2024年上海劳动合同模板：全面升级版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年上海劳动合同模板：全面升级版本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4联系方式2.合同签订背景2.1双方合作意愿2.2合同签订原因3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作职责5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3补贴5.4工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3其他福利待遇7.劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件7.2解除合同的通知期限7.3解除合同的补偿7.4终止合同的条件7.5终止合同的通知期限7.6终止合同的补偿8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担方式8.3违约赔偿标准9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：劳动合同变更协议12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他约定13.1其他约定事项13.2双方协商一致的其他事项14.合同份数及签署14.1合同份数14.2签署日期14.3签署人第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2员工姓名：____________________1.2双方地址1.2.1用人单位地址：____________________1.2.2员工住址：____________________1.3双方法定代表人或授权代表1.3.1用人单位法定代表人：____________________1.3.2员工授权代表：____________________1.4联系方式1.4.1用人单位联系方式：____________________1.4.2员工联系方式：____________________2.合同签订背景2.1双方合作意愿2.1.1用人单位有意向与员工建立劳动关系。2.1.2员工愿意接受用人单位的聘用。2.2合同签订原因2.2.1为了明确双方的权利和义务，确保劳动合同关系的稳定。2.2.2遵守国家有关劳动法律法规，保障双方的合法权益。3.合同期限3.1合同起始日期3.1.1合同自____年____月____日起生效。3.2合同终止日期3.2.1合同期限为____年，自合同生效之日起计算。3.3合同续签条件3.3.1双方在合同到期前一个月内，如无异议，可书面协商续签合同。4.工作内容4.1工作岗位4.1.1员工担任的岗位为：____________________4.2工作地点4.2.1工作地点：____________________4.3工作时间4.3.1工作时间：标准工时制，每周工作____天，每天工作____小时。4.4工作职责4.4.1员工应按照岗位说明书要求，认真履行工作职责。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1员工基本工资为人民币____元/月。5.2奖金5.2.1员工奖金按公司相关规定执行。5.3补贴5.3.1员工享受国家法定补贴及公司规定的其他补贴。5.4工资支付方式及时间5.4.1用人单位每月____日前支付员工工资。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.1.1用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳6.2.1用人单位依法为员工缴纳住房公积金。6.3其他福利待遇6.3.1员工享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。7.劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件7.1.1用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：7.1.1.1员工在试用期间被证明不符合录用条件的；7.1.1.2员工严重违反用人单位的规章制度的；7.1.1.3员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；7.1.1.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；7.1.1.5员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7.1.1.6法律、行政法规规定的其他情形。7.1.2员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：7.1.2.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；7.1.2.2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；7.1.2.3其他法律、行政法规规定的情形。7.2解除合同的通知期限7.2.1用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当提前____日以书面形式通知劳动者本人。7.3解除合同的补偿7.3.1用人单位依照本合同第七条第1.1款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。7.4终止合同的条件7.4.1合同期满或者双方协商一致，可以终止劳动合同。7.5终止合同的通知期限7.5.1合同期满或者双方协商一致终止劳动合同的，应当提前____日以书面形式通知对方。7.6终止合同的补偿7.6.1合同期满或者双方协商一致终止劳动合同的，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。8.违约责任8.1违约情形8.1.1用人单位违约情形：8.1.1.1未按时足额支付员工工资的；8.1.1.2侵犯员工合法权益的；8.1.1.3违反合同约定解除劳动合同的；8.1.1.4其他违约情形。8.1.2员工违约情形：8.1.2.1擅离职守、严重违反工作纪律的；8.1.2.2虚报工资、伪造或篡改工作记录的；8.1.2.3损坏公司财产或泄露公司机密的；8.1.2.4其他违约情形。8.2违约责任承担方式8.2.1用人单位违约的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状、停止侵害等。8.2.2员工违约的，应当承担相应的责任，包括但不限于赔偿用人单位损失、恢复原状、停止侵害等。8.3违约赔偿标准8.3.1用人单位未按时足额支付工资的，应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付工资及赔偿金。8.3.2用人单位违法解除劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。