2024版山东劳动合同终止与解除条款规定2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版山东劳动合同终止与解除条款规定本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同生效条件2.劳动合同终止2.1试用期合同终止2.2员工辞职2.3企业解除劳动合同2.4劳动合同到期终止2.5因企业原因终止劳动合同2.6因员工原因终止劳动合同3.劳动合同解除3.1试用期合同解除3.2员工单方面解除劳动合同3.3企业单方面解除劳动合同3.4双方协商一致解除劳动合同3.5因企业原因解除劳动合同3.6因员工原因解除劳动合同4.经济补偿与赔偿4.1经济补偿的计算标准4.2经济补偿的支付方式4.3赔偿责任的承担5.劳动合同终止与解除的条件5.1违反合同约定5.2违反法律法规5.3违反企业规章制度5.4严重违反劳动纪律6.劳动合同终止与解除的程序6.1提前通知义务6.2面谈通知义务6.3解除合同通知义务6.4劳动合同解除证明7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密条款的责任8.竞业限制条款8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违反竞业限制条款的责任9.解除合同争议处理9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.劳动合同解除后的劳动关系处理10.1工资支付10.2社会保险待遇10.3住房补贴11.劳动合同解除后的员工安置11.1员工安置原则11.2员工安置措施12.合同附件12.1劳动合同附件一12.2劳动合同附件二13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释争议处理14.合同生效及其他14.1合同生效时间14.2合同变更与解除14.3合同争议解决方式14.4合同解除后的后续事宜第一部分：合同如下：1.合同概述1.2合同适用范围：本合同适用于公司所有与员工签订的劳动合同。1.3合同生效条件：本合同经双方签字或盖章后生效。2.劳动合同终止2.1试用期合同终止：若员工在试用期内因本人原因提出辞职，且提前三十日以书面形式通知公司，试用期合同可以终止。2.2员工辞职：员工在劳动合同期限内提出辞职，应提前三十日以书面形式通知公司，并办理相关手续。2.3企业解除劳动合同：公司因经营需要或其他原因，可以提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同。2.4劳动合同到期终止：劳动合同到期后，双方未续签合同或一方提出终止，劳动合同自然终止。2.5因企业原因终止劳动合同：因公司破产、解散或被吊销营业执照等原因，劳动合同可以提前终止。2.6因员工原因终止劳动合同：员工因违法违纪被公司开除，劳动合同可以立即终止。3.劳动合同解除3.1试用期合同解除：员工在试用期内因本人原因提出解除，且提前三十日以书面形式通知公司，试用期合同可以解除。3.2员工单方面解除劳动合同：员工在劳动合同期限内，因公司未履行合同义务或发生其他情形，可以单方面解除劳动合同。3.3企业单方面解除劳动合同：公司因员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，可以单方面解除劳动合同。3.4双方协商一致解除劳动合同：双方协商一致，可以解除劳动合同。3.5因企业原因解除劳动合同：公司因经营困难或其他原因，可以解除劳动合同。3.6因员工原因解除劳动合同：员工因个人原因提出解除劳动合同。4.经济补偿与赔偿4.1经济补偿的计算标准：员工在劳动合同解除或终止时，公司应按国家规定和双方约定支付经济补偿。4.2经济补偿的支付方式：经济补偿应一次性支付给员工。4.3赔偿责任的承担：若公司违反合同约定，应承担相应的赔偿责任。5.劳动合同终止与解除的条件5.1违反合同约定：双方违反合同约定，可以终止或解除劳动合同。5.2违反法律法规：若公司或员工违反国家法律法规，可以终止或解除劳动合同。5.3违反企业规章制度：若公司或员工违反企业规章制度，可以终止或解除劳动合同。5.4严重违反劳动纪律：员工严重违反劳动纪律，可以立即解除劳动合同。6.劳动合同终止与解除的程序6.1提前通知义务：双方在劳动合同解除或终止前，应提前三十日以书面形式通知对方。6.2面谈通知义务：双方应在解除或终止劳动合同前进行面谈，确认解除或终止的具体事宜。6.3解除合同通知义务：解除或终止劳动合同后，双方应办理相关手续，并通知相关单位。6.4劳动合同解除证明：劳动合同解除后，公司应出具解除证明，供员工办理社会保险、住房补贴等相关手续。7.保密条款7.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密期限：自劳动合同终止之日起，保密期限不少于两年。7.3违反保密条款的责任：员工违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.竞业限制条款8.1竞业限制范围：员工在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得在与公司业务相同或相近的领域内任职或兼职。8.2竞业限制期限：竞业限制期限为劳动合同解除或终止后的一年内。8.3违反竞业限制条款的责任：若员工违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，具体金额由双方协商确定。9.解除合同争议处理9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同解除或终止后的争议。9.2争议解决程序：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决机构：劳动争议仲裁委员会是双方争议的解决机构。10.劳动合同解除后的劳动关系处理10.1工资支付：劳动合同解除或终止后，公司应在七个工作日内支付员工工资。