2024年度家庭雇佣护工协议书内容3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家庭雇佣护工协议书内容本合同目录一览1.定义与解释1.1护工1.2雇主1.3家庭1.4服务范围1.5服务时间1.6服务地点2.雇佣条件2.1雇佣期限2.2工资标准2.3工资支付方式2.4工资调整2.5假期制度2.6福利待遇3.服务内容3.1生活照料3.2病情观察与护理3.3家务劳动3.4心理疏导3.5其他特殊需求4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日安排4.3紧急加班处理5.纪律与规范5.1工作纪律5.2遵守法律法规5.3尊重雇主及家人5.4保密原则6.病假、事假及离职6.1病假制度6.2事假制度6.3离职手续6.4离职经济补偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁机构7.3诉讼途径8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同解除后的处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他11.1违约责任11.2合同附件11.3合同份数11.4合同生效日期12.雇主声明12.1雇主身份证明12.2家庭情况说明13.护工声明13.1护工身份证明13.2健康证明13.3工作经验证明14.合同签订与生效14.1签订方式14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1护工：指根据本合同约定，为雇主及其家庭成员提供生活照料、病情观察与护理、家务劳动等服务的专业人员。1.2雇主：指签订本合同的当事人，负责支付护工工资及其他相关费用。1.3家庭：指雇主的家庭成员，包括但不限于配偶、子女、父母等。1.4服务范围：包括但不限于生活照料、病情观察与护理、家务劳动、心理疏导等。1.5服务时间：按照双方约定的时间执行，具体工作时间为每日8小时，每周工作6天，休息日为每周日。1.6服务地点：雇主家庭住所，具体地点以合同约定的地址为准。第二条雇佣条件2.1雇佣期限：本合同有效期为一年，自签订之日起计算。2.2工资标准：护工月工资为人民币8000元，按月支付。2.3工资支付方式：雇主应在每月前五日内将工资支付给护工。2.4工资调整：如国家政策调整或双方协商一致，工资标准可进行相应调整。2.5假期制度：护工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。2.6福利待遇：雇主为护工提供基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。第三条服务内容3.1生活照料：为雇主家庭成员提供日常饮食、洗漱、穿衣等生活照料服务。3.2病情观察与护理：对雇主家庭成员的病情进行观察，并按照医嘱进行护理。3.3家务劳动：负责家庭日常清洁、衣物洗涤、物品整理等工作。3.4心理疏导：为雇主家庭成员提供心理支持，缓解心理压力。3.5其他特殊需求：根据雇主家庭成员的具体需求，提供相应的服务。第四条工作时间与休息4.1工作时间安排：护工每日工作8小时，每周工作6天，休息日为每周日。4.2休息日安排：护工在休息日享有休息权，雇主不得安排其工作。4.3紧急加班处理：如遇紧急情况，护工需在雇主要求下加班，加班工资按国家规定计算。第五条纪律与规范5.1工作纪律：护工应遵守国家法律法规、社会公德和家庭规定，认真履行职责。5.2遵守法律法规：护工在服务过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。5.3尊重雇主及家人：护工应尊重雇主及家人的生活习惯、宗教信仰等，不得歧视或侮辱。5.4保密原则：护工对雇主家庭情况及家庭成员隐私负有保密义务。第六条病假、事假及离职6.1病假制度：护工因患病需休息的，应提前告知雇主，并按照国家规定享受病假待遇。6.2事假制度：护工因个人原因需休息的，应提前告知雇主，并按照双方约定的事假制度执行。6.3离职手续：护工离职前应提前一个月向雇主提出书面申请，并完成工作交接。6.4离职经济补偿：护工在合同期内离职，雇主应按照国家规定和双方约定支付经济补偿。第七条争议解决7.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2仲裁机构：如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3诉讼途径：如仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。第八条合同变更与解除8.1合同变更：如因国家政策调整、法律法规变化或双方协商一致，合同内容可进行变更。