离职员工保证书离职后行为

离职员工保证书离职后行为合同目录第一章总则1.1离职员工保证书的签订目的1.2离职员工的定义与范围1.3离职员工保证书的适用范围第二章离职员工的基本义务2.1离职员工对公司的保密义务2.2离职员工对公司的竞业限制义务2.3离职员工对公司的知识产权保护义务第三章离职员工的行为规范3.1离职员工与原公司的业务往来规范3.2离职员工对原公司客户资源的处理3.3离职员工对原公司内部信息的保护第四章离职员工的竞业限制4.1竞业限制的适用范围与期限4.2离职员工在竞业限制期间的义务4.3公司在竞业限制期间的义务第五章离职员工的保密义务5.1离职员工对原公司商业秘密的保密义务5.2离职员工对原公司技术秘密的保密义务5.3离职员工对原公司其他保密信息的保密义务第六章离职员工的权利与义务6.1离职员工的权利6.2离职员工的义务第七章违约责任7.1离职员工违反保证书的法律责任7.2公司未履行保证书约定的法律责任第八章争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的地点与管辖第九章合同的生效、变更与解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更9.3合同的解除第十章合同的解释与适用法律10.1合同的解释原则10.2适用法律第十一章其他约定11.1离职员工与公司在保证书外的其他约定11.2公司对离职员工的相关支持与保障第十二章附则12.1合同的附件12.2合同的签署与生效第十三章离职员工与公司的其他约定13.1双方在保证书外的其他补充协议13.2双方对保证书相关条款的修改与补充第十四章结尾14.1双方对保证书的确认与承诺14.2双方签字盖章确认合同编号_________第一章总则1.1离职员工保证书的签订目的1.1.1为确保离职员工在离职后遵守相关法律法规和公司规章制度，维护公司和员工的合法权益，特制定本保证书。1.2离职员工的定义与范围1.2.1离职员工指与公司解除或终止劳动合同的所有员工。1.3离职员工保证书的适用范围1.3.1本保证书适用于所有离职员工，包括主动离职和被动离职的员工。第二章离职员工的基本义务2.1离职员工对公司的保密义务2.1.1离职员工应对其在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密和其他保密信息予以保密。2.2离职员工对公司的竞业限制义务2.2.1离职员工在竞业限制期内不得在与公司业务相同或相似的企业从事相同或相似的工作。2.3离职员工对公司的知识产权保护义务2.3.1离职员工应对其在任职期间创造的知识产权归公司所有，不得侵犯公司的知识产权。第三章离职员工的行为规范3.1离职员工与原公司的业务往来规范3.1.1离职员工不得利用原公司资源进行个人利益获取或损害公司利益的行为。3.2离职员工对原公司客户资源的处理3.2.1离职员工不得擅自带走原公司的客户资源，应将所有客户信息交还公司。3.3离职员工对原公司内部信息的保护3.3.1离职员工不得泄露原公司的内部信息，包括财务状况、经营策略等。第四章离职员工的竞业限制4.1竞业限制的适用范围与期限4.1.1竞业限制适用于离职员工在离职前一年内从事的工作领域。4.1.2竞业限制期限自离职之日起计算，最长不得超过两年。4.2离职员工在竞业限制期间的义务4.2.1离职员工在竞业限制期间不得在与原公司业务相同或相似的企业从事相同或相似的工作。4.3公司在竞业限制期间的义务4.3.1公司应在竞业限制期间向离职员工支付竞业限制补偿金。第五章离职员工的保密义务5.1离职员工对原公司商业秘密的保密义务5.1.1离职员工应对其任职期间接触到的商业秘密予以保密，不得向第三方泄露。5.2离职员工对原公司技术秘密的保密义务5.2.1离职员工应对其任职期间接触到的技术秘密予以保密，不得向第三方泄露。5.3离职员工对原公司其他保密信息的保密义务5.3.1离职员工应对其任职期间接触到的其他保密信息予以保密，不得向第三方泄露。第六章离职员工的权利与义务6.1离职员工的权利6.1.1离职员工有权获得竞业限制补偿金。6.2离职员工的义务6.2.1离职员工应遵守本保证书约定的各项义务。第七章违约责任7.1离职员工违反保证书的法律责任7.1.1离职员工违反本保证书约定的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司的损失。7.2公司未履行保证书约定的法律责任7.2.1如果公司未履行本保证书约定的义务，应承担相应的法律责任。第八章争议解决8.1争议解决的方式8.1.1双方同意通过友好协商解决本保证书履行过程中发生的任何争议。8.2争议解决的地点与管辖8.2.1任何争议应提交至离职员工所在地人民法院管辖。第九章合同的生效、变更与解除9.1合同的生效条件9.1.1本保证书自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的变更9.2.1合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。