2024年事业单位合同到期续签及员工培训进修合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位合同到期续签及员工培训进修合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.员工岗位及职责3.1岗位职责3.2工作内容4.员工薪资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.员工培训进修5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用5.4培训考核6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.员工考核及晋升7.1考核标准7.2考核流程7.3晋升机制8.员工离职及违约责任8.1离职流程8.2离职补偿8.3违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：员工培训进修计划14.2附件二：员工考核标准14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方身份证号码：________________乙方联系方式：__________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日3.员工岗位及职责3.1岗位职责乙方在甲方担任的岗位为：____________________岗位职责具体内容如下：负责____________________负责____________________负责____________________3.2工作内容乙方工作内容具体如下：完成部门负责人分配的任务；参与部门内部会议；协助完成公司其他相关工作。4.员工薪资及福利待遇4.1基本工资乙方基本工资为：____元/月4.2绩效奖金乙方绩效奖金根据公司规定及个人绩效考核结果发放。4.3社会保险及公积金乙方应按照国家及地方相关政策缴纳社会保险及住房公积金。4.4其他福利待遇乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等福利待遇。5.员工培训进修5.1培训内容行业知识培训；专业技能培训；企业文化培训。5.2培训时间培训时间根据公司安排及乙方实际情况确定。5.3培训费用培训费用由甲方承担。5.4培训考核乙方参加培训后，需通过甲方组织的考核，考核不合格者需重新参加培训。6.工作时间及休息休假6.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息休假乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等休息休假。7.员工考核及晋升7.1考核标准工作业绩；工作态度；团队协作；个人能力。7.2考核流程甲方将定期对乙方进行考核，考核结果将作为晋升和薪酬调整的依据。7.3晋升机制乙方在符合公司晋升机制的前提下，可申请晋升。晋升流程如下：乙方提出晋升申请；甲方进行审核；甲方确定晋升结果。8.员工离职及违约责任8.1离职流程乙方提出离职申请，需提前____个工作日以书面形式通知甲方。甲方应在收到离职申请后____个工作日内，与乙方办理离职手续。8.2离职补偿若乙方因个人原因离职，甲方将根据乙方在甲方工作的年限，按照____个月工资的标准支付经济补偿；若甲方因故解除合同，甲方将根据乙方在甲方工作的年限，按照____个月工资的标准支付经济补偿。8.3违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.合同解除及终止9.1合同解除条件乙方严重违反合同规定；甲方因故终止乙方工作；双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件合同期限届满；双方协商一致终止合同；因不可抗力导致合同无法履行。10.保密条款10.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。10.2保密期限乙方保密期限自合同签订之日起至离职后____年止。10.3违约责任若乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁机构为____仲裁委员会。12.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的任何修改，均需双方书面同意，并经双方签字（或盖章）后生效。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。13.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3其他约定事项三本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.合同附件14.1附件一：员工培训进修计划14.2附件二：员工考核标准14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同履行、监督、评估或提供专业服务的任何个人、组织或机构。15.2第三方介入的情形培训进修过程中，需要第三方提供专业培训或评估服务；员工考核过程中，需要第三方进行独立评估；合同履行过程中，需要第三方进行监督或提供专业咨询；其他经甲乙双方协商一致，需要第三方介入的情形。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。15.3.2第三方授权甲乙双方应书面授权第三方在合同范围内行使相应的权利，并承担相应的义务。16.第三方责任16.1责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：第三方因自身原因导致合同履行受到影响的，责任限额为____元；第三方因故意或重大过失导致合同履行受到影响的，责任限额为____元。16.2责任免除16.2.1第三方在执行合同过程中，因不可抗力导致合同履行受到影响的，不负责任。16.2.2第三方在执行合同过程中，因甲乙双方未履行合同义务导致合同履行受到影响的，不负责任。16.3责任追究16.3.1第三方违反合同约定的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。16.3.2第三方违反合同约定的，甲乙双方可向第三方追究民事责任。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系17.2第三方与乙方的关系第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私和权益。17.3第三方与其他各方的划分说明17.3.1第三方在合同履行过程中，不得干预甲乙双方的正常沟通和协商。17.3.2第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。17.3.3第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方解决争议。18.第三方变更与替换18.1第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后更换。18.2第三方替换如第三方无法继续履行合同，甲乙双方应共同寻找合适的第三方进行替换，并书面通知对方。