变更内容应以书面形式明确，并经双方签字确认。8.2.1雇主或护工一方严重违反合同约定；8.2.2雇主或护工一方因个人原因无法继续履行合同；8.2.3因不可抗力因素导致合同无法履行。8.3合同解除后的处理：8.3.1合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务；8.3.2雇主应支付护工解除合同前的工资及法定补偿金；8.3.3护工应将工作交接完毕，并将雇主家庭相关物品保持原状。第九条保密条款9.1保密内容：护工在服务过程中了解的雇主家庭情况、家庭成员隐私等信息均属保密范围。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3违约责任：如护工违反保密条款，泄露雇主家庭信息，应承担相应的法律责任。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2合同附件：本合同附件包括但不限于工资支付明细、工作交接清单等，与本合同具有同等法律效力。11.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。11.4合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条雇主声明12.1雇主身份证明：雇主应提供有效的身份证明文件，证明其具有签订本合同的权利能力。12.2家庭情况说明：雇主应如实说明家庭情况，包括家庭成员数量、健康状况、生活习惯等。第十三条护工声明13.1护工身份证明：护工应提供有效的身份证明文件，证明其具有签订本合同的权利能力。13.2健康证明：护工应提供近期的健康检查证明，证明其身体健康，能够胜任护工工作。13.3工作经验证明：护工如有相关工作经验，应提供相应的证明文件。第十四条合同签订与生效14.1签订方式：本合同由双方代表签字（或盖章）后生效。14.2生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方：指在甲乙双方履行本合同时，因提供中介服务、咨询服务、技术服务、评估服务、担保服务等而介入合同关系的独立第三方机构或个人。1.2第三方范围：包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、评估机构、担保公司等。第二条第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的必要性：甲乙双方在履行本合同时，如需第三方提供专业服务，应事先协商一致，并在合同中明确第三方的介入。2.2第三方介入的程序：甲乙双方应书面通知对方，并约定第三方的介入方式、服务内容、费用承担等事项。第三条甲乙双方额外条款及说明3.1第三方介入时的费用承担：第三方服务费用由甲方或乙方根据具体情况承担，或由甲乙双方共同承担。3.2第三方介入时的责任划分：第三方在履行其职责过程中产生的责任，由第三方自行承担。3.3第三方介入时的合同变更：第三方介入可能导致合同内容的变更，甲乙双方应书面确认变更内容，并签署补充协议。第四条第三方责任限额的明确4.1责任限额定义：第三方责任限额指第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致合同履行不能或损害甲乙双方权益时，第三方应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额确定：4.2.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围、难度等因素综合考虑。4.2.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在补充协议中予以确认。4.2.3第三方责任限额最高不超过甲乙双方因第三方违约而遭受的直接经济损失。第五条第三方与其他各方的责权利划分5.1第三方对甲方的责任：第三方应按照合同约定，对甲方提供的服务或产品负责，确保服务质量或产品性能符合约定标准。5.2第三方对乙方的责任：第三方应按照合同约定，对乙方提供的服务或产品负责，确保服务质量或产品性能符合约定标准。5.3第三方与甲乙双方的权利划分：5.3.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。5.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行合同义务。5.4第三方与甲乙双方的义务划分：5.4.1第三方有义务按照合同约定提供优质的服务或产品。5.4.2第三方有义务对甲乙双方提供的服务或产品进行质量监控，并及时反馈信息。第六条第三方介入时的争议解决6.