2024版豪华游轮船员招聘与管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版豪华游轮船员招聘与管理服务合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同双方1.4合同签订日期1.5合同有效期2.招聘条款2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件2.4招聘流程2.5招聘时间3.管理条款3.1管理职责3.2管理制度3.3管理人员3.4管理培训3.5管理考核4.薪酬福利4.1薪酬结构4.2薪酬标准4.3福利待遇4.4薪酬调整4.5薪酬支付5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3值班制度5.4休假制度6.安全与健康管理6.1安全责任6.2安全培训6.3健康管理6.4事故处理7.津贴与补贴7.1津贴种类7.2补贴标准7.3津贴发放8.离职与终止8.1离职条件8.2离职流程8.3终止合同8.4离职补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除11.2合同终止11.3合同解除与终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：管理规章制度14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024版豪华游轮船员招聘与管理服务合同”。1.2合同编号本合同编号为：2024HRMS001。1.3合同双方甲方：[豪华游轮公司名称]乙方：[招聘与管理服务公司名称]1.4合同签订日期本合同签订日期为2024年[具体日期]。1.5合同有效期本合同有效期为自签订之日起至2025年[具体日期]。2.招聘条款2.1招聘岗位甲方需招聘的岗位包括但不限于船长、大副、二副、三副、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、厨师、服务员、安保人员等。2.2招聘人数甲方需招聘的总人数为[具体人数]人。2.3招聘条件招聘对象须具备相关岗位所需的专业技能、学历证书、船员证书等。2.4招聘流程乙方负责发布招聘信息，组织面试，对符合条件的人员进行筛选和推荐。2.5招聘时间招聘工作自合同签订之日起[具体时间]内完成。3.管理条款3.1管理职责乙方负责甲方的船员招聘与管理服务，包括但不限于人员选拔、培训、考核、薪酬福利管理等。3.2管理制度乙方应制定完善的船员管理制度，确保船员在船上工作的安全和规范。3.3管理人员乙方应配备合格的管理人员，负责日常管理工作。3.4管理培训乙方应对新招聘的船员进行岗前培训，包括技能培训和安全教育。3.5管理考核乙方应定期对船员进行考核，确保船员工作质量和服务水平。4.薪酬福利4.1薪酬结构薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。4.2薪酬标准详见附件二：薪酬福利明细表。4.3福利待遇提供住宿、餐饮、医疗保险、养老保险等福利待遇。4.4薪酬调整薪酬标准根据市场行情和公司发展情况进行调整。4.5薪酬支付每月[具体日期]前支付上个月工资。5.工作时间与休息5.1工作时间工作时间按照国际海事组织规定执行。5.2休息时间每周休息两天，具体休息时间由乙方安排。5.3值班制度值班制度按照轮班制执行。5.4休假制度船员享有年假、病假等休假权利。6.安全与健康管理6.1安全责任甲方和乙方共同承担船员在船上工作期间的安全责任。6.2安全培训定期对船员进行安全培训，提高安全意识。6.3健康管理对船员进行健康检查，确保身体健康。6.4事故处理事故发生后，按照相关规定及时处理。8.离职与终止8.1离职条件船员因个人原因离职，需提前[具体天数]向甲方提出书面申请。8.2离职流程船员离职需完成交接手续，并按照规定办理离职手续。8.3终止合同甲方有权因船员严重违反公司规章制度或出现重大事故而终止合同。8.4离职补偿船员离职，甲方应按照合同约定支付相应的离职补偿金。9.违约责任9.1违约行为任何一方违反合同条款，均构成违约行为。9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约行为的具体情况确定。10.保密条款10.1保密内容双方对本合同内容以及在工作中获得的信息负有保密义务。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年数]年。10.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除双方协商一致，可以解除合同。11.2合同终止合同因期满、双方协商一致或法定原因终止。11.3合同解除与终止条件合同解除与终止的具体条件详见合同附件。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。