二零二四年上市公司员工股权激励聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年上市公司员工股权激励聘用合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同的定义1.2相关术语的定义2.激励计划概述2.1激励计划的目的2.2激励计划的范围2.3激励计划的执行期限3.股权授予3.1股权授予的数量3.2股权的性质3.3股权的分配方式4.股权激励的条件与限制4.1服务期限要求4.2绩效考核要求4.3股权激励的限制条件5.股权激励的实施程序5.1股权激励计划的制定5.2股权激励计划的审批5.3股权激励计划的执行6.股权激励的变更与终止6.1股权激励计划的变更6.2股权激励计划的终止6.3股权激励终止后的处理7.股权激励的税务处理7.1股权激励所得的税务处理7.2税务申报与缴纳8.股权激励的保密与竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款9.合同的解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3合同解除或终止后的处理10.违约责任10.1违约行为及认定10.2违约责任及赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同的附件13.1附件一：股权激励计划13.2附件二：绩效考核指标14.其他14.1合同的修改14.2合同的终止与解除14.3合同的履行与执行第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.2相关术语的定义：1.2.1股权激励：指上市公司根据本合同约定，向特定员工授予一定数量的公司股份或股份期权，以激励员工为公司创造价值。1.2.2员工：指与上市公司签订本合同的员工，包括但不限于公司管理层、核心技术人员、高级管理人员等。1.2.3股份：指上市公司依法发行的具有财产权利的证券。1.2.4股份期权：指上市公司授予员工在未来一定期限内以预先约定的价格购买公司股份的权利。第二条激励计划概述2.1激励计划的目的：本激励计划旨在吸引、激励和保留优秀人才，提高员工的工作积极性和公司整体竞争力。2.2激励计划的范围：本激励计划适用于上市公司全体员工，具体范围由公司董事会决定。2.3激励计划的执行期限：本激励计划自合同生效之日起开始执行，至约定的激励计划结束日期止。第三条股权授予3.1股权授予的数量：公司根据员工的工作表现、对公司贡献等因素，确定每位员工所授予的股权数量。3.2股权的性质：所授予的股权为有限制性股票，具体限制条件由公司董事会决定。3.3股权的分配方式：股权以一次性授予的方式进行分配，具体分配时间由公司董事会决定。第四条股权激励的条件与限制4.1服务期限要求：员工须在公司连续工作满一定期限，方可行权购买所授予的股份。4.2绩效考核要求：员工须达到公司规定的绩效考核标准，方可行权购买所授予的股份。4.3股权激励的限制条件：包括但不限于股权激励的不可转让性、不可抵押性、不可继承性等。第五条股权激励的实施程序5.1股权激励计划的制定：公司董事会负责制定股权激励计划，并报股东大会审议批准。5.2股权激励计划的审批：经股东大会审议批准后，股权激励计划正式生效。5.3股权激励计划的执行：公司按照股权激励计划的规定，向符合条件的员工授予股权。第六条股权激励的变更与终止6.1股权激励计划的变更：在激励计划执行期间，公司董事会可根据实际情况对激励计划进行调整。6.2.1员工违反合同约定；6.2.2员工离职；6.2.3公司因经营需要调整股权激励计划；6.3股权激励终止后的处理：股权激励终止后，员工已授予的股权将按照合同约定进行处理。第七条股权激励的税务处理7.1股权激励所得的税务处理：员工在行权购买股份时，应按照国家相关税务规定缴纳个人所得税。7.2税务申报与缴纳：员工应在行权购买股份后，及时向税务机关申报并缴纳个人所得税。第八条股权激励的保密与竞业禁止8.1保密条款：员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2竞业禁止条款：员工在离职后的一定期限内，不得在相同或相似行业内从事与公司业务竞争的活动。第九条合同的解除与终止9.1.1员工严重违反公司规章制度；9.1.2员工因个人原因无法履行合同；9.1.3公司因经营需要调整组织架构；9.2.1员工离职；9.2.2公司解散或破产；9.3合同解除或终止后的处理：合同解除或终止后，员工应按照合同约定办理离职手续，并承担相应的责任。第十条违约责任10.1违约行为及认定：任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。10.2违约责任及赔偿：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：争议解决机构为仲裁委员会。