9.3合同的解除9.3.1双方同意，在符合法律规定和合同约定的条件下，可以解除本保证书。第十章合同的解释与适用法律10.1合同的解释原则10.1.1本保证书的解释应遵循合同的字面意义，符合法律法规的规定。10.2适用法律10.2.1本保证书受中华人民共和国法律管辖和解释。第十一章其他约定11.1离职员工与公司在保证书外的其他约定11.1.1双方同意，本保证书以外的其他事项，如有冲突，以本保证书为准。11.2公司对离职员工的相关支持与保障11.2.1公司承诺在法律允许的范围内，为离职员工提供必要的支持与保障。第十二章附则12.1合同的附件12.1.1本保证书附件包括双方约定的竞业限制补偿金支付标准等。12.2合同的签署与生效12.2.1本保证书自双方签字盖章之日起生效。第十三章离职员工与公司的其他约定13.1双方在保证书外的其他补充协议13.1.1双方同意，如有补充协议，应以书面形式作出，并与本保证书具有同等效力。13.2双方对保证书相关条款的修改与补充13.2.1双方同意，对本保证书的修改与补充，应以书面形式作出，并经双方签字盖章生效。第十四章结尾14.1双方对保证书的确认与承诺14.1.1双方确认本保证书的内容，并承诺履行本保证书约定的各项义务。14.2双方签字盖章确认甲方（公司）：________________签字：________________日期：____年__月__日乙方（离职员工）：________________签字：________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的附加条款一：额外保密义务甲方要求乙方在离职后继续对其在任职期间接触到的所有保密信息进行保密，包括但不限于客户列表、销售策略、研发计划等。乙方应确保这些保密信息不泄露给任何第三方，否则应承担相应的违约责任。2.甲方主导的附加条款二：竞业限制期限延长甲方要求将竞业限制期限从两年延长至三年。在此期限内，乙方不得在与甲方业务相同或相似的企业从事相同或相似的工作，以保护甲方的商业利益。3.甲方主导的附加条款三：违约金支付甲方要求在乙方违反本保证书约定时，乙方应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方在甲方一个月工资的两倍。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的附加条款一：解除竞业限制乙方要求在特定条件下，如甲方未履行竞业限制补偿金支付义务，乙方有权申请法院解除竞业限制，以保障乙方的就业权益。2.乙方主导的附加条款二：保密信息范围限定乙方要求将保密信息的范围限定在乙方在甲方任职期间实际接触到的信息，不包括甲方公开的信息或其他未接触到的保密信息。3.乙方主导的附加条款三：违约金限额乙方要求违约金的限额为乙方在甲方一个月工资的十倍，以保障乙方的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的附加条款一：中介责任当有第三方中介参与本保证书的签订时，中介应对乙方的履约情况进行监督，确保乙方遵守本保证书的约定。如中介未履行监督职责，导致乙方违约，中介应承担相应的法律责任。2.第三方中介的附加条款二：中介费用当有第三方中介参与本保证书的签订时，中介有权收取一定的中介费用。中介费用的金额由双方协商确定，并在合同中明确。3.第三方中介的附加条款三：中介保密义务第三方中介应对本保证书的内容保密，不得向任何第三方泄露。如中介违反保密义务，导致本保证书内容泄露，中介应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.竞业限制补偿金支付标准2.保密信息具体范围说明3.第三方中介合作协议4.中介费用支付证明5.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.离职员工违反保密义务的认定2.离职员工违反竞业限制的认定3.甲方未支付竞业限制补偿金的认定4.第三方中介未履行监督职责的认定5.第三方中介泄露保密信息的认定三、法律名词及解释：1.保密义务：指离职员工对原公司商业秘密、技术秘密和其他保密信息的保密义务。2.竞业限制：指离职员工在一定期限内不得在与原公司业务相同或相似的企业从事相同或相似的工作。3.违约金：指当一方违反合同约定时，应向另一方支付的违约赔偿金。4.中介：指在离职员工与公司之间提供中介服务的第三方。5.竞业限制补偿金：指甲方在竞业限制期间向乙方支付的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未支付竞业限制补偿金解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应在规定时间内履行支付义务。2.问题：乙方违反保密义务或竞业限制解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如支付违约金等。3.问题：第三方中介未履行监督职责解决办法：甲方有权解除与中介的合作关系，并追究中介的法律责任。4.问题：第三方