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。6.2争议解决机构：协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条本合同的补充与修改7.1本合同如有未尽事宜，甲乙双方可协商一致，签署补充协议。7.2本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。第八条本合同的解释与适用8.1本合同的解释应以合同原文为准。8.2本合同的适用范围包括本合同、附件及补充协议。第九条本合同的生效与终止9.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同在履行过程中，如因第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工资支付明细表详细要求：记录每月工资支付金额、支付日期、支付方式等。说明：此表用于证明工资支付情况，确保双方权益。2.工作交接清单详细要求：列明交接物品清单、数量、状态等。说明：此清单用于明确工作交接情况，避免日后争议。3.健康检查证明详细要求：包括体检报告、医生诊断意见等。说明：此证明用于证明护工身体健康，符合工作要求。4.工作经验证明说明：此证明用于证明护工具备相应的工作经验。5.病假证明详细要求：包括医院出具的病假证明、诊断证明等。说明：此证明用于证明护工病假情况，确保权益。6.事假证明详细要求：包括请假原因、请假时间等。说明：此证明用于证明护工事假情况，确保权益。7.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任等。说明：此协议用于明确第三方在合同中的权利义务。8.补充协议详细要求：包括合同变更、补充内容等。说明：此协议用于补充和修改合同内容，确保双方权益。9.签字盖章页详细要求：甲乙双方签字（或盖章）确认合同。说明：此页用于证明合同签订情况，确保合同效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇主未按约定支付工资。责任认定标准：雇主应按合同约定支付工资，逾期支付应支付违约金。示例说明：雇主逾期支付一个月工资，应向护工支付违约金。2.违约行为：护工未按约定提供服务。责任认定标准：护工应按合同约定提供优质服务，未能提供约定服务应承担违约责任。示例说明：护工未按约定提供生活照料服务，应向雇主支付违约金。3.违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定标准：第三方应按协议约定提供服务，未能提供约定服务应承担违约责任。示例说明：第三方未按约定提供技术服务，应向甲乙双方支付违约金。4.违约行为：任何一方泄露对方隐私。责任认定标准：任何一方泄露对方隐私，应承担相应的法律责任。示例说明：护工泄露雇主家庭隐私，应承担法律责任。5.违约行为：任何一方违反保密条款。责任认定标准：任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。示例说明：护工泄露雇主家庭信息，应承担法律责任。6.违约行为：任何一方违反合同约定的其他条款。责任认定标准：根据违约行为的具体情况，按合同约定承担相应责任。示例说明：雇主未按约定提供工作场所，应承担违约责任。全文完。2024年度家庭雇佣护工协议书内容1本合同目录一览1.1护工的基本信息1.2雇主的基本信息1.3雇佣关系的建立与终止2.1护工的职责与义务2.2雇主的职责与义务2.3工作时间与休息时间2.4工资待遇与支付方式2.5社会保险与福利待遇3.1工作地点与范围3.2工作内容与要求3.3工作成果与评估3.4工作环境与安全4.1隐私保护与保密4.2通信与联络方式4.3工作记录与报告4.4意外与紧急情况处理5.1合同期限与续约5.2合同变更与解除5.3合同争议解决5.4合同解除后的责任与义务6.1护工的离职与交接6.2雇主的离职与交接6.3合同终止后的结算6.4合同解除后的赔偿7.1合同附件与补充协议7.2合同生效与签署7.3合同备案与登记7.4合同执行与监督8.1合同法律适用与管辖8.2合同修改与解释8.3合同变更与通知8.4合同解除与终止9.1合同争议解决方式9.2仲裁与诉讼9.3仲裁机构与管辖法院9.4仲裁费用与承担10.1合同解除后的赔偿与补偿10.2合同解除后的合同终止10.3合同解除后的责任与义务10.4合同解除后的合同执行11.1合同履行过程中的违约责任11.2违约责任的承担与追究11.3违约责任的减轻与免除11.4违约责任的处理与解决12.1合同解除后的合同终止12.2合同解除后的责任与义务12.3合同解除后的赔偿与补偿12.4合同解除后的合同执行13.1合同解除后的合同终止13.2合同解除后的责任与义务13.3合同解除后的赔偿与补偿13.4合同解除后的合同执行14.1合同解除后的合同终止14.2合同解除后的责任与义务14.3合同解除后的赔偿与补偿14.4合同解除后的合同执行第一部分：合同如下：第一条护工的基本信息1.1护工的姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话、住址等个人信息。