2024年事业单位编制人员调动与职业发展咨询合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位编制人员调动与职业发展咨询合同模板本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.合同双方基本信息2.1调动单位基本信息2.2咨询机构基本信息3.调动人员基本信息3.1调动人员姓名3.2调动人员原单位3.3调动人员现单位4.调动原因与理由4.1调动原因4.2调动理由5.职业发展咨询服务内容5.1咨询服务范围5.2咨询服务期限5.3咨询服务方式6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.合同履行与监督7.1合同履行期限7.2合同履行地点7.3合同履行方式7.4合同履行监督8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同变更与解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决方式11.1争议解决方式选择11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：人员调动申请表13.2附件二：职业发展咨询服务协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确调动单位与咨询机构在事业单位编制人员调动与职业发展咨询方面的权利、义务，确保调动工作的顺利进行，促进人员职业发展。2.合同双方基本信息2.1调动单位基本信息名称：___________地址：___________法定代表人：___________联系方式：___________2.2咨询机构基本信息名称：___________地址：___________法定代表人：___________联系方式：___________3.调动人员基本信息3.1调动人员姓名：___________3.2调动人员原单位：___________3.3调动人员现单位：___________4.调动原因与理由4.1调动原因根据调动单位工作需要和调动人员个人发展意愿，经双方协商一致，决定进行人员调动。4.2调动理由调动理由包括但不限于：优化人员结构、提高工作效率、促进人才流动等。5.职业发展咨询服务内容5.1咨询服务范围包括但不限于：职业规划、岗位适应、能力提升、职业发展路径等。5.2咨询服务期限自合同签订之日起______个月内。5.3咨询服务方式通过线上咨询、线下辅导、定期沟通等方式进行。6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额人民币______元整。6.2费用支付方式咨询机构开具正规发票，调动单位在收到发票后______个工作日内支付。6.3费用支付时间每个咨询周期结束后，咨询机构向调动单位提交服务费用清单，调动单位按清单支付相应费用。8.合同变更与解除8.1合同变更条件任何一方提出合同变更，需提前______个工作日以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的内容作为合同附件。8.2合同解除条件（1）一方严重违反合同约定，经对方催告后仍不履行；（2）发生不可抗力事件，致使合同目的无法实现；（3）经双方协商一致，决定解除合同。8.3合同变更与解除程序任何一方提出合同变更或解除，应向对方发出书面通知，并在收到书面通知之日起______个工作日内，双方应就变更或解除事宜进行协商。协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1违约情形（1）未按合同约定支付服务费用；（2）未按合同约定提供咨询服务；（3）泄露或非法使用对方保密信息；（4）其他违反合同约定的行为。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.保密条款10.1保密内容双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等。10.2保密期限自合同签订之日起______年内。10.3违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。11.争议解决方式11.1争议解决方式选择双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无。11.3争议解决程序诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同履行完毕或发生合同解除情形时，合同终止。12.3合同终止程序合同终止后，双方应办理相关手续，并相互确认合同终止。13.合同附件13.1附件一：人员调动申请表13.2附件二：职业发展咨询服务协议14.其他约定事项14.1本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除合同双方之外的，根据合同约定参与合同履行、提供专业服务或进行监督的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供专业咨询或评估；（2）需要第三方进行项目监督或审计；（3）需要第三方提供技术支持或服务；（4）合同双方认为有必要引入第三方的情况。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择由合同双方协商确定，并书面通知对方。15.3.2第三方应具备相应的资质、能力和信誉，能够满足合同履行的需要。16.第三方职责16.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责。16.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。16.3第三方不得泄露合同双方的商业秘密和保密信息。17.第三方权利17.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料。17.2第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行监督和评估。17.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。18.第三方义务18.1第三方应按照合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。18.2第三方应承担因自身原因造成的违约责任。18.3第三方应遵守合同双方的保密义务。19.第三方责任限额19.1第三方因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额由合同双方在合同中约定，或根据法律法规规定确定。19.3若第三方责任限额低于实际损失，合同双方可另行协商或向第三方追偿。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入导致合同内容发生变更的，合同双方应书面通知对方，并签订书面变更协议。20.2变更后的合同内容作为原合同附件，与原合同具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入引发的争议，由合同双方协商解决。