10.2社会保险待遇：公司应协助员工办理社会保险关系转移手续。10.3住房补贴：若员工享受住房补贴，公司应按约定继续支付至合同终止或解除之日。11.劳动合同解除后的员工安置11.1员工安置原则：公司应遵循公平、合理、合法的原则进行员工安置。11.2员工安置措施：公司可根据实际情况，提供职业介绍、培训等服务，帮助员工重新就业。12.合同附件12.1劳动合同附件一：员工个人信息表。12.2劳动合同附件二：公司规章制度。13.合同解释13.1合同解释原则：合同条款的解释应遵循合同目的、诚实信用原则和习惯解释原则。13.2合同解释争议处理：若对合同条款存在争议，应通过友好协商或仲裁解决。14.合同生效及其他14.1合同生效时间：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同变更与解除：除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自变更或解除合同。14.3合同争议解决方式：合同争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。14.4合同解除后的后续事宜：合同解除后，双方应妥善处理与合同相关的后续事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中的第三方是指除甲乙双方外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入方式：第三方介入可以是作为中介方、咨询服务提供者、仲裁机构或其他相关角色。16.第三方介入的条件与程序16.1.1双方协商一致；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方的介入有助于合同的履行。16.2第三方介入程序：16.2.1双方应书面同意第三方介入；16.2.2双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利和义务；16.2.3第三方介入后，应遵守本合同的约定，并履行其职责。17.第三方责任与权利17.1第三方责任：17.1.1第三方应根据本合同及其与甲乙双方签订的协议，履行其职责，对因其过错导致的合同履行障碍或损失承担责任；17.1.2第三方应承担因其故意或重大过失导致的合同履行风险；17.1.3第三方应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2第三方权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以履行其职责；17.2.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出合理的工作建议和方案。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的设定：18.1.1双方应根据第三方的专业能力和服务内容，合理设定第三方的责任限额；18.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方与甲乙双方签订的协议中予以确认；18.1.3第三方责任限额不应低于因第三方过错导致的实际损失。18.2超出责任限额的处理：18.2.1若第三方责任造成的损失超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况承担相应的责任；18.2.2超出责任限额的部分，甲乙双方可协商解决，也可通过法律途径解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方仅对甲方负责，甲方应确保第三方的服务符合合同要求；19.1.2甲方对第三方的选择和监督负有责任。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方对乙方负责，乙方应确保第三方的服务符合合同要求；19.2.2乙方对第三方的选择和监督负有责任。19.3第三方与甲乙双方的关系：19.3.1第三方在履行职责时，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害任何一方的利益；19.3.2第三方应按照甲乙双方的共同要求，协调工作，确保合同目标的实现。20.第三方介入的终止与后续处理20.1第三方介入的终止：20.1.1如第三方不再符合介入条件，甲乙双方可终止第三方的介入；20.1.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的其他约定。20.2第三方介入的后续处理：20.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方的工作成果进行评估；20.2.2如第三方的工作成果不符合合同要求，甲乙双方应协商解决，或通过法律途径解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同附件一：员工个人信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、工作经历、教育背景等个人信息。说明：此附件用于记录员工的个人信息，作为劳动合同的一部分。2.劳动合同附件二：公司规章制度要求：详细列明公司的各项规章制度，包括考勤、薪酬、福利、纪律等。说明：此附件作为劳动合同的一部分，员工应遵守公司规章制度。3.劳动合同附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护公司的商业秘密，员工应遵守保密协议。4.劳动合同附件四：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：此附件用于限制员工在合同解除或终止后的竞业行为。5.劳动合同附件五：第三方服务协议要求：明确第三方服务的内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方服务，确保合同履行。6.