2024年度幼儿园老师招聘与选拔合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度幼儿园老师招聘与选拔合同本合同目录一览1.招聘条件1.1年龄要求1.2学历要求1.3专业要求1.4技能要求1.5健康要求2.招聘程序2.1发布招聘信息2.2报名及资格审查2.3笔试2.4面试2.5体检2.6确定拟聘人员3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3绩效考核3.4社会保险3.5住房公积金4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期安排5.培训与发展5.1在职培训5.2外部培训5.3职业发展规划6.教学与管理6.1教学内容与方法6.2班级管理6.3家长沟通6.4安全教育7.评价与考核7.1教学质量评价7.2工作表现评价7.3绩效考核8.合同期限8.1合同签订8.2合同解除8.3合同续签9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2被招聘方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1合同生效11.2合同附件11.3合同解释12.合同签署12.1招聘方代表签字12.2被招聘方代表签字13.合同份数13.1正式合同份数13.2复印合同份数14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.招聘条件1.1年龄要求：应聘者年龄需在22至45周岁之间，具有完全民事行为能力。1.3专业要求：应聘者需具备学前教育专业或相关专业背景，有相关工作经验者优先。1.5健康要求：应聘者需通过幼儿园组织的体检，身体健康，无传染性疾病。2.招聘程序2.1发布招聘信息：招聘信息将通过幼儿园官方网站、社交媒体等渠道发布，内容包括岗位需求、招聘条件、报名方式等。2.2报名及资格审查：应聘者需按照招聘信息要求提交报名材料，幼儿园将对报名材料进行资格审查。2.3笔试：资格审查合格的应聘者需参加笔试，笔试内容为教育教学理论知识和专业知识。2.4面试：笔试合格者将进入面试环节，面试主要考察应聘者的综合素质和教育教学能力。2.5体检：面试合格者需参加幼儿园组织的体检，体检合格者方可进入下一环节。2.6确定拟聘人员：综合笔试、面试和体检成绩，幼儿园将确定拟聘人员名单。3.薪酬待遇3.1基本工资：根据幼儿园薪酬制度，新聘教师的基本工资为每月人民币元。3.2奖金及补贴：根据工作表现，幼儿园将为教师提供年终奖金、加班补贴等。3.3绩效考核：幼儿园将建立教师绩效考核制度，考核结果与薪酬待遇挂钩。3.4社会保险：幼儿园将为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5住房公积金：幼儿园将按照国家规定，为教师缴纳住房公积金。4.工作时间及休息4.1工作时间：教师实行每周五天工作制，每日工作时间不超过8小时。4.2休息时间：教师享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3假期安排：幼儿园将根据实际情况安排教师休假，确保教育教学工作的正常进行。5.培训与发展5.1在职培训：幼儿园将为教师提供定期的在职培训，包括教育教学技能培训、心理健康培训等。5.2外部培训：幼儿园鼓励教师参加外部培训，提升自身专业素养。5.3职业发展规划：幼儿园将协助教师制定职业发展规划，为教师提供职业发展机会。6.教学与管理6.1教学内容与方法：教师需按照幼儿园教学大纲和课程安排进行教学，采用多样化的教学方法，激发学生的学习兴趣。6.2班级管理：教师需负责班级管理，维护班级秩序，关心学生身心健康。6.3家长沟通：教师需加强与家长的沟通，及时反馈学生情况，共同促进学长。6.4安全教育：教师需对学生进行安全教育，提高学生的安全意识和自我保护能力。8.合同期限8.1合同签订：本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。8.2合同解除：合同期限内，任何一方需解除合同，应提前一个月以书面形式通知对方。8.3合同续签：合同到期前一个月，双方可协商决定是否续签，续签期限最长不超过三年。9.违约责任9.1招聘方违约责任：若招聘方未按合同约定支付薪酬或未提供约定的培训机会，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2被招聘方违约责任：若被招聘方未履行合同约定的教学职责，或因个人原因导致合同解除，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式：合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构仲裁。10.2争议解决机构：争议提交仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.其他约定11.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同附件：本合同附件包括但不限于报名表、体检报告、面试评估表等，均为合同有效组成部分。11.3合同解释：本合同如有未尽事宜，由双方协商解决；若协商不成，按照国家相关法律法规解释。12.合同签署12.1招聘方代表签字：本合同由幼儿园法定代表人或其授权代表签字。12.2被招聘方代表签字：本合同由应聘者本人签字。13.合同份数13.1正式合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。13.2复印合同份数：如需复印，双方各执复印件一份，复印件具有同等法律效力。14.