2024年事业单位特聘专家聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位特聘专家聘用合同书本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释2.聘用双方信息2.1聘用单位基本信息2.2特聘专家基本信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2职责范围4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期5.工作内容与目标5.1工作内容5.2工作目标6.工作时间与地点6.1工作时间6.2工作地点7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3工资支付方式8.社会保险与福利8.1社会保险8.2福利待遇9.聘用合同的变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：工作计划13.2附件二：考核评价标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“特聘专家”指根据聘用单位的实际需要，经双方协商一致，由聘用单位聘请的，具有较高专业水平、丰富经验和良好职业道德的专业技术人员。1.1.2“聘用单位”指根据本合同约定，负责特聘专家工作、支付工资和提供相应福利的单位。1.1.3“工作内容”指特聘专家在聘用期间应完成的工作任务。1.1.4“工作目标”指特聘专家在聘用期间应达到的工作成效。1.2合同解释1.2.1本合同内容如与法律法规相冲突，以法律法规为准。1.2.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二条聘用双方信息2.1聘用单位基本信息2.1.1单位名称：__________________2.1.2单位地址：__________________2.1.3联系人：__________________2.1.4联系电话：__________________2.2特聘专家基本信息2.2.1姓名：__________________2.2.2性别：__________________2.2.3年龄：__________________2.2.4身份证号码：__________________2.2.5联系电话：__________________第三条聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.1.1岗位名称：__________________3.1.2岗位职责：__________________3.2职责范围3.2.1负责项目的研究、开发、实施和推广工作。3.2.2参与制定项目的技术方案和实施计划。3.2.3对项目实施过程中的技术问题进行解决和指导。第四条聘用期限4.1聘用起始日期：____年____月____日4.2聘用终止日期：____年____月____日第五条工作内容与目标5.1工作内容5.1.1完成聘用单位交付的各项工作任务。5.1.2参与项目的研究、开发、实施和推广工作。5.1.3指导和协助聘用单位员工解决技术问题。5.2工作目标5.2.1按时完成项目任务，确保项目质量。5.2.2提高聘用单位的技术水平，提升市场竞争力。第六条工作时间与地点6.1工作时间6.1.1工作日：每周一至周五，每天工作8小时。6.1.2公休日：根据国家规定执行。6.2工作地点6.2.1工作地点：__________________6.2.2如需外出工作，需提前向聘用单位申请。第七条工资待遇7.1基本工资7.1.1基本工资：____元/月7.2奖金及津贴7.2.1项目奖金：根据项目完成情况及聘用单位规定执行。7.2.2津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额及发放标准由聘用单位制定。7.3工资支付方式7.3.1每月____日支付上月工资。7.3.2工资支付形式：银行转账。第八条社会保险与福利8.1社会保险8.1.1聘用单位按照国家规定，为特聘专家缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2特聘专家在聘用期间，应按照国家规定缴纳个人应负担的社会保险费用。8.2福利待遇8.2.1聘用单位为特聘专家提供法定节假日休息及带薪年假。8.2.2聘用单位根据实际情况，为特聘专家提供必要的办公设备和工作条件。8.2.3特聘专家在聘用期间，享有与聘用单位正式员工同等的社会福利待遇。第九条聘用合同的变更与解除9.1合同变更9.1.1合同内容如需变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。9.1.2变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。9.2合同解除9.2.1特聘专家因故提前解除合同，需提前____个工作日向聘用单位提出书面申请。9.2.2聘用单位因故解除合同，需提前____个工作日书面通知特聘专家，并说明理由。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1特聘专家未按时完成工作任务，或工作成果不符合聘用单位要求的。10.1.2聘用单位未按时支付工资或社会保险费用的。10.2违约责任承担10.2.1特聘专家违约，聘用单位有权解除合同，并要求特聘专家承担违约责任。10.2.2聘用单位违约，特聘专家有权要求聘用单位承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方在合同上签字或盖章后，本合同生效。12.2合同终止条件12.2.1聘用期限届满，合同自然终止。12.2.2合同解除后，合同终止。第十三条合同附件13.1附件一：工作计划13.1.1工作计划应详细列明特聘专家在聘用期间的工作任务、目标、时间节点等。13.2附件二：考核评价标准13.2.1考核评价标准应包括工作质量、工作效率、团队合作等方面的指标。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同签订后，经甲乙双方一致同意，介入合同执行过程中，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的个人或机构。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关约定，对因其提供服务导致的任何损失或损害，承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以确保其服务的顺利进行。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲乙双方之间为独立合同关系，第三方的权利义务仅限于其与甲乙双方签订的合同约定。