第十二条合同的生效与解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件：合同解除应符合本合同第九条的规定。第十三条合同的附件13.1附件一：股权激励计划13.2附件二：绩效考核指标13.3附件三：员工股权激励协议书第十四条其他14.1合同的修改：本合同的修改需经双方协商一致，并签订书面协议。14.2合同的终止与解除：合同的终止与解除应符合本合同第九条和第十二条的规定。14.3合同的履行与执行：双方应严格遵守本合同的约定，确保合同的履行与执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，因特定业务需求或法律规定而介入合同关系的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2.1作为中介方，协助甲乙双方进行合同谈判、签订和履行；15.2.2作为评估方，对股权激励计划中的股权价值进行评估；15.2.3作为法律顾问，提供法律咨询和争议解决服务；15.2.4作为审计方，对公司的财务状况进行审计。16.第三方介入的职责与权利16.1职责：16.1.1第三方应按照甲乙双方的授权和合同约定，履行其职责；16.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；16.1.3第三方应提供专业、独立、公正的服务。16.2权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；16.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.第三方介入的合同条款17.1第三方介入的合同：甲乙双方应与第三方签订独立的合同，明确双方的权利、义务和责任。17.2合同条款的整合：第三方介入的合同条款应与本合同条款相协调，不得与本合同条款相冲突。18.第三方责任限额18.1责任限额的设定：第三方在本合同项下的责任，应根据其介入的性质和合同约定进行合理设定。18.2责任限额的具体规定：18.2.1对于中介方，其责任限额应包括但不限于服务费用、违约金和因不当行为导致的损失；18.2.2对于评估方，其责任限额应包括但不限于评估错误导致的损失；18.2.3对于法律顾问和审计方，其责任限额应包括但不限于因提供错误法律意见或审计意见导致的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：第三方在合同履行过程中，仅代表甲乙双方的利益，不得与甲方单独签订具有约束力的合同。19.2第三方与乙方的划分：同理，第三方在合同履行过程中，仅代表甲乙双方的利益，不得与乙方单独签订具有约束力的合同。19.3第三方与甲乙双方共同的权利与义务：第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方共同的权利与义务，确保合同的履行符合双方的预期。20.第三方介入的合同变更与解除20.1合同变更：若第三方介入的合同需要变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议。20.2合同解除：若第三方介入的合同需要解除，甲乙双方应与第三方协商一致，并按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入的合同争议，应通过协商解决。21.2争议解决机构：若协商不成，争议双方可选择提交仲裁委员会或人民法院解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划详细要求：股权激励计划应包括激励对象、激励条件、股权授予方式、股权行使条件、股权激励计划的变更与终止等内容。说明：本附件为股权激励计划的详细文件，是本合同的重要组成部分。2.附件二：绩效考核指标详细要求：绩效考核指标应包括绩效考核的具体标准、考核周期、考核结果的应用等内容。说明：本附件用于衡量员工绩效，作为股权激励计划执行的重要依据。3.附件三：员工股权激励协议书详细要求：员工股权激励协议书应包括员工姓名、职位、授予的股权数量、行权价格、行权条件、保密条款、竞业禁止条款等内容。说明：本附件为员工个人与公司之间的协议，具体规定了员工个人的股权激励细节。4.附件四：第三方介入合同详细要求：第三方介入合同应包括第三方名称、服务内容、费用、保密条款、违约责任等内容。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的合同，明确了第三方的职责和权利。5.附件五：税务申报指南详细要求：税务申报指南应包括个人所得税申报流程、所需文件、申报时间等内容。说明：本附件为员工提供个人所得税申报的指导，确保员工正确履行税务义务。6.附件六：保密协议详细要求：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件要求员工在合同期间和离职后对公司的商业秘密保持保密。7.附件七：竞业禁止协议详细要求：竞业禁止协议应包括竞业禁止的范围、期限、违约责任等内容。