离职员工合同保证书

离职员工合同保证书合同目录第一章总则1.1离职员工合同保证书的定义与范围1.2离职员工合同保证书的效力1.3离职员工合同保证书的解释和适用法律第二章离职员工的义务和承诺2.1离职员工对公司的保密义务2.2离职员工对公司的竞业限制义务2.3离职员工对公司的知识产权保护承诺2.4离职员工对公司的其他义务和承诺第三章离职员工合同保证书的期限3.1离职员工合同保证书的起始日期3.2离职员工合同保证书的终止日期3.3离职员工合同保证书的续约和延长条件第四章离职员工违反合同保证书的处理4.1离职员工违反保密义务的处理4.2离职员工违反竞业限制义务的处理4.3离职员工违反知识产权保护承诺的处理4.4离职员工其他违反合同保证书的行为处理第五章公司对离职员工的保障和补偿5.1公司对离职员工的保密义务保障5.2公司对离职员工的竞业限制义务保障5.3公司对离职员工的知识产权保护保障5.4公司对离职员工的其他保障和补偿第六章合同的变更和解除6.1合同变更的条件和程序6.2合同解除的条件和程序6.3合同变更和解除后的权利义务处理第七章争议解决7.1合同争议的解决方式7.2争议解决的适用法律和管辖法院7.3争议解决的前置程序和时限第八章合同的效力、终止和失效8.1合同的生效条件8.2合同的终止条件8.3合同的失效条件第九章合同的附件和补充协议9.1合同附件的构成和效力9.2补充协议的签订条件和程序9.3补充协议的效力与原合同的关系第十章公司对离职员工的信息保护10.1公司对离职员工个人信息的保护10.2公司对离职员工工作成果的保护10.3公司对离职员工隐私权的尊重第十一章公司对离职员工的培训和培养11.1公司对离职员工培训的权利和义务11.2公司对离职员工培养的机会和条件11.3公司对离职员工培训和培养的保障第十二章公司对离职员工的社会保险和福利待遇12.1公司对离职员工社会保险的缴纳和享受12.2公司对离职员工福利待遇的保障12.3公司对离职员工福利的补充和调整第十三章公司对离职员工的职业发展和就业援助13.1公司对离职员工职业发展的支持13.2公司对离职员工就业援助的方式和条件13.3公司对离职员工职业发展和就业援助的终止条件第十四章附则14.1合同的签署和生效14.2合同的修订和更新14.3合同的终止和解除后的处理14.4合同的完整性和互惠性声明合同编号：LC2023001第一章总则1.1离职员工合同保证书的定义与范围1.2离职员工合同保证书的效力本保证书自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。本保证书有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.3离职员工合同保证书的解释和适用法律本保证书的解释应遵循合同内容的通常解释原则。本保证书适用中华人民共和国法律，如发生争议，应提交至____人民法院管辖。第二章离职员工的义务和承诺2.1离职员工对公司的保密义务员工承诺，在离职后继续承担对雇主商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的保密义务，未经雇主书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用上述保密信息。2.2离职员工对公司的竞业限制义务员工承诺，在离职后的____个月内，不得在与雇主有竞争关系的企业或个体工商户从事与雇主业务相同或相似的经营活动，也不得自己开业从事与雇主业务相同或相似的经营活动。2.3离职员工对公司的知识产权保护承诺员工承诺，在离职后继续尊重和保护雇主的知识产权，不得侵犯雇主的商标权、专利权、著作权等知识产权。2.4离职员工对公司的其他义务和承诺员工还应承担本保证书以外的其他义务和承诺，包括但不限于遵守雇主的规章制度、维护雇主的声誉和形象等。第三章离职员工合同保证书的期限3.1离职员工合同保证书的起始日期本保证书的起始日期为员工与雇主解除或终止劳动合同关系的次日。3.2离职员工合同保证书的终止日期本保证书的终止日期为：（1）如无特殊情况，本保证书有效期届满；（2）如员工违反本保证书约定，雇主有权提前终止本保证书；（3）如双方另有约定，从其约定。3.3离职员工合同保证书的续约和延长条件本保证书有效期届满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约后的有效期和条款。