12.2争议解决程序仲裁程序按照[具体仲裁机构]的仲裁规则执行。12.3争议解决地点仲裁地点为[具体地点]。13.合同附件13.1附件一：招聘需求表包含招聘岗位、人数、条件等详细信息。13.2附件二：薪酬福利明细表包含薪酬结构、标准、福利待遇等详细信息。13.3附件三：管理规章制度包含船员管理制度、安全规定、考核标准等详细信息。14.其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改合同的任何修改必须以书面形式进行，并经双方签字盖章。14.3合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本条款中所称“第三方”包括但不限于中介方、顾问、审计机构、保险代理、法律顾问等，以及任何其他为履行本合同目的而参与其中的一方。15.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供专业服务、协助合同履行、提供资金支持、提供技术支持等。15.3第三方责任第三方在履行本合同过程中产生的责任，由其自行承担。除非本合同另有约定，第三方不承担因本合同而产生的任何直接或间接责任。15.4第三方义务第三方应遵守本合同的相关规定，并对其提供的服务或支持承担相应的义务。15.5第三方选择甲方或乙方有权选择第三方，并与其签订相应的服务合同或合作协议。选择第三方前，应确保其具备履行相关职责的能力和资质。16.甲乙方与第三方关系16.1第三方与甲方关系第三方与甲方的关系仅限于为甲方提供本合同项下的服务或支持，甲方对第三方的行为不承担任何责任。16.2第三方与乙方关系第三方与乙方的关系仅限于为乙方提供本合同项下的服务或支持，乙方对第三方的行为不承担任何责任。16.3第三方与其他方关系第三方与其他方的任何关系，包括但不限于与其他船员、乘客或其他合同方的关系，均由第三方自行处理，与甲乙双方无关。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本条款中所称“责任限额”是指第三方在履行本合同过程中因其疏忽、错误或违约行为造成的损失，第三方需承担的最高赔偿金额。17.2责任限额设定第三方责任限额应根据其提供的服务类型、风险程度和市场行情等因素确定，并在第三方与甲方或乙方的服务合同或合作协议中明确。17.3责任限额调整第三方责任限额可根据市场变化或合同双方协商一致进行调整。18.第三方介入后的额外条款18.1通知义务当第三方介入时，甲乙双方应及时通知对方，并确保对方了解第三方的介入情况。18.2服务监督甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督，确保其符合合同要求。18.3合同变更第三方介入可能导致合同条款的变更，甲乙双方应协商一致后签订补充协议或修改合同。19.第三方介入后的说明19.1第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，降低风险，并确保甲乙双方的利益。19.2第三方介入的风险第三方介入可能存在一定风险，甲乙双方应充分评估并采取措施降低风险。19.3第三方介入的效果第三方介入应有助于提高合同履行的效果，甲乙双方应共同努力实现合同目标。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表详细要求和说明：包含招聘岗位、职责、任职资格、工作地点、工作时间等信息。要求清晰、具体，以便乙方进行招聘工作。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求和说明：包含薪酬结构、基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、福利待遇等详细信息。要求列出各项薪酬福利的具体金额和支付方式。3.附件三：管理规章制度详细要求和说明：包含船员管理制度、安全规定、考核标准、奖惩制度等详细信息。要求明确各项规定，便于船员遵守和管理。4.附件四：第三方服务合同详细要求和说明：包含第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等信息。要求明确第三方在合同中的权利、义务和责任。5.附件五：保密协议详细要求和说明：包含保密内容、保密期限、违约责任等信息。要求明确保密范围和保密期限，以及对违约行为的处理。6.附件六：争议解决协议详细要求和说明：包含争议解决方式、争议解决程序、争议解决地点等信息。要求明确争议解决的具体步骤和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按时支付薪酬。甲乙双方未按时履行合同约定的义务。第三方未按照合同约定提供服务质量。船员未按照公司规定执行工作。2.责任认定标准违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。责任认定标准根据违约行为的严重程度、造成的损失等因素确定。