2024年度旅游行业导游聘用合同书模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度旅游行业导游聘用合同书模板本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1导游基本信息1.2用人单位基本信息2.导游聘用岗位及工作内容2.1导游岗位名称2.2导游工作内容3.导游聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间4.导游工作地点4.1工作地点4.2工作范围5.导游工作报酬及支付方式5.1工作报酬标准5.2支付方式5.3支付时间6.导游社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.导游培训与考核7.1培训内容7.2考核方式7.3考核结果及处理8.违约责任及处理8.1违约情形8.2违约责任8.3处理方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同生效日期13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：导游个人信息表14.2附件二：导游工作职责说明14.3附件三：导游培训计划第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1导游基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3身份证号码：1.1.4联系电话：1.1.5电子邮箱：1.1.6联系地址：1.2用人单位基本信息1.2.1公司名称：1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：1.2.4联系电话：1.2.5电子邮箱：1.2.6联系地址：2.导游聘用岗位及工作内容2.1导游岗位名称：专业导游2.2导游工作内容：2.2.1负责组织和实施旅游活动，确保游客安全和旅游质量；2.2.2提供旅游咨询和讲解服务，介绍旅游景点的历史文化、自然风光等；2.2.3负责与游客沟通，处理突发事件，确保游客满意度；2.2.4遵守国家法律法规、行业规范及用人单位规章制度。3.导游聘用期限3.1聘用起始时间：2024年1月1日3.2聘用终止时间：2024年12月31日4.导游工作地点4.1工作地点：全国范围内4.2工作范围：根据用人单位安排，负责指定旅游线路的导游工作5.导游工作报酬及支付方式5.1工作报酬标准：5.1.1基本工资：人民币元/月5.1.2业绩提成：根据实际业绩计算，提成比例为%5.2支付方式：5.2.1每月月底支付上月工资5.2.2通过银行转账方式支付6.导游社会保险及福利待遇6.1社会保险：6.1.1用人单位按照国家规定为导游缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）6.1.2社会保险缴费基数及比例按照当地政策执行6.2福利待遇：6.2.1享有国家法定节假日及带薪年休假6.2.2享有用人单位提供的员工培训机会6.2.3享有用人单位提供的员工福利活动7.导游培训与考核7.1培训内容：7.1.1导游业务知识培训7.1.2导游技能培训7.1.3导游职业道德培训7.2考核方式：7.2.1定期进行导游业务知识考核7.2.2定期进行导游技能考核7.2.3定期进行导游服务质量考核7.3考核结果及处理：7.3.1考核不合格者，用人单位有权根据合同约定进行相应处理7.3.2考核合格者，可获得相应的奖励或晋升机会8.违约责任及处理8.1违约情形8.1.1导游未能按照约定履行工作职责，造成用人单位经济损失；8.1.2导游违反国家法律法规、行业规范及用人单位规章制度；8.1.3导游未经用人单位同意，擅自离职或长期缺勤；8.2违约责任8.2.1导游违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位损失；8.2.2用人单位有权根据合同约定解除合同，并要求导游承担违约责任；8.3处理方式8.3.1用人单位与导游协商解决违约问题；8.3.2如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；8.3.3如仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容9.1.1用人单位的商业秘密；9.1.2旅游线路、游客信息等敏感信息；9.1.3行业内不公开的技术和业务信息。9.2保密义务9.2.1导游在合同有效期内及合同终止后，均应遵守保密义务；9.2.2未经用人单位同意，不得泄露上述保密内容；9.3违约责任9.3.1导游违反保密义务，应承担相应的违约责任；9.3.2用人单位有权要求赔偿因泄露保密信息造成的损失。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致；10.1.2导游严重违反合同约定；10.1.3用人单位因经营需要或法律、政策变动等原因，需解除合同；10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致终止合同；10.3合同解除及终止程序10.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同；10.3.2解除或终止合同后，双方应按照约定办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决；11.1.2如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；11.1.3如仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1劳动仲裁委员会；11.2.2人民法院。11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后30日内提出书面仲裁申请；11.3.2仲裁委员会应在收到申请后60日内作出仲裁裁决。