2024年国防科技企业试用期劳动合同标准范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年国防科技企业试用期劳动合同标准范本本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间2.试用期限2.1试用期限的起止时间2.2试用期限的调整3.岗位职责3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间3.4工作标准4.工作条件4.1办公设施及环境4.2工作所需的特殊条件4.3安全防护措施5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资计算方式5.4最低工资保障6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2企业补充福利6.3休假制度7.试用期考核7.1考核内容7.2考核标准7.3考核结果处理8.合同解除8.1双方协商解除8.2试用期内解除条件8.3解除程序9.违约责任9.1试用期违约责任9.2解除合同违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1知识产权归属11.2保密条款11.3违法行为处理12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：试用期考核表12.3附件三：社会保险及福利明细表13.合同签署13.1签署人身份证明13.2签署时间13.3签署地点14.合同生效与变更14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：[用人单位全称]1.1.2用人单位住所：[用人单位住所地址]1.1.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4劳动者姓名：[劳动者姓名]1.1.5劳动者身份证号码：[劳动者身份证号码]1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：[签订合同的具体日期]1.2.2签订地点：[签订合同的地点]1.3合同生效时间1.3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.试用期限2.1试用期限的起止时间2.1.1试用期自[试用开始日期]起至[试用结束日期]止。2.2试用期限的调整2.2.1除非双方另有约定，试用期不得延长或缩短。3.岗位职责3.1工作内容3.1.1.1完成单位分配的科研任务；3.1.1.2参与国防科技项目的研发与试验；3.1.1.3按时提交工作成果；3.1.1.4遵守国家相关法律法规和单位规章制度。3.2工作地点3.2.1劳动者工作地点为[工作地点地址]。3.3工作时间3.3.1劳动者实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。3.4工作标准3.4.1劳动者应按照岗位要求，达到规定的质量标准和工作效率。4.工作条件4.1办公设施及环境4.2工作所需的特殊条件4.2.1如有特殊工作条件要求，双方应在合同中明确约定。4.3安全防护措施4.3.1用人单位应采取必要的安全防护措施，确保劳动者的人身安全。5.劳动报酬5.1基本工资5.1.1劳动者的基本工资为每月[基本工资数额]元。5.2奖金及津贴5.2.1劳动者将根据工作表现和单位绩效获得相应的奖金及津贴。5.3加班工资计算方式5.3.1劳动者加班工资按照国家规定计算。5.4最低工资保障5.4.1劳动者的工资不低于当地最低工资标准。6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.1.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。6.2企业补充福利6.2.1用人单位为劳动者提供企业补充福利，具体内容详见附件。6.3休假制度6.3.1劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、病假等休假待遇。8.合同解除8.1双方协商解除8.1.1合同双方经协商一致，可以解除本合同。8.1.2协商解除合同应当以书面形式进行，并说明解除原因。8.2试用期内解除条件8.2.1.1不符合录用条件的；8.2.1.2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；8.2.1.3情节严重，给用人单位造成重大损害的；8.2.1.4被依法追究刑事责任的。8.3解除程序8.3.1用人单位解除合同，应当提前[提前通知期限]日以书面形式通知劳动者。8.3.2劳动者解除合同，应当提前[提前通知期限]日以书面形式通知用人单位。9.违约责任9.1试用期违约责任9.1.1劳动者在试用期内，因自身原因解除合同，应当赔偿用人单位相当于[赔偿金额]的损失。9.2解除合同违约责任9.2.1用人单位违反合同约定，提前解除合同，应当赔偿劳动者相当于[赔偿金额]的损失。9.2.2劳动者违反合同约定，提前解除合同，应当赔偿用人单位相当于[赔偿金额]的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决。10.1.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为[仲裁委员会名称]，仲裁裁决为终局裁决。11.其他约定11.1知识产权归属11.1.1劳动者在工作中产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归用人单位所有。11.2保密条款11.2.1劳动者应当保守用人单位的商业秘密，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露。11.3违法行为处理11.3.1劳动者违反国家法律法规，用人单位有权依法予以处理。