2024年度「鸿诚担保招聘」人才招聘跨部门协作与沟通合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度「鸿诚担保招聘」人才招聘跨部门协作与沟通合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同目的2.招聘计划2.1招聘部门2.2招聘岗位2.3招聘人数2.4招聘要求2.5招聘时间3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2简历筛选3.3面试安排3.4体检与背景调查3.5录用与入职4.跨部门协作4.1协作原则4.2协作流程4.3协作部门职责4.4协作效果评估5.沟通机制5.1沟通方式5.2沟通频率5.3沟通内容5.4沟通责任6.责任分配6.1招聘部门责任6.2人力资源部门责任6.3跨部门协作部门责任6.4沟通协调部门责任7.招聘费用7.1费用预算7.2费用报销7.3费用审计8.合同变更8.1变更条件8.2变更流程8.3变更通知8.4变更生效9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同终止11.1终止条件11.2终止流程11.3终止通知11.4终止生效12.合同附件12.1附件一：招聘计划表12.2附件二：招聘流程图12.3附件三：沟通机制表12.4附件四：责任分配表13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.其他约定14.1合同解释14.2通知送达14.3合同附件14.4合同生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度「鸿诚担保招聘」人才招聘跨部门协作与沟通合同”。1.2合同双方甲方：鸿诚担保有限公司乙方：参与人才招聘的各部门1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为一年。1.5合同目的本合同旨在明确2024年度鸿诚担保有限公司人才招聘过程中各部门的协作与沟通责任，确保招聘工作的顺利进行。2.招聘计划2.1招聘部门招聘部门包括但不限于人力资源部、财务部、市场部、技术部等。2.2招聘岗位招聘岗位包括但不限于财务分析师、市场营销专员、技术工程师等。2.3招聘人数招聘人数共计50人，具体岗位及人数根据公司发展需求确定。2.4招聘要求招聘要求包括但不限于学历、专业、工作经验、技能等方面。2.5招聘时间招聘时间自2024年1月1日起至2024年6月30日止。3.招聘流程3.1招聘信息发布招聘信息由人力资源部统一发布，包括岗位要求、薪资待遇、应聘方式等。3.2简历筛选人力资源部负责接收简历并进行初步筛选。3.3面试安排人力资源部根据筛选结果安排面试，面试由招聘部门负责组织。3.4体检与背景调查面试合格者需进行体检及背景调查，由人力资源部负责。3.5录用与入职体检及背景调查合格者，由人力资源部发出录用通知，并安排入职手续。4.跨部门协作4.1协作原则各部门应本着高效、协同的原则，共同推进招聘工作。4.2协作流程各部门在招聘过程中应遵循人力资源部的协调和安排。4.3协作部门职责各部门应明确自身在招聘过程中的职责，积极配合人力资源部的工作。4.4协作效果评估招聘结束后，人力资源部将组织各部门进行协作效果评估。5.沟通机制5.1沟通方式沟通方式包括但不限于电子邮件、电话、会议等。5.2沟通频率各部门应保持每周至少一次的沟通频率，确保招聘信息的及时传递。5.3沟通内容沟通内容主要包括招聘进度、问题反馈、解决方案等。5.4沟通责任各部门应指定专人负责招聘沟通工作，确保沟通渠道畅通。6.责任分配6.1招聘部门责任招聘部门负责招聘计划的制定、招聘流程的执行、面试的组织等。6.2人力资源部门责任人力资源部门负责招聘信息的发布、简历筛选、体检及背景调查、录用与入职等。6.3跨部门协作部门责任跨部门协作部门负责配合人力资源部完成招聘工作，提供所需资源。6.4沟通协调部门责任沟通协调部门负责协调各部门之间的沟通，确保信息传递的及时性和准确性。8.合同变更8.1变更条件在合同执行期间，如遇国家法律法规、政策调整或公司战略调整等情况，经双方协商一致，可对本合同进行变更。8.2变更流程变更合同的，应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。8.3变更通知任何一方提出变更要求时，应在变更事项发生前或发生后五个工作日内书面通知对方。8.4变更生效变更后的合同自双方签字盖章之日起生效，原合同相应条款自动失效。