解除劳动合同协议格式

解除劳动合同协议格式合同目录第一章总则1.1本协议的签订依据1.2本协议的适用范围1.3协议解除的定义及原则第二章解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同2.2员工主动提出解除劳动合同2.3企业因客观原因解除劳动合同2.4劳动合同到期未续签第三章解除劳动合同的程序3.1双方协商解除劳动合同的程序3.2员工主动提出解除劳动合同的程序3.3企业解除劳动合同的程序3.4劳动合同到期未续签的处理程序第四章经济补偿4.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿4.2员工主动提出解除劳动合同的经济补偿4.3企业因客观原因解除劳动合同的经济补偿4.4劳动合同到期未续签的经济补偿第五章离职手续办理5.1员工在解除劳动合同后的离职手续办理5.2企业协助员工办理离职手续5.3离职手续的交接第六章保密协议6.1双方在解除劳动合同后的保密义务6.2保密协议的期限6.3违反保密协议的法律责任第七章竞业限制7.1双方在解除劳动合同后的竞业限制义务7.2竞业限制的期限7.3违反竞业限制的法律责任第八章社会保险及福利待遇8.1解除劳动合同后的社会保险及福利待遇处理8.2企业应承担的社会保险及福利待遇责任第九章争议解决9.1双方在解除劳动合同过程中发生争议的处理方式9.2争议解决的途径9.3争议解决的时间限制第十章法律适用及争议解决10.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律10.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法院管辖第十一章其他约定11.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充11.2本协议的修改及补充，应以书面形式签订，与本协议具有同等法律效力第十二章附件12.1解除劳动合同证明12.2经济补偿计算方式第十三章双方签字13.1员工签字13.2企业签字第十四章生效日期14.1本协议自双方签字之日起生效14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力合同编号_________第一章总则1.1本协议的签订依据1.2本协议的适用范围1.3协议解除的定义及原则第二章解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同2.2员工主动提出解除劳动合同2.3企业因客观原因解除劳动合同2.4劳动合同到期未续签第三章解除劳动合同的程序3.1双方协商解除劳动合同的程序3.2员工主动提出解除劳动合同的程序3.3企业解除劳动合同的程序3.4劳动合同到期未续签的处理程序第四章经济补偿4.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿4.2员工主动提出解除劳动合同的经济补偿4.3企业因客观原因解除劳动合同的经济补偿4.4劳动合同到期未续签的经济补偿第五章离职手续办理5.1员工在解除劳动合同后的离职手续办理5.2企业协助员工办理离职手续5.3离职手续的交接第六章保密协议6.1双方在解除劳动合同后的保密义务6.2保密协议的期限6.3违反保密协议的法律责任第七章竞业限制7.1双方在解除劳动合同后的竞业限制义务7.2竞业限制的期限7.3违反竞业限制的法律责任第八章社会保险及福利待遇8.1解除劳动合同后的社会保险及福利待遇处理8.2企业应承担的社会保险及福利待遇责任第九章争议解决9.1双方在解除劳动合同过程中发生争议的处理方式9.2争议解决的途径9.3争议解决的时间限制第十章法律适用及争议解决10.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律10.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法院管辖第十一章其他约定11.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充11.2本协议的修改及补充，应以书面形式签订，与本协议具有同等法律效力第十二章附件12.1解除劳动合同证明12.2经济补偿计算方式第十三章双方签字13.1员工签字：_____________________13.2企业签字：_____________________第十四章生效日期14.1本协议自双方签字之日起生效14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力多方为主导时的，附件条款及说明当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.提前通知甲方应在解除劳动合同前至少提前30天以书面形式通知乙方。2.额外经济补偿若甲方因客观原因解除劳动合同，甲方应支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿。3.培训费用若甲方在解除劳动合同后要求乙方参加培训，甲方应承担相关的培训费用。当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.提前通知乙方应在解除劳动合同前至少提前30天以书面形式通知甲方。2.经济补偿扣除乙方主动提出解除劳动合同的，乙方应放弃要求甲方支付经济补偿的权利。3.离职证明乙方应在解除劳动合同后向甲方索取离职证明，甲方应在五个工作日内出具离职证明。当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的角色第三方中介在解除劳动合同过程中担任协调和见证的角色，确保合同解除的合法性和公正性。2.第三方中介费用若涉及第三方中介的服务，甲方和乙方应各自承担一半的中介费用。3.第三方中介的保密义务第三方中介应对在解除劳动合同过程中获得的双方商业秘密和个人信息予以保密，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.解除劳动合同证明2.经济补偿计算方式3.保密协议4.竞业限制协议5.离职手续交接清单6.培训费用支付凭证7.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未提前通知解除劳动合同2.甲方未支付额外经济补偿3.甲方未承担培训费用4.乙方未提前通知解除劳动合同5.乙方要求支付经济补偿6.乙方未提供离职证明7.第三方中介未履行保密义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、确立劳动权利义务关系的协议。2.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同而支付给劳动者的补偿。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在解除劳动合同后，对劳动者从事与原工作相似行业的限制。4.保密义务：指用人单位与劳动者在解除劳动合同后，对劳动者掌握的用人单位商业秘密的保护。5.第三方中介：指在解除劳动合同过程中，协助甲方和乙方完成解除合同的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未提前通知解除劳动合同：甲方应支付违约金，并按照法律规定支付经济补偿。2.甲方未支付额外经济补偿：甲方应补足额外经济补偿，并承担违约责任。3.甲方未承担培训费用：甲方应承担相应培训费用，并支付违约金。4.乙方未提前通知解除劳动合同：乙方应支付违约金，并按照法律规定支付经济补偿。5.乙方要求支付经济补偿：乙方应提供相关证据，甲方在核实后支付经济补偿。6.乙方未提供离职证明：乙方应主动索