3.违约责任示例如果甲乙双方未按时支付薪酬，违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为未支付薪酬的[具体比例]。如果第三方未按照合同约定提供服务质量，第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。如果船员未按照公司规定执行工作，船员应承担相应的责任，包括警告、罚款、降职或解雇等。全文完。2024版豪华游轮船员招聘与管理服务合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止条件2.招聘条件2.1职位要求2.2应聘资格2.3招聘流程2.4招聘费用3.管理职责3.1船员培训3.2船员考核3.3船员奖惩3.4船员档案管理3.5船员健康与安全4.薪酬福利4.1基本工资4.2奖金制度4.3薪酬发放4.4社会保险4.5其他福利5.船员劳动合同5.1合同期限5.2职责与义务5.3工作时间5.4假期制度5.5转正条件5.6解除合同6.船员培训与晋升6.1培训内容6.2晋升机制6.3培训费用6.4培训考核7.船员档案管理7.1档案建立7.2档案保管7.3档案查询7.4档案更新8.船员健康与安全8.1健康检查8.2安全培训8.3应急预案8.4事故处理9.合同违约与责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿9.4违约解除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同续签13.1续签条件13.2续签程序13.3续签期限14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释14.4合同生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024版豪华游轮船员招聘与管理服务合同》。1.2合同双方甲方法定代表人（或负责人）：[甲方姓名]乙方法定代表人（或负责人）：[乙方姓名]1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年[具体日期]。1.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致解除合同、出现合同约定的解除情形等。2.招聘条件2.1职位要求a)持有有效的船员适任证书；c)身体健康，符合游轮船员健康要求；d)具备一定的英语沟通能力。2.2应聘资格a)年满18周岁；c)无不良记录。2.3招聘流程招聘流程包括：a)发布招聘信息；b)收集应聘者资料；c)审核应聘者资料；d)组织面试；e)确定录用名单。2.4招聘费用招聘费用由乙方承担，包括但不限于广告费用、面试费用等。3.管理职责3.1船员培训a)职业道德与职业素养培训；b)船舶操作培训；c)应急处理培训；d)安全生产培训。3.2船员考核乙方定期对船员进行考核，包括但不限于理论考核和实操考核。3.3船员奖惩乙方根据船员的绩效考核结果，给予相应的奖惩。3.4船员档案管理乙方建立船员档案，包括但不限于个人信息、培训记录、考核记录等。3.5船员健康与安全乙方负责船员的健康与安全，包括但不限于：a)定期组织健康检查；b)提供必要的安全防护设备；c)制定应急预案。4.薪酬福利4.1基本工资船员的基本工资按月支付，具体金额根据船员等级和岗位确定。4.2奖金制度乙方设立奖金制度，包括但不限于：a)全勤奖；b)优秀员工奖；c)考核优秀奖。4.3薪酬发放薪酬于每月[具体日期]前发放至船员指定账户。4.4社会保险乙方依法为船员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。4.5其他福利a)住宿；b)餐饮；c)休假。5.船员劳动合同5.1合同期限本合同期限为[具体期限]，自合同生效之日起计算。5.2职责与义务船员应遵守国家法律法规、船规船纪和游轮公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。5.3工作时间船员工作时间按游轮航行安排执行，一般为12小时制。5.4假期制度船员享有国家规定的法定节假日、年休假等。5.5转正条件船员经试用期考核合格，可转为正式员工。5.6解除合同合同解除需经双方协商一致或符合合同约定的解除条件。6.船员培训与晋升6.1培训内容培训内容主要包括：a)职业道德与职业素养；b)船舶操作技术；c)应急处理；d)安全生产。6.2晋升机制晋升机制包括：a)考核晋升；b)培训晋升；c)表现晋升。6.3培训费用培训费用由乙方承担。6.4培训考核培训考核分为理论考核和实操考核，考核合格后方可晋升。7.船员档案管理7.1档案建立乙方负责建立船员档案，包括但不限于个人信息、培训记录、考核记录等。7.2档案保管乙方负责妥善保管船员档案，确保档案的完整性和安全性。7.3档案查询船员有权查询本人档案，乙方应在收到查询请求后[具体时间]内提供查询服务。