21.2协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同终止22.1第三方介入导致合同无法继续履行的，合同双方可协商解除合同。22.2合同解除后，第三方应按照合同约定，完成剩余工作。23.第三方介入的其他事项23.1第三方介入的具体事宜，由合同双方在合同中约定。23.2本合同未尽事宜，合同双方可根据实际情况协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员调动申请表详细要求：包含调动人员的基本信息、调动原因、调动意愿等。说明：该表格用于记录调动申请人的基本信息和调动申请的具体情况。2.附件二：职业发展咨询服务协议详细要求：包含咨询服务内容、服务期限、服务方式、费用及支付方式等。说明：该协议详细列明了咨询服务的具体内容和双方的权利义务。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包含第三方的基本信息、介入原因、介入职责、权利义务等。说明：该协议用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。4.附件四：保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该协议用于保护合同双方的商业秘密和保密信息。5.附件五：变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更日期等。说明：该协议用于记录合同变更的具体内容和生效日期。6.附件六：解除协议详细要求：包含解除原因、解除日期等。说明：该协议用于记录合同解除的具体原因和生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定支付服务费用；未按合同约定提供咨询服务；泄露或非法使用对方保密信息；违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的具体数额由合同双方在合同中约定，或根据法律法规规定确定。赔偿损失的具体数额根据实际损失计算，包括但不限于直接损失和间接损失。3.违约责任示例：若调动单位未按合同约定支付服务费用，咨询机构有权要求支付违约金，并承担相应的利息损失。若咨询机构未按合同约定提供咨询服务，调动单位有权要求赔偿因服务不到位造成的损失。若任何一方泄露或非法使用对方保密信息，泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年事业单位编制人员调动与职业发展咨询合同模板1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同签订双方代表签字2.调动原则及条件2.1调动原则2.2调动条件2.3调动程序3.职业发展咨询内容3.1咨询对象及范围3.2咨询方式3.3咨询周期4.服务费用及支付方式4.1服务费用4.2支付方式4.3付款时间5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.服务期限6.1调动服务期限6.2职业发展咨询服务期限7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后的处理8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约金9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.附件11.1附件一：事业单位编制人员调动申请表11.2附件二：事业单位编制人员职业发展咨询报告12.其他约定事项12.1通知方式12.2通知送达地址12.3合同份数13.合同变更及补充13.1合同变更程序13.2合同补充内容14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2合同订立时间及地点本合同于2024年[具体日期]在[具体地点]订立。1.3合同签订双方代表签字甲方代表签字：________________________乙方代表签字：________________________2.调动原则及条件2.1调动原则调动应遵循公开、公平、公正的原则，符合国家及地方事业单位人员调动相关规定。2.2调动条件（1）符合国家及地方事业单位人员调动政策；（2）具有正常履行职责的身体条件；（3）工作表现良好，无违规违纪行为；（4）调动双方同意。2.3调动程序调动程序如下：（1）调动人员向甲方提出调动申请；（2）甲方审核调动申请，并报相关部门审批；（3）审批通过后，乙方与调动人员签订调动协议；（4）调动人员办理调动手续。3.职业发展咨询内容3.1咨询对象及范围咨询对象为甲方事业单位编制人员，咨询范围包括但不限于职业规划、技能提升、岗位适应等方面。3.2咨询方式（1）面谈咨询；（2）电话咨询；（3）网络咨询；（4）邮件咨询。3.3咨询周期（1）职业规划咨询；（2）技能提升咨询；（3）岗位适应咨询。4.服务费用及支付方式4.1服务费用本合同服务费用为人民币[具体金额]元。4.2支付方式支付方式为[具体支付方式]，如银行转账、现金等。4.3付款时间付款时间为合同签订后[具体时间]内。5.保密条款5.1保密内容本合同中涉及到的甲方及乙方商业秘密、技术秘密、人事信息等均属保密内容。5.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体时间]。5.3违约责任如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。6.服务期限6.1调动服务期限调动服务期限为[具体时间]，自合同签订之日起计算。6.2职业发展咨询服务期限职业发展咨询服务期限为[具体时间]，自合同签订之日起计算。8.违约责任8.1违约行为（1）甲方未按照合同约定提供调动机会或职业发展咨询服务；（2）乙方未按照合同约定支付服务费用；（3）任何一方泄露对方商业秘密或个人信息；（4）任何一方未按照合同约定履行保密义务；（5）任何一方未按照合同约定履行通知义务。8.2违约责任（1）向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的[具体百分比]%；（2）赔偿守约方因违约行为所遭受的直接损失；（3）如违约行为导致合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担解除合同的责任。8.3违约金违约金的具体数额由双方在合同中约定，并在发生违约时按照约定执行。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构]仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁机构]，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.3争议解决程序争议解决程序按照[具体仲裁机构]的仲裁规则进行。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件合同终止条件如下：（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）任何一方违约，对方有权解除合同。