12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律法规规定。12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致；12.2.2以书面形式进行变更；12.3合同生效日期12.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.2其他约定事项二13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；13.3其他约定事项三13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：导游个人信息表14.2附件二：导游工作职责说明14.3附件三：导游培训计划第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义15.1.1本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律规定，需要介入合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、担保机构、保险机构或其他相关机构。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；15.2.2第三方介入应具备相应的资质和条件；15.2.3第三方介入应符合国家法律法规及行业规范。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行合同过程中，因自身过错导致的损害，应承担相应的赔偿责任；15.3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按国家相关法律法规执行。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙方之间的合同责任；16.2第三方仅负责协助甲乙方履行合同，不参与甲乙方内部的管理和决策。17.第三方介入后的额外条款及说明17.1.1第三方介入后的合同履行17.1.1.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的各项义务；17.1.1.2第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方履行合同情况进行监督和检查。17.1.2第三方介入的费用承担17.1.2.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按约定承担；17.1.2.2未约定的，由介入的第三方自行承担。17.1.3第三方介入的法律责任17.1.3.1第三方在介入过程中，因自身过错导致甲乙方损失的，应承担相应的法律责任；17.1.3.2第三方介入过程中，甲乙双方因第三方原因遭受损失的，有权要求第三方承担相应责任。17.2第三方责任划分17.2.1第三方介入前，甲乙双方之间的责任划分按本合同约定执行；17.2.2第三方介入后，甲乙双方与第三方的责任划分如下：17.2.2.1第三方因自身过错导致的损失，由第三方承担；17.2.2.2甲乙双方因第三方原因遭受损失的，有权要求第三方承担相应责任；17.2.2.3第三方介入过程中，甲乙双方因自身原因导致的损失，仍按本合同约定承担。17.3第三方介入的终止17.3.1第三方介入期满或达到合同约定目的后，甲乙双方应终止第三方介入；17.3.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的其他义务。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；18.2协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；18.3仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：导游个人信息表详细要求：包含导游的姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、工作经历、专业技能等信息。信息应真实、准确、完整。附件说明：用于用人单位对导游的基本情况进行了解和评估。2.附件二：导游工作职责说明详细要求：明确导游的岗位职责、工作内容、工作标准、工作时间等。应详细列出导游在旅游过程中的各项服务内容和注意事项。附件说明：作为导游工作指南，确保导游了解并履行其职责。3.附件三：导游培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。应根据导游工作需要和行业发展趋势制定。附件说明：用于指导用人单位对导游进行专业培训，提升导游业务水平。4.附件四：导游工作考核标准详细要求：包含导游业务知识考核、导游技能考核、导游服务质量考核等方面的标准。应根据行业规范和用人单位实际情况制定。附件说明：作为导游绩效考核依据，确保导游工作质量。5.附件五：导游合同签订确认书详细要求：包含甲乙双方基本信息、合同签订日期、合同主要内容等。应由甲乙双方签字盖章。附件说明：作为合同签订的书面凭证，证明合同已生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：导游未按照约定履行工作职责，如擅自离职、长期缺勤等。导游违反国家法律法规、行业规范及用人单位规章制度。导游泄露用人单位商业秘密或游客信息。导游在旅游过程中造成游客人身伤害或财产损失。导游未按照约定完成导游培训任务。2.责任认定标准：违约行为的认定以事实为依据，以合同约定为准。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例说明：示例一：导游在旅游过程中，因自身过错导致游客受伤，应承担医疗费用及赔偿损失。