合同生效日期14.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限自合同生效之日起计算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所述第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任：第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，保证提供的服务符合合同约定。15.3第三方权利：1.第三方有权按照合同约定收取服务费用。2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务职责。3.第三方有权根据甲乙双方的要求，调整服务内容和方式。15.4第三方义务：1.第三方应保证提供的服务质量，确保符合合同约定。2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.第三方应按照合同约定的时间、地点和质量要求，完成服务。16.甲乙方增加的额外条款及说明1.1第三方介入的必要性：甲乙双方应明确第三方介入的原因，并确保第三方介入对合同目的的实现具有积极意义。1.2第三方介入的条件：甲乙双方应明确第三方介入的条件，包括但不限于第三方资质、服务能力等。1.3第三方介入的程序：甲乙双方应明确第三方介入的程序，包括选择第三方、签订服务协议、监督第三方履行服务等。16.2第三方介入时的权利义务：2.1第三方在介入过程中，享有合同约定的甲乙双方的权利。2.2第三方在介入过程中，应履行合同约定的义务，并承担相应的责任。2.3第三方介入过程中，如发生争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构仲裁。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：本合同中，第三方因履行合同而产生的责任，其责任限额为人民币万元。17.2责任限额的计算方式：第三方责任限额的计算方式为，按照第三方服务费用的一定比例确定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：1.1第三方在履行合同过程中，对甲方承担的责任，由甲方自行承担。1.2第三方在履行合同过程中，如涉及甲方利益，需经甲方同意。18.2第三方与乙方的划分：1.1第三方在履行合同过程中，对乙方承担的责任，由乙方自行承担。1.2第三方在履行合同过程中，如涉及乙方利益，需经乙方同意。18.3第三方与甲乙双方的共同利益：1.1第三方在履行合同过程中，如涉及甲乙双方的共同利益，需经甲乙双方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.报名表要求：报名表需包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等。说明：报名表用于收集应聘者的基本信息，作为资格审查的依据。2.体检报告要求：体检报告需由具备资质的医疗机构出具，包含应聘者的健康状态。说明：体检报告用于确认应聘者的健康状况是否符合招聘要求。3.面试评估表要求：面试评估表需由面试官填写，包含应聘者的面试表现、评价和建议。说明：面试评估表用于评估应聘者的综合素质和教学能力。4.考试成绩单要求：考试成绩单需由应聘者所在学校或教育机构出具，证明其学历水平。说明：考试成绩单用于确认应聘者的学历是否符合招聘要求。5.职业资格证书要求：职业资格证书需由相关机构颁发，证明应聘者的专业技能。说明：职业资格证书用于确认应聘者的专业技能是否符合招聘要求。6.无犯罪记录证明要求：无犯罪记录证明需由公安机关出具，证明应聘者无犯罪记录。说明：无犯罪记录证明用于确认应聘者的品行是否良好。7.薪酬待遇协议要求：薪酬待遇协议需明确甲乙双方的薪酬结构、支付方式等。说明：薪酬待遇协议用于明确甲乙双方的薪酬待遇，保障双方的权益。8.培训计划要求：培训计划需包含培训内容、时间、地点、讲师等信息。说明：培训计划用于明确幼儿园为教师提供的培训内容和安排。9.考核结果报告要求：考核结果报告需包含考核内容、考核结果、改进建议等。说明：考核结果报告用于评估教师的工作表现，为教师提供改进方向。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定支付薪酬、未提供约定的培训机会等。责任认定：招聘方需承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：招聘方未按合同约定支付教师工资，需向教师支付违约金人民币元。2.被招聘方违约行为及责任认定：违约行为：未履行合同约定的教学职责、因个人原因导致合同解除等。责任认定：被招聘方需承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：教师因个人原因提前解除合同，需向幼儿园支付违约金人民币元。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定提供服务质量、泄露商业秘密等。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方泄露甲方商业秘密，需向甲方支付赔偿金人民币元。全文完。2024年度幼儿园老师招聘与选拔合同2本合同目录一览1.招聘原则与目标1.1招聘原则1.2招聘目标2.招聘条件与资格2.1基本条件2.2资格要求2.3年龄要求2.4学历要求2.5专业要求3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3面试与考核3.4体检与背景调查3.5录用通知与报到4.