2024年度事业单位编制合同工兼职管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位编制合同工兼职管理合同本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.担任职务及工作内容3.1乙方担任职务3.2乙方工作内容4.工作时间及工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资及福利待遇5.1工资构成5.2福利待遇6.工作考核及评价6.1考核方式6.2评价标准7.合同期限及终止条件7.1合同期限7.2终止条件8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定10.1甲方责任10.2乙方责任11.合同生效及变更11.1合同生效11.2合同变更12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：考核评价标准14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位的健康发展。2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：[甲方全称]甲方地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2乙方基本信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方身份证号码：[乙方身份证号码]乙方联系方式：[乙方电话号码]3.担任职务及工作内容3.1乙方担任职务乙方在本单位担任[具体职务]。3.2乙方工作内容乙方工作内容包括但不限于：（1）[具体工作内容1]（2）[具体工作内容2]（3）[具体工作内容3]4.工作时间及工作地点4.1工作时间乙方的工作时间为每周[具体工作日]天，每天[具体工作时间]小时。4.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。5.工资及福利待遇5.1工资构成乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。5.2福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。6.工作考核及评价6.1考核方式乙方的工作考核采取定期考核与不定时考核相结合的方式。6.2评价标准乙方的评价标准包括工作质量、工作效率、工作态度等。7.合同期限及终止条件7.1合同期限本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]。7.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因故离职；（3）甲方因故解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。8.保密条款8.1保密内容乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，均属于本合同的保密范围。8.2保密义务乙方应严格保守上述秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁委员会名称]仲裁。9.2争议解决机构仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.其他约定10.1甲方责任甲方应按时足额支付乙方工资，保障乙方享有法定福利待遇，为乙方提供必要的工作条件。10.2乙方责任乙方应遵守国家法律法规、单位规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量。11.合同生效及变更11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。12.合同解除12.1合同解除条件（1）乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除合同；（2）甲方因故解除合同，应当提前[具体天数]通知乙方；（3）法律法规规定的其他解除合同的情形。12.2合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商；协商不成的，按照合同约定或法律法规的规定处理。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书详细列明乙方的工作职责、工作标准、考核指标等。13.2附件二：考核评价标准明确乙方工作考核的具体标准、评价方法和程序。14.合同签署及生效日期14.1签署日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期为[具体日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指与甲乙双方无关的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，其介入目的为协助甲乙双方履行合同、解决争议或提供专业服务。15.2第三方介入方式第三方介入本合同的方式包括但不限于：（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成交易或达成其他协议；（2）进行资产评估、财务审计等；（3）提供法律咨询、争议调解等服务。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在履行其职责过程中，对甲乙双方或合同标的造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过其收取的服务费用。