7.4档案更新乙方应及时更新船员档案，确保档案信息的准确性。8.船员健康与安全8.1健康检查乙方定期对船员进行健康检查，包括但不限于视力、听力、血压、心电图等，确保船员符合航行健康要求。8.2安全培训乙方定期组织安全培训，包括但不限于海上安全、消防安全、应急逃生等，提高船员的安全意识和应急处理能力。8.3应急预案乙方制定应急预案，包括但不限于火灾、碰撞、海盗袭击等紧急情况的处理程序，确保船员和乘客的生命财产安全。8.4事故处理发生事故时，乙方应及时启动应急预案，组织事故调查和处理，并承担相应的责任。9.合同违约与责任9.1违约情形违约情形包括但不限于：a)甲方未按时支付薪酬；b)乙方未按规定提供培训或福利；c)船员违反合同约定；d)双方未履行合同其他义务。9.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情形和损失程度确定。9.4违约解除出现违约情形时，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则或诉讼程序。10.3争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称]。11.保密条款11.1保密内容双方对本合同内容以及涉及的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]。11.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.合同解除12.1解除条件合同解除条件包括但不限于：a)双方协商一致；b)出现合同约定的解除情形；c)法律法规规定的解除情形。12.2解除程序解除合同应提前[具体天数]通知对方，并书面确认。12.3解除后果合同解除后，双方应按合同约定履行各自义务，并处理相关事宜。13.合同续签13.1续签条件合同期满前，双方可协商续签合同。13.2续签程序续签程序与合同签订程序相同。13.3续签期限续签期限由双方协商确定。14.其他约定14.1通知方式通知应以书面形式发送至对方指定的地址，或通过电子邮件、传真等方式发送。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：a)船员招聘简章；b)船员培训计划；c)船员劳动合同。14.3合同解释本合同如有歧义，应按有利于保护船员合法权益的原则进行解释。14.4合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方是指中介方、咨询方、评估方、技术服务提供方等，为甲方或乙方提供相关服务或协助的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率，确保合同条款的履行，以及为合同双方提供专业支持。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲方或乙方在选择第三方时，应确保其具备相应的资质和能力，并与第三方签订书面合作协议。16.2第三方协议第三方协议应明确第三方的服务内容、费用、责任、保密条款等。17.第三方责任界定17.1第三方责任范围第三方应在其专业领域内，对提供的服务或协助承担责任。具体责任范围应在其协议中明确。17.2责任限额第三方的责任限额应在协议中明确，包括但不限于：a)直接损失赔偿限额；b)间接损失赔偿限额；c)责任期限。17.3责任免除a)因不可抗力导致的服务中断或延误；b)因甲方或乙方的行为导致的服务中断或延误；c)因合同双方未履行合同义务导致的服务中断或延误。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方应向甲方提供独立、客观的服务，不得偏袒任何一方。18.2第三方与乙方的关系第三方应向乙方提供独立、客观的服务，不得偏袒任何一方。18.3第三方与合同双方的关系第三方应保持中立，不得干预合同双方的正常业务往来。19.第三方介入时的额外条款19.1第三方介入通知任何一方需要第三方介入时，应提前[具体天数]向对方发出书面通知，并说明介入的目的、第三方的资质和责任范围。19.2第三方介入费用第三方介入产生的费用由提出方承担，或根据协议约定分摊。19.3第三方介入期限第三方介入的期限应在协议中明确，并在期限届满前由合同双方协商是否继续介入。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行责任第三方介入后，合同双方仍需履行各自的合同义务。20.2第三方介入结果第三方介入的结果应作为合同履行的一部分，合同双方应予以认可。21.第三方介入争议解决21.1争议解决方式第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。21.2争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则或诉讼程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.