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件合同履行完毕；第三方完成合同约定的任务；双方协商一致终止第三方介入。19.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面确认，并妥善处理与第三方相关的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工培训进修计划详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、考核标准等。说明：本附件详细列出了乙方在合同期间需参加的培训进修计划，作为合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：员工考核标准详细要求：包括考核指标、权重、评分标准等。说明：本附件规定了乙方在合同期间的工作考核标准，作为合同附件，具有同等法律效力。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件规定了乙方在合同期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务，作为合同附件，具有同等法律效力。4.附件四：离职手续清单详细要求：包括离职通知、工作交接、离职证明等。说明：本附件列明了乙方离职时需办理的手续，作为合同附件，具有同等法律效力。5.附件五：补充协议详细要求：包括合同未尽事宜、双方协商一致的其他约定等。说明：本附件用于记录合同履行过程中双方协商一致的其他约定，作为合同附件，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间、地点参加培训进修；乙方在工作过程中出现重大失误，影响工作进度；乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密；甲方未按合同约定支付乙方薪资及福利待遇；甲方未按合同约定提供培训进修机会；双方协商一致的其他违约行为。2.责任认定标准：违约行为发生后，甲乙双方应立即协商解决；若协商不成，违约方应根据违约程度承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例说明：乙方未按合同约定参加培训进修，导致培训计划无法按期完成，甲方有权要求乙方支付违约金____元；乙方在工作过程中出现重大失误，造成甲方经济损失____元，乙方应赔偿甲方经济损失；乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金____元。全文完。2024年事业单位合同到期续签及员工培训进修合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人或授权代表2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件及程序3.员工岗位及职责3.1员工岗位3.2员工职责3.3岗位调整及职责变更4.员工薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金4.4福利待遇5.员工培训进修5.1培训进修计划5.2培训进修内容5.3培训进修费用及报销5.4培训进修考核及评估6.员工考核与晋升6.1考核制度6.2考核内容6.3考核结果及处理6.4晋升制度7.员工离职及终止合同7.1离职条件7.2离职程序7.3终止合同条件7.4终止合同程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：员工培训进修计划11.2附件二：员工考核标准11.3附件三：其他相关文件12.合同变更及补充12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同补充条款13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除及终止程序14.合同其他约定14.1合同签订及生效日期14.2合同文本及份数14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：事业单位乙方：员工1.2合同双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：X乙方授权代表：X2.合同期限2.1合同起止日期本合同自年月日起至年月日止。2.2合同续签条件及程序若合同到期前，甲乙双方均无终止合同意向，乙方符合续签条件，且甲方同意续签，双方应在本合同到期前一个月内协商续签事宜，并签订新的劳动合同。3.员工岗位及职责3.1员工岗位乙方在本单位担任岗位。3.2员工职责乙方应遵守国家法律法规，履行岗位职责，服从工作安排，确保工作质量。3.3岗位调整及职责变更甲方可根据工作需要，调整乙方岗位及职责。岗位调整或职责变更应提前通知乙方，并取得乙方同意。4.员工薪酬及福利待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。4.2奖金及津贴乙方享有国家规定的各类奖金及津贴。4.3社会保险及住房公积金乙方按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。4.4福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。5.员工培训进修5.1培训进修计划甲方根据工作需要和乙方个人发展，制定年度培训进修计划。5.2培训进修内容培训进修内容主要包括业务技能、职业道德、法律法规等方面的培训。5.3培训进修费用及报销培训进修费用由甲方承担，乙方应按规定参加培训进修。5.4培训进修考核及评估培训进修考核及评估由甲方负责，考核结果作为乙方晋升和奖惩的依据。6.员工考核与晋升6.1考核制度甲方建立员工考核制度，定期对乙方进行考核。6.2考核内容考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。6.3考核结果及处理考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核结果对乙方进行奖惩或晋升。6.4晋升制度甲方建立晋升制度，根据工作表现和考核结果，对符合条件的员工进行晋升。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方违反合同约定，未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。8.1.2乙方违反国家法律法规，给甲方造成损失。8.1.3甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险及住房公积金。8.2违约责任承担8.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、支付违约金等。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序按照我国《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。10.合同生效及解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除条件10.2.1双方协商一致，可以解除合同。10.2.2发生不可抗力，致使合同无法履行。10.3合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致后签订解除协议。11.