15.4.2第三方不参与甲乙双方的内部事务，不对甲乙双方的内部决策承担责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙方在决定引入第三方时，应书面通知对方，并取得对方的同意。16.2甲乙方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、期限、违约责任等条款。16.3甲乙方应确保第三方具备完成合同所需的专业能力和资质。17.第三方责任限额17.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方与第三方在服务合同中约定。17.2如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方有权要求第三方按照法律法规或合同约定承担相应的补充责任。18.第三方介入后的合同变更18.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。18.2补充协议与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应尝试通过协商解决。19.2协商不成的，甲乙双方可按照本合同约定的争议解决方式处理。20.第三方介入后的保密义务20.1第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。20.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。21.第三方介入后的合同解除21.1如第三方违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的服务合同。21.2第三方解除服务合同后，甲乙双方应根据本合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作计划详细要求和说明：工作计划应包括特聘专家在聘用期间的具体工作任务、预期成果、时间表、里程碑等。工作计划应与聘用单位的战略目标和业务需求相一致。工作计划应定期更新，以反映项目进展和调整。2.附件二：考核评价标准详细要求和说明：考核评价标准应包括工作效率、工作质量、创新能力、团队合作等方面。标准应具体、客观、可量化，以便对特聘专家的工作进行公正评价。标准应定期审查和更新，以适应工作内容和外部环境的变化。3.附件三：特聘专家个人信息详细要求和说明：包括特聘专家的个人信息、教育背景、工作经历、专业证书等。信息应真实、准确、完整，用于聘用单位的档案管理和合同履行。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求和说明：详细列出特聘专家在聘用期间缴纳的社会保险种类、金额、缴费时间等。明细应与社保机构提供的证明文件相一致。5.附件五：工资支付明细详细要求和说明：详细列出特聘专家每月工资、奖金、津贴等支付情况。明细应与银行转账记录相一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：特聘专家未按时完成工作任务，导致项目进度延误。聘用单位未按时支付工资或社会保险费用。第三方未能履行合同约定的服务内容，导致项目受损。特聘专家泄露聘用单位的商业秘密。2.责任认定标准：违约行为的认定应基于事实和合同约定。责任认定应考虑违约行为的严重程度、对合同履行的影响以及造成的损失。3.违约责任示例说明：特聘专家未按时完成工作任务，导致项目延误一个月，聘用单位有权要求特聘专家承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失和终止合同。聘用单位未按时支付工资，特聘专家有权要求聘用单位支付违约金，并按照法律法规或合同约定承担相应的赔偿责任。第三方未能履行合同约定的服务内容，导致项目损失10万元，第三方应按照合同约定的责任限额赔偿损失，如不足部分，甲乙双方应根据各自责任承担相应的补充责任。特聘专家泄露聘用单位的商业秘密，特聘专家应承担违约责任，包括但不限于赔偿聘用单位因此遭受的损失，并可能面临法律追究。全文完。2024年事业单位特聘专家聘用合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1专家基本信息1.2用人单位基本信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责描述3.聘用期限3.1起止时间3.2试用期4.工作时间及地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金6.工作成果及考核6.1工作成果要求6.2考核方式及标准7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1专家培训12.2工作条件保障12.3离职手续13.合同附件13.1附件一：专家简历13.2附件二：工作成果清单14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1专家基本信息1.1.1姓名：[专家姓名]1.1.2性别：[性别]1.1.3出生年月：[出生年月]1.1.4身份证号码：[身份证号码]1.1.5联系电话：[联系电话]1.1.6电子邮箱：[电子邮箱]1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称：[单位名称]1.2.2单位地址：[单位地址]1.2.3联系人：[联系人姓名]1.2.4联系电话：[联系电话]2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.1.1岗位名称：[岗位名称]2.1.2岗位类别：[岗位类别]2.2职责描述2.2.1负责领域：[负责领域]2.2.2主要工作内容：[主要工作内容]2.2.3成果要求：[成果要求]3.聘用期限3.1起止时间3.1.1起止时间：[起止时间]3.1.2试用期：[试用期月数]3.2试用期3.2.1试用期工资：[试用期工资]3.2.2试用期考核：[试用期考核标准]4.工作时间及地点4.1工作时间4.1.1工作时间：[工作时间]4.1.2工作日：[工作日]4.2工作地点4.2.1工作地点：[工作地点]5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：[基本工资]5.2奖金及津贴5.2.1奖金：[奖金]5.2.2津贴：[津贴]5.3社会保险及公积金5.3.1社会保险：[社会保险类型及缴纳比例]5.3.2公积金：[公积金缴纳比例]6.工作成果及考核6.1工作成果要求6.1.1工作成果类型：[工作成果类型]6.1.2工作成果数量：[工作成果数量]6.2考核方式及标准6.2.1考核周期：[考核周期]6.2.2考核标准：[考核标准]7.