船员招聘简章要求：a)详细列出招聘岗位、职责、任职资格；b)说明招聘流程和时间安排；c)提供联系方式和报名方式。2.船员培训计划要求：a)列出培训内容、培训时间、培训地点；b)明确培训目标、考核方式和考核标准；c)提供培训师资和教学设施信息。3.船员劳动合同要求：a)明确合同期限、工作内容、薪酬福利；b)规定工作时间和假期制度；c)列出双方的权利和义务。4.船员档案要求：a)包括船员个人信息、培训记录、考核记录等；b)保密性强，确保档案的完整性和安全性；c)及时更新档案信息。5.应急预案要求：a)包括火灾、碰撞、海盗袭击等紧急情况的处理程序；b)明确应急响应流程和组织架构；c)定期进行演练和培训。6.船员健康检查报告要求：a)包括视力、听力、血压、心电图等检查结果；b)确保船员符合航行健康要求；c)定期进行健康检查。7.第三方合作协议要求：a)明确第三方服务内容、费用、责任、保密条款等；b)提供第三方资质证明和能力证明；c)确保第三方服务的独立性和客观性。8.合同履行记录要求：a)记录合同履行过程中的重要事项；b)包括合同变更、违约情况、争议解决等；c)便于合同双方的查阅和监督。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲方未按时支付薪酬；b)乙方未按规定提供培训或福利；c)船员违反合同约定；d)第三方未履行协议义务；e)合同双方未履行合同义务。2.责任认定标准：a)违约行为的严重程度；b)违约行为对合同履行的影响；c)违约行为给对方造成的损失。3.违约责任示例说明：a)甲方未按时支付薪酬：违约责任：甲方应支付违约金，违约金为未支付薪酬的[具体比例]；示例：若甲方应支付10000元薪酬，未按时支付，则需支付1000元违约金。b)乙方未按规定提供培训：违约责任：乙方应承担培训费用，并赔偿船员因未接受培训而遭受的损失；示例：若船员因未接受培训而遭受1000元损失，则乙方需赔偿1000元。全文完。2024版豪华游轮船员招聘与管理服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.游轮船员招聘3.1招聘原则3.2招聘条件3.3招聘流程3.4招聘时间3.5招聘人数3.6招聘费用4.游轮船员管理4.1管理原则4.2船员职责4.3船员培训4.4船员考核4.5船员福利4.6船员纪律5.服务内容5.1船员招聘服务5.2船员管理服务5.3船员培训服务5.4船员考核服务5.5船员福利服务6.服务费用及支付方式6.1服务费用6.2支付方式6.3付款时间6.4付款条件7.合同期限7.1合同起止时间7.2合同续签8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同变更12.1合同变更情形12.2合同变更程序12.3合同变更效力13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：游轮有限公司乙方：人力资源管理有限公司1.2双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.3双方联系方式1.4双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：第二条合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方通过乙方提供的豪华游轮船员招聘与管理服务，以实现游轮船员队伍的建设和管理。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国船员法》等相关法律法规制定。第三条游轮船员招聘3.1招聘原则甲方根据游轮运营需求，遵循公开、公平、公正的原则进行船员招聘。3.2招聘条件3.2.1具备国家规定的船员任职资格；3.2.2身体健康，符合船员体检标准；3.2.4年龄在18至55周岁之间。3.3招聘流程3.3.1乙方根据甲方需求，发布招聘信息；3.3.2应聘者提交简历及相关资料；3.3.3乙方对简历进行筛选，组织面试；3.3.4甲方根据面试结果，确定录用名单；3.3.5乙方协助甲方与录用船员签订劳动合同。3.4招聘时间甲方需提前三个月向乙方提出招聘需求，乙方在收到需求后，及时启动招聘流程。3.5招聘人数甲方根据游轮运营需求，每年向乙方提出船员招聘人数。3.6招聘费用甲方支付乙方招聘费用，具体费用根据招聘人数和乙方服务内容另行协商确定。第四条游轮船员管理4.1管理原则乙方根据甲方要求，遵循合法、合规、高效、安全的船员管理原则。4.2船员职责4.2.1严格遵守国家相关法律法规和船员职业道德；4.2.2负责游轮的日常操作和保养；4.2.3负责船员间的协调与沟通；4.2.4及时向甲方报告船员状况。4.3船员培训乙方负责组织船员进行专业培训，提高船员业务技能和安全意识。4.4船员考核乙方定期对船员进行考核，考核内容包括专业技能、安全意识、团队合作等方面。