示例二：导游泄露游客信息，给游客造成名誉损害，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度旅游行业导游聘用合同书模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1导游姓名及身份证号1.2聘用单位名称及营业执照号2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.导游职责与义务3.1导游工作内容3.2导游工作标准3.3导游服务规范4.导游权利4.1导游接受培训的权利4.2导游享受福利待遇的权利4.3导游接受奖励的权利5.薪酬及待遇5.1导游基本工资5.2导游奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4薪酬支付方式及时间6.工作时间及休息6.1工作时间安排6.2休息日及节假日安排6.3工作时间调整及加班处理7.工作地点及任务范围7.1工作地点7.2任务范围8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除及终止合同后的处理9.违约责任9.1导游违约责任9.2聘用单位违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1其他权利义务12.2合同附件13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同变更与解除14.1合同变更条件14.2合同解除条件14.3合同变更及解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1导游姓名：[导游姓名]1.2导游身份证号：[导游身份证号]1.3聘用单位名称：[聘用单位名称]1.4聘用单位营业执照号：[营业执照号]2.合同期限2.1合同开始日期：[合同开始日期]2.2合同结束日期：[合同结束日期]3.导游职责与义务3.1导游工作内容：a.负责旅游团的讲解、引导和服务工作；b.按照旅游行程安排，确保游客的安全；c.提供必要的旅游信息和建议；d.完成其他由聘用单位安排的相关工作。3.2导游工作标准：a.熟悉旅游景点的历史、文化和相关法律法规；d.按时完成工作，确保旅游行程的顺利进行。3.3导游服务规范：a.着装整洁，符合导游形象；b.使用文明用语，保持礼貌；c.严格遵守旅游行业服务规范；d.对游客提出的问题和需求给予及时、有效的解答。4.导游权利4.1导游接受培训的权利：a.聘用单位应提供必要的导游培训和进修机会；b.导游有权参加聘用单位组织的各类培训活动。4.2导游享受福利待遇的权利：a.导游享有国家规定的法定节假日、休息日；b.导游享有聘用单位规定的福利待遇。4.3导游接受奖励的权利：a.导游在履行职责过程中，如有突出贡献，有权获得聘用单位的奖励；b.奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书等。5.薪酬及待遇5.1导游基本工资：a.[基本工资数额]元/月；b.按月支付，每月[具体日期]前发放。5.2导游奖金及提成：a.根据导游工作业绩，按比例发放奖金；b.提成比例及计算方式由聘用单位另行规定。5.3社会保险及公积金：a.聘用单位按照国家规定为导游缴纳社会保险及住房公积金；b.缴纳比例及具体数额由聘用单位确定。5.4薪酬支付方式及时间：a.薪酬通过银行转账方式支付至导游指定账户；b.每月[具体日期]前支付上个月薪酬。6.工作时间及休息6.1工作时间安排：a.每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；b.具体工作时间由聘用单位根据工作需要安排。6.2休息日及节假日安排：a.导游享有国家规定的法定节假日、休息日；b.聘用单位应保证导游每月至少享有1天休息日。6.3工作时间调整及加班处理：a.聘用单位如需调整工作时间，应提前与导游协商，并取得导游同意；b.加班工作应按照国家相关规定支付加班费。8.合同解除与终止8.1合同解除条件a.导游因健康原因无法履行合同义务，经聘用单位确认；b.导游严重违反合同约定，经聘用单位书面通知后仍不改正；c.聘用单位因经营不善或其他原因无法继续履行合同；d.合同约定的其他解除条件。8.2合同终止条件a.合同期满，双方无续签意愿；b.导游达到法定退休年龄；c.聘用单位因解散、破产等原因终止运营。8.3解除及终止合同后的处理a.合同解除或终止后，双方应结清工资、奖金等款项；b.导游应将工作交接清单提交给聘用单位；c.聘用单位应协助导游办理相关离职手续。9.违约责任9.1导游违约责任a.导游未按时完成工作或工作质量不达标的，聘用单位有权扣除相应工资；b.导游泄露游客信息或违反保密协议的，聘用单位有权解除合同，并要求赔偿损失。9.2聘用单位违约责任a.聘用单位未按时支付工资的，应支付滞纳金，并赔偿导游因此遭受的损失；b.聘用单位违反合同约定，导致导游权益受损的，应承担相应的法律责任。10.保密条款10.1保密内容a.聘用单位的商业秘密；b.游客的个人隐私信息。10.2保密期限a.本合同有效期内及合同终止后[具体期限]内。10.3违反保密义务的责任a.导游违反保密义务，聘用单位有权要求赔偿损失；b.违反保密义务的行为，聘用单位有权依法追究法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式a.双方应友好协商解决争议；b.协商不成的，提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼。11.2争议解决机构a.[具体仲裁机构名称]；b.[具体法院名称]。12.其他约定12.1其他权利义务a.双方应遵守国家有关旅游行业的法律法规；12.2合同附件a.本合同附件包括但不限于导游工作手册、工作安排表等。13.合同生效13.1合同生效条件a.双方签字盖章；b.合同经聘用单位法定代表人或其授权代表签字确认。