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：试用期考核表12.3附件三：社会保险及福利明细表13.合同签署13.1签署人身份证明13.1.1双方签署合同时，应出示有效身份证件。13.1.2签署时间：[签署合同的具体日期]13.1.3签署地点：[签署合同的地点]14.合同生效与变更14.1合同生效条件14.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同变更程序14.2.1合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.3合同终止条件14.3.1合同因期满、解除或双方约定的其他原因终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方应具备履行相关职责的能力和资质。17.第三方介入的职责17.1.1提供专业咨询或技术服务；17.1.2监督合同履行的进度和质量；17.1.3协调解决合同履行过程中出现的问题。18.第三方的权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的必要信息和资料。18.2第三方有权根据合作协议，对甲乙双方的工作进行必要的监督和检查。19.第三方的义务19.1第三方应遵守国家法律法规，保证其提供的咨询或技术服务符合相关标准和规范。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。20.第三方的责任20.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。20.2第三方在履行职责过程中，若因不可抗力导致合同履行受阻，不承担责任。21.第三方的责任限额21.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不得超过[责任限额金额]元。21.2若第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。22.第三方与其他各方的划分说明22.1第三方与甲乙双方之间的关系仅限于合作协议所约定的范围，第三方不参与甲乙双方的其他合同关系。22.2第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方的正常业务往来和决策。22.3甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中，不得侵犯任何第三方的合法权益。23.第三方介入的终止23.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合作协议中约定。24.本合同其他条款的适用24.1本合同中未涉及第三方介入的相关条款，仍适用于第三方介入后的情况。24.2本合同与第三方合作协议中存在冲突的，以本合同为准。25.合同附件25.1附件一：第三方合作协议25.2附件二：第三方责任限额协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述劳动者在试用期内应承担的具体工作职责、工作标准、工作流程等。说明：岗位职责说明书是合同的重要组成部分，有助于明确劳动者在试用期的权利和义务。2.附件二：试用期考核表要求：明确试用期考核的内容、标准、时间节点以及考核结果的运用。说明：试用期考核表用于评估劳动者在试用期间的工作表现，是决定是否正式录用的重要依据。3.附件三：社会保险及福利明细表要求：详细列明劳动者应享受的社会保险及福利待遇，包括缴纳比例、支付方式等。说明：社会保险及福利明细表是劳动者了解自身权益的重要文件。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事宜，包括介入目的、职责、权利义务、责任限额等。说明：第三方合作协议是第三方介入合同履行过程中的重要文件，确保各方权益。5.附件五：第三方责任限额协议要求：约定第三方在履行职责过程中可能产生的责任限额。说明：第三方责任限额协议用于明确第三方在履行职责过程中可能产生的责任范围。6.附件六：违约行为及责任认定标准要求：详细列明合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的责任认定标准。说明：违约行为及责任认定标准有助于双方在出现违约行为时，明确责任归属。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按约定履行工作职责；用人单位未按约定支付劳动报酬；用人单位未按约定缴纳社会保险；第三方未按约定履行合作协议中的职责；双方未按约定履行合同解除或终止程序。2.责任认定标准：劳动者未按约定履行工作职责，造成单位损失的，应赔偿相应损失。用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者有权要求支付，并支付相应的滞纳金。用人单位未按约定缴纳社会保险，劳动者有权要求单位补缴，并支付相应的滞纳金。第三方未按约定履行合作协议中的职责，应承担相应的违约责任。双方未按约定履行合同解除或终止程序，应承担相应的违约责任。示例说明：劳动者未按约定完成科研项目，造成单位损失5万元，劳动者应赔偿5万元。用人单位未按约定支付劳动者工资，劳动者有权要求支付工资及每日工资数额的20%作为滞纳金。第三方未按约定提供技术服务，导致项目延期，第三方应承担相应违约责任，赔偿单位损失。全文完。2024年国防科技企业试用期劳动合同标准范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1试用期期限2.2正式合同期限3.工作内容与地点3.1工作内容3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.福利待遇7.1假期福利7.2其他福利8.