说明：本附件要求员工在离职后的一定期限内不得从事与公司业务竞争的活动。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未达到约定的服务期限或绩效考核标准，未履行保密义务，违反竞业禁止条款等。责任认定标准：根据违约行为的性质和严重程度，员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若员工在行权购买股份前离职，且未达到约定的服务期限，则员工应支付相应的违约金。2.违约行为：公司未按照合同约定向员工授予股权，未履行信息披露义务，违反保密义务等。责任认定标准：公司应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。示例说明：若公司在股权激励计划执行过程中，未按照约定向员工授予股权，则公司应向员工支付相应的赔偿金。3.违约行为：第三方未履行合同约定，未提供专业、独立、公正的服务，泄露商业秘密等。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若第三方在提供评估服务时，出现评估错误，导致员工遭受损失，则第三方应向员工支付相应的赔偿金。全文完。二零二四年上市公司员工股权激励聘用合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.股权激励方案3.1激励方式3.2激励股票类型3.3激励股票数量3.4激励股票价格3.5激励股票授予条件3.6激励股票解锁条件4.激励资金来源4.1资金筹集方式4.2资金使用计划4.3资金使用监督5.激励计划实施流程5.1激励计划启动5.2激励股票授予5.3激励股票解锁5.4激励计划终止6.激励股票的持有与管理6.1股票持有期间6.2股票解锁方式6.3股票锁定期限6.4股票分红及增值收益7.激励计划终止条件7.1自然终止7.2违约终止7.3紧急终止8.违约责任8.1激励对象违约8.2公司违约8.3第三方违约9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3解除后的处理11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同附件12.1激励计划方案12.2股票期权授予协议12.3其他相关文件13.合同份数与生效13.1合同份数13.2合同生效14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（上市公司）名称：________1.1.2甲方（上市公司）注册地址：________1.1.3甲方（上市公司）法定代表人：________1.1.4乙方（激励对象）姓名：________1.1.5乙方（激励对象）身份证号码：________1.1.6乙方（激励对象）工作单位：________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止2.激励对象2.1激励对象资格2.1.1乙方应具备公司规定的任职资格，包括但不限于：担任公司高级管理人员、中层管理人员或关键岗位员工。2.1.2乙方在公司工作满____年，且在任职期间表现良好，无重大违纪违规行为。2.2激励对象范围2.2.1激励对象范围为公司全体符合条件的员工。2.3激励对象变更2.3.1在合同有效期内，如乙方因工作调动、离职等原因不再符合激励对象资格，甲方有权解除本合同。3.股权激励方案3.1激励方式3.1.1甲方将授予乙方一定数量的公司股票期权，乙方可在满足解锁条件后行权获得公司股票。3.2激励股票类型3.2.1激励股票为公司普通股。3.3激励股票数量3.3.1甲方将授予乙方____万股公司股票期权。3.4激励股票价格3.4.1激励股票行权价格为____元/股。3.5激励股票授予条件3.5.1乙方须在合同生效之日起____年内，达到公司规定的业绩考核目标。3.6激励股票解锁条件3.6.1乙方在达到激励股票授予条件后，须在合同生效之日起____年内，按照公司规定的解锁计划逐步解锁。4.激励资金来源4.1资金筹集方式4.1.1甲方通过内部资金筹集，具体资金来源为：4.1.1.1公司自筹资金；4.1.1.2公司通过融资等方式筹集。4.2资金使用计划4.2.1甲方将筹集的资金用于支付激励股票期权费用。4.3资金使用监督4.3.1甲方将设立专门的监督机构，对资金使用情况进行监督。5.激励计划实施流程5.1激励计划启动5.1.1甲方在合同生效后，启动激励计划，并向乙方发出激励股票期权授予通知。5.2激励股票授予5.2.1甲方在乙方满足激励股票授予条件后，向乙方授予激励股票期权。5.3激励股票解锁5.3.1乙方在满足激励股票解锁条件后，按照公司规定的解锁计划逐步解锁激励股票。5.4激励计划终止5.4.1在合同期限内，如乙方因违反合同约定或公司规定等原因，导致激励计划终止，甲方有权收回乙方持有的激励股票。6.激励股票的持有与管理6.1股票持有期间6.1.1乙方持有激励股票的期限为合同期限。