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定，未履行或未按时履行合同义务，均构成违约。9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。10.争议解决10.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。10.2争议解决程序提交仲裁或诉讼的，应按照相关法律法规和仲裁机构或法院的规则进行。10.3争议解决机构仲裁或诉讼的具体机构由双方协商确定。11.合同终止11.1终止条件合同期满、双方协商一致或因不可抗力等原因导致合同无法履行时，合同终止。11.2终止流程合同终止前，双方应进行必要的清算和交接工作。11.3终止通知合同终止的，一方应在终止前五个工作日内书面通知对方。11.4终止生效合同终止自通知之日起生效。12.合同附件12.1附件一：招聘计划表12.2附件二：招聘流程图12.3附件三：沟通机制表12.4附件四：责任分配表13.合同签署13.1签署主体本合同由甲方法定代表人或授权代表与乙方负责人或授权代表签署。13.2签署日期本合同自双方签署之日起生效。13.3签署地点本合同签署地点为甲方所在地。14.其他约定14.1合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.2通知送达本合同项下的通知应以书面形式送达，自送达之日起生效。14.3合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的，为本次人才招聘活动提供服务的任何组织或个人，包括但不限于中介机构、猎头公司、咨询服务提供商等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高人才招聘效率，优化招聘流程，确保招聘质量。1.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供招聘服务、推荐候选人、协助进行背景调查等。2.第三方责任与权利2.1第三方责任第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合甲方和乙方的要求。2.2第三方权利第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。2.3第三方与其他各方的关系第三方与甲方、乙方之间的关系为委托与受托关系，第三方不得直接与甲方或乙方以外的任何第三方进行交易或产生权利义务。3.第三方介入后的合同条款增加3.1第三方资质要求甲方和乙方有权要求第三方提供相关资质证明，包括但不限于营业执照、行业许可等。3.2第三方保密义务第三方在提供服务过程中，应对甲方和乙方的商业秘密、招聘信息等保密。3.3第三方服务标准第三方应按照甲方和乙方的具体要求，提供符合行业标准的招聘服务。3.4第三方费用支付第三方费用支付方式、金额及支付时间由双方另行协商确定。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方因履行本合同而产生的法律责任，包括但不限于赔偿责任、违约责任等。4.2责任限额确定责任限额由甲方和乙方在合同中约定，具体金额根据第三方服务内容和风险程度确定。4.3责任限额的适用责任限额适用于第三方因履行本合同而产生的所有法律责任，但不得免除因第三方故意或重大过失造成的损失。5.第三方违约责任5.1违约情形（1）未按约定履行服务义务；（2）泄露甲方和乙方的商业秘密；（3）违反保密义务；（4）未达到约定的服务标准；（5）其他违反本合同约定的行为。5.2违约责任第三方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.3违约责任限额第三方违约责任的限额，不得超过本合同约定的责任限额。6.第三方介入后的合同变更6.1变更条件在合同执行期间，如因第三方介入需要对本合同进行变更，甲方和乙方应协商一致，并书面通知第三方。6.2变更流程变更合同的，应书面通知第三方，并经甲方、乙方和第三方签字盖章后生效。6.3变更生效变更后的合同自通知之日起生效，原合同相应条款自动失效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘计划表详细要求：包含招聘部门、岗位名称、招聘人数、招聘要求、岗位薪资、工作地点等信息。附件说明：招聘计划表是合同的重要组成部分，用于明确招聘目标和具体要求。2.附件二：招聘流程图详细要求：以图表形式展示招聘的各个阶段和流程，包括简历筛选、面试、体检、录用等环节。