合同附件11.1附件一：员工培训进修计划11.2附件二：员工考核标准11.3附件三：其他相关文件12.合同变更及补充12.1合同变更条件合同签订后，如需变更合同内容，双方应书面协商一致。12.2合同变更程序合同变更需双方签署书面协议，并注明变更日期及生效日期。12.3合同补充条款合同补充条款作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除合同。13.1.2发生不可抗力，致使合同无法履行。13.2合同终止条件合同期限届满，合同自行终止。13.3合同解除及终止程序合同解除或终止前，双方应就解除或终止事宜进行协商，达成一致后签订解除或终止协议。14.合同其他约定14.1合同签订及生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同文本及份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项双方在本合同中未约定的事项，应按照国家法律法规及行业惯例执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等，以及任何被甲乙双方授权参与合同履行或提供相关服务的第三方。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，按照合同约定提供专业服务。15.2.2第三方因自身原因导致服务不合格或造成损失，应承担相应的法律责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方服务性质、合同金额等因素确定。15.3.2第三方责任限额在合同附件中详细列明，作为本合同的有效组成部分。16.第三方介入程序16.1第三方介入事由当甲乙双方认为有必要引入第三方参与合同履行时，应书面通知对方，并说明介入的事由和预期效果。16.2第三方介入流程16.2.1甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事项和服务内容。16.2.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.2.3第三方介入后，甲乙双方应监督第三方的服务质量和进度，确保合同目的的实现。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方第三方应直接向甲方提供服务，甲方有权对第三方的服务进行监督和评估。17.2第三方与乙方第三方应按照合同约定向乙方提供服务，乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。17.3第三方与甲乙双方第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，应公平公正地处理甲乙双方之间的关系。18.第三方介入时的额外条款18.1.1第三方责任范围：明确第三方应承担的责任范围，包括但不限于服务质量、服务时间、服务成本等。18.1.2第三方权利义务：明确第三方的权利和义务，包括但不限于服务标准、保密条款、违约责任等。18.1.3第三方费用承担：明确第三方服务的费用承担方式，包括但不限于甲方直接支付、乙方支付等。18.2第三方介入时的说明18.2.1第三方介入的目的：明确第三方介入的具体目的，如提高服务质量、降低成本、加快项目进度等。18.2.2第三方介入的影响：评估第三方介入对甲乙双方及合同履行的影响，包括正面和负面影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工培训进修计划详细要求：包括培训进修的目标、内容、时间安排、考核标准等。说明：本附件作为合同的一部分，用于指导员工的培训进修工作。2.附件二：员工考核标准详细要求：包括考核指标、考核方式、考核周期、考核结果的应用等。说明：本附件作为合同的一部分，用于规范员工的考核工作。3.附件三：合同签订及生效日期证明详细要求：包括合同签订的日期、双方签字盖章的证明文件等。说明：本附件作为合同的一部分，用于证明合同的生效日期。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确第三方在合同履行中的权利和义务。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括合同变更的原因、变更内容、变更日期、双方签字盖章等。说明：本附件作为合同的一部分，用于记录合同变更的详细情况。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括合同解除的原因、解除日期、双方签字盖章等。说明：本附件作为合同的一部分，用于记录合同解除的详细情况。7.附件七：违约责任认定书详细要求：包括违约行为的描述、违约责任的认定、赔偿金额等。说明：本附件作为合同的一部分，用于记录违约责任的认定和处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。1.2甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险及住房公积金。1.3第三方未按照合同约定提供服务，导致合同无法履行。1.4双方未按照合同约定进行协商，导致合同无法履行。2.违约责任认定标准2.1乙方违约责任：根据违约行为对甲方造成的损失进行赔偿，包括但不限于直接损失和间接损失。2.2甲方违约责任：根据违约行为对乙方造成的损失进行赔偿，包括但不限于直接损失和间接损失。2.3第三方违约责任：根据第三方违约行为对甲乙双方造成的损失进行赔偿，包括但不限于直接损失和间接损失。3.违约责任示例说明3.1乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目进度延误，甲方因此遭受损失。乙方应赔偿甲方因延误造成的直接损失和间接损失。3.2甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。甲方应支付乙方应得工资，并支付违约金。3.3第三方未按照合同约定提供服务，导致甲方项目无法正常进行。第三方应赔偿甲方因第三方违约造成的损失。全文完。2024年事业单位合同到期续签及员工培训进修合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.员工培训进修内容3.1培训进修目标3.2培训进修方式3.3培训进修时间安排3.4培训进修费用承担4.员工培训进修考核4.1考核方式4.2考核标准4.3考核结果处理5.员工工作职责5.1岗位职责5.2工作内容5.3工作标准6.员工工作待遇6.1薪酬待遇6.2社会保险6.3住房公积金6.4带薪休假7.员工工作考核7.1考核周期7.2考核指标7.3考核结果应用8.员工晋升机制8.1晋升条件8.2晋升程序8.3晋升待遇9.员工离职手续9.1离职申请9.2离职通知9.3离职手续办理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1合同签订12.2合同生效日期12.3合同备案13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更生效日期14.合同解除14.1解除条件14.2解除程序14.3解除生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X事业单位乙方：X员工1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：在合同到期前一个月，双方可协商续签合同，续签期限最长不超过三年。