6.2股票解锁方式6.2.1乙方在满足解锁条件后，按照公司规定的解锁计划逐步解锁激励股票。6.3股票锁定期限6.3.1乙方在持有激励股票期间，须遵守公司规定的锁定期限。6.4股票分红及增值收益6.4.1乙方在持有激励股票期间，享有公司股票分红及增值收益。7.激励计划终止条件7.1自然终止7.1.1在合同期限届满后，激励计划自然终止。7.2违约终止7.2.1乙方违反合同约定或公司规定，导致激励计划终止。7.3紧急终止7.3.1在特殊情况下，如公司经营状况发生重大变化，甲方有权提前终止激励计划。8.违约责任8.1激励对象违约8.1.1乙方如违反合同约定，未按期达到业绩考核目标，甲方有权终止本合同，并收回乙方持有的激励股票。8.1.2乙方如因个人原因离职，自离职之日起，乙方不得行使任何激励股票期权，且甲方有权终止本合同。8.2公司违约8.2.1甲方如未按合同约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。8.3第三方违约8.3.1如因第三方原因导致本合同无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.3争议解决程序9.3.1争议解决程序按照中华人民共和国相关法律规定执行。10.合同变更与解除10.1合同变更10.1.1本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容以书面形式为准。10.2合同解除10.2.1.1双方协商一致；10.2.1.2因不可抗力导致合同无法履行；10.2.1.3一方违约导致合同无法履行；10.2.1.4法律法规规定可以解除合同的其他情形。10.3解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定处理相关事宜，包括但不限于：10.3.1.1乙方持有的激励股票的处理；10.3.1.2激励计划资金的返还；10.3.1.3违约责任的承担。11.法律适用与管辖11.1法律适用11.1.1本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院11.2.1本合同产生的或与之有关的任何争议，双方应提交合同签订地人民法院管辖。12.合同附件12.1激励计划方案12.1.1本合同附件一为激励计划方案，作为本合同的组成部分。12.2股票期权授予协议12.2.1本合同附件二为股票期权授予协议，作为本合同的组成部分。12.3其他相关文件12.3.1本合同附件三为其他相关文件，作为本合同的组成部分。13.合同份数与生效13.1合同份数13.1.1本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。13.2合同生效13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1通知14.1.1.1邮寄；14.1.1.2传真；14.1.1.3电子邮件；14.1.1.4其他双方认可的送达方式。14.1.2通知自送达之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同一式____份，甲乙双方各执____份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供相关服务、咨询或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师、审计师、评估机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行其职责时，应遵守相关法律法规和行业标准，并对其提供的服务或咨询结果承担相应责任。15.2.2第三方在执行本合同过程中产生的任何损失或损害，由第三方自行承担。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择由甲方或乙方决定，但需征得对方同意。15.3.2甲方或乙方在选择第三方时，应确保其具备相应的资质和能力。16.第三方权利16.1.1获得甲方或乙方提供的必要信息和资料；16.1.2要求甲方或乙方配合其工作，包括但不限于提供必要的文件、资料和解释；16.1.3在其职责范围内，独立行使判断和决策权。17.第三方义务17.1.1保守甲方或乙方的商业秘密；17.1.2按照约定的方式和期限完成工作；17.1.3对其提供的服务或咨询结果负责。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额为本合同金额的____%，或第三方所收取服务费用的____倍，以较高者为准。18.2除非本合同另有约定，第三方对任何损失、损害或责任不承担超过上述责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立第三方，其与甲方、乙方及其他各方之间不存在任何隶属或合作关系。19.2第三方在履行其职责时，应独立于甲方、乙方及其他各方，不受其影响或干预。