8.3.3员工违反保密协议的，应当按照协议约定支付违约金。8.3.4员工损害公司财产或泄露公司机密的，应当按照实际损失赔偿。9.保密条款9.1保密内容9.1.1与公司业务、技术、经营相关的所有秘密信息；9.1.2公司的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等；9.1.3公司的财务数据、经营状况等。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同签订之日起____年。9.3违约责任9.3.1违反保密义务的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议时，应友好协商解决。10.1.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为上海市____人民法院。11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.1.1本附件详细列明了员工的工作职责、工作标准及考核办法。11.2附件二：劳动合同变更协议11.2.1本协议用于记录劳动合同的变更内容。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字或盖章后生效。12.2合同生效日期12.2.1本合同自____年____月____日起生效。13.其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2双方协商一致的其他事项13.2.1双方协商一致的其他事项，按本合同约定执行。14.合同份数及签署14.1合同份数14.1.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.2签署日期14.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.3签署人14.3.1用人单位代表：____________________14.3.2员工代表：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人、其他组织或个人。15.2介入目的15.2.1第三方的介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。16.第三方选择与授权16.1第三方选择16.1.1甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的服务协议。16.1.2选择第三方时，应考虑其资质、信誉、专业能力等因素。16.2第三方授权16.2.1甲乙双方应授权第三方在合同约定的范围内代表其处理相关事务。17.第三方责任17.1责任范围17.1.1第三方应在其授权范围内，按照甲乙双方的要求，履行相关服务义务。17.1.2第三方不承担超出其授权范围的责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。17.2.2第三方的责任限额应合理，以保障甲乙双方的合法权益。17.3责任免除17.3.1因不可抗力导致的服务中断或损害，第三方不承担责任。17.3.2因甲乙双方提供的信息错误或不当导致的服务结果，第三方不承担责任。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行服务义务。18.2第三方有权按照服务协议约定，收取相应的服务费用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应明确区分其与甲方的关系，不得以甲方名义进行活动。19.1.2第三方不得利用甲方名义损害乙方的合法权益。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应明确区分其与乙方的关系，不得以乙方名义进行活动。19.2.2第三方不得利用乙方名义损害甲方的合法权益。19.3第三方与甲乙双方的划分19.3.1第三方应遵守甲乙双方的合同约定，不得擅自变更合同内容。19.3.2第三方在提供服务过程中，应维护甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕；20.1.2双方协商一致；20.1.3出现不可抗力；20.1.4第三方无法履行服务义务。20.2第三方介入的终止程序20.2.1出现终止条件时，第三方应立即通知甲乙双方。20.2.2甲乙双方应协商确定后续事宜，包括但不限于服务费用结算、合同解除等。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决。21.1.2协商不成的，可以向合同履行地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构21.2.1第三方与甲乙双方之间的争议解决机构为上海市____人民法院。22.第三方介入的特殊条款22.1第三方技术服务22.1.1如第三方提供技术服务，甲乙双方应按照技术服务协议的约定执行。22.1.2第三方技术服务质量不符合约定的，甲乙双方有权要求第三方进行整改或赔偿。22.2第三方中介服务22.2.1如第三方提供中介服务，甲乙双方应按照中介服务协议的约定执行。22.2.2第三方中介服务未达到预期效果的，甲乙双方有权要求第三方进行补救或赔偿。22.3第三方咨询服务22.3.1如第三方提供咨询服务，甲乙双方应按照咨询服务协议的约定执行。22.3.2第三方咨询服务未达到预期效果的，甲乙双方有权要求第三方进行补充或赔偿。23.第三方介入的合同附件23.1附件一：第三方服务协议23.1.1本附件详细列明了第三方服务的具体内容、费用、期限、责任等。23.2附件二：第三方责任限额协议23.2.1本协议明确了第三方的责任限额，以保障甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求和说明：包括员工的工作岗位、工作内容、工作标准、考核办法等。应由用人单位提供，并在合同签订前提交给员工。2.附件二：劳动合同变更协议详细要求和说明：用于记录劳动合同的任何变更，包括但不限于工资、工作时间、工作地点等。变更协议应由甲乙双方共同签署，并作为合同的一部分。3.附件三：第三方服务协议详细要求和说明：包括第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、责任范围等。应由甲乙双方与第三方共同签署，并明确各方的权利和义务。4.附件四：第三方责任限额协议详细要求和说明：明确第三方在提供服务过程中可能产生的责任限额。应由甲乙双方与第三方共同签署，确保各方的利益得到保障。5.附件五：保密协议详细要求和说明：约定双方在合同履行过程中应保密的信息范围、保密期限、违约责任等。应由甲乙双方共同签署，确保商业秘密和知识产权的保护。6.附件六：争议解决协议详细要求和说明：约定争议解决的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。应由甲乙双方共同签署，确保争议的及时有效解决。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定：未按时足额支付工资：用人单位应支付员工工资及赔偿金。