附件说明：招聘流程图有助于各方了解招聘工作的具体步骤和时间安排。3.附件三：沟通机制表详细要求：列出各部门间的沟通方式、沟通频率、沟通内容以及沟通责任。附件说明：沟通机制表确保招聘过程中信息传递的顺畅和及时。4.附件四：责任分配表详细要求：明确各部门在招聘过程中的职责和权限，包括招聘执行、协调沟通、问题解决等。附件说明：责任分配表有助于明确各部门在招聘工作中的责任，提高工作效率。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务标准、费用支付、保密条款等。附件说明：第三方服务协议是合同附件，用于规范第三方在招聘过程中的行为。6.附件六：候选人信息表详细要求：包含候选人姓名、联系方式、教育背景、工作经验、技能特长等信息。附件说明：候选人信息表是招聘过程中收集的重要资料，用于评估候选人是否符合岗位要求。7.附件七：面试评估表详细要求：列出面试评价标准、面试官评分、候选人表现等。附件说明：面试评估表有助于客观评价候选人，为录用决策提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时发布招聘信息；未按规定筛选简历；未按约定组织面试；未按时完成体检和背景调查；未按约定发出录用通知；未履行保密义务；未按照合同约定支付费用；未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；赔偿损失包括直接损失和间接损失；违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。3.示例说明：示例一：若乙方未在约定时间内完成面试，导致招聘工作延误，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因招聘延误造成的损失。示例二：若第三方泄露了甲方和乙方的商业秘密，第三方应承担保密责任，并赔偿因此造成的损失。示例三：若甲方未按约定支付第三方服务费用，甲方应支付违约金，并承担因此产生的其他费用。全文完。2024年度「鸿诚担保招聘」人才招聘跨部门协作与沟通合同1本合同目录一览1.招聘范围与岗位1.1招聘岗位1.2招聘人数1.3招聘条件2.招聘流程2.1发布招聘信息2.2简历筛选2.3面试安排2.4录用通知3.跨部门协作3.1部门间沟通机制3.2协作流程与责任3.3部门间协调与支持4.沟通方式与渠道4.1内部沟通平台4.2邮件沟通4.3会议沟通5.资源共享与配合5.1招聘所需资源5.2部门间资源共享5.3配合措施与责任6.招聘时间安排6.1招聘周期6.2各阶段时间节点6.3风险控制与应对7.质量控制与评估7.1招聘质量标准7.2招聘效果评估7.3改进措施与反馈8.费用预算与控制8.1招聘费用预算8.2费用报销流程8.3费用控制措施9.合同执行与监督9.1合同履行责任9.2监督机制与责任9.3违约责任与处理10.保密与知识产权10.1保密事项10.2知识产权归属10.3违约责任与处理11.合同解除与终止11.1解除合同条件11.2解除合同流程11.3终止合同责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.2合同期限13.3合同续签14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘范围与岗位1.1招聘岗位1.1.1人力资源部：招聘专员1.1.2市场营销部：市场营销专员1.1.3技术研发部：软件工程师1.1.4财务部：会计专员1.2招聘人数1.2.1每个岗位招聘人数为3人1.3招聘条件1.3.1具备相关岗位所需的专业知识和技能1.3.3熟悉公司业务和行业动态2.招聘流程2.1发布招聘信息2.1.1通过公司官网、招聘网站和社交媒体发布招聘信息2.1.2信息内容包括岗位名称、任职要求、薪资待遇等2.2简历筛选2.2.1由人力资源部负责初步筛选简历2.2.2筛选标准包括教育背景、工作经验、技能要求等2.3面试安排2.3.1邀请符合条件的候选人进行面试2.3.2面试包括初试和复试两个环节2.3.3面试安排由人力资源部负责协调2.4录用通知2.4.1对通过面试的候选人发出录用通知2.4.2录用通知包括岗位名称、薪资待遇、入职时间等3.跨部门协作3.1部门间沟通机制3.1.1建立定期沟通会议，如每周一次的跨部门协调会3.1.2设立联络人，负责部门间的日常沟通3.2协作流程与责任3.2.1明确各部门在招聘过程中的职责和任务3.2.2协同推进招聘工作，确保招聘流程的顺利进行3.3部门间协调与支持3.3.1遇到问题时，各部门应积极沟通，寻求解决方案3.3.2提供必要的支持和资源，确保招聘工作的顺利进行4.