19.3第三方与甲方、乙方及其他各方之间的沟通和协商，应通过正式渠道进行。20.第三方变更20.1如需更换第三方，甲方或乙方应提前____天书面通知对方，并取得对方的同意。20.2新第三方应满足本合同中关于第三方的资格要求，并签署相应的服务协议。21.第三方介入的具体条款21.1第三方介入的具体条款包括但不限于：21.1.1第三方的服务内容；21.1.2第三方的服务期限；21.1.3第三方的费用和支付方式；21.1.4第三方的保密义务；21.1.5第三方的责任和赔偿。22.第三方介入的争议解决22.1如第三方与甲方、乙方或其他各方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：激励计划方案应详细说明激励股票的类型、数量、价格、授予条件、解锁条件、持有期间等具体内容。附件说明：本附件为激励计划的详细方案，是合同的重要组成部分。2.股票期权授予协议详细要求：股票期权授予协议应明确股票期权的授予数量、行权价格、行权条件、解锁条件、持有期间等。附件说明：本附件为股票期权授予的具体协议，是激励计划的一部分。3.第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用、保密义务、责任和赔偿等。附件说明：本附件为第三方提供服务的协议，是合同的有效补充。4.争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：本附件为解决合同执行过程中争议的协议，是合同的有效补充。5.相关法律法规和政策文件详细要求：相关法律法规和政策文件应包括与合同相关的国家法律法规、政策文件等。附件说明：本附件为合同执行过程中需要遵守的法律法规和政策文件，是合同的有效补充。6.其他相关文件详细要求：其他相关文件包括合同执行过程中产生的其他文件，如会议纪要、通知等。附件说明：本附件为合同执行过程中产生的其他相关文件，是合同的有效补充。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约违约行为：未按期达到业绩考核目标、因个人原因离职、违反保密义务等。责任认定：甲方有权终止合同，并要求乙方退还已获得的激励股票期权费用。示例说明：若乙方未能按期达到业绩考核目标，甲方有权收回乙方持有的激励股票期权。2.公司违约违约行为：未按合同约定履行义务、提供虚假信息、违反保密义务等。责任认定：乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例说明：若甲方未按合同约定提供激励股票期权，乙方有权要求甲方支付违约金。3.第三方违约违约行为：未能按约定完成工作、提供虚假服务、泄露商业秘密等。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例说明：若第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。4.争议解决违约违约行为：未在约定时间内提出争议解决申请、未参加争议解决程序等。责任认定：违约方应承担相应责任，如支付违约金。示例说明：若一方未在约定时间内提出争议解决申请，另一方有权要求其支付违约金。全文完。二零二四年上市公司员工股权激励聘用合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.激励对象及资格2.1激励对象范围2.2激励对象资格要求3.激励股权授予条件3.1授予条件概述3.2授予条件具体内容3.3授予条件变更及终止4.激励股权授予方式4.1授予方式概述4.2授予方式具体内容5.激励股权授予数量及比例5.1授予数量及比例确定方法5.2激励股权数量及比例调整6.激励股权授予时间6.1授予时间安排6.2授予时间变更及终止7.激励股权行权条件7.1行权条件概述7.2行权条件具体内容8.激励股权行权方式8.1行权方式概述8.2行权方式具体内容9.激励股权行权时间9.1行权时间安排9.2行权时间变更及终止10.激励股权收益及分配10.1收益概述10.2收益分配方式10.3收益分配时间11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.2合同附件内容及效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.1.1依据《中华人民共和国公司法》1.1.2依据《上市公司股权激励管理办法》1.1.3依据公司章程及有关规章制度1.2合同目的1.2.1激励员工积极性，提高公司竞争力1.2.2保障员工对公司长期发展的贡献1.2.3促进公司业绩增长，实现员工与公司共同发展2.激励对象及资格2.1激励对象范围2.1.1公司高级管理人员2.1.2公司中层管理人员2.1.3公司关键岗位员工2.2激励对象资格要求2.2.2在公司工作满一定年限2.2.3符合公司规定的其他条件3.