2024年度事业单位财务人员劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位财务人员劳动合同模板本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的事业单位范围2.合同主体2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签4.乙方工作内容4.1工作岗位及职责4.2工作任务及标准4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及津贴6.4社会保险6.5住房公积金6.6福利待遇7.乙方劳动保护及劳动条件7.1劳动保护规定7.2劳动条件保障8.乙方培训8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用9.保密及竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同生效及变更14.1合同生效条件14.2合同变更程序第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同适用的事业单位范围本合同适用于甲方单位所属事业单位范围内，与乙方签订劳动合同的财务人员。2.合同主体2.1甲方基本信息甲方单位名称：__________甲方单位住所：__________法定代表人：__________2.2乙方基本信息乙方姓名：__________身份证号码：__________联系电话：__________3.合同期限3.1合同起始时间本合同自____年____月____日起生效。3.2合同终止时间本合同期限为____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。3.3合同续签本合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签期限由双方协商确定。4.乙方工作内容4.1工作岗位及职责乙方在甲方单位担任财务岗位，负责单位的财务核算、资金管理、成本控制等工作。4.2工作任务及标准（1）负责编制月度、季度、年度财务报表；（2）负责管理单位财务账户，确保资金安全；（3）参与预算编制和执行；（4）负责税务申报和缴纳；（5）完成领导交办的其他工作任务。4.3工作地点乙方工作地点为甲方单位所在地。5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。5.2休息休假规定乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。6.工资及福利待遇6.1基本工资乙方基本工资为人民币____元/月。6.2绩效工资乙方绩效工资根据个人绩效及单位效益情况，按月发放。6.3奖金及津贴乙方享有年终奖金、岗位津贴等。6.4社会保险乙方依法参加社会保险，缴纳相应社会保险费用。6.5住房公积金乙方依法参加住房公积金，缴纳相应住房公积金费用。6.6福利待遇乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于职工医疗保险、生育保险、失业保险等。7.乙方劳动保护及劳动条件7.1劳动保护规定甲方单位应按照国家有关劳动保护的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。7.2劳动条件保障甲方单位应保障乙方享有必要的劳动条件和设施，确保乙方身心健康。8.乙方培训8.1培训内容甲方单位应定期对乙方进行岗位技能培训、职业道德教育、法律法规学习等。8.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、网络培训等。8.3培训费用培训费用由甲方单位承担。9.保密及竞业限制9.1保密义务乙方应保守甲方单位的商业秘密，不得泄露给任何第三方。9.2竞业限制合同期满或解除后，乙方在____年内不得在与甲方单位业务相同或相近的领域内任职或从事经营活动。10.违约责任10.1甲方违约责任如甲方单位未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于所欠工资金额的____倍的赔偿金。10.2乙方违约责任如乙方违反保密义务，给甲方单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.合同解除及终止11.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方单位出现严重违约行为；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。11.2合同终止条件合同期满且无续签意向的，合同自行终止。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方单位所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为甲方单位所在地人民法院。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、培训计划、保密协议等。14.合同生效及变更14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更程序本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构等。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方应按照本合同约定，履行其职责，并对因其服务或协助导致合同履行受到影响或造成损失的情况承担相应的责任。15.2.2权利第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用，并在履行合同过程中享有合法权益。15.2.3义务第三方应遵守国家法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。16.第三方介入程序16.1介入申请如需第三方介入，甲方或乙方应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的、预期效果等。16.2介入审核对方应在收到介入申请后____日内进行审核，并决定是否同意第三方介入。16.3介入协议经双方同意后，甲方、乙方与第三方应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1信息共享甲方和乙方应向第三方提供必要的信息，包括但不限于合同内容、财务数据、业务流程等，以保障第三方能够有效履行其职责。17.2合作协调18.第三方责任限额18.1责任认定第三方责任应依据《第三方介入协议》和相关法律法规进行认定。18.2责任限额（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额为人民币____元，超过部分由甲方和乙方共同承担。