违法解除劳动合同：用人单位应支付经济补偿金。侵犯员工合法权益：用人单位应承担相应的法律责任。2.员工违约行为及责任认定：擅离职守、严重违反工作纪律：员工应承担相应的责任，如赔偿损失。虚报工资、伪造或篡改工作记录：员工应承担相应的责任，如赔偿损失。损坏公司财产或泄露公司机密：员工应承担相应的责任，如赔偿损失。示例说明：如果用人单位未按时支付员工工资，员工可以要求用人单位支付工资及赔偿金。例如，如果应支付工资为1000元，实际支付时间为2天后，则用人单位需支付员工1000元工资及赔偿金。如果员工在工作中严重失职，导致公司损失10000元，员工应承担相应的赔偿责任，如赔偿10000元。全文完。2024年上海劳动合同模板：全面升级版1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同生效时间1.4合同期限2.工作内容与岗位2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作内容3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式3.4工资支付时间4.社会保险和公积金4.1社会保险4.2公积金4.3社会保险及公积金缴纳比例5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护5.2职业健康5.3安全生产6.劳动合同解除与终止6.1解除条件6.2终止条件6.3解除或终止程序6.4经济补偿7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权定义8.2知识产权归属8.3知识产权使用9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1合同法律适用10.2争议法律适用11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：保密协议11.3附件三：其他相关文件12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除或终止程序14.其他约定14.1其他条款14.2特殊约定第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息a.用人单位名称：______b.用人单位地址：______c.用人单位法定代表人：______d.劳动者姓名：______e.劳动者身份证号码：______f.劳动者住址：______1.2合同签订时间：______1.3合同生效时间：______1.4合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作内容与岗位2.1工作岗位：______2.2工作地点：______2.3工作时间：______a.工作日：______天/周b.工作时间：______时/天c.休息日：______天/周d.休息时间：______时/天2.4工作内容：______3.工资待遇3.1基本工资：______元/月3.2奖金及补贴：______a.绩效奖金：______元/月b.节假日补贴：______元/天c.其他补贴：______元/月3.3工资支付方式：银行转账3.4工资支付时间：每月______日4.社会保险和公积金4.1社会保险：按照国家及上海市相关政策缴纳a.养老保险b.医疗保险c.失业保险d.工伤保险e.生育保险4.2公积金：按照国家及上海市相关政策缴纳a.用人单位缴纳比例：______%b.劳动者缴纳比例：______%4.3社会保险及公积金缴纳比例：______%5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护：用人单位应保障劳动者的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和安全设施。5.2职业健康：用人单位应按照国家规定进行职业健康检查，确保劳动者的职业健康。5.3安全生产：用人单位应加强安全生产工作，确保劳动者在生产过程中的安全。6.劳动合同解除与终止6.1解除条件：______6.2终止条件：______6.3解除或终止程序：______6.4经济补偿：______7.保密条款7.1保密范围：______7.2保密期限：______7.3违约责任：______8.知识产权归属8.1知识产权定义：本合同所指的知识产权包括但不限于著作权、专利权、商标权、商业秘密等。8.2知识产权归属：劳动者在履行工作职责过程中产生的知识产权，除非另有约定，均归用人单位所有。8.3知识产权使用：用人单位有权在业务范围内使用、许可他人使用或转让上述知识产权。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序：诉讼程序应遵循中华人民共和国法律的相关规定。10.法律适用10.1合同法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议法律适用：本合同履行过程中发生的争议，适用中华人民共和国法律。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：保密协议11.3附件三：其他相关文件12.合同生效与修改12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序：对本合同的任何修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。13.合同解除与终止13.1合同解除条件：除法律、法规规定外，任何一方不得擅自解除合同。13.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。13.3合同解除或终止程序：合同解除或终止，应提前______天通知对方，并办理相关手续。14.其他约定14.1其他条款：本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.2特殊约定：双方在本合同中约定的特殊事项如下：a.特殊工作要求：______b.特殊工作条件：______c.特殊待遇：______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、技术服务方、评估方等，以及任何根据本合同或相关法律法规需要介入的第三方机构或个人。15.2第三方责任：第三方在本合同中提供的服务或协助，其责任和义务应在本合同或相关服务协议中明确约定。15.3第三方选择：甲方或乙方根据本合同的需要，有权选择合适的第三方介入本合同项下的事务。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款：a.甲方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求，并对第三方的行为承担连带责任。b.甲方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。c.甲方应确保第三方遵守国家法律法规，不得损害乙方或第三方的合法权益。16.2乙方额外条款：a.乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助和便利。b.