劳动保护用品管理规定（4篇）

劳动保护用品管理规定第一章总则第一条为切实保障劳动者的健康与安全，提升劳动安全卫生管理水平，特制定本规定。第二条本规定适用于企事业单位、机关、社会组织等各类用人单位在劳动者劳动过程中的劳动保护用品管理工作。第三条劳动保护用品系指为防范、控制和保护劳动者生命安全和身体健康而使用的设备、用品、药品和消防器材等。第四条用人单位须建立健全劳动保护用品管理制度，明确责任，确保规范管理。同时，用人单位应对劳动者进行劳动保护用品的使用培训，以保障劳动者正确使用劳动保护用品。第五条用人单位须依据国家标准和行业标准选用劳动保护用品，并应及时更新和替换老化、损伤、失效的劳动保护用品。第二章劳动保护用品的分类和标准第六条劳动保护用品按用途和领域不同，分为职业防护用品、生活防护用品和应急防护用品三类。第七条职业防护用品系指特定职业劳动者在特定工作场所中，为防范特定劳动危害而使用的防护用品。此类防护用品应符合国家标准、行业标准和相关法律法规要求。第八条生活防护用品系指劳动者在劳动现场以外的生活场所或普通生活中，用于防范和减轻常见伤害风险的防护用品。此类防护用品应符合国家标准要求。第九条应急防护用品系指在事故、灾难或突发事件等非正常情况下，为劳动者提供临时性防护措施和救护设备的防护用品。此类防护用品应符合相关应急救援标准和技术要求。第三章劳动保护用品管理的要求第十条用人单位应根据实际情况，制定劳动保护用品的需求计划，并确保计划的合理性和准确性。第十一条用人单位应设立专门管理人员负责劳动保护用品的采购、保管、使用和更新等工作，确保劳动保护用品管理工作的有效实施。第十二条用人单位应依法定程序购买劳动保护用品，并保留相关购买凭证和技术参数，以备查验。第十三条用人单位应对劳动保护用品进行检查、试验和鉴定，确保劳动保护用品的质量和安全性。第十四条用人单位应制定劳动保护用品使用管理制度，明确劳动者的使用权利和义务，强化劳动保护用品的使用管理。第四章劳动保护用品的培训第十五条用人单位应对劳动者进行劳动保护用品的使用培训，并记录、归档培训情况。第十六条劳动保护用品的使用培训应包括以下内容：（一）劳动保护用品的种类、用途、使用方法和注意事项；（二）防范和控制常见劳动危害的方法和措施；（三）应急情况下的救援和逃生方法；（四）劳动保护用品的标志和警示标识的意义；（五）劳动保护用品的维护保养和更新替换的方法和要求。第五章监督检查和处罚第十七条劳动保护用品的监督检查由劳动保护用品管理部门负责，检查人员应依法履行职责，对发现的问题及时处理。用人单位应积极配合检查工作，提供必要资料和配合检查人员的工作。第十八条对违反本规定的行为，将依据相关法律法规进行处罚。对于严重违法违规的用人单位，可暂停或撤销其劳动保护用品管理资格，并依法追究相关责任。第六章附则第十九条本规定自发布之日起施行。在此之前已经制定的与本规定相抵触的规章制度应废止。本规定旨在保护劳动者的基本权益和生命安全，确保劳动保护用品的质量和安全性。用人单位应高度重视并切实落实本规定，加强劳动保护用品管理工作，为劳动者提供良好的工作环境和条件。劳动保护用品管理规定（二）一、总则为切实保障劳动者的人身安全与健康，维护其合法权益，并促进生产秩序的稳定与社会的和谐，特制定本管理规定。二、适用范围本管理规定广泛适用于各类用人单位，包括但不限于企事业单位、个体工商户等所有涉及劳动关系的组织。三、责任机构1.企业内部应明确设立安全生产管理部门或指定专人，专门负责劳动保护用品的全面管理工作。2.安全生产管理部门需构建完善的劳动保护用品管理制度与操作流程，并定期开展监督与检查工作，以确保制度的有效执行。四、劳动保护用品的需求评估1.企业需基于生产过程中的安全、环境及卫生风险，科学评估劳动保护用品的实际需求。2.评估过程中，应充分考虑使用人数、使用频率、使用环境等因素，确保所购置的劳动保护用品能够充分满足实际需求。五、劳动保护用品的选购1.企业在选购劳动保护用品时，必须严格遵守国家相关法律法规及标准，确保所购产品合格达标。2.选购的劳动保护用品应具备适合使用者的功能与性能，并符合特定使用环境的要求。3.企业应针对不同岗位的具体需求进行分类选购，确保每位劳动者都能获得符合其实际需求的劳动保护用品。六、劳动保护用品的配置和分发1.劳动保护用品的配置与分发应紧密结合工作岗位的特点与危害程度进行。2.配置与分发过程需确保及时、准确，以便劳动者能够迅速获得所需的劳动保护用品。3.企业应对劳动保护用品的配置与分发过程进行详细记录，包括使用人员、使用时间等信息，以便于后续的管理与追溯。七、劳动保护用品的使用和维护1.劳动者在使用劳动保护用品时，必须严格遵守相关规定，正确佩戴与使用。2.企业应定期对劳动保护用品进行检查与维护，确保其功能正常、性能稳定。3.一旦发现劳动保护用品出现损坏或失效情况，企业应立即进行更换，严禁继续使用存在安全隐患的用品。八、劳动保护用品的管理责任1.