第四章离职员工违反合同保证书的处理4.1离职员工违反保密义务的处理如员工违反保密义务，雇主有权要求员工承担违约责任，并要求员工支付违约金，违约金的标准为____元。4.2离职员工违反竞业限制义务的处理如员工违反竞业限制义务，雇主有权要求员工承担违约责任，并要求员工支付违约金，违约金的标准为____元。4.3离职员工违反知识产权保护承诺的处理如员工违反知识产权保护承诺，雇主有权采取法律手段保护自身的合法权益，并要求员工承担相应的法律责任。4.4离职员工其他违反合同保证书的行为处理如员工违反本保证书的其他约定，雇主有权要求员工承担违约责任，并有权要求员工支付违约金，违约金的标准由双方另行约定。第五章公司对离职员工的保障和补偿5.1公司对离职员工保密义务的保障雇主应为员工提供与保密信息相关的培训和指导，确保员工充分了解保密义务的重要性。5.2公司对离职员工竞业限制义务的保障雇主应为员工提供竞业限制的相关指导和帮助，确保员工充分了解竞业限制的条款和条件。5.3公司对离职员工知识产权保护的保障雇主应为员工提供知识产权保护的相关培训和指导，确保员工充分了解知识产权保护的重要性。5.4公司对离职员工的其他保障和补偿雇主应按照国家和地方的法律法规，为离职员工提供相应的经济补偿、社会保险、福利待遇等。第六章合同的变更和解除6.1合同变更的条件和程序如双方同意变更本保证书的条款，应签订书面变更协议，并明确变更后的条款。6.2合同解除的条件和程序如双方同意解除本保证书，应签订书面解除协议，并明确解除后的相关事项。6.3合同变更和解除后的权利义务处理合同变更或解除后，除双方另有约定外，本保证书的其他条款仍继续有效。第七章第八章争议解决8.1合同争议的解决方式如双方在履行本保证书过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向____人民法院提起诉讼。8.2争议解决的适用法律和管辖法院本保证书适用中华人民共和国法律，如发生争议，应提交至____人民法院管辖。8.3争议解决的前置程序和时限双方在发生争议时，应遵守法律法规规定的时效和前置程序，包括但不限于及时通知对方、保留相关证据等。第九章合同的效力、终止和失效9.1合同的生效条件本保证书自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的终止条件本保证书的终止条件如下：（1）如无特殊情况，本保证书有效期届满；（2）如双方另有约定，从其约定。9.3合同的失效条件本保证书失效的条件如下：（1）本保证书有效期届满，且双方未续约；（2）双方另有约定，导致本保证书失效。第十章合同的附件和补充协议10.1合同附件的构成和效力本保证书的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。10.2补充协议的签订条件和程序如双方同意签订补充协议，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，并明确补充协议的条款和内容。10.3补充协议的效力与原合同的关系补充协议与原合同具有同等法律效力，如补充协议与原合同存在冲突，以补充协议为准。第十一章公司对离职员工的信息保护11.1公司对离职员工个人信息的保护公司承诺，在员工离职后，继续保护员工的个人信息，不得泄露、出售、非法使用员工的个人信息。11.2公司对离职员工工作成果的保护公司承诺，在员工离职后，继续保护员工的知识产权和工作成果，不得侵犯员工的知识产权和工作成果。11.3公司对离职员工隐私权的尊重公司承诺，在员工离职后，尊重员工的隐私权，不得侵犯员工的个人生活和隐私。第十二章公司对离职员工的培训和培养12.1公司对离职员工培训的权利和义务12.2公司对离职员工培养的机会和条件公司承诺，在员工离职后，根据员工的需求和条件，提供相应的培养机会和条件。12.3公司对离职员工培训和培养的保障公司承诺，在员工离职后，保障员工的培训和培养权益，确保员工能够顺利发展和成长。第十三章公司对离职员工的社会保险和福利待遇13.1公司对离职员工社会保险的缴纳和享受公司承诺，在员工离职后，继续按照国家和地方的法律法规，为员工缴纳社会保险，并保障员工享受相应的社会保险待遇。13.2公司对离职员工福利待遇的保障13.3公司对离职员工福利的补充和调整公司可以根据实际情况，对离职员工的福利进行补充和调整，确保员工的权益得到充分保障。