沟通方式与渠道4.1内部沟通平台4.1.1使用公司内部通讯工具进行日常沟通4.1.2平台包括邮件、即时通讯、企业等4.2邮件沟通4.2.1邮件作为正式沟通方式，用于发布重要信息和通知4.2.2邮件应明确主题、内容、发送对象和截止日期4.3会议沟通4.3.1定期召开招聘协调会议，讨论招聘进度和问题4.3.2会议记录由人力资源部负责整理和存档5.资源共享与配合5.1招聘所需资源5.1.1提供面试场地、面试官、办公设备等资源5.1.2确保招聘过程中的各项资源充足5.2部门间资源共享5.2.1各部门应共享招聘所需的信息和资料5.2.2共享内容包括岗位需求、候选人信息等5.3配合措施与责任5.3.1各部门应积极配合人力资源部的招聘工作5.3.2明确各部门在招聘过程中的责任和义务6.招聘时间安排6.1招聘周期6.1.1每个岗位招聘周期为一个月6.2各阶段时间节点6.2.1招聘信息发布：第1周6.2.2简历筛选：第2周6.2.3面试安排：第3周6.2.4录用通知：第4周6.3风险控制与应对6.3.1针对招聘过程中可能出现的风险，制定应对措施6.3.2定期评估招聘进度，确保按时完成招聘任务7.质量控制与评估7.1招聘质量标准7.1.1确保招聘到的候选人符合岗位要求7.1.2招聘过程符合国家相关法律法规和公司政策7.2招聘效果评估7.2.1对招聘效果进行量化评估，包括招聘周期、招聘成本等7.2.2分析评估结果，为后续招聘工作提供改进依据7.3改进措施与反馈7.3.1根据评估结果，制定改进措施7.3.2及时向各部门反馈招聘工作改进情况8.费用预算与控制8.1招聘费用预算8.1.1根据招聘人数和岗位性质，制定招聘费用预算8.1.2预算包括广告费用、面试交通费用、礼品费用等8.2费用报销流程8.2.1招聘费用报销需提交相关凭证8.2.2经人力资源部审核后，报财务部审批8.3费用控制措施8.3.1严格控制招聘广告费用，优先选择性价比高的渠道8.3.2合理安排面试时间，减少交通费用9.合同执行与监督9.1合同履行责任9.1.1各部门应按照合同约定履行招聘职责9.1.2人力资源部负责监督合同的执行情况9.2监督机制与责任9.2.1定期检查招聘流程的合规性9.2.2对违反合同约定的部门和个人，追究相应责任9.3违约责任与处理9.3.1对于违反合同约定的行为，按照公司规章制度进行处理9.3.2违约责任包括但不限于赔偿损失、终止合同等10.保密与知识产权10.1保密事项10.1.1招聘过程中涉及到的候选人信息、公司商业秘密等均需保密10.1.2保密期限为合同签订之日起至合同终止后两年10.2知识产权归属10.2.1招聘过程中产生的各类文件、资料等知识产权归公司所有10.2.2未经公司许可，不得将上述资料用于商业用途10.3违约责任与处理10.3.1对于泄露保密信息的行为，追究法律责任10.3.2对于侵犯知识产权的行为，承担相应法律责任11.合同解除与终止11.1解除合同条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同11.1.2发生不可抗力，导致合同无法履行，可以解除合同11.2解除合同流程11.2.1提出解除合同一方需书面通知另一方11.2.2双方应在收到通知后一定期限内（如15天）协商解决11.3终止合同责任11.3.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定履行剩余义务11.3.2对于已发生但未结算的费用，按照实际发生情况进行结算12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁12.1.3仲裁委员会的选择和仲裁规则按照双方约定12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为位于X的X仲裁委员会12.3争议解决程序12.3.1双方应在争议发生后一定期限内（如30天）提交仲裁申请12.3.2仲裁委员会受理申请后，按照仲裁规则进行审理13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效13.1.2合同自生效之日起至2024年12月31日止13.2合同期限13.2.1本合同期限为一年13.2.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年13.3合同续签13.3.1续签合同需提前一个月通知对方13.3.2续签合同内容与原合同一致，除非双方另有约定14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲方、乙方之外的，为合同履行提供服务的机构或个人，包括但不限于招聘中介机构、人力资源咨询公司、法律顾问等。