员工绩效保证书模板

员工绩效保证书模板合同目录第一章总则1.1本保证书的签订日期和地点1.2本保证书的适用范围和对象1.3本保证书所涉及的员工绩效考核标准1.4本保证书所涉及的员工奖励和惩罚制度第二章员工绩效考核目标2.1员工绩效考核的目标设定2.2员工绩效考核的各项指标及其权重2.3员工绩效考核的评分标准和评分方法第三章员工绩效奖励3.1绩效奖金的设置和计算方式3.2绩效奖金的发放时间和方式3.3绩效奖金的奖励对象和奖励条件3.4绩效奖金的停发和恢复发放条件第四章员工绩效改进计划4.1绩效改进计划的制定和实施4.2绩效改进计划的调整和变更4.3绩效改进计划的终止和解除第五章员工绩效考核结果的应用5.1绩效考核结果在员工晋升、调薪等方面的应用5.2绩效考核结果在员工培训和发展方面的应用5.3绩效考核结果在员工激励和留任方面的应用第六章员工绩效考核流程6.1绩效考核周期的设定和执行6.2绩效考核的准备和实施6.3绩效考核结果的反馈和沟通6.4绩效考核结果的记录和归档第七章员工绩效考核主体的职责和权限7.1人力资源部门在绩效考核中的职责和权限7.2各部门主管在绩效考核中的职责和权限7.3员工在绩效考核中的权利和义务第八章员工绩效考核的申诉和处理8.1员工申诉的途径和程序8.2员工申诉的处理原则和处理方式8.3员工申诉的处理结果反馈和沟通第九章员工绩效考核的保密和保护9.1员工绩效考核信息的保密和保护9.2员工绩效考核过程中的隐私保护9.3员工绩效考核结果的合理使用和保护第十章员工绩效考核的变更和解除10.1绩效考核协议的变更条件和程序10.2绩效考核协议的解除条件和程序10.3绩效考核协议的终止条件和程序第十一章员工绩效考核的违约责任11.1违反绩效考核协议的责任和后果11.2违反绩效考核协议的赔偿责任和方式11.3违反绩效考核协议的争议解决方式第十二章员工绩效考核的适用法律和争议解决12.1本保证书所适用的法律法规12.2绩效考核协议的争议解决方式12.3绩效考核协议的司法解释和适用第十三章其他约定13.1本保证书未尽事宜的补充约定13.2本保证书签订后的新增条款和修改13.3本保证书解除和终止后的后续事宜处理第十四章附则14.1本保证书的签订主体和签订日期14.2本保证书的有效期限和续签条件14.3本保证书的附件和补充材料合同编号_________第一章总则1.1本保证书的签订日期和地点1.2本保证书的适用范围和对象1.3本保证书所涉及的员工绩效考核标准1.4本保证书所涉及的员工奖励和惩罚制度第二章员工绩效考核目标2.1员工绩效考核的目标设定2.2员工绩效考核的各项指标及其权重2.3员工绩效考核的评分标准和评分方法第三章员工绩效奖励3.1绩效奖金的设置和计算方式3.2绩效奖金的发放时间和方式3.3绩效奖金的奖励对象和奖励条件3.4绩效奖金的停发和恢复发放条件第四章员工绩效改进计划4.1绩效改进计划的制定和实施4.2绩效改进计划的调整和变更4.3绩效改进计划的终止和解除第五章员工绩效考核结果的应用5.1绩效考核结果在员工晋升、调薪等方面的应用5.2绩效考核结果在员工培训和发展方面的应用5.3绩效考核结果在员工激励和留任方面的应用第六章员工绩效考核流程6.1绩效考核周期的设定和执行6.2绩效考核的准备和实施6.3绩效考核结果的反馈和沟通6.4绩效考核结果的记录和归档第七章员工绩效考核主体的职责和权限7.1人力资源部门在绩效考核中的职责和权限7.2各部门主管在绩效考核中的职责和权限7.3员工在绩效考核中的权利和义务第八章员工绩效考核的申诉和处理8.1员工申诉的途径和程序8.2员工申诉的处理原则和处理方式8.3员工申诉的处理结果反馈和沟通第九章员工绩效考核的保密和保护9.1员工绩效考核信息的保密和保护9.2员工绩效考核过程中的隐私保护9.3员工绩效考核结果的合理使用和保护第十章员工绩效考核的变更和解除10.1绩效考核协议的变更条件和程序10.2绩效考核协议的解除条件和程序10.3绩效考核协议的终止和解除条件第十一章员工绩效考核的违约责任11.1违反绩效考核协议的责任和后果11.2违反绩效考核协议的赔偿责任和方式11.3违反绩效考核协议的争议解决方式第十二章员工绩效考核的适用法律和争议解决12.1本保证书所适用的法律法规12.2绩效考核协议的争议解决方式12.3绩效考核协议的司法解释和适用第十三章其他约定13.1本保证书未尽事宜的补充约定13.2本保证书签订后的新增条款和修改13.3本保证书解除和终止后的后续事宜处理第十四章附则14.1本保证书的签订主体和签订日期14.2本保证书的有效期限和续签条件14.3本保证书的附件和补充材料签字部分：甲方（员工）：____________________乙方（公司）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的附加条款一：绩效目标调整说明：当市场环境、公司战略或部门职责发生重大变化时，甲方有权根据实际情况调整乙方的绩效目标。