乡镇敬老院护理人员聘用合同

乡镇敬老院护理人员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________鉴于甲方为乡镇敬老院，乙方为具有相关护理技能的专业人员，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方敬老院护理人员一事，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的合同。二、工作内容1.乙方担任甲方敬老院的护理人员，负责老年人的日常生活照料、疾病护理、康复指导等工作。2.乙方应严格按照甲方的规章制度、工作流程和操作规程进行工作，确保老年人的安全和健康。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和综合素质。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利。3.乙方在工作期间，应保持通讯畅通，以便甲方随时联系。四、劳动报酬1.乙方劳动报酬为每月人民币____元（税前），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。3.乙方依法享受社会保险和福利待遇。五、保密条款1.乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方的业务秘密、商业秘密、客户资料等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同的解除和终止1.双方同意解除或终止合同时，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度、工作流程和操作规程，对老年人造成伤害的；（2）连续旷工超过规定次数或时间的；（3）合同期内因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任的。3.合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自然终止。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.敬老院管理制度4.敬老院护理操作规程5.社会保险参保证明6.乙方银行账户信息7.合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职的，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方业务秘密、商业秘密、客户资料等的，视为违约。3.乙方在工作中造成老年人人身伤害的，视为违约。4.乙方连续旷工超过规定次数或时间的，视为违约。5.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任的，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》2.劳动法：《中华人民共和国劳动法》3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加社会保险制度，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇的行为。4.违约：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按甲方意外伤害保险相关规定处理，及时为乙方提供医疗救助，并申请意外伤害保险赔偿。2.问题：乙方违反保密义务，如何解决？解决办法：要求乙方停止违约行为，赔偿甲方损失，并签订保密协议。3.问题：合同期满后，乙方拒绝离岗，如何解决？解决办法：书面通知乙方合同已终止，要求乙方办理离职手续，必要时可寻求法律途径。4.问题：乙方因家庭原因需请假，如何处理？解决办法：提前一个月书面通知甲方，并根据甲方规定办理请假手续。五、所有应用场景：1.乡镇敬老院招聘护理人