15.3.2第三方责任免除如第三方因不可抗力、甲方或乙方提供的信息不准确等原因导致其履行职责产生损失，第三方不承担赔偿责任。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规及本合同约定；（2）甲方应向第三方提供必要的协助和便利；（3）甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；（2）乙方应遵守第三方提出的工作要求，确保工作质量；（3）乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方仅代表甲方履行特定职责，不改变甲乙双方的权利义务关系。第三方在介入过程中，其行为视为甲方行为，但甲方对第三方的行为承担最终责任。17.2第三方与乙方的划分第三方仅代表乙方履行特定职责，不改变甲乙双方的权利义务关系。第三方在介入过程中，其行为视为乙方行为，但乙方对第三方的行为承担最终责任。17.3第三方与合同标的的划分第三方在介入过程中，对合同标的的评估、审计等行为，不影响合同标的的所有权、使用权等权利归属。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更如需变更本合同内容以适应第三方介入，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行变更，变更后的合同与本合同具有同等法律效力。18.2合同解除如第三方介入导致本合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁委员会名称]仲裁。19.2争议解决机构仲裁委员会的裁决为终局裁决，对甲乙双方及第三方均有约束力。第三方应服从仲裁委员会的裁决，不得以任何理由拒绝执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细列明乙方的工作职责、工作标准、考核指标等，包括但不限于：工作内容描述工作目标与指标工作流程与规范工作权限与限制2.附件二：考核评价标准明确乙方工作考核的具体标准、评价方法和程序，包括但不限于：考核周期与频率考核指标与权重评价方法与流程考核结果的应用3.附件三：保密协议详细规定甲乙双方及第三方在合同履行过程中应遵守的保密义务，包括但不限于：保密信息的范围保密期限违反保密义务的责任4.附件四：第三方介入协议详细规定第三方介入的具体事项、职责、权利义务以及费用承担等，包括但不限于：第三方介入的目的与范围第三方介入的程序与流程第三方介入的费用及支付方式第三方介入的期限与终止条件5.附件五：争议解决协议详细规定甲乙双方及第三方在发生争议时，应采取的争议解决方式、程序以及仲裁机构等，包括但不限于：争议解决的方式争议解决的程序仲裁机构的选择仲裁费用的承担说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资；未提供必要的工作条件；违反保密协议，泄露乙方保密信息。（2）乙方违约行为：未按照合同约定履行工作职责；违反保密协议，泄露甲方保密信息；未经甲方同意，擅自终止合同。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定：甲方未按时足额支付乙方工资，应支付滞纳金，并赔偿乙方因此遭受的损失。甲方违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方违约责任认定：乙方未按照合同约定履行工作职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方擅自终止合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。简要示例说明：甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并赔偿相应损失。乙方在履行工作职责过程中，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿因此遭受的损失。全文完。2024年度事业单位编制合同工兼职管理合同1本合同目录一览1.合同订立依据1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的政策依据1.3合同签订的程序规定2.合同双方信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息2.3合同签订日期3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签条件4.兼职工作内容4.1兼职岗位职责4.2工作任务与目标4.3工作范围与权限5.工作时间与地点5.1工作时间安排5.2工作地点规定5.3休息时间规定6.工作考核与评价6.1考核标准与方式6.2评价结果与反馈6.3考核周期与程序7.薪酬与福利7.1薪酬结构7.2薪酬支付方式7.3社会保险与公积金7.4其他福利待遇8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约争议解决9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.解纷途径11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同附件12.1合同附件清单12.2合同附件内容13.合同签订与生效13.1合同签订程序13.2合同生效条件13.3合同备案14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1合同签订的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规1.2合同签订的政策依据国家及地方关于事业单位编制合同工管理的相关政策文件1.3合同签订的程序规定双方按照事业单位人事管理相关规定，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同2.