第三条员工培训进修内容3.1培训进修目标：提升乙方专业能力和综合素质，为甲方事业发展提供人才支持。3.2培训进修方式：内部培训、外部培训、在线学习、实践锻炼等。3.3培训进修时间安排：每年至少安排一次培训进修，每次培训进修时间不少于5天。3.4培训进修费用承担：甲方承担乙方培训进修费用，包括培训费、差旅费等。第四条员工培训进修考核4.1考核方式：培训进修结束后，由甲方组织考核，考核方式包括笔试、面试、实践操作等。4.2考核标准：考核标准根据培训进修目标和内容制定，确保考核的公正性和合理性。4.3考核结果处理：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格者需重新参加培训进修。第五条员工工作职责5.1岗位职责：乙方需按照甲方岗位职责要求，完成各项工作任务。5.2工作内容：具体工作内容详见附件《员工岗位职责说明书》。5.3工作标准：工作标准根据岗位职责和工作内容制定，确保工作质量。第六条员工工作待遇6.1薪酬待遇：乙方薪酬待遇按照甲方薪酬体系执行，包括基本工资、绩效工资、津贴等。6.2社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.3住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.4带薪休假：乙方享有国家规定的带薪休假，包括年假、病假、产假等。第七条员工工作考核7.1考核周期：每季度末进行一次工作考核。7.2考核指标：考核指标包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。7.3考核结果应用：考核结果作为乙方晋升、调薪、奖惩的依据。第八条员工晋升机制工作表现优秀，连续两个考核周期被评为“优秀”；具备相应的专业知识和技能；8.2晋升程序：晋升程序如下：乙方向甲方提出晋升申请；甲方组织考核，考核内容包括工作表现、专业知识、技能测试等；考核合格后，甲方根据工作需要和岗位空缺情况，决定是否晋升；晋升后，甲方与乙方签订新的劳动合同，明确新的岗位职责和待遇。8.3晋升待遇：晋升后的待遇包括但不限于：薪酬待遇提升；职称晋升；带薪休假增加；其他相关福利。第九条员工离职手续9.1离职申请：乙方提出离职申请，需提前一个月以书面形式通知甲方。9.2离职通知：甲方在收到乙方离职申请后，应在五个工作日内给予书面回复。9.3离职手续办理：乙方办理离职手续，包括但不限于：交接工作；结清工资；退还公司物品；甲方出具离职证明。第十条违约责任乙方未按照合同约定履行工作职责；甲方未按照合同约定支付工资或提供其他待遇；任何一方违反合同约定造成对方损失的。支付违约金；赔偿对方因此遭受的损失；采取补救措施。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：双方可协商选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。11.3争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。第十二条合同生效12.1合同签订：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期：2024年1月1日。12.3合同备案：本合同签订后，双方应向有关部门备案。第十三条合同变更13.1变更条件：任何一方提出合同变更，需提前一个月以书面形式通知对方，并经双方协商一致。13.2变更程序：合同变更需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。13.3变更生效日期：变更内容生效日期以双方约定的日期为准。第十四条合同解除合同到期；双方协商一致解除合同；任何一方严重违约；因不可抗力导致合同无法履行。14.2解除程序：解除合同需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.3解除生效日期：解除合同生效日期以双方约定的日期为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的，为合同履行提供专业服务、中介服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。培训机构：为乙方提供培训进修服务的机构；评估机构：对乙方培训进修效果进行评估的机构；人力资源服务机构：为甲方提供招聘、选拔、培训等人力资源服务的机构；中介机构：在合同签订、履行过程中提供中介服务的机构。第二条第三方责权利2.1第三方的责任：第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；第三方应遵守国家法律法规和行业标准；第三方因自身原因导致服务质量不合格，应承担相应的违约责任。2.2第三方的权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用；第三方有权要求甲方、乙方提供必要的信息和协助；第三方有权要求甲方、乙方按照合同约定支付费用。2.3第三方的义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密；第三方应按时完成服务任务；第三方应配合甲乙双方进行合同履行。第三条第三方与其他各方的划分3.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间形成服务合同关系；甲方作为服务接受方，有权监督第三方服务质量；甲方有权要求第三方提供相关服务证明和报告。3.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间形成培训进修合同关系；乙方作为培训进修接受方，有权要求第三方提供培训进修服务；乙方有权对第三方提供的服务提出意见和建议。3.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为合同履行过程中的第三方，应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；第三方在履行合同过程中，应尊重甲乙双方的权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密；第三方在履行合同过程中，应积极配合甲乙双方，确保合同顺利履行。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定：第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、风险程度和合同金额等因素确定；第三方责任限额应在合同中明确约定。4.2第三方责任限额的承担：第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任；第三方责任限额的赔偿范围包括但不限于直接损失和间接损失。4.3第三方责任限额的调整：如第三方责任限额与实际情况不符，双方可协商调整；调整后的第三方责任限额应在合同中予以明确。第五条第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入前的协商：甲乙双方在选定第三方前，应充分协商，确保第三方具备履行合同的能力和信誉。5.2第三方介入后的监督：甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，确保第三方按照合同约定提供服务。5.3第三方介入后的沟通：甲乙双方