第十四章附则14.1合同的签署和生效本保证书一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的修订和更新如双方同意修订或更新本保证书，应签订书面修订协议，并明确修订后的条款。14.3合同的终止和解除后的处理本保证书终止或解除后，除双方另有约定外，本保证书的权利义务即告终止。14.4合同的完整性和互惠性声明本保证书是双方真实意思表示，双方应严格遵守合同条款，确保合同的完整性和互惠性。__________________（雇主签字）（员工签字）日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方义务甲方在员工离职后，应继续承担对员工的培训和培养义务，提供与甲方业务相关的培训课程，帮助员工提升职业技能和素养。1.2甲方权益甲方对员工的竞业限制义务具有独家的解释权和执行权。如员工违反竞业限制义务，甲方有权要求员工支付违约金，违约金的标准为人民币____元。1.3甲方保密义务甲方应对员工的保密义务进行持续的培训和指导，确保员工充分了解保密义务的重要性和具体要求。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方义务乙方在离职后，应继续遵守本保证书约定的保密义务和竞业限制义务，不得违反甲方的相关规章制度。2.2乙方权益乙方有权要求甲方履行本保证书约定的培训和培养义务，提供与乙方业务相关的培训课程，帮助乙方提升职业技能和素养。2.3乙方保密义务乙方承诺，在离职后继续承担对甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介义务如第三方中介参与本保证书的签订，第三方中介有义务确保甲乙双方的权益得到充分保障，提供公正、专业的服务。3.2第三方中介权益第三方中介有权根据本保证书约定的服务费用标准，向甲方和乙方收取服务费用。3.3第三方中介保密义务第三方中介应对本保证书约定的保密信息予以严格保密，不得泄露给任何无关第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职员工个人信息登记表2.离职员工工作成果清单3.离职员工培训记录4.竞业限制义务说明5.保密义务说明6.知识产权保护说明7.社会保险和福利待遇说明8.培训和培养计划9.第三方中介服务协议10.补充协议二、违约行为及认定：1.违反保密义务：泄露商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.违反竞业限制义务：在竞业限制期内，从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.违反知识产权保护承诺：侵犯甲方的商标权、专利权、著作权等知识产权。4.其他违约行为：违反本保证书的其他约定，包括但不限于违反公司规章制度、损害公司声誉等。三、法律名词及解释：1.离职员工：指与公司解除或终止劳动合同关系的员工。2.保密义务：指员工离职后对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的保密义务。3.竞业限制义务：指员工离职后一定期限内，不得在与公司有竞争关系的企业或个体工商户从事与公司业务相同或相似的经营活动。4.知识产权：指公司的商标权、专利权、著作权等知识产权。5.社会保险：指按照国家法律法规规定，公司为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。6.福利待遇：指公司为员工提供的除工资以外的其他福利，包括但不限于带薪年假、员工体检、员工培训等。7.第三方中介：指参与本保证书签订的第三方机构，负责提供公正、专业的服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工离职后违反保密义务，泄露公司商业秘密。解决办法：立即采取法律手段，追究员工的法律责任，并要求员工支付违约金。2.问题：员工离职后违反竞业限制义务，开设与公司业务相同或相似的公司。解决办法：立即采取法律手段，追究员工的法律责任，并要求员工支付违约金。3.问题：员工离职后侵犯公司知识产权，使用公司商标或专利。解决办法：立即采取法律手段，追究员工的法律责任，并要求员工支付违约金。4.问题：员工离职后违反公司规章制度，损害公司