合同双方信息2.1甲方基本信息甲方名称：X事业单位甲方地址：X甲方法定代表人：X2.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：X乙方联系方式：X2.3合同签订日期本合同签订日期为：2024年X月X日3.合同期限3.1合同起始时间本合同自2024年X月X日起生效3.2合同终止时间本合同期限为一年，自合同生效之日起计算3.3合同续签条件如双方同意，可提前一个月提出续签申请，经协商一致后，可续签本合同4.兼职工作内容4.1兼职岗位职责乙方在甲方处兼职，具体岗位职责如下：（1）协助完成部门日常工作；（2）参与项目策划与实施；（4）完成甲方交办的其他工作任务4.2工作任务与目标（1）提高工作效率，确保工作质量；（2）积极参与部门活动，提升团队凝聚力；（3）加强与同事的沟通与合作，共同推进部门发展4.3工作范围与权限（1）使用甲方提供的办公设备、设施；（2）参与甲方组织的各类培训、活动；（3）在职责范围内，独立处理相关事务5.工作时间与地点5.1工作时间安排乙方每周工作时间为小时，具体工作时间由双方协商确定5.2工作地点规定乙方在甲方指定的工作地点完成工作任务5.3休息时间规定乙方享有国家规定的休息日、节假日，并按照甲方规定执行6.工作考核与评价6.1考核标准与方式甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核标准如下：（1）工作质量；（2）工作效率；（3）团队合作；（4）工作态度考核方式为：书面报告、现场检查、同事评价等6.2评价结果与反馈甲方将在考核结束后，向乙方反馈评价结果，并提出改进建议6.3考核周期与程序考核周期为一年，考核程序如下：（1）甲方制定考核标准；（2）乙方按照标准完成工作；（3）甲方进行考核；（4）反馈评价结果8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；（3）乙方因个人原因，导致甲方遭受经济损失；（4）甲方未按照合同约定支付薪酬或福利；（5）甲方违反合同约定，擅自解除合同8.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任8.3违约争议解决双方因违约产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方提出书面解除合同申请，经甲方同意；（2）甲方提出书面解除合同申请，经乙方同意；（3）合同约定的解除条件成就9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行9.3合同解除与终止程序（1）提出解除或终止合同的一方应提前X日向对方发出书面通知；（2）双方应在收到书面通知之日起X日内，完成合同解除或终止的相关手续10.保密条款10.1保密内容乙方在甲方工作期间，所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等10.2保密义务乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息10.3违约责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任11.解纷途径11.1争议解决方式（1）调解；（2）仲裁；（3）诉讼11.2争议解决机构双方协商确定的调解机构、仲裁机构或人民法院11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担；双方协商一致，也可由双方共同承担12.合同附件12.1合同附件清单附件一：乙方工作职责说明书附件二：薪酬福利明细表12.2合同附件内容附件内容详见附件清单13.合同签订与生效13.1合同签订程序双方代表在合同上签字盖章，合同生效13.2合同生效条件合同经双方签字盖章后生效13.3合同备案本合同签订后，双方应按照相关规定进行备案14.其他约定事项14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2合同解释权本合同解释权归甲方所有14.3合同修改与补充本合同如有修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行修改或补充第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，需第三方提供专业服务或协助；（2）合同履行过程中，因特殊原因需第三方介入；（3）双方在合同中约定的其他第三方介入情形。15.3第三方责任限额（1）第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其责任限额由双方在合同中约定；（2）第三方责任限额不得超过其收取的费用；（3）如第三方责任超过其责任限额，超出部分由甲乙双方按照各自过错比例承担。16.第三方职责16.1第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，履行其职责；16.2第三方应保证其提供的服务或协助符合相关法律法规和行业标准；16.3第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方权利17.1第三方有权按照合同约定或甲乙双方的要求，收取相应的服务费用；17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责；17.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：（1）第三方在合同履行过程中，与甲方的关系为服务或协助关系；（2）甲方对第三方的行为承担监督和指导责任；（3）第三方违反合同约定或法律法规，甲方有权要求第三方承担相应责任。