4.5船员福利乙方协助甲方为船员提供住宿、餐饮、医疗等福利待遇。4.6船员纪律乙方对船员进行纪律教育，确保船员遵守公司规章制度。第五条服务内容5.1船员招聘服务乙方负责协助甲方完成船员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。5.2船员管理服务乙方负责协助甲方对船员进行管理，包括船员培训、考核、福利等。5.3船员培训服务乙方负责组织船员进行专业培训，提高船员业务技能和安全意识。5.4船员考核服务乙方定期对船员进行考核，考核内容包括专业技能、安全意识、团队合作等方面。5.5船员福利服务乙方协助甲方为船员提供住宿、餐饮、医疗等福利待遇。第六条服务费用及支付方式6.1服务费用甲方支付乙方服务费用，具体费用根据服务内容另行协商确定。6.2支付方式甲方按月支付乙方服务费用，具体支付日期和方式由双方协商确定。6.3付款时间甲方应在每月月底前支付当月服务费用。6.4付款条件甲方支付服务费用前，乙方需提供服务费用清单及发票。第七条合同期限7.1合同起止时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。7.2合同续签本合同期满前一个月，双方可协商续签本合同，续签期限不得超过一年。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按约定支付服务费用的；8.1.2乙方未按约定完成招聘和管理服务的；8.1.3任何一方违反合同保密条款的；8.1.4任何一方违反合同约定的其他违约行为的。8.2违约责任8.2.1对于甲方未按约定支付服务费用的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五；8.2.2对于乙方未按约定完成招聘和管理服务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分服务费用；8.2.3对于违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失；8.2.4对于其他违约行为，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的直接损失。第九条保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3违约责任任何一方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构如双方同意仲裁，仲裁机构为仲裁委员会。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十一条合同解除11.1合同解除条件11.1.1任何一方违约，另一方有权解除合同；11.1.2因不可抗力导致合同无法履行；11.1.3双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序11.2.1一方提出解除合同的通知，另一方应在接到通知之日起十五日内予以答复；11.2.2解除合同的通知应以书面形式发出。11.3合同解除后果11.3.1解除合同后，双方应立即停止履行合同项下的义务；11.3.2双方应按照合同约定，处理合同解除后的善后事宜。第十二条合同变更12.1合同变更情形12.1.1双方协商一致，需要变更合同内容；12.1.2法律、法规政策变更导致合同内容需要调整。12.2合同变更程序12.2.1双方应书面提出变更请求；12.2.2变更内容经双方签字盖章后生效。12.3合同变更效力12.3.1合同变更不影响合同其他条款的效力；12.3.2合同变更不影响双方在合同变更前已履行的义务。第十三条合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效时间本合同自签订之日起生效。第十四条其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘计划、服务费用清单、保密协议等。14.2合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。14.3合同签署日期本合同经甲乙双方代表签字盖章后，于2024年X月X日签署。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，根据合同约定或双方协商一致，介入本合同执行过程中的任何个人、企业或其他组织。15.2范围1.提供船员招聘、培训、考核等专业服务的机构；2.提供游轮运营、维护、维修等服务的供应商；3.提供法律、财务、咨询等支持服务的专业顾问；4.其他经甲乙双方同意介入的第三方。第十六条第三方责任及权利16.1责任1.按照合同约定提供专业服务，确保服务质量；2.对提供的服务承担连带责任，如因第三方原因导致合同无法履行，由第三方承担相应责任；3.对泄露的商业秘密或违反保密协议的行为承担法律责任。16.2权利1.获取合同约定范围内