（3）如第三方责任导致甲方或乙方遭受重大损失，经双方协商一致，可调整责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方第三方应服从甲方的管理，遵守甲方单位的规章制度，不得损害甲方单位的利益。19.2第三方与乙方第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的合法权益。19.3第三方与合同履行第三方应按照合同约定，协助甲方和乙方履行合同，确保合同目的的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》详细要求：协议应包括甲方、乙方和第三方的基本信息、介入目的、服务内容、费用及支付方式、保密条款、违约责任、争议解决方式等。说明：该协议是第三方介入合同履行的重要补充，旨在明确各方的权利义务和责任。2.乙方简历详细要求：简历应包括乙方的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、培训经历等。3.培训计划详细要求：培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训讲师、培训费用等。说明：培训计划是乙方提升技能和知识的重要依据。4.保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要法律文件。5.甲方单位规章制度详细要求：规章制度应包括工作纪律、考勤制度、奖惩制度等。说明：规章制度是甲方单位管理员工的重要依据。6.乙方工作日志详细要求：工作日志应包括工作日期、工作内容、工作成果、存在问题等。说明：工作日志是乙方工作情况的记录，用于甲方考核乙方的工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：甲方应向乙方支付相当于所欠工资金额的____倍的赔偿金。示例说明：若甲方欠发乙方工资一个月，甲方应支付相当于一个月工资____倍的赔偿金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：泄露甲方单位的商业秘密。责任认定标准：乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方泄露甲方单位的商业秘密，给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方相应的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照《第三方介入协议》履行职责。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方因自身原因导致合同履行受阻，给甲方或乙方造成损失，第三方应赔偿相应损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定的保密义务。责任认定标准：违约方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密，应赔偿对方相应损失。全文完。2024年度事业单位财务人员劳动合同模板1本合同目录一览第一条合同订立依据与适用范围1.1合同依据法律法规1.2合同适用范围第二条合同主体信息2.1用人单位基本信息2.2人员基本信息第三条劳动合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限起止时间第四条工作岗位与职责4.1工作岗位4.2工作职责第五条工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度第六条劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他津贴补贴第七条社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳第八条劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律要求8.2相关规章制度第九条培训与发展9.1在岗培训9.2晋升与发展机会第十条劳动合同变更10.1变更情形10.2变更程序第十一条劳动合同解除与终止11.1解除情形11.2解除程序11.3终止情形11.4终止程序第十二条违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担第十三条争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构第十四条合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与适用范围1.1合同依据法律法规根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同适用范围本合同适用于事业单位与财务人员之间的劳动关系，包括但不限于财务核算、资产管理、预算编制等工作。第二条合同主体信息2.1用人单位基本信息（此处填写用人单位的名称、法定代表人、注册地址、经营范围等信息）2.2人员基本信息（此处填写财务人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系电话等信息）第三条劳动合同期限3.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同期限起止时间合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第四条工作岗位与职责4.1工作岗位财务人员4.2工作职责（此处详细列出财务人员的工作职责，如：编制财务报表、管理财务账目、进行财务分析等）第五条工作时间与休息休假5.1工作时间规定财务人员实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假制度（此处详细列出休息休假制度，如：法定节假日、年休假、产假、婚假等）第六条劳动报酬6.1基本工资财务人员的基本工资为每月人民币____元。6.2绩效奖金根据单位年度绩效考核结果，财务人员可获得一定比例的绩效奖金。6.3其他津贴补贴（此处详细列出其他津贴补贴，如：交通补贴、通讯补贴等）第七条社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳财务人员的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用按国家规定缴纳。7.2住房公积金缴纳财务人员的住房公积金按国家规定缴纳，单位及个人分别承担缴纳比例。第八条劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律要求财务人员应遵守国家法律法规、单位规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务，保守单位商业秘密。