招聘时间安排4.1招聘公告时间4.2报名时间4.3面试时间4.4体检时间4.5录用通知时间5.招聘费用5.1招聘费用预算5.2费用报销流程5.3费用使用监督6.老师选拔标准6.1教育背景6.2工作经验6.3教学能力6.4个人品质6.5团队协作能力7.选拔流程7.1选拔委员会组成7.2选拔标准与方法7.3选拔程序7.4选拔结果公示8.试用期8.1试用期期限8.2试用期工作内容8.3试用期考核标准8.4试用期工资待遇9.正式聘用9.1正式聘用条件9.2聘用合同期限9.3工资待遇9.4社会保险与公积金10.工作内容与职责10.1教学工作10.2教研工作10.3家校沟通10.4团队协作10.5其他相关工作11.工作时间与休息休假11.1工作时间安排11.2休息休假制度11.3带薪休假11.4特殊情况下的工作安排12.教师培训与发展12.1培训计划12.2培训内容12.3培训考核12.4培训经费13.教师考核与晋升13.1考核标准13.2考核程序13.3晋升条件13.4晋升程序14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3解除与终止程序14.4解除与终止后的待遇第一部分：合同如下：1.招聘原则与目标1.1招聘原则1.1.1公开、公平、公正原则1.1.2德才兼备、择优录用原则1.1.3优先考虑学前教育专业毕业生原则1.2招聘目标1.2.1招聘到具备良好教育素养、专业能力和职业道德的幼儿园教师1.2.2优化教师队伍结构，提高幼儿园教育教学质量2.招聘条件与资格2.1基本条件2.1.1具有中华人民共和国国籍2.1.3具有完全民事行为能力2.2资格要求2.2.2具有幼儿园教师资格证书2.3年龄要求2.4学历要求2.5专业要求2.5.1具有学前教育专业背景，具备相关教育教学能力3.招聘流程3.1招聘信息发布3.1.1通过幼儿园官方网站、公众号等渠道发布招聘信息3.1.2招聘信息包括岗位要求、报名方式、截止时间等3.2报名与资格审查3.2.1报名者需提交个人简历、学历证书、教师资格证书等相关材料3.2.2幼儿园对报名者进行资格审查，确定符合条件者进入面试环节3.3面试与考核3.3.1面试分为初试和复试两个阶段3.3.2初试主要考察应聘者的综合素质和专业能力3.3.3复试主要考察应聘者的教育教学能力和实际操作能力3.4体检与背景调查3.4.1通过面试的应聘者需参加幼儿园组织的体检3.4.2幼儿园对通过体检的应聘者进行背景调查3.5录用通知与报到3.5.1幼儿园根据面试、体检和背景调查结果确定录用名单3.5.2对录用者发放录用通知书，并规定报到时间和地点4.招聘时间安排4.1招聘公告时间4.1.1招聘公告发布时间为2024年3月1日至3月15日4.2报名时间4.2.1报名时间为2024年3月16日至3月31日4.3面试时间4.3.1面试时间为2024年4月1日至4月10日4.4体检时间4.4.1体检时间为2024年4月11日至4月15日4.5录用通知时间4.5.1录用通知书发放时间为2024年4月16日至4月20日5.招聘费用5.1招聘费用预算5.1.1招聘费用预算为人民币万元5.2费用报销流程5.2.1招聘费用报销需提交相关发票和费用清单5.2.2幼儿园财务部门对报销材料进行审核，并予以报销5.3费用使用监督5.3.1招聘费用使用需遵循公开、透明原则5.3.2幼儿园成立招聘费用使用监督小组，对费用使用情况进行监督6.老师选拔标准6.1教育背景6.2工作经验6.3教学能力6.3.1具备扎实的教育教学基础知识和技能6.4个人品质6.5团队协作能力6.5.1具备较强的沟通协调能力，能够与同事、家长建立良好关系7.选拔流程7.1选拔委员会组成7.1.1选拔委员会由幼儿园园长、教育教学部门负责人及相关教师组成7.2选拔标准与方法7.2.1选拔标准根据教师选拔标准进行综合评估7.2.2选拔方法包括笔试、面试、实际操作等7.3选拔程序7.3.1报名者提交个人材料，选拔委员会进行初步筛选7.3.2通过初步筛选的报名者参加笔试7.3.3笔试合格者进入面试环节7.3.4面试合格者参加实际操作考核7.3.5选拔委员会根据综合评估结果确定录用名单7.4选拔结果公示7.4.1选拔结果在幼儿园官方网站、公众号等渠道进行公示7.4.2公示时间为3天，如有异议，可向幼儿园提出申诉8.试用期8.1试用期期限8.1.1试用期期限为6个月8.2试用期工作内容8.2.1完成幼儿园安排的教学任务8.2.2参加幼儿园组织的各类培训和教研活动8.2.3跟随经验丰富的教师进行教学观摩和指导8.3试用期考核标准8.3.1教学能力：包括教案设计、课堂组织、教学方法等8.3.2学生评价：学生的参与度、学习效果等8.3.3教师评价：同事评价、家长反馈等8.4试用期工资待遇8.4.1试用期工资为正式工资的80%9.正式聘用9.1正式聘用条件9.1.1试用期满，经考核合格9.1.2符合幼儿园的正式聘用条件9.2聘用合同期限9.2.1聘用合同期限为3年，可续签9.3工资待遇9.3.1正式工资根据幼儿园的薪酬体系确定9.3.2包括基本工资、岗位工资、绩效工资等9.4社会保险与公积金9.4.1幼儿园按照国家规定为教师缴纳社会保险9.4.2幼儿园按照国家规定为教师缴纳住房公积金10.工作内容与职责10.1教学工作10.1.1负责班级教育教学活动的设计和实施10.1.2参与幼儿园课程开发和教材编写10.2教研工作10.2.1参加幼儿园组织的教研活动10.2.2开展教育教学研究，提高教学质量10.3家校沟通10.3.1与家长保持良好沟通，及时反馈幼儿在园情况10.3.2参加家长会，解答家长疑问10.4团队协作10.4.1与同事协作，共同完成教育教学任务10.4.2参与幼儿园的团队建设活动10.5其他相关工作10.5.1完成幼儿园交办的其他工作任务11.