保密条款7.1保密信息范围7.1.1保密信息：[保密信息范围]7.2保密义务7.2.1保密期限：[保密期限]7.2.2保密措施：[保密措施]7.3违约责任7.3.1违约责任：[违约责任]8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1当合同双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至[争议解决机构名称]进行调解或仲裁。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构：[争议解决机构名称]8.2.2争议解决机构地址：[争议解决机构地址]9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1专家或用人单位单方面解除合同需提前[提前通知期限]书面通知对方。9.1.2.1专家严重违反合同规定；9.1.2.2用人单位因故无法继续履行合同；9.1.2.3专家因健康原因无法继续履行合同；9.1.2.4其他法律规定或双方约定的情形。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行。10.违约责任10.1违约情形10.1.1专家未按合同约定履行工作职责；10.1.2用人单位未按合同约定支付工资或福利；10.1.3任何一方违反保密条款；10.2违约责任10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失；10.2.2违约方应支付违约金，具体数额由双方协商确定。11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1本合同经双方签字盖章后生效；11.1.2本合同一式两份，双方各执一份。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；11.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。12.其他约定事项12.1专家培训12.1.1用人单位应提供必要的专业培训；12.1.2培训费用由用人单位承担。12.2工作条件保障12.2.1用人单位应确保专家工作条件的满足；12.2.2专家有权要求用人单位改善工作条件。12.3离职手续12.3.1专家离职需提前[提前通知期限]书面通知用人单位；12.3.2用人单位应在收到离职通知后[处理期限]内办理相关离职手续。13.合同附件13.1附件一：专家简历13.2附件二：工作成果清单14.合同签署及生效日期14.1签署日期：[签署日期]14.2签署地点：[签署地点]14.3签署人：14.3.1专家签名：14.3.2用人单位代表签名：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙双方以外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方、法律顾问等。15.2第三方介入的情形15.2.1.1双方协商解决合同争议；15.2.1.2提供专业咨询服务；15.2.1.3协助完成特定项目或任务；15.2.1.4其他经甲、乙双方一致同意的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方介入本合同事项时，应遵守本合同的相关规定，并对自己的行为承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据甲、乙双方的要求提供专业意见或服务；15.4.2第三方有权获得甲、乙双方提供的必要信息和资料。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲、乙双方的关系是独立的，第三方不对甲、乙双方的任何责任承担连带责任；15.5.2第三方在介入本合同时，应明确其服务范围和责任界限，避免与甲、乙双方的责任混淆。16.甲、乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲、乙双方应在合同中明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用承担及支付方式等；16.2甲、乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任；16.3甲、乙双方应确保第三方在介入过程中遵守本合同的规定，并对第三方的行为负责。17.第三方责任限额17.1.1第三方介入事项的性质和风险；17.1.2第三方提供的服务内容和质量；17.1.3第三方的专业能力和经验；17.1.4双方在合同中约定的责任限额。17.2第三方责任限额应书面约定在甲、乙双方与第三方签订的协议中，并在本合同中予以明确。18.第三方介入的争议解决18.1若第三方介入过程中发生争议，甲、乙双方应通过友好协商解决；18.2若协商不成，甲、乙双方可依据本合同中关于争议解决的规定，提交争议解决机构进行调解或仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：专家简历1.1详细要求：包含专家的个人信息、教育背景、工作经历、专业资格、科研成果等；简历应真实、准确、完整；简历格式应符合用人单位的要求。1.2说明：附件一用于甲、乙双方了解专家的基本情况和能力。2.附件二：工作成果清单2.1详细要求：列出专家在合同期限内应完成的工作成果；每项成果应包括成果名称、完成时间、成果形式等；成果清单应与合同中约定的成果要求相符。2.2说明：附件二用于甲、乙双方跟踪和管理专家的工作成果。3.附件三：第三方介入协议3.1详细要求：明确第三方介入的事项、服务内容、费用承担及支付方式；约定第三方的权利、义务和责任；协议格式应符合法律法规的要求。3.2说明：附件三用于规范第三方介入本合同事项的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.专家违约行为及责任认定1.1违约行为：未按合同约定履行工作职责；提供虚假信息或隐瞒重要事实；违反保密条款；严重违反合同约定的其他行为。1.2责任认定：专家应承担违约责任，赔偿甲、乙双方的损失；专家应支付违约金，具体数额由双方协商确定。2.用人单位违约行为及责任认定2.1违约行为：未按合同约定支付工资或福利；未提供必要的工作条件；严重违反保密条款；严重违反合同约定的其他行为。2.2责任认定：用人单位应承担违约责任，赔偿专家的损失；用人单位应支付违约金，具体数额由双方协商确定。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：未按协议约定提供服务；提供虚假信息或隐瞒重要事实；违反保密条款；严重违反协议约定的其他行为。3.2责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲、乙双方的损失；第三方应支付违约金，具体数额由双方协商确定。