激励股权授予条件3.1授予条件概述3.1.1公司年度业绩达到预定目标3.1.2员工个人绩效考核合格3.2授予条件具体内容3.2.1公司年度营业收入增长率3.2.2公司年度净利润增长率3.2.3员工个人绩效考核指标3.3授予条件变更及终止3.3.1授予条件变更需经公司董事会决议3.3.2合同解除时，激励股权授予条件终止4.激励股权授予方式4.1授予方式概述4.1.1集中授予4.1.2分期授予4.2授予方式具体内容4.2.1集中授予：在满足授予条件后，一次性授予激励股权4.2.2分期授予：在满足授予条件后，分批次授予激励股权5.激励股权授予数量及比例5.1授予数量及比例确定方法5.1.1根据公司年度业绩及员工个人绩效考核结果5.1.2按照公司董事会决议执行5.2激励股权数量及比例调整5.2.1在满足特定条件时，可对激励股权数量及比例进行调整5.2.2调整需经公司董事会决议6.激励股权授予时间6.1授予时间安排6.1.1在公司年度业绩考核结束后，确定激励股权授予时间6.1.2具体授予时间由公司董事会决定6.2授予时间变更及终止6.2.1授予时间变更需经公司董事会决议6.2.2合同解除时，激励股权授予时间终止7.激励股权行权条件7.1行权条件概述7.1.1员工在公司工作满一定年限7.1.2公司业绩达到预定目标7.2行权条件具体内容7.2.1员工在公司连续工作满3年7.2.2公司年度营业收入增长率7.2.3公司年度净利润增长率8.激励股权行权方式8.1行权方式概述8.1.1集中行权8.1.2分期行权8.2行权方式具体内容8.2.1集中行权：在满足行权条件后，一次性行权8.2.2分期行权：在满足行权条件后，分批次行权8.3行权时间及程序8.3.1行权时间：自满足行权条件之日起1年内8.3.2行权程序：员工向公司提出行权申请，经公司审核通过后，办理行权手续9.激励股权行权时间9.1行权时间安排9.1.1行权时间与公司年度业绩考核周期相一致9.1.2具体行权时间由公司董事会决定9.2行权时间变更及终止9.2.1行权时间变更需经公司董事会决议9.2.2合同解除时，激励股权行权时间终止10.激励股权收益及分配10.1收益概述10.1.1激励股权行权后，员工可享有公司股份的分红收益10.1.2激励股权行权后，员工可享有公司股份的增值收益10.2收益分配方式10.2.1分红收益：按照公司分红政策执行10.2.2增值收益：按照市场价值计算，员工可享有公司股份的增值部分10.3收益分配时间10.3.1分红收益分配：每年分红季度的一个月10.3.2增值收益分配：公司股份增值时，员工可随时申请行权11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1员工违反公司规章制度，严重损害公司利益11.1.2员工因个人原因提出辞职或被辞退11.1.3公司因经营需要或法律法规变更等原因，经董事会决议解除合同11.2合同终止条件11.2.1员工离职或退休11.2.2公司终止经营或解散11.2.3合同约定的其他终止条件12.违约责任12.1违约行为12.1.1员工未履行合同约定，损害公司利益12.1.2公司未履行合同约定，损害员工利益12.2违约责任承担12.2.1员工承担违约责任，赔偿公司损失12.2.2公司承担违约责任，赔偿员工损失13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决13.1.2争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构：中国仲裁委员会14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.1.1双方签署合同14.1.2合同经公司董事会决议批准14.2合同附件内容及效力14.2.1合同附件：包括但不限于股权激励计划、绩效考核标准等14.2.2合同附件作为合同的有效组成部分，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、评估、审计、中介等服务的机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联方及其代表。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：a)激励股权授予的评估与定价b)员工绩效考核的评估与审核c)合同执行过程中的审计与监督d)争议解决过程中的仲裁或调解16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2第三方由甲乙双方共同选择，或由一方推荐，另一方同意。17.第三方介入的职责与义务17.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。17.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。17.3第三方应按时完成工作任务，并提交相关报告。18.第三方介入的费用及支付18.1第三方介入的费用由甲乙双方另行协商确定，并在合同中明确。18.2第三方介入的费用支付方式、时间及条件，由甲乙双方在合同中约