个人防护用品发放管理制度（三篇）

个人防护用品发放管理制度第一章总则第一条为确保员工人身安全与健康，规范个人防护用品的合理使用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范个人防护用品的发放与管理工作。第三条公司将根据各岗位特性，为员工提供必要的个人防护用品，以保障员工的人身安全与健康。第四条公司领导层应高度重视个人防护用品的发放管理工作，确保本制度的有效执行与实施。第二章个人防护用品的种类与发放第五条个人防护用品依据员工岗位特性分为以下几类：一、头部防护用品：包括安全帽、防护帽等；二、眼部防护用品：包括安全眼镜、护目镜等；三、呼吸道防护用品：包括防尘口罩、防毒面具等；四、听力防护用品：包括耳塞、耳罩等；五、手部防护用品：包括手套等；六、足部防护用品：包括安全鞋、防静电鞋等；七、身体防护用品：包括防护服、防静电服等。第六条个人防护用品的发放应遵循岗位特点、风险评估结果及员工需求，进行合理配置。第七条个人防护用品的选用应满足以下要求：一、符合国家标准和行业规定；二、适应员工岗位工作环境与工作特性；三、考虑员工的个体差异。第八条个人防护用品应具备相应的防护效果与使用期限，超过期限或失去防护效果的防护用品不得继续使用，需及时更换。第三章个人防护用品的购置与管理第九条公司应将个人防护用品的购置纳入年度预算，确保在品质保证的前提下，选择性价比高的防护用品。第十条个人防护用品的购置应委托具备相关资质与信誉的供应商或经销商进行，严禁采购假冒伪劣产品。第十一条公司应建立个人防护用品的库存管理制度，确保防护用品储备充足。第十二条个人防护用品库房应按照相关标准进行管理，保持清洁、干燥、整齐、易于取用。第十三条公司应定期对个人防护用品库存进行盘点，及时补充缺货，避免库存短缺导致员工防护不足。第四章个人防护用品的发放与使用第十四条公司应建立个人防护用品发放登记制度，记录发放信息，包括员工姓名、岗位、发放日期与数量等。第十五条个人防护用品的发放应面向岗位人员进行，确保每位员工能及时领取所需防护用品。第十六条员工领取个人防护用品时，应核对领用数量与品种是否与发放登记表一致。第十七条员工应正确佩戴与使用个人防护用品，并按要求进行维护保养。第十八条因个人原因导致个人防护用品损坏或丢失的，员工应自行购置或向公司申请更换。第十九条员工在工作中发现个人防护用品损坏或失效的，应立即停止使用，并上报岗位负责人与安全管理部门，及时更换。第五章监督与处罚第二十条公司应加强对个人防护用品的日常监督，定期检查使用情况与管理情况。第二十一条对于发现个人防护用品不适用或不符合要求的，应立即停止使用并更换合适的个人防护用品。第二十二条对于故意破坏、不按要求使用或私自调换个人防护用品的员工，公司将根据情节轻重给予纪律处分。第二十三条发现供应商或经销商提供假冒伪劣个人防护用品的，公司应立即通知相关部门进行调查处理，并取消其合作资格。第六章附则第二十四条本制度由公司安全管理部门负责制定与解释。第二十五条本制度自发布之日起生效，并在公司内部进行公告与培训。如有必要修改，应经公司领导层批准，并进行相应的公告与培训。个人防护用品发放管理制度（二）第一章总则为确保员工在工作中的安全与健康，依据国家法律法规，并结合公司实际状况，特制定本规定。第二章适用范围本规定适用于公司全体工作人员。第三章防护用品发放第一节防护用品分类根据工作岗位的潜在风险和特性，个人防护用品分为以下类别：1.头部保护装备：包括安全头盔、耳塞等。2.面部保护装备：如防护面罩、护目镜等。3.呼吸系统保护装备：包括口罩、防毒面具等。4.身体保护装备：如防护服、防护鞋等。5.手部保护装备：如防护手套等。6.其他特殊防护用品：由公司根据实际需求确定。第二节防护用品的分配1.公司负责采购个人防护用品，并设立专门的防护用品仓库。2.各部门主管应根据员工职责和风险评估，提前向人力资源部提交防护用品需求计划。3.人力资源部统一协调，依据部门需求计划，从防护用品仓库领取相应装备，并进行详细登记。4.各部门主管确保将防护用品正确分配给员工，并指导正确使用方法。5.公司每年至少进行一次全面的防护用品检查与更新，及时替换破损或失效的装备。第三节防护用品的保管1.防护用品仓库由专人管理，负责装备的存储、维护和更新。2.仓库应保持清洁、干燥、通风，防止防护用品受潮或污染。3.仓库门窗应保持完好，以防未经授权的人员进入或损坏。4.仓库应设置明确的警示标识，禁止将个人防护用品私自带离。第四节防护用品的使用与佩戴1.员工应遵守规定，正确佩戴和使用防护用品，不得随意改动或擅自取下。2.员工需接受相关培训后才能佩戴和使用防护用品。3.员工离开工作岗位或无需使用防护用品时，应按要求归还。4.若发现防护用品损坏或失效，员工应立即报告部门主管并停止使用。第四章纪律措施对于未按规定佩戴和使用防护用品的员工，公司将依据《违规行为处理办法》进行纪律处分。第五章监督与检查公司将定期对个人防护用品的使用情况进行检查，对发现的问题及时纠正并提醒。第六章附则1.本规定由人力资源部负责解释和修订。2.本规定自发布之日起实施，废止原有的《个人防护用品发放管理制度》。3.修订依据：根据公司实际运营情况及国家相关法律法规进行调整。4.修订内容：更新个人防护用品种类与发放流程，增设使用与保管规定，补充纪律措施及监督检查等相关条款。个人防护用品发放管理制度（三）一、制度目标本制度旨在保障员工的人身安全与健康，确保工作场所安全，规范公司内个人防护装备（以下简称防护装备）的配发与管理。二、适用范围本规定适用于公司全体工作人员。三、防护装备种类1.头部防护装备：如安全帽、头巾等。2.眼部防护装备：如护目镜、防护面罩等。3.呼吸道防护装备：如防尘口罩、防毒面具等。4.手部防护装备：如手套、防护手套等。5.脚部防护装备：如安全鞋、防护靴等。6.其他防护装备：根据实际工作需求，可酌情增加其他类型的防护装备。四、发放管理1.防护装备的配发由公司统一负责。2.新入职员工，公司将依据其岗位及工作环境，确定必要的防护装备种类及数量，并进行配发。3.配发过程应详细记录员工姓名、装备种类及数量、发放日期等信息，相关记录由公司妥善保存。五、防护装备使用与维护1.员工在工作期间应正确佩戴相应防护装备，必要时需配合公司进行相关培训。2.佩戴时应确保使用正确，符合安全规定，遵循使用说明操作。3.员工需对个人防护装备进行保养，如发现磨损、故障或失效，应及时向直属主管报告，并由公司安排维修或更换。4.离职员工需归还所配发的防护装备，如有遗失或损坏，应按公司规定进行赔偿。六、违规处理1.对于未佩戴或未正确佩戴防护装备的员工，直属主管应进行口头警告，并记录相关情况。2.若员工反复违反规定，公司将采取纪律处分措施，直至解除劳动合同。七、员工培训1.入职培训：员工入职时，公司将介绍本制度，对防护装备的使用与维护进行培训。2.定期培训：公司将根据需要定期进行员工防护装备使用与维护的培训，以提升员工安全意识和操作技能。八、员工反馈员工在使用防