图书馆管理员聘用合同样本

图书馆管理员聘用合同样本合同编号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为图书馆，乙方愿意担任图书馆管理员，双方经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位和职责1.1乙方担任甲方图书馆管理员，负责图书馆的日常管理工作。1.2乙方应履行图书馆管理员职责，包括但不限于图书借还、读者咨询、图书整理、环境卫生等工作。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签____年。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__天，每天工作__小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.3乙方加班时，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（币种：人民币）。4.2甲方每月__日前向乙方支付工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方图书馆的内部资料、读者信息等商业秘密。6.2如有违反，乙方应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。7.2一方违反本合同规定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。7.3本合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。第八条违约责任8.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.社会保险参保证明5.甲方图书馆管理制度7.乙方工作申请表8.乙方工作考核表二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。2.乙方未按时履行管理员职责，视为违约。3.乙方泄露甲方图书馆商业秘密，视为违约。4.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。5.双方未按约定协商变更或解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：当事人违反合同约定，按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付工资；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按时履行管理员职责。解决办法：甲方有权对乙方进行工作提醒和批评教育；情节严重者，甲方有权依据合同约定解除合同。3.问题：乙方泄露商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并要求乙方承担违约责任；如造成损失的，乙方还需赔偿甲方损失。4.问题：甲方未依法参加社会保险。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方依法参加社会保险；逾期不改正的，乙方有权向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为图书馆，需要聘请管理员。2.乙方具备相关学