乙方应监督第三方的工作质量，并对第三方的服务提出意见和建议。c.乙方应确保第三方遵守本合同的相关规定，不得损害甲方的合法权益。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：本合同所指的责任限额，是指第三方在履行本合同项下义务过程中，因其自身过错导致甲方或乙方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额约定：a.第三方在本合同项下应承担的责任限额为______元。b.若第三方责任导致甲方或乙方遭受损失，乙方应向甲方索赔，甲方在收到乙方索赔后，应协助乙方向第三方追偿。c.第三方责任限额不包括因不可抗力或甲方或乙方的过错导致的损失。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系：第三方应直接向甲方提供服务，并接受甲方的监督和管理。18.2第三方与乙方的关系：第三方应直接向乙方提供服务，并接受乙方的监督和管理。18.3第三方与其他各方的关系：第三方与甲方、乙方及其他各方之间的关系，应按照本合同和相关法律法规的规定处理。19.第三方介入的程序19.1介入申请：甲方或乙方根据本合同的需要，向对方提出第三方介入的申请。19.2介入审核：对方收到介入申请后，应在______日内审核并回复是否同意第三方介入。19.3介入协议：双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面服务协议，明确各方权利和义务。19.4介入实施：第三方介入后，应按照本合同和相关法律法规的规定，履行其职责。20.第三方介入的终止a.本合同终止；b.双方同意终止第三方介入；c.第三方无法继续履行其职责。20.2终止程序：第三方介入终止时，双方应共同确认，并按照本合同和相关法律法规的规定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作地点、工作时间、工作关系、薪酬福利等。说明：岗位说明书是合同附件，用于明确工作内容与岗位要求。2.附件二：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、保密措施、违约责任等。说明：保密协议是合同附件，用于保护双方的商业秘密。3.附件三：社会保险和公积金缴纳明细详细要求：包括社会保险和公积金的缴纳比例、缴费基数、缴费时间等。说明：社会保险和公积金缴纳明细是合同附件，用于记录双方的社会保险和公积金缴纳情况。4.附件四：劳动合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更时间、变更后的合同条款等。说明：劳动合同变更协议是合同附件，用于记录劳动合同的变更情况。5.附件五：劳动合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除时间、经济补偿、解除手续等。说明：劳动合同解除协议是合同附件，用于记录劳动合同的解除情况。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的类型、内容、期限、费用、责任等。说明：第三方服务协议是合同附件，用于明确第三方提供服务的具体内容。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是合同附件，用于明确争议解决的途径。8.附件八：知识产权归属协议详细要求：包括知识产权的类型、归属、使用、保护等。说明：知识产权归属协议是合同附件，用于明确知识产权的归属和使用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资：用人单位未按约定时间支付劳动者工资。未按时缴纳社会保险和公积金：用人单位未按约定时间缴纳社会保险和公积金。未经同意擅自变更工作内容：用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作内容。未经同意擅自解除劳动合同：用人单位未经劳动者同意，擅自解除劳动合同。2.责任认定标准：违约行为发生时，应根据违约行为的性质、情节、造成的损失等因素，确定责任。若用人单位违约，应向劳动者支付违约金或赔偿金。若劳动者违约，应根据违约行为的性质和情节，给予相应的处罚。3.示例说明：示例一：用人单位未按时支付工资，应向劳动者支付违约金，并赔偿劳动者因未支付工资而造成的损失。示例二：用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作内容，应向劳动者支付违约金，并赔偿劳动者因工作内容变更而造成的损失。示例三：劳动者未经同意擅自解除劳动合同，应根据解除劳动合同的原因和情节，给予相应的处罚。全文完。2024年上海劳动合同模板：全面升级版2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方主体资格1.2合同双方联系方式2.劳动合同签订依据3.劳动合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限起止时间4.劳动岗位及工作内容4.1劳动岗位名称4.2工作内容描述4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息日及法定假日5.3带薪年休假6.劳动报酬及支付方式6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3加班工资计算6.4工资支付方式及时间7.社会保险及公积金7.1社会保险种类及缴费标准7.2公积金缴纳比例及管理8.劳动合同解除和终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除和终止合同的法律后果9.违约责任及争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式10.合同生效及其他10.1合同生效条件10.2合同附件及补充协议10.3合同未尽事宜11.合同签订日期及地点12.合同份数及保管12.1合同份数12.2合同保管13.合同变更及解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件14.合同解除后的经济补偿第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方主体资格1.1.1用人单位名称：________________1.1.2用人单位注册号：________________1.1.3用人单位法定代表人：________________1.1.4用人单位注册地址：________________1.1.5劳动者姓名：________________1.1.6劳动者身份证号码：________________1.1.7劳动者联系方式：________________1.2合同双方联系方式1.2.1用人单位联系方式：地址：________________联系人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________1.2.2劳动者联系方式：地址：________________联系人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________2.