劳动争议调解程序指南

劳动争议调解程序指南合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在__________（事项）上发生争议，为了维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，自愿申请调解，共同签订本劳动争议调解程序协议。第一条争议调解原则1.1双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循合法、公正、自愿、及时的原则，平等协商解决劳动争议。1.2双方应保持相互尊重，诚实守信，公平对待，共同维护劳动关系的和谐稳定。第二条争议调解机构2.1双方同意向__________（调解机构名称）申请调解本争议。2.2调解机构应按照法律法规的规定，独立、公正地开展调解工作。第三条争议调解程序3.1申请调解：甲乙双方应在争议发生之日起__________日内向调解机构提出调解申请。3.2受理调解：调解机构应在收到调解申请之日起__________日内决定是否受理，并通知申请方。3.3调解会议：调解机构应在与甲乙双方协商确定的时间、地点召开调解会议。3.4调解过程中，甲乙双方应如实陈述争议事实，提供相关证据，接受调解。3.5调解结果：调解机构应在充分听取甲乙双方意见的基础上，依法、公正地调解争议。3.6调解协议：调解成功的，调解机构应制作调解协议书，甲乙双方签字盖章后生效。第四条调解协议的履行4.1甲乙双方应按照调解协议书的约定履行各自的权利义务。4.2调解协议书具有法律约束力，甲乙双方不得擅自变更或解除。4.3调解协议书生效后，甲乙双方如发生新的争议，应重新申请调解。第五条违约责任5.1甲乙双方违反调解协议书的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2调解机构未按本协议约定履行调解职责的，应承担相应的法律责任。第六条其他事项6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动争议调解机构资质证明复印件4.调解协议书样本5.相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照调解协议书的约定提供劳动条件或支付劳动报酬的，视为违约。2.乙方未按照调解协议书的约定履行工作职责或违反公司规章制度的，视为违约。3.调解机构未按照约定时间、地点召开调解会议，或未依法、公正地进行调解的，视为违约。4.甲乙双方未经对方同意擅自变更或解除调解协议书的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险福利等事项发生的争议。2.调解机构：指依法设立，具有独立法人资格，专门从事劳动争议调解的组织。3.调解协议：指调解机构在调解劳动争议过程中，甲乙双方达成的一致意见。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照调解协议书的约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权向调解机构申请再次调解，或依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按照调解协议书的约定履行工作职责。解决办法：甲方有权依据公司规章制度对乙方进行纪律处分，或依法解除劳动合同。3.问题：调解机构未按照约定时间、地点召开调解会议。解决办法：甲乙双方有权向上级主管部门投诉，要求调解机构依法履行职责。4.问题：甲乙双方对调解协议书的履行产生争议。解决办法：甲乙双方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方因劳动条件、劳动报酬等事项发生争议。2.甲方、乙方为个体工商户，因劳动关系发生争议。3.