10.3合同终止后的处理（1）结清所有未了事项；（2）妥善处理遗留问题；（3）返还相关文件和资料。11.附件11.1附件一：事业单位编制人员调动申请表11.2附件二：事业单位编制人员职业发展咨询报告12.其他约定事项12.1通知方式（1）当面交付；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。12.2通知送达地址通知送达地址为双方在合同中指定的地址，如有变更，应及时通知对方。12.3合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。13.合同变更及补充13.1合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。13.2合同补充内容补充协议的内容应与本合同其他条款相一致，并经双方签字盖章后生效。14.合同签署日期本合同于2024年[具体日期]签订。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，认为第三方介入有助于合同履行；（2）合同中明确约定需要第三方介入的情形；（3）法律法规规定需要第三方介入的情形。15.3第三方介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）第三方与甲乙双方签订服务协议；（3）第三方按照服务协议履行职责。16.甲乙双方额外条款及说明16.1第三方选择权甲乙双方有权自行选择第三方，但应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和信誉。16.2第三方责任（1）按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和个人信息；（3）因第三方自身原因导致服务不符合约定，第三方应承担相应的责任。16.3第三方权利（1）根据服务协议收取相应的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）在服务过程中，对甲乙双方进行必要的指导和监督。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分第三方仅对甲乙双方提供的服务负责，不对合同中其他各方的责任承担直接责任。17.2信息保密第三方应遵守保密义务，对甲乙双方提供的商业秘密和个人信息进行保密。17.3争议解决第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构]仲裁。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方因自身原因导致服务不符合约定，对甲乙双方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额约定第三方责任限额为[具体金额]元，该限额为本合同服务费用的一定比例。18.3超额赔偿如第三方因自身原因导致服务不符合约定，造成甲乙双方损失超过责任限额的，第三方应按照实际损失承担赔偿责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更如甲乙双方决定邀请第三方介入，应签订补充协议，对原合同进行变更，明确第三方的权利、义务和责任。19.2补充协议的生效补充协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效，作为本合同的组成部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：事业单位编制人员调动申请表要求：申请表应包含调动人员的基本信息、调动原因、调动意愿、调动后的工作计划等，并由申请人员签字确认。说明：此附件用于甲方审核调动申请。2.附件二：事业单位编制人员职业发展咨询报告要求：报告应包含咨询对象的基本情况、咨询内容、咨询结果、职业发展建议等，并由咨询人员签字确认。说明：此附件用于记录职业发展咨询服务的过程和结果。3.附件三：第三方服务协议要求：协议应详细列明第三方的服务内容、服务费用、服务期限、保密条款、违约责任等。说明：此附件用于规范第三方在合同履行中的权利和义务。4.附件四：补充协议要求：补充协议应明确变更后的合同条款，包括但不限于服务内容、费用、期限、违约责任等。说明：此附件用于记录合同变更的内容。5.附件五：通知函要求：通知函应包含通知事由、通知内容、通知日期、通知人等信息。说明：此附件用于双方之间的正式通知。6.附件六：争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于在发生争议时，指导双方进行解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按照合同约定提供调动机会；（2）甲方未按照合同约定提供职业发展咨询服务；（3）乙方未按照合同约定支付服务费用；（4）第三方未按照服务协议履行职责；（5）任何一方泄露对方商业秘密或个人信息；（6）任何一方未按照合同约定履行保密义务；（7）任何一方未按照合同约定履行通知义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的[具体百分比]%，并赔偿乙方因违约行为所遭受的直接损失。（2）乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的[具体百分比]%，并赔偿甲方因违约行为所遭受的直接损失。（3）第三方违约：第三方应按照服务协议承担相应的责任，赔偿甲乙双方因违约行为所遭受的直接损失。3.示例说明：（1）示例一：甲方未在约定的时间内提供调动机会，构成违约。甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）示例二：乙方未按照合同约定支付服务费用，构成违约。乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。（3）示例三：第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，构成违约。第三方应承担相应的责任，赔偿甲乙双方因违约行为所遭受的直接损失。全文完。2024年事业单位编制人员调动与职业发展咨询合同模板2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1调动人员基本信息1.2调动单位基本信息2.调动原因及目的3.职业发展规划3.1职业发展目标设定3.2职业发展路径规划3.3职业发展支持措施4.调动程序及时间安排4.1调动申请与审批4.2调动协议签订4.3调动手续办理5.调动人员待遇保障5.1薪酬待遇5.2社会保险及公积金5.3其他福利待遇6.职业发展培训与提升6.1培训内容与形式6.2培训时间安排6.3培训费用承担7.职业发展评估与反馈7.1评估指标体系7.2评估时间安排7.3反馈与改进措施8.合同期限与续约8.1合同期限8.2续约条件9.