员工旷工迟到保证范文

员工旷工迟到保证范文合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同目的与原则1.3合同效力范围第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工入职日期第三章旷工规定3.1旷工定义3.2旷工处理3.3连续旷工规定3.4累计旷工规定第四章迟到规定4.1迟到定义4.2迟到处理4.3迟到次数规定4.4迟到时间规定第五章保证事项5.1员工保证按时到岗5.2员工保证遵守公司规章制度5.3员工保证诚实守信第六章合同的变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3合同变更与解除的程序第七章违约责任7.1员工旷工迟到的责任7.2公司违反合同的责任7.3违约赔偿方式第八章争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3法律适用第九章合同的生效、终止与续签9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同续签程序第十章员工培训与development10.1员工培训权益10.2员工职业发展通道10.3培训与development费用承担第十一章保密与知识产权11.1保密义务11.2知识产权保护11.3泄露保密信息的责任第十二章福利待遇12.1工资待遇12.2社会保险与福利待遇12.3假期规定第十三章其他约定13.1工作场所安全13.2员工行为规范13.3员工隐私保护第十四章附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的附件合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体1.1.1公司名称1.1.2员工姓名1.2合同目的与原则1.2.1目的1.2.2原则1.3合同效力范围1.3.1效力范围第二章员工基本信息2.1员工姓名2.1.1姓名2.2员工身份证号码2.2.1身份证号码2.3员工入职日期2.3.1入职日期第三章旷工规定3.1旷工定义3.1.1旷工定义3.2旷工处理3.2.1旷工处理方式3.3连续旷工规定3.3.1连续旷工规定3.4累计旷工规定3.4.1累计旷工规定第四章迟到规定4.1迟到定义4.1.1迟到定义4.2迟到处理4.2.1迟到处理方式4.3迟到次数规定4.3.1迟到次数规定4.4迟到时间规定4.4.1迟到时间规定第五章保证事项5.1员工保证按时到岗5.1.1保证按时到岗5.2员工保证遵守公司规章制度5.2.1遵守公司规章制度5.3员工保证诚实守信5.3.1诚实守信第六章合同的变更与解除6.1合同变更条件6.1.1合同变更条件6.2合同解除条件6.2.1合同解除条件6.3合同变更与解除的程序6.3.1合同变更与解除程序第七章违约责任7.1员工旷工迟到的责任7.1.1旷工迟到责任7.2公司违反合同的责任7.2.1公司违反合同责任7.3违约赔偿方式7.3.1违约赔偿方式第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1争议解决方式8.2仲裁机构8.2.1仲裁机构名称8.3法律适用8.3.1法律适用第九章合同的生效、终止与续签9.1合同生效条件9.1.1合同生效条件9.2合同终止条件9.2.1合同终止条件9.3合同续签程序9.3.1合同续签程序第十章员工培训与development10.1员工培训权益10.1.1员工培训权益10.2员工职业发展通道10.2.1员工职业发展通道10.3培训与development费用承担10.3.1培训与development费用承担第十一章保密与知识产权11.1保密义务11.1.1保密义务11.2知识产权保护11.2.1知识产权保护11.3泄露保密信息的责任11.3.1泄露保密信息的责任第十二章福利待遇12.1工资待遇12.1.1工资待遇12.2社会保险与福利待遇12.2.1社会保险与福利待遇12.3假期规定12.3.1假期规定第十三章其他约定13.1工作场所安全13.1.1工作场所安全13.2员工行为规范13.2.1员工行为规范13.3员工隐私保护13.3.1员工隐私保护第十四章附则14.1合同的解释权14.1.1合同解释权14.2合同的修订14.2.1合同修订14.3合同的附件14.3.1合同附件[签字区域]甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权利和义务1.1.1甲方有权对乙方的旷工和迟到情况进行记录和监督。1.1.2甲方有权根据公司规章制度对乙方的旷工和迟到行为进行相应的处理。1.1.3甲方应按照合同约定及时足额支付乙方的工资和福利待遇。1.1.4甲方应提供安全、健康的工作环境，保障乙方的劳动权益。1.2甲方管理措施1.2.1甲方有权对乙方的工作时间进行安排和调整，但应提前通知乙方。1.2.2甲方有权对乙方的绩效进行评估，并根据评估结果进行奖惩。1.2.3甲方应定期对乙方进行培训和development，提升乙方的职业技能和素质。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权利和义务2.1.1乙方有权按照合同约定享受工资和福利待遇。2.1.2乙方有权在合同约定的范围内提出对工作内容和工作时间的调整要求。2.1.3乙方有权在合法权益受到侵害时，向甲方提出书面申诉。2.1.4乙方应遵守甲方的规章制度，按时到岗，不得旷工和迟到。2.2乙方职业发展和权益保护2.2.1乙方有权参加甲方组织的培训和development活动，提升自身的职业技能和素质。2.2.2乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前通知甲方。2.2.3乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色和义务3.1.1第三方中介应作为甲乙双方之间的桥梁，协助甲方对乙方的旷工和迟到情况进行监督和管理。3.1.2第三方中介应协助甲方处理与乙方之间的争议和纠纷。3.1.3第三方中介应按照合同约定收取中介费用，并提供正规的发票。3.2第三方中介的服务质量和保障3.2.1第三方中介应提供专业的服务，确保甲乙双方的权益得到保障。3.2.2第三方中介应建立健全的服务流程和保密制度，确保甲乙双方的信息安全。3.2.3第三方中介应在其网站或办公场所公开收费标准和收费依据，接受甲乙双方的监督。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人信息表2.公司规章制度3.工资条4.考勤记录5.培训和发展计划6.保密协议7.知识产权保护政策8.第三方中介服务协议9.争议解决协议10.合同续签申请二、违约行为及认定：1.旷工：员工未按时到岗且无正当理由的行为。2.迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位的行为。3.违反公司规章制度：员工违反公司制定的各项规章制度的行为。4.泄露保密信息：员工未经许可向第三方泄露公司商业秘密的行为。5.知识产权侵权：员工侵犯公司知识产权的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系。2.旷工：劳动者未经请假或未得到批准而未到岗工作的行为。3.迟到：劳动者未在规定的工作时间内到达工作岗位的行为。4.违约：违反合同约定的一方行为。5.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.旷工和迟到记录不准确：及时与人力资源部门沟通，核对考勤记录，确保准确性。2.旷工迟到处理不公平：了解公司规章制度，如有疑问，可通过内部申诉程序解决。3.保密信息泄露：与员工沟通，加强保密意识培训，签订保密协议，监控信息泄露风险。4.知识产权侵权：对员工进行知识