企业安全生产管理部门或指定专人需对劳动保护用品的管理工作承担全面责任。2.管理责任涵盖劳动保护用品的选购、配置与分发、使用与维护等多个环节。3.管理责任人应认真履行职责，做好相关记录工作，并定期开展检查与评估活动，以确保劳动保护用品的有效使用与管理。九、违规处理和责任追究1.对于违反本管理规定的部门或个人，企业将依据相关法律法规及企业规章制度进行严肃处理。2.若因违反劳动保护用品管理规定而导致重大安全事故的发生，相关责任人将依法承担刑事、民事等法律责任。十、附则1.本管理规定自颁布之日起正式施行。具体实施细则由企业安全生产管理部门或指定专人负责制定并执行。2.本管理规定的最终解释权归企业所有。十一、本规定已经企业审定通过，并自发布之日起正式实施。劳动保护用品管理规定（三）一、总则1.为确保员工的劳动安全与健康，提升工作效率，保证生产运营的顺利开展，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本劳动保护用品管理规定。二、适用范围2.本规定适用于公司全体工作人员，所有员工在工作时必须按照规定使用劳动保护用品。三、劳动保护用品分类及使用规定3.1根据岗位特性及工作环境，劳动保护用品分为以下类别：3.1.1头部防护：高空作业、建筑施工等高风险岗位员工需佩戴安全帽。3.1.2眼部防护：激光操作、电焊、打磨等工种需佩戴防护眼镜或面罩；实验室操作、医学检查等需佩戴防护眼镜。3.2呼吸道防护：空气污染、有毒有害气体环境工作的员工需佩戴防护面具或装置；接触粉尘、颗粒物者需佩戴防尘口罩。3.3手部防护：高温操作、机械加工等需佩戴耐热手套或防护手套；接触腐蚀性物质者需佩戴防腐蚀手套。3.4脚部防护：高空作业、建筑施工等高风险岗位员工需佩戴防护鞋；特殊环境如潮湿、高温、防滑场所工作的员工需佩戴相应防护鞋。3.5耳部防护：噪音环境工作的员工需佩戴耳塞或耳罩；机械加工、金属冲压等工种需佩戴耳罩。四、劳动保护用品的选购与管理4.选用劳动保护用品应符合国家标准和行业规定，考虑工作环境和员工身体特征。5.劳动保护用品需通过严格检验合格后方可使用。五、劳动保护用品的保管与维护6.员工使用前应检查保护用品的完好性，发现损坏及时报告并更换。7.使用中应合理使用，避免损坏或丢失，按指定方式和地点存放。8.使用后应及时清洁维护，确保卫生和质量要求，按规定进行消毒、煮沸或替换。六、劳动保护用品的更新与淘汰9.劳动保护用品有使用寿命，超期应淘汰，不得继续使用。10.新购置的劳动保护用品应符合最新标准，检验合格后方可使用。七、员工的权益与义务11.员工有权要求提供符合标准的劳动保护用品，确保工作环境安全健康。12.员工有义务正确佩戴和使用，保护自身及他人安全健康。13.发现保护用品问题或不适用，应及时向上级反馈。八、违规处理14.违反规定未佩戴或擅自调整保护用品的员工，将按公司纪律规定处理。15.发现保护用品质量问题或不符合标准，应立即停止使用并报告上级部门。九、附则16.本规定由公司新闻部负责解释和修订，并及时通知相关部门及员工。17.本规定自发布之日起执行，如有修改，须经公司领导批准后生效。以上即为劳动保护用品管理规定，旨在指导员工正确使用保护用品，保障员工劳动安全与健康。公司可根据实际情况进行适当调整。劳动保护用品管理规定（四）一、导言劳动保护用品特指为保障劳动者身体安全与健康而配置的各类工具、设备及物品。对企业而言，劳动保护用品的管理具有核心重要性。其有效管理不仅能提升劳动效率，也能减少工作事故，确保企业的稳定发展。为规范这一领域，我们制定了以下劳动保护用品管理规定。二、管理目标1.保障劳动者身体健康与安全。2.提升工作效率，降低工伤事故概率。3.优化资源配置，合理使用劳动保护用品。三、管理原则1.安全优先：劳动者安全健康为管理首要考虑。2.预防为主：采取预防措施，最大限度减少事故。3.综合整合：将劳动保护用品管理融入企业整体管理体系，与其他管理活动协同。4.公平公正：依法依规，公正公平管理，不歧视任何劳动者。四、管理责任1.企业需建立完善的劳动保护用品管理机构，明确职责与权限。2.管理人员应具备相应职业能力和管理素质。五、劳动保护用品采购1.采购应根据实际工作需求制定合理计划，由专门采购部门执行。2.制定明确采购标准，优先选择符合国家标准和企业需求的产品。3.采购需确保供应商信誉和产品质量，进行必要的验收和记录。六、劳动保护用品配备1.根据岗位特点和潜在危害配备适当劳动保护用品。2.使用应遵循相关操作规程和安全规范。3.实行统一管理，适时更新替换。七、劳动保护用品维护保养1.按规定要求进行维护保养，确保其正常运行。2.维修保养工作应由专业人员执行，保证维修质量。八、劳动保护用品培训教育1.企业应定期组织培训教育活动，提升劳动者安全意识和技能。2.劳动者需接受使用培训，掌握正确使用方法。九、劳动保护用品检查监督1.企业应定期检查监督，确保