15.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。15.1.3第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经甲方、乙方协商一致，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量。17.第三方责任17.1第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，履行其职责。17.2第三方应承担因自身原因导致的合同履行不当或违约的责任。17.3第三方责任限额17.3.1第三方对本合同项下的责任限额为人民币万元。17.3.2第三方责任限额包括但不限于因第三方行为导致的甲方、乙方经济损失。17.3.3第三方责任限额不适用于因不可抗力导致的责任。18.第三方权利18.1第三方有权根据合作协议，获取甲方、乙方提供的相关信息和资料。18.2第三方有权在合同履行过程中，向甲方、乙方提出合理建议和意见。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方、乙方之间是合作关系，而非雇佣关系。19.2第三方在合同履行过程中，应服从甲方、乙方的指导和监督。19.3第三方不得利用甲方、乙方提供的信息和资料进行任何非法活动。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的具体事宜，包括但不限于介入方式、介入时间、介入费用等，应在合作协议中明确约定。20.2第三方介入的费用，由甲方、乙方按照合作协议的约定分担。20.3第三方介入期间，甲方、乙方仍应履行合同约定的义务。21.第三方介入的终止21.1.1第三方无法履行合同约定的职责。21.1.2第三方违反国家法律法规或本合同的规定。21.1.3第三方介入对甲方、乙方造成严重损失。21.2第三方介入终止后，甲方、乙方应按照合作协议的约定处理相关事宜。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，提交合同约定的争议解决机构解决。23.第三方介入的补充条款23.1本合同中关于第三方介入的条款，如与其他条款冲突，以本条款为准。23.2甲方、乙方可根据实际情况，对本条款进行补充和修改，但需征得第三方同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求说明书要求：详细描述每个岗位的职责、任职资格、薪资待遇等。说明：用于指导招聘流程和筛选候选人。2.招聘广告文本要求：包括岗位名称、任职要求、薪资待遇、联系方式等。说明：用于发布招聘信息，吸引候选人。3.简历筛选标准要求：明确简历筛选的依据和标准。说明：用于确保筛选过程的公正性和效率。4.面试安排表要求：包括面试时间、地点、面试官、候选人等信息。说明：用于协调面试时间和资源。5.录用通知书模板要求：包括岗位名称、薪资待遇、入职时间、联系方式等。说明：用于通知候选人录用结果。6.招聘费用预算表要求：详细列出招聘过程中的各项费用预算。说明：用于控制招聘成本，确保预算合理。7.部门间沟通会议记录要求：记录沟通会议的主要内容、决议和责任分工。说明：用于跟踪跨部门协作的进展。8.招聘效果评估报告要求：包括招聘周期、招聘成本、招聘质量等数据。说明：用于评估招聘效果，为改进提供依据。9.第三方合作协议要求：详细规定第三方介入的条件、权利、义务和责任。说明：用于明确第三方在合同中的地位和作用。10.争议解决协议要求：规定争议解决的方式、机构、程序和期限。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：要求：违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定。说明：包括但不限于未按时发布招聘信息、未按时安排面试、未按时发放录用通知书等。2.责任认定标准：要求：根据违约行为对合同履行造成的影响，确定违约责任。说明：包括但不限于经济赔偿、终止合同、追究法律责任等。3.违约责任示例：违约行为：甲方未按时发布招聘信息，导致招聘流程延误。责任认定：甲方需承担因延误造成的招聘成本增加，并赔偿乙方因此遭受的损失。违约行为：乙方未按时安排面试，导致候选人流失。责任认定：乙方需承担因候选人流失造成的招聘成本增加，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.