工作时间与休息休假11.1工作时间安排11.1.1按照国家规定和幼儿园作息时间执行11.2休息休假制度11.2.1按照国家规定享受法定节假日、年假、产假等11.2.2幼儿园根据实际情况调整休息休假安排11.3带薪休假11.3.1试用期内，符合国家规定的带薪休假条件11.4特殊情况下的工作安排11.4.1在自然灾害、突发事件等特殊情况下，根据国家规定和幼儿园安排执行12.教师培训与发展12.1培训计划12.1.1幼儿园制定年度教师培训计划12.1.2培训内容涵盖教育教学、心理健康、职业素养等方面12.2培训内容12.2.1教学方法与技巧12.2.2课程设计与实施12.2.3幼儿心理健康与教育12.2.4职业道德与团队协作12.3培训考核12.3.1培训结束后进行考核，考核结果作为教师发展的重要依据12.4培训经费12.4.1幼儿园设立专项培训经费，用于教师培训13.教师考核与晋升13.1考核标准13.1.1教学成绩、学生评价、同事评价等13.2考核程序13.2.1定期进行教师考核，考核结果作为晋升的重要依据13.2.2考核结果公开透明13.3晋升条件13.3.1考核合格13.3.2工作表现优秀13.3.3参与幼儿园教育教学改革和项目研究13.4晋升程序13.4.1提交晋升申请13.4.2选拔委员会审核13.4.3公示晋升结果14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1教师提出解除合同14.1.2因严重违反幼儿园规章制度被解除合同14.1.3因幼儿园原因导致合同解除14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满14.2.2双方协商一致解除合同14.3解除与终止程序14.3.1提前一个月以书面形式通知对方14.3.2办理合同解除或终止手续14.4解除与终止后的待遇14.4.1解除或终止合同后，幼儿园按照国家规定支付经济补偿14.4.2解除或终止合同后的其他待遇，双方协商确定第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所指的第三方，是指非合同当事人，在合同履行过程中，根据合同约定或法律、行政法规的规定介入合同关系的自然人、法人或其他组织。15.2范围15.2.1第三方介入包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、项目管理方等。16.第三方介入的约定16.1合同签订前16.1.1双方在签订合同时，可约定第三方介入的事项和条件。16.2合同履行过程中16.2.1双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应书面通知对方，并经双方同意。17.第三方介入的职责与义务17.1第三方的职责17.1.1第三方应按照合同约定或法律、行政法规的规定履行职责。17.2第三方的义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规，维护合同的合法性、有效性。17.2.2第三方应保守商业秘密，不得泄露合同当事人的商业秘密。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义18.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成合同当事人损失的，应承担的最高赔偿数额。18.2责任限额的确定18.2.1双方在合同中约定第三方的责任限额，包括但不限于直接损失和间接损失。18.3责任限额的调整18.3.1如合同履行过程中，第三方责任限额不足以赔偿合同当事人损失，双方可协商调整责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系由合同约定，第三方应向甲方提供相应的服务或协助。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系由合同约定，第三方应向乙方提供相应的服务或协助。19.3第三方与其他合同当事人的划分20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1双方在合同中约定第三方介入争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。20.2争议处理程序20.2.1发生争议时，双方应尝试协商解决，协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式进行处理。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止条件21.1.1第三方介入的合同可根据合同约定或法律、行政法规的规定终止。21.2合同终止程序21.2.1合同终止时，第三方应按照合同约定或法律规定办理相关手续。22.第三方介入的合同变更22.1合同变更条件22.1.1第三方介入的合同可根据合同约定或法律、行政法规的规定变更。22.2合同变更程序22.2.1合同变更时，双方应书面通知对方，并经双方同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.报名表1.1详细要求：报名表应包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等。1.2说明：报名表用于应聘者报名时提供个人信息，便于幼儿园进行资格审查。2.个人简历2.1详细要求：简历应包含应聘者的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。3.学历证书3.1详细要求：学历证书应为教育部认可的正规院校颁发的证书。3.2说明：学历证书用于证明应聘者具备合同要求的学历资格。4.教师资格证书4.1详细要求：教师资格证