全文完。2024年事业单位特聘专家聘用合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1专家基本信息1.2用人单位基本信息2.聘用目的及岗位2.1聘用目的2.2岗位职责3.聘用期限3.1起止日期3.2试用期4.工作时间及地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.工作成果及考核6.1工作成果要求6.2考核方式及标准7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权归属具体规定9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件14.1附件一：专家个人简历14.2附件二：工作计划及目标14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1专家基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2用人单位基本信息单位名称：____________________单位性质：____________________单位地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.聘用目的及岗位2.1聘用目的为提高本单位在X领域的专业水平，促进事业发展，特聘请专家担任特聘专家职务。2.2岗位职责（1）参与本单位X领域的技术研发、项目策划和实施；（2）提供专业咨询和指导，协助解决工作中遇到的技术难题；（3）参加本单位组织的各类学术活动，提升团队整体素质；（4）完成本单位领导交办的其他工作任务。3.聘用期限3.1起止日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为一年。3.2试用期自本合同生效之日起，试用期三个月。4.工作时间及地点4.1工作时间每周工作五天，每天工作八小时。4.2工作地点____________________5.工资及福利待遇5.1工资标准特聘专家月工资为人民币____________________元。5.2工资支付方式每月支付一次工资，具体支付日期为每月的____________________日。5.3福利待遇（1）享受国家规定的法定节假日；（2）享有带薪年休假；（3）根据工作表现，享有绩效奖金；（4）提供必要的办公条件和设施。6.工作成果及考核6.1工作成果要求（1）按时完成工作任务，保证工作质量；（2）参与研发的项目或成果获得好评；（3）提出的建议或意见得到采纳并产生实际效果。6.2考核方式及标准（2）考核内容包括工作完成情况、工作质量、团队合作等方面；（3）考核结果作为工资调整、续签合同或终止合同的依据。7.保密条款7.1保密内容（1）本单位的商业秘密；（2）涉及国家秘密、行业秘密的相关信息；（3）其他双方约定的保密事项。7.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后五年内。8.知识产权归属8.1知识产权归属原则（1）在本合同履行期间，专家在本单位工作期间所完成的职务发明创造，其知识产权归本单位所有；（2）专家以个人名义完成的非职务发明创造，其知识产权归专家所有；（3）双方合作完成的发明创造，其知识产权按照双方约定的比例共有。8.2知识产权归属具体规定（1）职务发明创造的专利申请权、使用权、转让权归本单位所有；（2）职务发明创造的科技成果转化收益，本单位与专家按照一定比例分成；（3）非职务发明创造，专家有权自行申请专利、转让或实施，但不得损害本单位的利益。9.违约责任9.1违约情形（1）专家未按时、按质完成工作任务；（2）专家泄露本单位商业秘密；（3）专家违反合同约定，擅自离职；（4）用人单位未按时支付工资或未按规定提供福利待遇。9.2违约责任承担（1）专家违约，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失；（2）用人单位违约，应按照合同约定支付违约金，并承担相应的法律责任。10.合同解除及终止10.1合同解除条件（1）专家因健康原因无法继续履行合同；（2）专家违反合同约定，经警告无效；（3）用人单位因经营需要调整工作安排，与专家协商一致解除合同；（4）国家政策调整，导致合同无法继续履行。10.2合同终止条件合同期满，双方无异议，合同自然终止。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，提交____________________仲裁委员会仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.2争议解决机构____________________仲裁委员会12.其他约定事项12.1其他约定事项一（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2其他约定事项二（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同生效及变更13.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.合同附件14.1附件一：专家个人简历14.2附件二：工作计划及目标14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方提供专业服务；（2）本合同履行过程中，甲乙双方认为需要第三方协助解决特定问题；（3）法律法规或政策要求必须引入第三方进行监督或评估。15.3第三方职责（1）第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，维护甲乙双方的合法权益；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.甲乙双方责任16.1甲方责任（1）甲方负责与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；（2）甲方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求；（3）甲方应监督第三方的工作，确保其履行职责。16.2乙方责任（1）乙方应配合甲方与第三方的工作，提供必要的资料和信息；（2）乙方应监督第三方的工作，确保其履行职责；（3）乙方应与甲方共同对第三方的工作成果进行验收。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因其违约行为给甲乙双方造成的损失，在法定责任限额内承担赔偿责任。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订服