其他违约行为及责任认定：违约行为：第三方泄露候选人信息，导致候选人权益受损。责任认定：第三方需承担因泄露信息造成的损失，并赔偿相关方。违约行为：甲方未按时支付第三方服务费用。责任认定：甲方需按照合同约定支付服务费用，并承担违约责任。全文完。2024年度「鸿诚担保招聘」人才招聘跨部门协作与沟通合同2本合同目录一览1.招聘计划概述1.1招聘岗位及数量1.2招聘时间及流程1.3招聘预算及费用2.跨部门协作机制2.1协作原则2.2协作流程2.3协作责任3.沟通渠道及方式3.1内部沟通渠道3.2外部沟通渠道3.3沟通频率及要求4.人才选拔与评价4.1选拔标准4.2评价体系4.3评价流程5.培训与职业发展5.1培训计划5.2职业发展规划5.3培训经费及报销6.招聘费用报销6.1报销标准6.2报销流程6.3报销审核7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同期限与续约8.1合同期限8.2续约条件8.3续约流程9.解除合同与终止9.1解除合同条件9.2解除合同流程9.3终止合同条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更流程11.3合同变更内容12.合同附件12.1附件一：招聘计划表12.2附件二：招聘预算表12.3附件三：培训计划表13.合同签署与备案13.1签署主体13.2签署时间13.3备案要求14.其他约定事项14.1不可抗力14.2通知方式14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条招聘计划概述1.1招聘岗位及数量本次招聘共计10个岗位，包括市场营销、人力资源、财务等部门的职位，具体岗位及数量如下：（1）市场营销部门：市场营销专员2名（2）人力资源部门：人力资源专员1名，招聘专员1名（3）财务部门：财务专员1名（4）行政部门：行政助理1名（5）研发部门：研发工程师2名1.2招聘时间及流程本次招聘时间为2024年1月至3月，具体流程如下：（1）发布招聘信息：2024年1月1日（2）简历筛选：2024年1月5日至1月10日（3）面试安排：2024年1月15日至1月25日（4）体检与背景调查：2024年1月26日至1月31日（5）录用通知：2024年2月1日（6）入职培训：2024年2月10日至2月14日1.3招聘预算及费用本次招聘预算共计人民币10万元，包括招聘广告费用、面试费用、体检费用、背景调查费用、培训费用等。第二条跨部门协作机制2.1协作原则（1）相互支持，共同推进招聘工作；（2）明确责任，确保招聘流程顺利进行；（3）高效沟通，及时解决问题。2.2协作流程（1）人力资源部门负责发布招聘信息、简历筛选、面试安排等工作；（2）各相关部门根据人力资源部门的安排，配合进行面试、体检、背景调查等工作；（3）人力资源部门负责汇总招聘结果，提交最终录用名单。2.3协作责任（1）人力资源部门负责整体招聘工作的组织和协调；（2）各相关部门根据人力资源部门的安排，完成各自的招聘任务；（3）各部门之间应保持密切沟通，及时反馈招聘过程中的问题和需求。第三条沟通渠道及方式3.1内部沟通渠道（1）定期召开招聘协调会议；（2）利用公司内部邮件、即时通讯工具等进行沟通；（3）建立招聘工作群，方便各部门随时交流。3.2外部沟通渠道（1）与招聘平台、猎头公司等外部机构保持联系；（2）通过电话、邮件等方式与应聘者进行沟通；（3）组织招聘宣讲会，扩大公司知名度。3.3沟通频率及要求（1）招聘信息发布后，各相关部门需在2个工作日内确认是否参加面试；（2）面试过程中，人力资源部门需与相关部门保持紧密沟通，确保面试顺利进行；（3）体检及背景调查阶段，相关部门需在1个工作日内反馈结果。第四条人才选拔与评价4.1选拔标准本次招聘人才选拔标准如下：（1）具备相关岗位所需的学历、专业背景及工作经验；（3）认同公司企业文化，有较强的学习能力和适应能力。4.2评价体系本次招聘评价体系分为初筛、面试、体检及背景调查四个阶段，具体评价标准如下：（1）初筛：根据简历筛选结果，确定进入面试的人员名单；（2）面试：通过面试考察应聘者的综合素质和能力；（3）体检：对录用候选人进行身体检查，确保其符合岗位要求；（4）背景调查：对录用候选人进行背景调查，核实其个人信息及工作经历。4.3评价流程人才选拔与评价流程如下：（1）简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行初步筛选；（2）面试安排：人力资源部门根据简历筛选结果，安排面试时间及地点；（3）面试评估：面试官根据面试情况对候选人进行评估；（4）体检及背景调查：对录用候选人进行体检及背景调查；（5）录用决定：人力资源部门汇总评估结果，提出录用建议。