办公室日常管理制度范文（二篇）

办公室日常管理制度范文第一章总则第一条为规范办公室日常管理工作，提升工作效率，明确各职能部们职责，特制定本规定。第二条办公室作为本单位行政工作的重要组成部分，是各职能部们正常运行的核心支持与服务机构。第三条办公室应严格遵守单位各项政策与规章制度，以高度的政治责任感和严谨的工作态度，依法履行职责，确保单位工作的顺利进行。第四条办公室的日常管理涵盖文件管理、资料管理、人事管理等多个领域，各项管理工作需遵循规范、高效、便捷的原则。第五条办公室需有效进行内外部信息的收集、整理、传递和归档，确保信息流通的畅通与保密。第六条办公室需认真筹备和组织重要会议与活动，确保其顺利进行。第七条办公室需协调了解各职能部门工作状况，及时向上级汇报工作进展，为管理层决策提供准确信息和建议。第八条办公室需加强对各类档案和资料的管理，确保其安全、完整，便于查阅。第九条办公室需负责公文的起草、发布和接收，确保公文处理的准确、及时和规范。第十条办公室需强化人事管理，做好人员招聘、薪酬、绩效考核等工作，确保人事管理的公正与规范。第二章文件管理第十一条办公室应根据单位工作需求，制定统一的文件管理制度，明确文件起草、审核、签发、传递、归档等环节的职责和流程。第十二条办公室需科学规划文件编号、保存和检索系统，便于文件的查找和使用。第十三条办公室需确保文件的准确性和及时性，严禁擅自删除、涂改或销毁文件。第十四条办公室需定期清理过期文件，做好档案整理和归档，确保文件的安全和保密。第三章资料管理第十五条办公室需建立规范的资料管理制度，统一管理各类资料，包括存储、使用、检索和销毁等环节。第十六条办公室需为各职能部门提供资料支持，保证资料的完整性和准确性。第十七条办公室需建立合理的资料分类和编目系统，确保资料的快速查找和使用。第十八条办公室需定期审核和整理资料，清理无效信息，确保资料的及时更新和整洁。第十九条办公室需落实保密措施，保护商业秘密和敏感信息，确保资料的安全性。第四章人事管理第二十条办公室需依法依规开展招聘工作，确保招聘过程的公正透明。第二十一条办公室需建立完整的员工档案管理制度，记录员工的入职、离职、晋升和薪酬等信息。第二十二条办公室需加强绩效考核，根据考核结果进行奖惩。第二十三条办公室需建立员工培训体系，提升员工业务能力和工作技能。第二十四条办公室需关注员工福利待遇，保障员工的合法权益。第五章会议组织第二十五条办公室需负责重要会议的筹备和组织，包括议题确定、材料准备、会议安排等。第二十六条办公室需确保会议的顺利进行，做好会议记录和纪要的起草与归档。第二十七条办公室需跟进会议后续工作，确保会议决议的执行。第二十八条办公室需管理会议室和设备，确保设备的正常运行。第六章信息管理第二十九条办公室需加强内外部信息沟通协调，及时传递重要信息和文件。第三十条办公室需做好对外联络，维护单位形象。第三十一条办公室需负责内部信息的整理、归档和备份，确保信息的完整与安全。第七章制度执行第三十二条办公室需制定详细的制度执行细则，明确责任人和执行标准。第三十三条办公室需加强制度的宣传和培训，提升员工的制度意识和纪律性。第三十四条办公室需监督制度执行情况，及时发现并解决问题。第三十五条对于违反制度的行为，办公室需及时处理，提出相应处罚和教育措施。第八章附则第三十六条本制度的解释权归办公室所有。第三十七条本制度自发布之日起执行，如有修改需求，需经主管部门批准。办公室日常管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范办公室日常管理，提高工作效率，制定本制度。第二条办公室日常管理是指对办公室工作的组织、协调、监督和指导等方面的管理活动。第三条本制度适用于公司办公室工作人员。第四条办公室日常管理应当秉持公平、公正、公开的原则。第五条办公室日常管理应当遵守国家法律法规和公司相关规定。第六条办公室日常管理应当注重团队协作，互相尊重，共同进步。第七条公司将定期进行员工培训，提升员工的沟通和管理能力。第二章工作职责第八条办公室工作人员应当按照公司安排和要求，完成工作任务。第九条办公室工作人员应当积极主动，主动配合其他部门工作。第十条办公室工作人员应当向上级汇报工作进展及存在的问题。第十一条办公室工作人员应当保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。第十二条办公室工作人员应当保持工作区域的整洁和环境的安全。第十三条办公室工作人员应当及时处理来访客户和电话咨询，提供良好的服务质量。第三章工作流程第十四条办公室工作人员应当按照公司规定的工作流程进行工作。第十五条办公室工作人员应当按照文件管理规定对文件进行归档和存储，确保文件的及时、准确、安全。第十六条办公室工作人员应当按照会议管理规定组织会议，并记录会议纪要。第十七条办公室工作人员应当按照差旅管理规定安排和统计出差人员的行程和费用。第十八条办公室工作人员应当按照人事管理规定进行招聘、培训和考勤等管理工作。第四章奖惩制度第十九条对于履行工作职责出色，能够积极创新、提出合理化建议，并取得明显成绩的员工，公司将进行表扬和奖励。第二十条对于工作不积极、懒散拖延，或者工作中存在失职行为的员工，公司将进行批评和警告，情节严重的将追究责任。第二十一条对于严重违反公司纪律的员工，公司将按照相关规定进行处分，情节严重的将解雇。第五章绩效考核第二十二条公司将通过定期的绩效考核来评估员工的工作表现和能力。第二十三条绩效考核的内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。第二十四条绩效考核结果将作为员工晋升、奖惩和待遇调整的重要依据。第二十五条绩效考核将通过个人面谈和绩效考核报告的形式进行。第六章保密条款第二十六条办公室工作人员应当遵守公司的保密条款，保护公司的商业秘密和客户信息。第二十七条办公室工作人员不得擅自将公司的商业秘密和客户信息外泄给其他单位和个人。第二十