8.2相关规章制度（此处详细列出单位的相关规章制度，如：考勤制度、保密制度、奖惩制度等）第九条培训与发展9.1在岗培训单位将为财务人员提供必要的在岗培训，以提升其业务能力和综合素质。9.2晋升与发展机会财务人员有晋升和发展的机会，单位将根据其表现和岗位需求进行选拔和培养。第十条劳动合同变更10.1变更情形（此处列出变更情形，如：岗位调整、工作内容变化、工作时间调整等）10.2变更程序变更合同内容应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第十一条劳动合同解除与终止11.1解除情形（此处列出解除情形，如：严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等）11.2解除程序解除劳动合同应提前通知对方，并以书面形式进行确认。11.3终止情形合同期满或双方协商一致，合同自行终止。11.4终止程序合同终止应办理相关手续，包括但不限于结清工资、办理社会保险关系转移等。第十二条违约责任12.1违约情形（此处列出违约情形，如：未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）12.2违约责任承担违约方应按照法律法规和合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十三条争议解决13.1争议解决方式发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的主要机构。第十四条合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件合同期满、双方协商一致解除合同或符合法律规定的其他情形，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律法规规定，介入合同履行过程中的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。第二条第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了确保合同履行过程中的公正、透明，提高合同履行的效率和安全性。第三条第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。第四条第三方职责4.1第三方应独立、客观、公正地履行其职责，确保合同履行过程中的各项活动符合法律法规和合同约定。4.2第三方应对其提供的专业意见、评估结果、审计报告等承担相应的责任。第五条第三方权利5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。5.2第三方有权根据合同约定和法律法规，对甲乙双方的行为进行监督和评估。第六条第三方义务6.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露合同内容。6.2第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成其工作。第七条第三方责任限额7.1第三方责任限额是指第三方因履行职责过程中产生的责任，其赔偿金额不超过合同总金额的____%。7.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。第八条第三方与其他各方的划分8.1第三方与甲乙双方为独立的合同主体，各自承担相应的法律责任。8.2第三方与甲乙双方的权利义务关系由第三方介入协议约定。8.3第三方与甲乙双方在合同履行过程中的关系为监督与被监督、协助与被协助的关系。第九条第三方介入的变更与解除9.1如遇特殊情况，甲乙双方可协商变更或解除第三方介入协议。9.2变更或解除第三方介入协议应书面通知第三方，并取得其同意。第十条第三方介入协议的生效与终止10.1第三方介入协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2第三方介入协议终止条件：（1）合同履行完毕；（2）第三方完成其职责；（3）甲乙双方协商一致解除；（4）法律法规规定的其他情形。第十一条第三方介入协议的争议解决11.1第三方介入协议的争议解决方式：（1）协商解决；（2）仲裁；（3）诉讼。11.2第三方介入协议的争议解决机构：（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。第十二条第三方介入协议的附则12.1本附则作为合同的一部分，与合同具有同等法律效力。12.2本附则未尽事宜，按照法律法规和合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书要求：劳动合同书应包含合同主体信息、合同期限、工作岗位与职责、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险和住房公积金、劳动纪律与规章制度、培训与发展、劳动合同变更、解除与终止、违约责任、争议解决、合同生效与终止等条款。说明：劳动合同书是合同主体双方权利义务的书面体现，是合同履行的重要依据。2.附件二：第三方介入协议要求：第三方介入协议应明确第三方的定义、介入目的、介入程序、职责、权利和义务、责任限额等。说明：第三方介入协议是第三方参与合同履行的重要文件，确保第三方在合同履行过程中的独立性和公正性。3.附件三：劳动纪律与规章制度要求：劳动纪律与规章制度应详细列出单位对员工的要求，包括考勤、保密、奖惩等。说明：劳动纪律与规章制度是维护单位正常秩序和员工权益的重要保障。4.附件四：培训与发展计划要求：培训与发展计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。说明：培训与发展计划是提升员工素质和技能的重要手段。5.附件五：社会保险和住房公积金缴纳证明要求：证明应包括缴纳金额、缴纳时间、缴纳基数等信息。说明：社会保险和住房公积金缴纳证明是员工享受社会保险和住房公积金待遇的依据。6.附件六：绩效考核结果要求：绩效考核结果应包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：绩效考核结果是员工获得绩效奖金和晋升的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付劳动报酬示例说明：若用人单位未在规定时间内支付员工工资，应向员工支付相当于工资总额50%至100%的赔偿金。2.违约行为：未依法缴纳社会保险责任认定标准：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。示例说明：若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，应向社会保险行政部门缴纳滞纳金，并补缴欠缴的社会保险费。3.违约行为：严重违反劳动纪律责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。