13.2合同生效日期a.合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同变更与解除14.1合同变更条件a.双方协商一致；b.合同变更不得违反法律法规。14.2合同解除条件a.出现合同第8.1条规定的解除条件；b.双方协商一致解除合同。14.3合同变更及解除后的处理a.合同变更或解除后，双方应结清工资、奖金等款项；b.合同变更或解除后，双方应办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义a.第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托，为合同履行提供专业服务、咨询或协助的个人或机构。15.2第三方的范围a.专业服务提供者，如旅游咨询公司、旅行社等；b.法律、财务、人力资源等领域的专家或顾问；c.为合同履行提供技术支持或设备维护的服务商；d.其他为合同履行提供必要协助的个人或机构。16.第三方的职责与权利16.1第三方的职责a.遵守合同约定，按照甲乙双方的要求提供专业服务；b.对合同履行过程中涉及的商业秘密和游客隐私保密；c.按时完成工作任务，保证服务质量；d.对因自身原因造成的损失，承担相应的责任。16.2第三方的权利a.获得合同履行过程中应得的报酬；b.对甲乙双方的要求提出合理建议；c.在合同履行过程中，享有相应的知情权。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系a.第三方受甲方委托，为甲方提供服务；b.甲方对第三方的行为承担责任，除非第三方存在故意或重大过失。17.2第三方与乙方的关系a.第三方受乙方委托，为乙方提供服务；b.乙方对第三方的行为承担责任，除非第三方存在故意或重大过失。17.3第三方与游客的关系a.第三方在提供专业服务过程中，应尊重游客权益；b.游客对第三方的服务提出投诉，甲乙双方应共同处理。18.第三方的责任限额18.1第三方的赔偿责任a.第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方或游客损失的，应承担相应的赔偿责任；b.赔偿金额由甲乙双方与第三方协商确定，协商不成的，提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼。18.2责任限额的约定a.第三方的责任限额为[具体金额]；b.若因第三方原因造成损失，超过责任限额的部分，由甲乙双方按比例承担。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序a.甲方或乙方需提前[具体时间]通知对方及第三方，说明介入第三方的原因及具体事项；b.双方及第三方应在[具体时间]内就第三方介入的合同变更达成一致。19.2合同变更内容a.明确第三方的职责、权利和责任；b.约定第三方介入的具体工作内容、时间安排及费用；c.修改或补充合同中与第三方介入相关的内容。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止条件a.第三方完成合同约定的服务内容；b.合同约定的其他终止条件。20.2合同终止后的处理b.甲乙双方应结清第三方服务费用；c.双方及第三方应办理相关手续，确保合同终止后的权益得到保障。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.导游工作手册要求：详细记录导游工作职责、工作流程、服务规范等。说明：导游工作手册是导游工作的指导文件，应包含导游在工作中可能遇到的各种情况和应对措施。2.工作安排表要求：明确导游的工作时间、任务、地点等。说明：工作安排表是确保导游工作有序进行的重要工具，应提前制定并通知导游。3.第三方服务协议要求：详细约定第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是明确第三方权利义务的重要文件，应包含服务期限、服务标准、违约责任等内容。4.薪酬支付明细表要求：记录导游每月工资、奖金、提成等支付情况。说明：薪酬支付明细表是保障导游权益的重要依据，应确保支付准确无误。5.社会保险及公积金缴纳凭证要求：证明聘用单位已为导游缴纳社会保险及住房公积金。说明：社会保险及公积金缴纳凭证是导游享受相关待遇的依据。6.工作交接清单要求：记录导游工作交接过程中的各项事项。说明：工作交接清单是确保工作连续性、避免遗漏的重要文件。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构及程序。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.导游违约行为a.未按时完成工作或工作质量不达标b.泄露游客信息或违反保密协议c.未经聘用单位同意，擅自改变旅游行程或提供不实信息2.聘用单位违约行为a.未按时支付工资或奖金b.违反合同约定，导致导游权益受损c.未按规定为导游缴纳社会保险及住房公积金3.第三方违约行为a.未按时完成工作任务或服务质量不达标b.泄露商业秘密或游客隐私信息c.因故意或重大过失造成甲乙双方或游客损失4.违约责任认定标准a.根据违约行为的严重程度，确定违约责任；b.违约方应承担相应的经济损失；c.违约方应承担相应的法律责任。5.示例说明a.导游未按时完成工作，聘用单位有权扣除相应工资；b.聘用单位未按时支付工资，应支付滞纳金，并赔偿导游损失；c.第三方泄露游客信息，聘用单位有权要求赔偿损失。全文完。2024年度旅游行业导游聘用合同书模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1导游姓名1.2导游身份证号码1.3用人单位名称1.4用人单位法定代表人姓名1.5用人单位法定代表人身份证号码1.6用人单位联系方式1.7用人单位地址2.导游资质及聘用条件2.1导游资格证等级2.2导游资格证有效期2.3导游聘用条件2.4导游聘用限制3.