18.2第三方与乙方的划分：（1）第三方在合同履行过程中，与乙方的关系为服务或协助关系；（2）乙方对第三方的行为承担监督和指导责任；（3）第三方违反合同约定或法律法规，乙方有权要求第三方承担相应责任。18.3第三方与甲乙双方的划分：（1）第三方在合同履行过程中，对甲乙双方均承担相应的责任；（2）甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务；（3）第三方违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。19.第三方介入合同的变更与解除19.1第三方介入合同变更（1）甲乙双方协商一致，可对第三方介入合同进行变更；（2）变更内容应包括第三方职责、权利、责任限额等；（3）变更内容经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。19.2第三方介入合同解除（1）甲乙双方协商一致，可解除第三方介入合同；（2）解除合同应提前X日通知第三方；（3）解除合同后，第三方应按照约定退还已收取的费用。20.第三方介入合同的终止20.1第三方介入合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）甲乙双方协商一致终止合同；（3）第三方完成合同约定的全部或部分工作。20.2第三方介入合同终止程序（1）甲乙双方协商一致，可终止第三方介入合同；（2）终止合同应提前X日通知第三方；（3）终止合同后，第三方应按照约定退还已收取的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方工作职责说明书详细要求：详细列出乙方在合同期间应承担的具体工作职责、工作目标和考核标准。说明：此附件作为合同附件，用于明确乙方的工作内容和考核依据。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：明确乙方的薪酬结构、支付方式、社会保险和公积金缴纳比例以及其他福利待遇。说明：此附件作为合同附件，用于明确乙方的薪酬福利情况。3.附件三：保密协议详细要求：规定乙方在合同期间和合同终止后应遵守的保密条款，包括保密信息的范围、保密义务和违约责任。说明：此附件作为合同附件，用于保护甲方的商业秘密。4.附件四：工作考核评价标准详细要求：制定乙方工作考核的评价标准，包括工作质量、工作效率、团队合作和工作态度等方面的具体要求。说明：此附件作为合同附件，用于规范乙方的工作考核过程。5.附件五：合同解除与终止协议详细要求：明确合同解除和终止的条件、程序和双方的权利义务。说明：此附件作为合同附件，用于规范合同解除和终止的相关事宜。6.附件六：第三方介入协议详细要求：详细列出第三方介入的具体情形、职责、权利和责任限额。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责示例：乙方未按时完成项目报告，导致项目进度延误，甲方有权要求乙方承担相应的责任。2.违约行为：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密责任认定标准：乙方未经甲方同意，向任何第三方泄露甲方商业秘密。示例：乙方在离职后，将甲方客户信息透露给竞争对手，甲方有权要求乙方承担相应的责任。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪酬或福利责任认定标准：甲方未按照合同约定的支付时间、方式和金额支付薪酬或福利。示例：甲方未在约定的时间内支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。4.违约行为：甲方违反合同约定，擅自解除合同责任认定标准：甲方未按照合同约定的解除条件或程序解除合同。示例：甲方在乙方合同期内，未提供合理理由擅自解除合同，甲方需支付乙方相应的赔偿金。5.违约行为：第三方未履行合同义务责任认定标准：第三方未按照合同约定履行其职责，或未达到合同约定的服务质量。示例：第三方提供的服务不符合行业标准，导致甲方遭受损失，甲方有权要求第三方承担相应的责任。全文完。2024年度事业单位编制合同工兼职管理合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同性质1.3合同期限2.兼职岗位与职责2.1兼职岗位描述2.2职责范围2.3工作内容3.工作时间与地点3.1工作时间安排3.2工作地点规定3.3工作时间调整4.工作绩效与考核4.1绩效评估标准4.2考核周期4.3绩效结果应用5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及福利6.休假与假期安排6.1法定节假日6.2年休假6.3病假及事假7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.其他约定事项12.1兼职合同补充条款12.2不可抗力条款12.3合同附件13.合同签署与生效13.1签署日期13.2签署主体13.3合同生效时间14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资表14.3附件三：福利待遇明细第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年度事业单位编制合同工兼职管理合同”。1.2合同性质：本合同为事业单位编制合同工兼职管理合同，系双方就兼职岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等事项达成的协议。1.3合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第二条兼职岗位与职责2.1兼职岗位描述：合同工兼职岗位为X部门X岗位，负责X工作。