劳动合同附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、机构等。说明：此附件用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责；员工违反公司规章制度；员工泄露公司商业秘密；员工违反竞业限制协议；公司未按合同约定支付工资、福利；公司未按合同约定提供劳动条件；第三方未按协议履行服务义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，双方应立即沟通，协商解决；如协商不成，违约方应承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于经济赔偿、赔偿金、违约金等。3.违约责任示例：员工未按合同约定完成工作任务，公司可要求员工完成，并可扣除相应工资；员工泄露公司商业秘密，公司可要求员工赔偿损失，并可解除劳动合同；公司未按合同约定支付工资，员工可要求公司支付工资及赔偿金；第三方未按协议履行服务义务，甲方有权要求乙方采取措施，并可要求乙方承担相应责任。全文完。2024版山东劳动合同终止与解除条款规定1本合同目录一览1.总则1.1合同适用范围1.2合同签订依据1.3合同效力2.劳动合同终止2.1劳动合同到期终止2.2劳动合同解除2.3劳动合同终止后的待遇3.劳动合同解除3.1因劳动合同解除产生的经济补偿3.2因劳动合同解除产生的其他待遇3.3劳动合同解除的程序4.劳动合同解除的条件4.1劳动者解除劳动合同的条件4.2用人单位解除劳动合同的条件4.3特殊情况下的劳动合同解除5.劳动合同解除后的争议处理5.1争议解决方式5.2争议处理期限5.3争议处理费用6.劳动合同解除的后果6.1劳动者解除劳动合同后的待遇6.2用人单位解除劳动合同后的待遇6.3劳动合同解除后的劳动关系处理7.劳动合同解除的告知义务7.1劳动者解除劳动合同的告知义务7.2用人单位解除劳动合同的告知义务8.劳动合同解除的备案手续8.1劳动者解除劳动合同的备案手续8.2用人单位解除劳动合同的备案手续9.劳动合同解除的登记和公告9.1劳动者解除劳动合同的登记和公告9.2用人单位解除劳动合同的登记和公告10.劳动合同解除的争议处理10.1劳动者解除劳动合同的争议处理10.2用人单位解除劳动合同的争议处理11.劳动合同解除的时效11.1劳动者解除劳动合同的时效11.2用人单位解除劳动合同的时效12.劳动合同解除的特别规定12.1劳动者因特殊原因解除劳动合同的规定12.2用人单位因特殊原因解除劳动合同的规定13.违反劳动合同解除规定的法律责任13.1劳动者违反劳动合同解除规定的法律责任13.2用人单位违反劳动合同解除规定的法律责任14.合同的生效、变更、解除和终止第一部分：合同如下：1.总则1.1合同适用范围本合同适用于山东省行政区域内，用人单位与劳动者依法签订的劳动合同的终止与解除。1.2合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省实施<中华人民共和国劳动合同法>办法》以及其他相关法律法规制定。1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。2.劳动合同终止2.1劳动合同到期终止劳动合同期满，双方同意不再续签的，劳动合同终止。2.2劳动合同解除2.2.1劳动者解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.2.2用人单位解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.3劳动合同终止后的待遇劳动合同终止后，用人单位应当按照国家规定支付劳动者经济补偿。3.劳动合同解除3.1因劳动合同解除产生的经济补偿3.1.1劳动者解除劳动合同的经济补偿劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3.1.2用人单位解除劳动合同的经济补偿用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当依照国家规定向劳动者支付经济补偿。3.2因劳动合同解除产生的其他待遇劳动合同解除后，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资、奖金、津贴、补贴等。3.3劳动合同解除的程序（1）双方协商一致，签订解除劳动合同协议；（2）用人单位按照国家规定支付经济补偿和其他待遇；（3）办理劳动合同解除手续。4.劳动合同解除的条件4.1劳动者解除劳动合同的条件4.1.1劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。4.2用人单位解除劳动合同的条件4.2.1用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者有本法第三十九条、第四十条、第四十一条第一款规定情形的；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.3特殊情况下的劳动合同解除4.3.1劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。5.劳动合同解除后的争议处理5.1争议解决方式劳动合同解除后，如发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2争议处理期限劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。5.3争议处理费用劳动争议仲裁费用由败诉方承担，法律另有规定的除外。8.劳动合同解除的告知义务8.1劳动者解除劳动合同的告知义务劳动者依照本法第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。8.2用人单位解除劳动合同的告知义务用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当提前通知劳动者，并说明理由。9.