试用期考核8.1考核标准8.2考核程序8.3考核结果9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定条款13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同附件14.1附件一：乙方简历14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：[甲方全称]甲方住所：[甲方详细地址]甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]甲方法定代表人身份证号码：[甲方法定代表人身份证号码]1.2乙方基本信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方性别：[乙方性别]乙方身份证号码：[乙方身份证号码]乙方住址：[乙方详细住址]乙方联系电话：[乙方联系电话]2.合同期限2.1试用期期限本合同试用期期限为[试用期月数]个月。2.2正式合同期限试用期结束后，双方同意签订正式劳动合同，正式合同期限为[正式合同期限月数]个月。3.工作内容与地点3.1工作内容乙方在甲方处担任[乙方工作岗位]职位，具体工作内容为[详细工作描述]。3.2工作地点乙方工作地点为[工作地点详细地址]。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方每周工作[工作日数]天，每天工作[工作时间小时数]小时。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假权利。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。5.2奖金及补贴乙方享有[奖金名称]奖金，金额为人民币[奖金数额]元/月。乙方还享有[补贴名称]补贴，金额为人民币[补贴数额]元/月。5.3工资支付方式及时间甲方每月[支付工资日]日支付乙方工资，工资以银行转账方式支付至乙方指定账户。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例及金额按照当地政策执行。7.福利待遇7.1假期福利乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等假期福利。7.2其他福利8.试用期考核8.1考核标准8.2考核程序甲方将设立试用期考核小组，负责对乙方进行考核。考核程序如下：2.考核小组对乙方的工作表现进行评估。3.考核小组将考核结果反馈给乙方。8.3考核结果1.如乙方考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。2.如乙方考核不合格，甲方有权解除本合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。9.合同解除与终止9.1合同解除条件1.乙方在试用期内出现重大过错，如严重违反公司规章制度、损害公司利益等。2.乙方因个人原因提出解除合同，且符合法律规定。9.2合同终止条件1.试用期结束后，双方未就正式劳动合同达成一致。2.双方协商一致解除合同。9.3解除与终止的程序1.合同解除或终止前，双方应进行书面协商。2.合同解除或终止后，双方应签署解除或终止合同协议书。10.违约责任10.1甲方违约责任1.甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按欠付工资的日万分之五计算。2.甲方违反约定解除合同，应按乙方实际工作月数支付经济补偿。10.2乙方违约责任1.乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反约定解除合同，未提前[提前通知天数]日通知甲方，应向甲方支付违约金，违约金按合同剩余期限的日工资计算。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方发生争议，可以选择向[仲裁机构名称]申请仲裁。12.其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定条款13.合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期为[生效日期]。14.合同附件14.1附件一：乙方简历14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的机构或个人。2.第三方介入条件1.双方协商一致，同意引入第三方参与合同履行；2.第三方具备相应的资质和条件，能够为合同履行提供专业服务；3.第三方提供的服务不违反国家法律法规及本合同约定。3.第三方职责与权利3.1第三方在合同履行过程中的职责：1.依照双方约定，为甲乙双方提供专业服务；2.在合同履行过程中，监督甲乙双方遵守合同约定；3.发现甲乙双方违约行为时，有权及时提醒并采取措施纠正。3.2第三方的权利：1.依法向甲乙双方收取服务费用；2.在合同履行过程中，有权了解甲乙双方的相关信息；3.依法向甲乙双方提出建议和意见。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方、乙方的关系：1.第三方与甲方、乙方均为独立法人或自然人，相互之间不存在隶属关系；2.第三方在合同履行过程中，应维护甲乙双方合法权益，不得损害双方利益。4.2第三方与其他各方的关系：1.第三方与其他各方均为独立法人或自然人，相互之间不存在隶属关系；2.第三方在合同履行过程中，应尊重其他各方合法权益，不得损害其他各方利益。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过第三方收取服务费用的总额。5.2第三方责任限额的具体计算方法：2.赔偿比例由双方在合同中约定，最高不超过100%。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的具体条款如下：1.第三方介入的范围、方式、期限；2.