2024年版企业人力资源经理聘用协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企业人力资源经理聘用协议范本版B版本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责1.3工作地点2.聘用期限2.1起始日期2.2终止日期3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3福利3.4社会保险3.5公积金4.工作时间4.1正常工作时间4.2休息日4.3法定节假日5.劳动合同的解除和终止5.1双方解除合同的条件5.2经济补偿5.3合同终止的条件6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1职务作品7.2专利权7.3商标权8.培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.竞业限制9.1限制范围9.2限制期限9.3违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.法律适用及争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.其他约定12.1通知12.2修改和补充12.3解除合同12.4违约责任13.附件13.1简历13.2职业资格证书13.3背景调查报告14.签署页14.1甲方（企业）签署14.2乙方（人力资源经理）签署14.3见证人签署第一部分：合同如下：第一条聘用岗位及职责1.1岗位名称：人力资源经理1.2岗位职责：1.2.1负责制定和完善公司的人力资源战略规划；1.2.2负责组织架构设计和调整；1.2.3负责招聘、培训、考核、激励等人力资源管理环节；1.2.4负责员工关系管理，处理劳动纠纷；1.2.5负责企业文化建设，提高员工凝聚力和向心力。第二条聘用期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2终止日期：2026年12月31日第三条薪资待遇3.1基本工资：人民币万元/年3.2奖金：根据公司业绩及个人绩效考核结果发放3.3福利：按照国家规定及公司制度享受带薪年假、病假等3.4社会保险：依法参加社会保险，公司承担相应比例费用3.5公积金：依法参加住房公积金，公司承担相应比例费用第四条工作时间4.1正常工作时间：每周工作5天，周一至周五，每日工作8小时4.2休息日：周六、周日及国家法定节假日休息4.3法定节假日：按照国家规定享受带薪节假日第五条劳动合同的解除和终止5.1双方解除合同的条件：5.1.1双方协商一致；5.1.2甲方因客观原因依法解除合同；5.1.3乙方因个人原因提前解除合同。5.2经济补偿：根据《劳动合同法》相关规定及公司制度执行5.3合同终止的条件：5.3.1合同到期；5.3.2双方协商一致解除合同；5.3.3依法解除合同；5.3.4合同约定的其他终止条件。第六条保密协议6.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术秘密等6.2保密期限：自双方签订合同之日起至合同终止或解除后两年内6.3违约责任：违约方需承担相应的法律责任，赔偿对方因此造成的损失。第七条知识产权7.1职务作品：乙方在工作中创作的职务作品归公司所有，乙方不得擅自使用7.2专利权：乙方在工作中发明的专利，申请专利的权利及专利权归公司所有7.3商标权：乙方在工作中创造的商标，申请商标的权利及商标权归公司所有第八条培训8.1培训内容：公司业务知识、管理技能、职业素养等方面的培训8.2培训时间：根据公司需求和乙方个人发展计划安排8.3培训费用：公司承担培训费用，包括培训期间的差旅费、住宿费等第九条竞业限制9.1限制范围：在合同终止或解除后两年内，不得在与甲方业务相同或相似的岗位上工作9.2限制期限：自双方签订合同之日起至合同终止或解除后两年内9.3违约责任：违约方需承担相应的法律责任，赔偿对方因此造成的损失。第十条争议解决10.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决10.2调解解决：协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解10.3仲裁解决：调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一条法律适用及争议解决11.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律11.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；如协商不成，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。第十二条其他约定12.1通知：双方通讯地址和联系方式如有变更，应立即书面通知对方12.2修改和补充：本合同未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议12.3解除合同：合同的解除或终止，应书面签署，并经双方确认12.4违约责任：一方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第十三条附件13.1简历：乙方提供的个人简历及相关资格证书复印件13.2职业资格证书：乙方持有的职业资格证书复印件13.3背景调查报告：乙方同意甲方进行背景调查，并如实提供相关信息第十四条签署页14.1甲方（企业）签署：（此处填写甲方代表姓名）代表甲方（企业名称）签署日期：____年____月____日14.2乙方（人力资源经理）签署：（此处填写乙方姓名）签署日期：____年____月____日14.3见证人签署：（此处填写见证人姓名）签署日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：简历详细要求：乙方提供的个人简历应包括教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等个人信息，并保证信息的真实性。附件2：职业资格证书详细要求：乙方应提供与人力资源管理相关的职业资格证书复印件，如人力资源管理师证书等。附件3：背景调查报告详细要求：甲方有权对乙方进行背景调查，乙方应如实提供个人信息，包括教育经历、工作经历、个人信用记录等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责，造成甲方损失的。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密内容的。3.乙方违反竞业限制约定，在合同终止或解除后在相同或相似岗位上工作的。4.乙方未按照合同约定参加培训或未能通过培训考核的。5.乙方违反合同约定的其他义务的。违约责任认定：1.乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额根据甲方损失的大小确定。2.乙方泄露甲方保密内容，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并支付相应的赔偿金。3.乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方立即停止在相同或相似岗位上工作。4.乙方未按照合同约定参加培训或未能通过培训考核的，甲方有权要求乙方支付培训费用。5.乙方违反合同约定的其他义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。示例说明：假设乙方在合同履行期间泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失。根据合同中的违约责任认定，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额应根据甲方损失的大小确定，由双方协商或由法院判决。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.人力资源经理：指在用人单位负责制定和实施人力资源管理策略、管理员工关系和推动组织发展的高级管理人员。3.保密协议：指双方约定对特定的信息保密，并约定违反保密协议的法律责任的协议。4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止或解除后一