第五条培训与职业发展5.1培训计划本次招聘的录用人员将参加公司统一的新员工入职培训，培训内容如下：（1）公司概况及企业文化；（2）岗位相关知识及技能培训；（3）职业素养及团队协作能力培训。5.2职业发展规划（1）定期进行绩效评估，为员工提供晋升机会；（2）根据员工需求，提供个性化的职业培训及发展计划；（3）建立员工职业发展档案，跟踪员工职业发展轨迹。5.3培训经费及报销本次招聘的培训经费共计人民币3万元，用于支付培训讲师费用、培训资料费用等。培训经费报销流程如下：（1）培训结束后，培训讲师提交培训费用发票；（2）人力资源部门审核发票，确认培训费用；（3）财务部门根据审核结果进行报销。第八条招聘费用报销8.1报销标准招聘费用报销标准如下：（1）招聘广告费用：根据实际发布渠道及费用，按实际支出报销；（2）面试费用：包括交通费、住宿费、餐饮费等，按公司规定标准报销；（3）体检费用：按照公司规定的体检项目及标准报销；（4）背景调查费用：按照实际发生费用报销；（5）培训费用：按照培训计划及预算报销。8.2报销流程报销流程如下：（1）各部门负责人审核招聘费用发票及相关凭证；（2）人力资源部门汇总报销申请，提交财务部门；（3）财务部门审核报销申请，确认无误后支付费用；（4）报销完成后，人力资源部门将报销凭证存档。8.3报销审核（1）核对费用支出是否符合预算及报销标准；（2）检查发票及相关凭证的完整性；（3）确保报销流程合规。第九条保密条款9.1保密内容（1）招聘过程中获取的应聘者个人信息；（2）公司招聘策略、计划及内部资料；（3）与招聘相关的商业机密。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止或双方另有约定为止。9.3违约责任（1）立即停止泄露保密信息；（2）赔偿因此给对方造成的损失；（3）承担相应的法律责任。第十条合同期限与续约10.1合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。10.2续约条件如双方同意继续合作，应在合同到期前一个月内协商续约事宜，并达成书面协议。10.3续约流程续约流程如下：（1）人力资源部门向对方发出续约意向；（2）双方协商续约条款；（3）签订续约合同。第十一条解除合同与终止11.1解除合同条件（1）一方违反合同约定，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2解除合同流程解除合同流程如下：（1）一方提出解除合同意向，并向对方发出书面通知；（2）双方协商解除合同的具体事宜；（3）签订解除合同协议。11.3终止合同条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如协商不成，争议解决机构为合同签订地人民法院。12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。第十三条合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更流程合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同变更内容（1）招聘计划调整；（2）协作机制调整；（3）费用报销标准调整；（4）其他需要变更的条款。第十四条合同附件14.1附件一：招聘计划表14.2附件二：招聘预算表14.3附件三：培训计划表第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲乙双方外的，为本次招聘提供服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、猎头公司、咨询服务提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高招聘效率，优化招聘流程，确保招聘质量，降低招聘成本。第十六条第三方责任与权利16.1责任（1）遵守国家相关法律法规和行业规范；（2）保证招聘信息的真实性、准确性；（3）确保招聘过程的公正、公平；（4）对甲乙双方及应聘者的隐私信息保密。16.2权利（1）根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）在招聘过程中，有权与应聘者进行沟通、交流；（3）有权根据甲乙双方的要求，调整招聘策略和流程。第十七条甲乙双方与第三方的关系17.1甲乙双方与第三方为合作关系甲乙双方与第三方在本次招聘