第三方提供服务的具体内容；3.第三方介入的费用及支付方式；4.第三方介入的违约责任。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更：1.双方同意变更第三方介入的，应书面通知对方；2.第三方介入的变更自书面通知之日起生效。7.2第三方介入的解除：1.双方同意解除第三方介入的，应书面通知对方；2.第三方介入的解除自书面通知之日起生效；3.第三方介入解除后，甲乙双方应按照原合同约定继续履行合同。8.第三方介入的法律效力8.1第三方介入的法律效力：1.本合同中的第三方介入条款，具有法律约束力；2.第三方介入条款的变更与解除，应遵循法定程序。9.本合同的其他条款9.1本合同的其他条款，仍然有效，不受第三方介入的影响。10.本合同附件10.1本合同附件包括：1.第三方介入协议；2.第三方资质证明文件；3.第三方服务费用清单；4.本合同其他附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方简历要求：包含乙方个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：乙方简历用于甲方了解乙方基本情况，作为签订合同的依据。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、任职资格、工作流程、工作环境等。说明：岗位说明书用于明确乙方工作内容，确保乙方了解自身工作职责。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳明细用于甲方了解乙方社会保险缴纳情况，确保符合国家规定。4.附件四：住房公积金缴纳明细要求：列出乙方应缴纳的住房公积金种类、缴费基数、缴费比例等。说明：住房公积金缴纳明细用于甲方了解乙方住房公积金缴纳情况，确保符合国家规定。5.附件五：试用期考核结果要求：详细记录乙方在试用期内的考核结果，包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：试用期考核结果用于甲方评估乙方工作表现，决定是否签订正式劳动合同。6.附件六：解除或终止合同协议书要求：明确解除或终止合同的原因、双方责任、经济补偿等。说明：解除或终止合同协议书用于记录合同解除或终止的相关事项，确保双方权益。7.附件七：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的范围、方式、期限、费用等。说明：第三方介入协议用于明确第三方在合同履行过程中的职责和权利。8.附件八：第三方资质证明文件要求：提供第三方具备相应资质的证明文件。说明：第三方资质证明文件用于证明第三方具备提供服务的条件和能力。9.附件九：第三方服务费用清单要求：列出第三方提供服务的具体项目、费用及支付方式。说明：第三方服务费用清单用于明确第三方服务费用的构成和支付方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时足额支付乙方工资；1.2乙方未按约定履行工作职责，造成甲方损失；1.3乙方违反合同约定解除合同；1.4第三方未按约定履行职责，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：按欠付工资的日万分之五计算违约金；2.2乙方违约责任：按实际损失赔偿；2.3第三方违约责任：按合同约定承担相应责任，赔偿金额不超过收取服务费用的总额。3.违约示例说明：3.1甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金计算公式为：[欠付工资]×[日万分之五]；3.2乙方未按约定履行工作职责，造成甲方损失1000元，乙方应赔偿甲方1000元；3.3乙方违反合同约定解除合同，未提前通知甲方，应向甲方支付违约金，违约金计算公式为：[合同剩余期限]×[日工资]；3.4第三方未按约定履行职责，造成甲乙双方损失5000元，第三方应赔偿甲乙双方各2500元。全文完。2024年国防科技企业试用期劳动合同标准范本2本合同目录一览1.合同订立依据1.1合同法律法规1.2相关政策规定2.合同主体2.1企业名称及住所2.2员工姓名及身份证号码3.试用期约定3.1试用期限3.2试用期待遇3.3试用期考核标准4.岗位职责4.1岗位职责描述4.2岗位技能要求4.3岗位工作环境5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3违约责任9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1合同法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2相关政策规定1.2.1国防科技企业相关政策1.2.2国家及地方相关政策法规2.合同主体2.1企业名称及住所2.1.1企业名称：国防科技集团有限公司2.1.2企业住所：省市区路号2.2员工姓名及身份证号码2.2.1员工姓名：2.2.2身份证号码：56199003073.试用期约定3.1试用期限3.1.1试用期自2004年4月1日起至2004年6月30日止，共计3个月。3.2试用期待遇3.2.1员工在试用期内享受与正式员工同等的工资待遇，工资标准为每月人民币10,000元。3.2.2员工在试用期内享有国家法定节假日、休息日及法定带薪年休假。3.3试用期考核标准3.3.1考核内容：工作能力、工作态度、工作成果等。3.3.2考核方式：企业人力资源部门根据员工在试用期内的工作表现进行综合评定。4.岗位职责4.1岗位职责描述4.1.1负责公司研发项目的技术支持工作。4.1.2协助团队完成研发任务，确保项目进度和质量。4.2岗位技能要求4.2.1具备扎实的专业知识和技能，熟悉相关研发流程。4.3岗位工作环境4.3.1工作地点：公司研发中心5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。5.1.2工作时间安排：根据公司实际情况和工作需要调整。