劳动合同签订依据2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.2本合同签订前，双方已充分了解并确认合同条款。3.劳动合同期限3.1合同期限类型：________________（固定期限/无固定期限）3.2合同期限起止时间：自____年____月____日至____年____月____日4.劳动岗位及工作内容4.1劳动岗位名称：________________4.2工作内容描述：4.2.1主要工作职责：________________4.2.2辅助工作职责：________________4.3工作地点：________________5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排：________________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）5.2休息日及法定假日：5.2.1休息日：________________5.2.2法定假日：________________5.3带薪年休假：根据国家规定及用人单位实际情况，劳动者享有带薪年休假。6.劳动报酬及支付方式6.1基本工资：每月____元6.2奖金及津贴：根据工作表现及公司政策，劳动者享有相应奖金及津贴。6.3加班工资计算：按照国家规定及公司制度计算加班工资。6.4工资支付方式及时间：每月____日前，通过银行转账或现金方式支付劳动者工资。7.社会保险及公积金7.1.1养老保险7.1.2医疗保险7.1.3失业保险7.1.4工伤保险7.1.5生育保险7.2公积金缴纳比例及管理：根据国家规定及上海市相关政策，用人单位和劳动者共同缴纳住房公积金。8.劳动合同解除和终止8.1合同解除条件8.1.1劳动者解除合同的条件：8.1.1.1劳动者提前通知解除合同：劳动者应当提前____天书面通知用人单位解除合同。a)用人单位未按照约定支付劳动报酬；b)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；c)用人单位强迫劳动者劳动或非法限制劳动者人身自由；d)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；e)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；f)用人单位未按照法律规定提供必要的劳动条件；8.1.2用人单位解除合同的条件：8.1.2.1用人单位提前通知解除合同：用人单位应当提前____天书面通知劳动者解除合同。a)劳动者严重违反用人单位的规章制度；b)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；d)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；e)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；f)用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；g)法律、行政法规规定的其他情形。8.2合同终止条件8.2.1合同期满自然终止；8.2.2劳动者达到法定退休年龄；8.2.3劳动者死亡或者被宣告死亡；8.2.4用人单位被依法宣告破产；8.2.5合同约定的其他终止条件。8.3解除和终止合同的法律后果8.3.1劳动者解除或终止合同后，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。8.3.2用人单位解除或终止合同后，劳动者应当遵守竞业限制协议（如有）。9.违约责任及争议解决9.1违约责任承担9.1.1劳动者违约责任：劳动者违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。9.1.2用人单位违约责任：用人单位违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决争议。9.2.2协商不成，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.合同生效及其他10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同附件及补充协议a)劳动者入职登记表；b)劳动者工资支付凭证；c)劳动者社会保险缴费凭证；10.3合同未尽事宜10.3.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。11.合同签订日期及地点11.1合同签订日期：____年____月____日11.2合同签订地点：________________12.合同份数及保管12.1合同份数：一式____份，双方各执____份。12.2合同保管：双方应妥善保管本合同，防止遗失或损坏。13.合同变更及解除13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，可以对本合同进行变更。13.2合同解除条件13.2.1除第八条规定外，双方同意的其他合同解除条件。14.合同解除后的经济补偿14.1劳动者解除或终止合同后，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。14.2经济补偿的计算标准：14.2.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。14.2.2工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入是指在履行本合同过程中，为协助合同双方完成合同目的，引入的具有独立法律地位的非合同当事人。15.2.1提供中介服务，如招聘、培训等；15.2.2提供资金支持或担保；15.2.3提供技术或管理服务；15.2.4提供法律咨询或仲裁服务等。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应当遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。16.1.2第三方因自身原因造成合同双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。16.1.3第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同不能履行或履行不符合约定的，不承担责任。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权要求合同双方按照合同约定履行义务。16.2.2第三方有权在合同约定的范围内对合同履行情况进行监督。16.2.3第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.第三方介入的流程与程序17.1第三方介入的流程：17.1.1合同双方协商一致，确定第三方介入事宜。17.1.2第三方与合同双方签订三方协议，明确各方的权利和义务。17.1.3第三方按照三方协议履行相关职责。17.1.4合同双方按照合同约定履行合同义务。17.2第三方介入的程序：17.2.1第三方介入前，合同双方