调整后的绩效目标应符合SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关、时限）。2.甲方主导的附加条款二：绩效奖金分配说明：甲方应确保绩效奖金的分配公平、合理，并与乙方的实际绩效表现紧密相关。甲方应设立独立的绩效奖金评审小组，负责评审乙方的绩效表现和奖金分配。3.甲方主导的附加条款三：绩效改进计划的制定说明：甲方应根据乙方的绩效考核结果，制定针对性的绩效改进计划。改进计划应包括具体的改进措施、责任分配、改进期限和评估标准。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的附加条款一：绩效目标反馈说明：乙方有权在绩效考核周期内，向甲方提供关于绩效目标的反馈和建议。乙方应积极参与绩效目标的设定，确保绩效目标的合理性和可实现性。2.乙方主导的附加条款二：绩效奖金申诉说明：乙方如对绩效奖金的分配有异议，可在收到奖金分配通知后的10个工作日内向甲方提出申诉。甲方应在收到申诉后的15个工作日内对乙方的申诉进行调查和答复。3.乙方主导的附加条款三：绩效改进计划的参与说明：乙方应积极参与甲方制定的绩效改进计划，并根据改进计划的要求，定期反馈改进进展和成果。乙方有权对改进计划提出异议，并协商调整。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的附加条款一：保密义务说明：第三方中介在参与乙方的绩效考核过程中，应对涉及到的商业秘密、个人隐私等信息保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.第三方中介的附加条款二：服务质量保障说明：第三方中介应确保提供的绩效考核服务符合甲方和乙方的要求，并保证服务过程中的专业性和公正性。如第三方中介的服务未能达到约定标准，应承担相应的违约责任。3.第三方中介的附加条款三：争议解决方式说明：如第三方中介在绩效考核过程中引起争议，甲方和乙方均有权向第三方中介提出书面投诉。第三方中介应在收到投诉后的15个工作日内对争议进行调查和答复。如第三方中介未能解决争议，甲方和乙方可协商寻求其他解决途径。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工绩效考核标准模板2.绩效奖金计算公式和发放流程3.绩效改进计划制定模板4.绩效申诉流程和处理机制5.保密协议和隐私保护政策6.第三方中介服务协议和评价标准7.绩效考核服务满意度调查表8.绩效考核争议解决流程图9.绩效考核相关法律法规汇编二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间和方式提供绩效考核目标的，视为违约。2.甲方未按照约定标准和流程分配绩效奖金的，视为违约。3.甲方未按照约定制定和实施绩效改进计划的，视为违约。4.乙方未按照约定参与绩效考核和绩效改进计划的，视为违约。5.第三方中介未按照约定提供服务，或泄露甲方和乙方信息的，视为违约。6.任何一方违反合同其他条款的，视为违约。三、法律名词及解释：1.绩效考核：指对员工工作绩效进行定期评估的过程。2.绩效奖金：指根据员工绩效考核结果，给予员工的奖励。3.绩效改进计划：指针对员工绩效考核结果，为提高员工绩效而制定的计划。4.违约行为：指合同一方或多方未履行合同约定的义务。5.第三方中介：指在甲方和乙方之间提供绩效考核服务的独立机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时提供绩效考核目标。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，协调确定合理的绩效考核目标。2.问题：乙方对绩效奖金分配有异议。解决办法：乙方应按照合同约定的申诉流程提出异议，甲方应及时调查并答复。3.问题：第三方中介服务未达到约定标准。解决办法：甲方和乙方均有权向第三方中介提出投诉，第三方中介应及时答复并改进。4.问题：绩效考核过程中出现争议。解决办法：各方应按照合同约定的争议解决流程处理，必