公司意外伤害保险管理制度

公司意外损害保险管理制度第一章总则第一条目的与依据为保障公司员工在工作期间及公司相关活动中的人身安全，扶持员工在发生意外损害后得到及时有效的医疗救治和经济弥补，提高员工的工作乐观性和安全意识，特订立本公司意外损害保险管理制度（以下简称“本制度”）。本制度订立依据：1.《中华人民共和国劳动法》；2.《中华人民共和国保险法》等有关法律、法规的规定；3.本公司实际情况。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工、实习生、兼职员工以及派遣人员，即本公司全体在职人员。第三条定义本制度中的相关术语解释如下：1.意外损害：指员工在工作期间或公司相关活动中，因突发的、非本意的、非疾病引起的事故或事件导致的身体损害。2.医疗救治：是指对员工因意外损害导致的身体损害进行的诊断、治疗及病愈过程。3.经济弥补：针对员工因意外损害导致的身体损害，予以的相应经济赔偿。第二章保险责任第四条保险责任范围依据公司具体保险方案确定，保险责任金额、范围及细则如下：1.保险责任金额：依据员工工作年限、职位及保险方案设定，公司将依据员工的实际情况为其购买相应的意外损害保险，并承当保险费用。2.保险责任范围：包含员工在工作期间及公司相关活动中因意外损害导致的医疗费用、住院膳食补助、误工弥补和残疾赔偿等。3.保险责任细则：认真保险责任范围及条款将由公司专业的保险机构与员工签订保险合同，并在员工入职时予以告知。第五条保险受益人员工在发生意外损害后，享受保险赔付时的受益人次序如下：1.员工本人；2.员工的法定继承人。第六条保险赔付条件员工发生意外损害后，须满足以下条件方可获得相应保险赔付：1.意外损害发生在工作期间或公司相关活动中；2.及时向上级主管或人力资源部门报告；3.供应医疗凭证及鉴定报告等相关证据。第七条保险赔付程序员工在发生意外损害后，应按以下程序进行保险赔付申请：1.第一时间将意外损害情况报告给上级主管或人力资源部门；2.上级主管或人力资源部门帮助员工进行医疗救治，并供应相关证明文件；3.提交保险赔付申请表和相关证据给人力资源部门；4.人力资源部门帮助员工与保险公司联系并完成保险赔付手续；5.员工按保险公司要求填写相关表格，并供应必需的证明文件；6.保险公司及时审核赔付申请，并在符合条件的情况下进行理赔。第三章保险管理第八条保险购买公司将依据员工的工作年限、职位以及保险方案设定为员工购买意外损害保险，保障员工在工作期间及公司相关活动中的人身安全。公司将和专业的保险机构签订保险合同，并依照保险费率及保险责任范围支出保费。第九条保险费用公司承当员工的保险费用，员工无需缴纳任何保费。公司保存对员工作为保险受益人的权利。第十条保险福利宣传公司将定期开展员工意外损害保险的宣传活动，包含但不限于：1.向员工介绍意外损害保险的相关政策、条款及保险责任范围；2.向员工供应保险购买流程及保险赔付程序的解读；3.向员工供应安全生产和事故防备的培训和教育。第十一条保险文件管理公司将建立员工的意外损害保险档案，保管员工的保险购买信息、保险合同、保险赔付记录等相关文件资料。公司将对员工的保险文件进行保密管理，严禁泄露员工个人隐私。第十二条绩效评估及安全嘉奖公司将结合员工工作表现、安全意识和事故防备情况，将保险事故情况作为绩效考核的参考指标，并定期予以有突出安全工作表现的员工相关安全嘉奖，以激励员工安全意识和事故防备意识的提高。第四章附则第十三条保险责任范围调整公司依据实际需求，有权对保险责任范围进行适时调整，并在内部通知员工。第十四条保险争议解决保险争议解决采用协商方式解决，如协商无果，可向有关保险监管部门申请仲裁或起诉。第十五条保险制度修订保险制度修订由公司人力资源部门牵头，需经公司高层领导批准后方可执行。以上规章制度自公布之日起执行，该制度解释权