5.2休息休假5.2.1国家法定节假日：按国家规定执行。5.2.2休息日：每周六、日及国家法定休息日。5.3加班制度5.3.1加班需经部门负责人批准，加班工资按国家规定计算。6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：每月人民币10,000元。6.2奖金及补贴6.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放。6.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等。6.3工资支付方式6.3.1每月10日前发放上月工资。6.3.2工资支付方式：银行转账。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.1.1企业为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2福利待遇7.2.1企业为员工提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。7.2.2企业根据国家及地方规定，为员工提供相应福利。8.竞业限制8.1竞业限制期限8.1.1竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，为期一年。8.2竞业限制范围8.2.1竞业限制范围限于员工原任职企业所属行业，包括但不限于国防科技、军事装备、航空航天等领域。8.3违约责任8.3.1员工违反竞业限制约定的，应向原任职企业支付违约金，违约金数额为每月工资的50%。8.3.2原任职企业有权要求员工停止违反竞业限制的行为，并采取必要措施防止损失扩大。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工因严重违反劳动纪律或公司规章制度，给公司造成重大损失的，公司有权解除劳动合同，并要求员工赔偿相应损失。9.1.2员工未经公司同意擅自离职，违反合同约定的，应向公司支付违约金，违约金数额为一个月工资。9.2企业违约责任9.2.1企业因违法解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。9.2.2企业未按约定支付工资、奖金等，应按每日万分之五支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过协商解决劳动争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。11.1.2员工在试用期内，可以提前三日通知解除劳动合同。11.1.3员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：a)严重违反劳动纪律或公司规章制度；b)患有严重疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；d)法律、行政法规规定的其他情形。11.2合同解除程序11.2.1解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知对方。11.2.2解除劳动合同应当支付经济补偿。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同；12.2.2员工退休、死亡或被宣告失踪；12.2.3劳动合同被依法宣告无效或被撤销。13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项二13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3其他约定事项三13.3.1本合同自签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。14.合同附件a)员工入职登记表；b)员工岗位说明书；c)员工社会保险登记表；d)其他双方认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方引入的，为合同履行提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入类型2.1人力资源中介服务：为甲方提供招聘、培训、绩效考核等人力资源服务的中介机构。2.2技术咨询服务：为甲方提供技术支持、解决方案等服务的专业咨询公司。2.3法律服务：为合同各方提供法律咨询、仲裁、诉讼等法律服务的律师事务所。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额根据第三方服务性质、服务内容以及合同约定进行确定。3.3第三方责任限额应不低于合同标的额的10%，最高不超过人民币100万元。4.第三方介入程序4.1甲方或乙方在引入第三方前，应与第三方签订服务协议，明确服务内容、服务期限、服务费用、责任承担等事项。4.2甲方或乙方应在引入第三方前将服务协议报送对方审核，经双方同意后生效。4.3第三方介入后，甲方或乙方应将第三方服务协议作为合同附件。5.第三方责任划分5.1第三方在合同履行过程中，仅对自身提供的服务负责，不承担因甲方或乙方原因导致的损失。5.2第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致甲方或乙方损失，应按合同约定承担相应责任。5.3甲方或乙方应各自承担因自身原因导致的损失，不得因第三方介入而免除或减轻责任。6.第三方权利义务a)按照服务协议约定，获得服务费用；b)要求甲方或乙方提供必要的工作条件和支持；c)在合同履行过程中，对甲方或乙方提出合理化建议。a)按照服务协议约定，提供优质、高效的服务；b)保守甲方或乙方的商业秘密；c)在合同履行过程中，遵守国家法律法规和行业规范。7.第三方变更与退出7.1第三方如需变更服务内容、服务期限或服务费用，应提前30日通知甲方或乙方，并经双方同意。7.2第三方如需退出合同，应提