违约责任及处理9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约处理方式10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决期限10.3争议解决费用11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：调动人员基本信息表12.2附件二：职业发展规划表12.3附件三：培训计划表13.合同签署与生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1调动人员基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________原工作单位：________________现工作单位：________________1.2调动单位基本信息单位名称：____________________单位性质：____________________单位地址：____________________联系电话：____________________联系人：____________________2.调动原因及目的调动原因：____________________调动目的：____________________3.职业发展规划3.1职业发展目标设定短期目标（1年内）：____________________中期目标（13年内）：____________________3.2职业发展路径规划职业晋升路径：____________________专业技能提升路径：____________________3.3职业发展支持措施培训计划：____________________导师制度：____________________工作机会：____________________4.调动程序及时间安排4.1调动申请与审批调动申请时间：____________________调动审批时间：____________________4.2调动协议签订协议签订时间：____________________4.3调动手续办理手续办理时间：____________________5.调动人员待遇保障5.1薪酬待遇基本工资：____________________绩效奖金：____________________津贴补贴：____________________5.2社会保险及公积金社会保险缴纳比例：____________________公积金缴纳比例：____________________5.3其他福利待遇带薪年假：____________________节日福利：____________________其他福利：____________________6.职业发展培训与提升6.1培训内容与形式培训内容：____________________培训形式：____________________6.2培训时间安排培训时间：____________________6.3培训费用承担培训费用承担方：____________________7.职业发展评估与反馈7.1评估指标体系评估指标：____________________7.2评估时间安排评估时间：____________________7.3反馈与改进措施反馈方式：____________________改进措施：____________________8.合同期限与续约8.1合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。8.2续约条件在合同到期前____个月，如双方均同意继续合作，可书面协商续约事宜。9.违约责任及处理9.1违约情形（1）一方未按约定履行合同义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方违反合同约定造成对方损失；（4）其他违反合同约定的情况。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约处理方式（1）双方协商解决；（2）协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.争议解决方式10.1争议解决途径（1）双方协商；（2）提交仲裁；（3）向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决期限自争议发生之日起____个工作日内，双方应协商解决争议。10.3争议解决费用争议解决费用由责任方承担，无责任方不承担。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方依法解除合同；（3）不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他解除情形。11.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方应书面通知对方；（2）双方协商解除合同；（3）如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：调动人员基本信息表12.2附件二：职业发展规划表12.3附件三：培训计划表13.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同未尽事宜的补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同如有修改，应经双方书面同意，并重新签订。14.4本合同未尽事宜的解释权归双方共同享有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入合同履行、提供专业服务或协助合同履行的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供方、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保障合同的顺利履行，提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行。15.3第三方介入方式（1）作为中介方，协助甲乙双方进行合同谈判和签订；（2）提供专业咨询服务，包括但不限于职业发展规划、培训计划、风险评估等；（3）协助办理合同约定的相关手续；（4）提供法律、财务、技术等领域的专业支持。16.甲乙双方责任16.1第三方介入的同意16.2第三方选择权甲乙双方共同决定第三方的选择，并有权要求第三方提供相应的资质证明和服务承诺。16.3第三方费用第三方费用由甲乙双方按约定承担，具体费用及支付方式在合同附件中明确。17.第三方责任17.1责任范围第三方应在其专业领域内，按照合同约定和甲乙双方的要求，履行相应的职责。17.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：（1）第三方提供的服务或咨询意见导致的损失，其责任限额不超过合同总金额的____%;（2）第三方在执行合同过程中因自身原因造成的损失，其责任限额不超过合同总金额的____%;（3）第三方违反合同约定导致合同无法履行的，其责任限额不超过合同总金额的____%。17.3责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致第三方无法履行职责；（3）因甲乙双方未按约定履行合同义务导致第三方无法履行职责。18.第三方与其他各方的划分说明