示例说明：若员工在工作中严重违反劳动纪律，如打架斗殴、损害单位财产等，用人单位有权解除劳动合同。4.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，泄露商业秘密的，应当承担相应的法律责任。示例说明：若员工泄露单位商业秘密，应根据泄露程度和损失情况，承担相应的法律责任。全文完。2024年度事业单位财务人员劳动合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律7.2规章制度8.培训与职业发展8.1培训8.2职业发展9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除11.2合同终止12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：______事业单位甲方地址：______省______市______区（县）______街道______号甲方法定代表人：______（签字）1.2乙方基本信息乙方姓名：______乙方身份证号码：______乙方住址：______省______市______区（县）______街道______号2.合同期限2.1合同起始日期：______年______月______日2.2合同终止日期：______年______月______日3.工作岗位与职责3.1工作岗位：______岗位3.2工作职责：（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）完成单位分配的工作任务；（3）参加单位组织的培训和学习；（4）维护单位利益和形象；（5）其他单位要求的相关工作。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作______天，每日工作______小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排；4.2休息休假：（1）每周休息______天；（2）国家法定节假日休假；（3）年休假：根据国家规定和单位实际情况执行；（4）婚假、产假、丧假等按照国家规定执行。5.工资与福利待遇5.1基本工资：______元/月；5.2绩效工资：根据个人绩效和单位考核结果确定；5.3福利待遇：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年休假；（4）节日慰问金；（5）其他福利待遇。6.社会保险与公积金6.1社会保险：按照国家规定和地方政策，甲方为乙方缴纳社会保险；6.2公积金：按照国家规定和地方政策，甲方为乙方缴纳住房公积金。7.劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律：乙方应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得违反劳动纪律；7.2规章制度：甲方制定的相关规章制度，乙方应予以遵守。8.培训与职业发展8.1培训甲方应提供必要的岗位培训，帮助乙方提高业务能力和技能水平。乙方有义务参加甲方组织的培训，并接受培训安排。8.2职业发展甲方将根据乙方的表现和需求，为其提供职业发展规划和晋升机会。9.违约责任9.1甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险或公积金，或违反合同其他条款，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，或违反劳动纪律，甲方有权根据情况采取警告、记过、降职、解除合同等处理措施。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议发生后，双方应自争议发生之日起______日内协商解决；协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除（1）经双方协商一致，可以解除合同；（2）乙方严重违反劳动纪律或合同约定，甲方有权解除合同；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方可以解除合同。11.2合同终止合同期满，双方无异议的，合同自然终止。12.其他约定事项12.1其他约定事项一双方同意，本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.合同生效与修改13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式进行，修改后的条款与本合同具有同等法律效力。14.合同附件（1）乙方应聘登记表；（2）乙方身份证复印件；（3）乙方学历、学位证书复印件；（4）乙方其他相关资格证书复印件；（5）双方协商一致的其他附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，优化资源配置。15.3第三方介入方式15.3.1中介机构若需中介机构介入，甲方应选择具有合法资质的中介机构，并与中介机构签订中介服务合同。中介机构应按照中介服务合同的规定，协助甲方完成招聘、培训等事宜。15.3.2咨询服务提供商若需咨询服务提供商介入，甲方应选择具有专业资质的咨询服务提供商，并与咨询服务提供商签订咨询服务合同。咨询服务提供商应按照咨询服务合同的规定，为甲方提供专业咨询服务。15.3.3技术支持服务商若需技术支持服务商介入，甲方应选择具有技术实力和服务能力的技术支持服务商，并与技术支持服务商签订技术服务合同。技术支持服务商应按照技术服务合同的规定，为甲方提供技术支持服务。15.4第三方责任15.4.1责任限额第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。责任限额由甲乙双方在第三方介入合同中约定，并在本合同中予以明确。15.4.2责任划分（1）中介机构的责任：中介机构应按照中介服务合同的规定，协助甲方完成招聘、培训等事宜。若因中介机构原因导致招聘失败或培训效果不佳，中介机构应承担相应责任。（2）咨询服务提供商的责任：咨询服务提供商应按照咨询服务合同的规定，为甲方提供专业咨询服务。若因咨询服务提供商原因导致咨询服务效果不佳，咨询服务提供商应承担相应责任。（3）技术支持服务商的责任：技术支持服务商应按照技术服务合同的规定，为甲方提供技术支持服务。若因技术支持服务商原因导致技术支持服务效果不佳，技术支持服务商应承担相应责任。15.5第三方权利15.5.1中介机构权利中介机构有权根据中介服务合同的规定，收取相应的中介服务费用。15.5.2咨询服务提供商权利咨询服务提供商有权根据咨询服务合同的规定，收取相应的咨询服务费用。15.5.3技术支持服务商权利技术支持服务商有权根据技术服务合同的规定，收取相应的技术服务费用。15.6第三方介入合同15.6.1合同签订甲乙双方在第三方介入前，应与第三方签订相应的合同，明确双方的权利、义务和责任。15.6.2合同备案甲乙双方应将第三方介入合同报相关部门备案，确保合同合法有效。16.本合同修