同解除：合同解除应书面签订，经双方协商一致并加盖公章后生效。第十四条附件14.1派遣工岗位职责说明：详细说明派遣工的工作职责和要求。14.2派遣工绩效考核办法：详细说明派遣工的绩效考核标准和流程。14.3派遣工培训计划：详细说明派遣工的培训内容、时间、地点等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣工岗位职责说明详细说明派遣工的工作职责和要求，包括但不限于工作内容、工作目标、工作权限等。附件2：派遣工绩效考核办法详细说明派遣工的绩效考核标准和流程，包括但不限于绩效考核指标、考核周期、考核结果的应用等。附件3：派遣工培训计划详细说明派遣工的培训内容、时间、地点等，包括但不限于培训课程、培训师资、培训效果评估等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按时足额支付派遣工工资的。2.派遣单位未按照合同约定为派遣工缴纳社会保险和住房公积金的。3.派遣单位未按照合同约定提供培训和晋升机会的。4.接收单位未按照合同约定提供工作条件和工作环境的。5.双方未按照合同约定履行各自的权利和义务的。责任认定：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行或者造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。3.双方因违约行为产生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。示例说明：如派遣单位未按时足额支付派遣工工资，应承担迟延支付的违约责任，并支付相应的赔偿金。如派遣单位未按照合同约定提供培训和晋升机会，应承担未履行合同的违约责任，并支付相应的赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.派遣工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。2.派遣单位：指依法设立的人力资源服务机构，负责派遣工的招聘、培训、工资支付等工作。3.接收单位：指接受派遣工工作的企业或机构。4.基本工资：指派遣工的固定工资部分，用于保障其基本生活。5.岗位工资：指根据派遣工的工作岗位确定的工资部分。6.绩效工资：指根据派遣工的工作表现和绩效考核结果