劳动合同解除的备案手续9.1劳动者解除劳动合同的备案手续劳动者解除劳动合同后，用人单位应当及时将解除劳动合同的情况报社会保险经办机构备案。9.2用人单位解除劳动合同的备案手续用人单位解除劳动合同后，应当及时将解除劳动合同的情况报劳动行政部门备案。10.劳动合同解除的登记和公告10.1劳动者解除劳动合同的登记和公告用人单位应当将劳动者解除劳动合同的情况在单位内部进行登记，并告知劳动者。10.2用人单位解除劳动合同的登记和公告用人单位应当将解除劳动合同的情况在单位内部进行登记，并告知劳动者，同时可以公告。11.劳动合同解除的争议处理11.1劳动者解除劳动合同的争议处理劳动者解除劳动合同后，如发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2用人单位解除劳动合同的争议处理用人单位解除劳动合同后，如发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.劳动合同解除的时效12.1劳动者解除劳动合同的时效劳动者依照本法第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当自知道或者应当知道解除事由之日起六十日内提出。12.2用人单位解除劳动合同的时效用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当自作出解除决定之日起十五日内通知劳动者。13.劳动合同解除的特别规定13.1劳动者因特殊原因解除劳动合同的规定劳动者因下列情形之一解除劳动合同的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；（2）劳动者在本单位连续工作满五年，且在孕期、产期、哺乳期内的；（3）劳动者在本单位连续工作满一年，因突发疾病导致丧失劳动能力，在六个月内提出解除劳动合同的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。13.2用人单位因特殊原因解除劳动合同的规定用人单位因下列情形之一解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿：（1）因不可抗力致使劳动合同无法履行的；（2）因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（3）因企业破产进行清算的；（4）因劳动者本人原因，致使劳动合同无法履行的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。14.合同的生效、变更、解除和终止14.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的变更本合同在履行过程中，如需变更，应当经双方协商一致，签订书面变更协议。14.3合同的解除本合同在履行过程中，如需解除，应当依照本合同约定的解除条件进行。14.4合同的终止本合同在履行完毕或者解除后，视为终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方介入的定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定提供特定服务或者履行特定义务的独立法人、其他组织或者自然人。15.2第三方介入的范围（1）提供技术支持、咨询服务；（2）承担部分或全部的合同履约责任；（3）协助甲乙双方进行合同履行；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。16.第三方介入的同意及选定16.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应当事先书面同意。16.2第三方介入的选定第三方介入的选定由甲乙双方协商确定，如协商不成，可以由仲裁机构或者人民法院指定。17.第三方介入的责任及权利17.1第三方介入的责任第三方介入后，应当按照本合同的约定，履行相应的义务，承担相应的责任。17.2第三方介入的权利（1）要求甲乙双方提供必要的协助；（2）在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理建议；（3）根据本合同约定，获取相应的报酬。18.第三方介入的费用及支付18.1第三方介入的费用（1）服务费用；（2）报酬；（3）其他因第三方介入而产生的费用。18.2第三方介入的支付第三方介入的费用，由甲乙双方按照本合同的约定支付。19.第三方介入的风险承担19.1第三方介入的风险定义本合同所称的风险，是指因第三方介入导致合同履行过程中可能出现的损失。19.2第三方介入的风险承担第三方介入的风险，由甲乙双方按照本合同的约定承担。20.第三方介入的其他约定20.1第三方介入的保密义务第三方介入后，应当遵守本合同的保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.2第三方介入的变更及解除第三方介入的变更及解除，应当符合本合同的约定，并经甲乙双方书面同意。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系，按照本合同的约定执行。21.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系，按照本合同的约定执行。21.3第三方与其他各方的划分第三方与其他各方的划分，按照本合同的约定执行。22.合同的生效、变更、解除和终止22.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。22.2合同的变更本合同的变更，应当经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。22.3合同的解除本合同的解除，应当符合本合同的约定，并经甲乙双方书面同意。22.4合同的终止本合同在履行完毕或者解除后，视为终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求