工作内容及范围3.1工作内容3.2工作范围3.3工作地点4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3节假日安排5.工资及待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期6.3合同续签条件7.违约责任7.1导游违约责任7.2用人单位违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密条款的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：导游个人信息12.2附件二：导游资格证复印件12.3附件三：合同签订证明13.其他约定13.1其他权利和义务13.2其他条款14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1导游姓名：1.2导游身份证号码：1101011990030753111.3用人单位名称：旅行社有限公司1.4用人单位法定代表人姓名：1.5用人单位法定代表人身份证号码：1101011980020253111.6用人单位联系方式：01056781.7用人单位地址：北京市朝阳区某路某号2.导游资质及聘用条件2.1导游资格证等级：二级导游资格证2.2导游资格证有效期：2023年1月1日至2028年1月1日2.3导游聘用条件：具备导游资格证，无不良记录，身体健康2.4导游聘用限制：不得同时受聘于其他旅行社3.工作内容及范围3.1工作内容：负责旅游团队的讲解、行程安排及导游服务3.2工作范围：国内旅游线路3.3工作地点：全国范围内4.工作时间及休息4.1工作时间：根据旅游团队行程安排，每日工作时间不少于8小时4.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由旅行社安排4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排5.工资及待遇5.1基本工资：每月人民币10,000元5.2绩效奖金：根据团队业绩，每月最高可领取人民币5,000元5.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳5.4其他福利待遇：提供带薪年假、免费旅游等6.合同期限6.1合同起始日期：2024年1月1日6.2合同终止日期：2024年12月31日6.3合同续签条件：双方均可提出续签，续签条件及期限由双方另行协商7.违约责任7.1导游违约责任：7.1.1未按时提供导游服务，每延迟一天赔偿旅行社人民币500元7.1.2违反导游行为规范，导致旅行社损失，赔偿损失金额的50%7.1.3提前解除合同，提前一个月通知旅行社，否则赔偿一个月工资7.2用人单位违约责任：7.2.1未按时支付工资，每延迟一天支付人民币500元7.2.2未按合同约定提供工作条件，赔偿导游损失金额的50%7.2.3无正当理由解除合同，赔偿导游一个月工资8.保密条款8.1保密内容：涉及旅行社商业秘密、客户信息、行程安排等敏感信息8.2保密期限：自合同终止之日起不少于2年8.3违反保密条款的责任：泄露保密信息，赔偿对方因此遭受的全部损失9.争议解决9.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成则提交所在地人民法院诉讼解决9.2争议解决机构：中华人民共和国省市区人民法院10.合同解除10.1合同解除条件：10.1.1导游因病或其他不可抗力原因无法履行合同10.1.2用人单位因经营不善或政策变动导致合同无法继续履行10.1.3双方协商一致解除合同10.2合同解除程序：一方提出解除合同，应书面通知对方，并给予对方合理期限以处理相关事务11.合同生效11.1合同生效条件：双方签字盖章，合同自双方签字之日起生效11.2合同生效日期：2024年1月1日12.合同附件12.1附件一：导游个人信息12.2附件二：导游资格证复印件12.3附件三：合同签订证明13.其他约定13.1其他权利和义务：双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的权利和义务13.2其他条款：合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.合同签署14.1签署日期：2024年1月1日14.2签署人签字盖章：14.2.1导游：14.2.2用人单位代表：14.2.3用人单位盖章：旅行社有限公司公章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指非合同双方当事人，但因其提供的服务或产品与本合同相关联或对本合同履行有影响的其他个体或组织，包括但不限于中介方、担保方、保险方等。16.第三方介入条件16.1介入前提：在合同履行过程中，如出现需要第三方介入的情况，甲乙双方应协商确定介入的必要性、第三方类型及具体条款。17.第三方责任限额17.1责任范围：第三方在本合同项下的责任限于其提供服务或产品的直接后果，且不超过其在本合同项下的承诺或合同约定的责任限额。17.2限额确定：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或在第三方介入协议中另行约定。18.第三方介入协议18.1协议签订：第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。18.2协议内容：18.2.1第三方的服务内容、质量标准及完成期限18.2.2第三方的责任范围及赔偿标准18.2.3第三方违约责任及处理方式18.2.4第三方与其他各方（包括甲乙双方）的权益保障19.第三方与其他各方的划分说明19.1权利划分：19.1.1第三方享有其提供服务或产品所应得的报酬及权益19.1.2甲乙双方享有对第三方提供的服务或产品的验收权19.2义务划分：19.2.1第三方应按照约定履行服务或义务，保证服务质量19.2.2甲乙双方应配合第三方工作，提供必要的协助和支