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文档简介

公务员与公共机构职员管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公务员与公共机构职员的行为规范，提高工作效率和服务质量，保障公共机构的正常运转，订立本管理制度。本制度依据国家有关法律法规、规章制度以及公共机构的管理要求，适用于公务员和公共机构职员。第二条定义公务员指依照国家有关法律法规录用并聘任为行政机关工作人员的人员。公共机构职员指在公共机构内担负职务的员工，不具备公务员身份。第二章入职管理第三条招录与录用公务员招录与录用依照国家有关法律法规和招录规定进行。公共机构职员的招聘和录用应当遵守公开、公平、公正的原则，依据岗位需求严格筛选，确保人员符合职位要求和资格条件。第四条培训与考核入职培训：公务员和公共机构职员应接受相关专业培训，熟识机构的组织架构、工作职责和规章制度等。考核评价：对公务员和公共机构职员进行定期考核评价，包含工作表现、职业道德、学习培训等方面的评估，以激励和嘉奖优秀人员，对表现不佳人员进行必需的矫正和培训。第五条基本待遇公务员和公共机构职员的基本待遇依照国家有关规定执行，包含薪资、补贴、福利等。第三章工作职责第六条忠诚与事业导向公务员和公共机构职员应当忠实履行职责，秉持公正、公平、公开的原则，维护国家和人民的利益，服务于社会，不得利用职权谋取私利。第七条保守机密公务员和公共机构职员要保守机关工作及保密文件、资料，不得泄露国家秘密、商业机密和个人隐私，严禁私自复制、传播相关信息。第八条勤勉务实公务员和公共机构职员应遵守工作纪律，恪尽职守，不推诿扯皮，勤勉工作，提高工作效率和服务质量。第九条健康生活公务员和公共机构职员应重视身体健康，乐观参加各类磨练活动，保持良好的生活习惯和心理状态。第十条团队协作公务员和公共机构职员应加强团队意识，自动搭配上级布置的工作任务，乐观与其他部门和同事合作，共同完成工作目标。第十一条廉洁自律公务员和公共机构职员要强化廉洁自律意识，严禁违规违纪和腐败行为，不接受、索取或以任何形式收受贿赂，不从事利用职权谋取私利的行为，不滥用职权。第四章奖惩制度第十二条嘉奖措施对表现突出、工作优秀、为公共机构发展做出紧要贡献的公务员和公共机构职员，予以荣誉称呼、奖金、晋升等相应嘉奖。第十三条处分措施廉政处分：对违反廉洁自律的公务员和公共机构职员，依照相关规定进行相应的处分，包含警告、记过、降级、革职等。职务职级处分：对工作失职、违反纪律、拖延工作进度、泄露机密等行为的公务员和公共机构职员，依据情节严重程度进行相应的职务职级处分。第十四条违纪违法处理对涉嫌违纪违法的公务员和公共机构职员，依法进行调查处理，如涉及犯罪，移交司法机关处理。第五章附则第十五条条款修改对本管理制度的条款内容进行修改应经相关部门批准并报备相关机构备案。第十六条实施时间本制度自颁布之日起施行，对于以前签订的合同和任职人员也适用，如有冲突，以本制度为准。结束语本管理制度是公务员与公共机构职员行为管理的基本规范，对于保障公务员和公共机构职员的权益，规范工作行为，提高服务效率具有紧要意义。公务员和公

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