2.2职责范围：合同工需遵守国家法律法规、事业单位规章制度，履行岗位职责，完成单位分配的工作任务。2.3工作内容：具体工作内容包括但不限于X、X、X等。第三条工作时间与地点3.1工作时间安排：合同工每周工作小时，具体工作时间由单位根据工作需要安排。3.2工作地点规定：合同工工作地点为X单位，如需外出办事，需提前向单位请假。3.3工作时间调整：如因工作需要，单位有权调整合同工的工作时间，合同工应予以配合。第四条工作绩效与考核4.1绩效评估标准：合同工的工作绩效将根据工作完成情况、工作质量、团队合作等方面进行评估。4.2考核周期：考核周期为每季度一次，考核结果将作为工资调整、奖金发放的依据。4.3绩效结果应用：考核结果将作为合同工晋升、评优评先的依据，如考核不合格，单位有权解除合同。第五条工资与福利待遇5.1基本工资：合同工的基本工资为每月X元，按月支付。5.2奖金及津贴：合同工享有单位规定的各项奖金及津贴，具体标准另行制定。5.3社会保险及福利：合同工按照国家规定参加社会保险，单位依法缴纳社会保险费。第六条休假与假期安排6.1法定节假日：合同工享有国家规定的法定节假日，如国庆节、春节等。6.2年休假：合同工享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。6.3病假及事假：合同工享有国家规定的病假及事假，请假需提前向单位申请。第七条保密条款7.1保密内容：合同工在履行岗位职责过程中所接触到的单位商业秘密、技术秘密等，均属保密范畴。7.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。7.3违约责任：合同工违反保密义务，泄露单位秘密，将承担相应的法律责任。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件：（1）合同工提出解除合同，需提前一个月书面通知单位。（2）单位因工作需要调整岗位，合同工无法胜任或拒绝调整，单位有权解除合同。（3）合同工严重违反单位规章制度，经教育无效，单位有权解除合同。（4）合同工出现重大过错，损害单位利益，单位有权解除合同。8.2合同终止条件：（1）合同期满，双方无续签意愿。（2）合同工达到法定退休年龄或因个人原因无法继续履行合同。（3）单位因政策调整、机构改革等原因，需终止合同。8.3解除或终止后的处理：（1）合同解除或终止后，单位应按照国家规定支付合同工经济补偿。（2）合同工应妥善交接工作，确保工作顺利进行。第九条违约责任9.1违约情形：（1）合同工未按时完成工作任务，影响单位正常运营。（2）合同工泄露单位秘密，损害单位利益。（3）合同工违反合同约定，给单位造成损失。9.2违约责任承担：（1）合同工违约，应承担相应的民事责任，赔偿单位损失。（2）单位违约，应承担相应的违约责任，向合同工支付违约金。9.3违约赔偿：（1）赔偿金额根据损失情况确定，最高不超过合同总金额的%。（2）赔偿方式为一次性支付。第十条法律适用与争议解决10.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律法规。10.2争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决机构：劳动合同争议仲裁委员会。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同变更内容：合同变更内容不得违反法律法规，不得损害国家、社会公共利益。第十二条其他约定事项12.1兼职合同补充条款：根据实际情况，双方可协商签订补充协议，作为本合同的附件。12.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.3合同附件：合同附件包括但不限于工作职责说明书、工资表、福利待遇明细等。第十三条合同签署与生效13.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署主体：甲方（单位名称）、乙方（合同工姓名）。13.3合同生效时间：2024年1月1日。第十四条合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资表14.3附件三：福利待遇明细第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介、咨询、技术服务等服务的任何自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入的适用范围（1）甲乙双方需要第三方提供专业咨询或技术服务；（2）合同履行过程中需要第三方进行监督或审计；（3）合同履行过程中需要第三方进行调解或仲裁；（4）甲乙双方认为有必要引入第三方介入的其他情况。第三条第三方责任限额3.1第三方介入后，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，责任限额为人民币万元；（2）第三方在履行合同过程中违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密，责任限额为人民币万元；（3）第三方在履行合同过程中违反法律法规，造成甲乙双方损失的，责任限额为人民币万元。第四条第三方责权利划分4.1第三方权利：（1）根据合同约定，第三方有权获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权在合同履行过程中提出合理化建议。4.2第三方义务：（1）第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由双方共同签订《第三方介入协议》。5.2《第三方介入协议》应明确第三方的权利、义务、责任限额等内容。5.3第三方介入后，甲乙双方应按照《第三方介入协议》的约定，与第三方进