2024年职业卫生与职业病预防管理制度样本（2篇）

2024年职业卫生与职业病预防管理制度样本第一章总则1.1为贯彻执行国家职业卫生与职业病预防的政策，确保员工的健康和劳动权益，特制定本制度。1.2本制度适用于本单位所有全职员工、兼职人员以及按劳动合同约定的其他劳动者。1.3本制度的核心目标是预防职业病，保障员工健康，促进企业的持续健康发展。1.4本单位应构建完善的职业卫生与职业病预防管理体系，强化相关工作。1.5本单位需制定相应的职业卫生与职业病预防措施，合理规划工作环境，确保员工的健康安全条件。1.6本单位应定期进行员工健康检查，及时掌握员工健康状况，采取必要的干预措施。1.7职业卫生管理部门负责监督和检查本制度的执行情况。1.8员工有权参与和了解职业卫生与职业病预防管理工作，对任何不当行为有权提出投诉和建议，有权要求得到及时处理和回复。第二章职业卫生与职业病预防管理责任2.1本单位应设立专门的职业卫生与职业病预防管理部门，负责制定和执行相关措施。2.2该部门应配备专业人员，负责职业卫生培训，提升员工的卫生防护意识。2.3该部门需定期检查工作环境和工艺流程，对发现的问题及时整改。2.4单位主管人员对职业卫生与职业病预防工作负有直接管理责任，配合管理部门工作。2.5员工应遵守相关规定，服从管理，执行职业卫生与职业病预防措施。2.6员工有权提出关于职业卫生与职业病预防工作的意见和建议，有权要求单位提供相关培训和防护设施。2.7本单位应建立职业卫生与职业病预防的奖惩制度，对表现优秀的个人和部门给予表彰和奖励，对违规者进行相应处罚。第三章职业卫生与职业病预防措施3.1本单位应采取技术措施和优化工艺流程，减少职业病危害。3.2本单位需定期检测和评估职业卫生环境，确保符合职业卫生标准。3.3单位应配备并维护个人防护设施，定期更换。3.4员工必须正确使用个人防护用品，不得擅自拆卸或更换。3.5本单位应建立职工健康档案，记录职业病防护情况和职业卫生检查结果。3.6员工应遵守相关规定，不得干扰职业卫生与职业病预防工作的正常进行。第四章职工健康监测和职业危害评估4.1本单位应定期组织员工健康检查，全面掌握员工健康状况。4.2本单位需定期进行职业危害评估，及时采取防护措施。4.3本单位应建立健康监测系统，对特定岗位的员工进行职业病相关指标的监测和追踪。4.4本单位应对监测和评估结果进行评估分析，及时向上级主管部门报告。第五章投诉和处理5.1员工有权对职业卫生与职业病预防管理工作提出投诉和建议。5.2职业卫生管理部门应及时处理员工的投诉和建议，对合理要求给予回应和解决。5.3员工在工作中因职业卫生问题导致身体损害的，有权要求单位相关部门进行调查和处理。第六章法律责任6.1对违反职业卫生与职业病预防管理规定的单位和个人，将依法进行处罚。6.2职业卫生管理部门发现违规情况，应及时整改，对相关单位和个人进行责任追究。第七章附则6.3本制度自发布之日起生效，如有修改或补充，经公示后立即执行。6.4本制度的解释权归本单位职业卫生与职业病预防管理部门所有。2024年职业卫生与职业病预防管理制度样本（二）职业卫生与职业病预防管理制度模板（____年版）第一章总则第一条为切实保障职工身体健康，有效预防职业病发生，提升劳动生产效率，依据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业全体职工，涵盖劳动合同工、临时工、劳务派遣工等各类用工形式。第三条本制度秉持“预防为主，综合治理”的原则，旨在消除职业病隐患，确保无职业禁区。第二章职业卫生管理第四条企业应依据职工实际工作环境及职业病危害因素，科学制定职业卫生管理方案，并加强宣传培训，提升职工职业卫生意识。第五条企业需加强职业卫生设施建设与维护，包括但不限于防尘、通风、废气排放等设备，确保工作环境符合卫生标准。第六条企业应定期组织职业卫生检测与评估，对工作场所进行全面检测，以保障工作环境的卫生安全。第七条企业应建立职业病监测档案，对职工实施定期的职业病体检与监测，及时发现并处理职业病隐患。第三章职业病预防管理第八条企业应制定完善的职业病防治措施，对职业病危害因素进行科学评估与控制，加强职工职业健康教育与防护培训，提升职工自我保护能力。第九条企业应配备必要的防护设施与个人防护用品，确保职工个人防护措施得到有效执行。第十条企业应建立职工职业病防护档案，详细记录职工职业病防护情况，并实施随访与复查制度。第十一条企业应制定职业病事故应急预案，规范职业病事故的应急处理流程，最大限度减少事故对职工的伤害。第四章评估与改进第十二条企业应定期对职业卫生与职业病预防管理工作进行评估，针对发现的问题及时整改与改进。第十三条企业应加强职业卫生与职业病预防管理培训，提升管理人员的专业素养与管理能力。第十四条企业应积极与相关部门及专业机构合作，及时获取政策法规与技术支持，推动职业卫生与职业病预防工作的持续改进。第五章法律责任第十五条对于违反本制度的职工，企业将依据相关法律法规进行严肃处理。第六章附则第十六条本制度由企业负责人签发，并在企业内部广泛宣传与解释。第十七条本制度自颁布之日起正式实施，如与以往