1.2护工的健康状况、专业技能、工作经验等资质证明。第二条雇主的基本信息2.1雇主的姓名、性别、身份证号码、联系电话、住址等个人信息。2.2雇主的雇佣目的、需求、期望等。第三条雇佣关系的建立与终止3.1雇佣关系的建立：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2.1护工因个人原因无法继续履行职责；3.2.2雇主因家庭原因或其他不可抗力因素无法继续雇佣；3.2.3双方协商一致解除雇佣关系；3.2.4合同约定的其他情形。第四条护工的职责与义务4.1护工应按照雇主的要求，提供专业的护理服务，确保护理对象的身心健康；4.2护工应遵守国家法律法规、行业规范和雇主的规定，保守护理对象的隐私；4.3护工应按时完成工作任务，不得擅自离岗或迟到早退；4.4护工应参加雇主组织的培训，提高自身业务水平。第五条雇主的职责与义务5.1雇主应提供必要的工作条件，确保护工在安全、舒适的环境中工作；5.2雇主应按时支付护工工资，并按规定缴纳社会保险；5.3雇主应关心护工的生活，维护其合法权益；5.4雇主应配合护工的工作，共同提高护理质量。第六条工作时间与休息时间6.1护工的工作时间为每周五天，每天工作8小时；6.2护工每周享有两天休息时间，休息时间可根据实际情况调整；6.3法定节假日、休息日及雇主安排的加班，按照国家相关规定执行。第七条工资待遇与支付方式7.1护工的月工资为人民币元，按月支付；7.2护工的工资包括基本工资、加班费、奖金等；7.3工资支付方式：每月月底前，雇主将工资通过银行转账或现金形式支付给护工；7.4如因雇主原因导致工资支付延迟，雇主应向护工支付相应的赔偿。第八条工作地点与范围8.1护工的工作地点为雇主指定的居住地，工作范围包括但不限于生活照料、健康监测、康复护理等；8.2雇主应确保工作地点的安全，并为护工提供必要的工作工具和设备。第九条工作内容与要求9.1护工应根据雇主的具体需求，制定护理计划，并严格按照计划执行；9.3护工应定期与雇主沟通护理情况，及时反馈护理对象的健康状况。第十条工作成果与评估10.1雇主对护工的工作成果进行定期评估，评估内容包括护理质量、服务态度、工作纪律等；10.2护工应积极配合雇主进行评估，对评估结果提出合理建议。第十一条隐私保护与保密11.1护工在履行职责过程中，应严格遵守隐私保护原则，不得泄露护理对象的个人信息；11.2护工应保守雇主的家庭秘密，不得将雇主的家庭事务对外透露。第十二条通信与联络方式12.1护工应保持通讯畅通，确保雇主能够随时与其联系；12.2雇主应向护工提供家庭通讯方式，包括电话、等。第十三条工作记录与报告13.1护工应详细记录护理对象的健康状况、用药情况、饮食情况等；13.2护工应定期向雇主提交护理报告，内容包括护理对象的健康状况、护理过程、存在问题及改进措施。第十四条合同期限与续约14.1本合同期限为一年，自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2合同期满前一个月，双方可就续约事宜进行协商；14.3如双方同意续约，应在本合同期满前签订新的合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所述第三方，是指除甲方（雇主）和乙方（护工）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、保险机构等。第二条第三方介入情形2.1.1甲方委托第三方进行护工招聘、培训或评估；2.1.2乙方因需要特殊技能培训或认证，由第三方提供；2.1.3双方同意由第三方进行合同履行过程中的监督或调解；2.1.4甲方或乙方因保险、法律咨询等原因，需要第三方介入。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任；3.2第三方责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则以实际损失为限。第四条第三方责权利4.1第三方的责任：4.1.1第三方应按照合同约定或相关法律法规，履行其职责；4.1.2第三方应保证其提供的服务或产品符合国家相关标准；4.1.3第三方应对其提供的服务或产品承担相应的法律责任。4.2第三方的权利：4.2.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合；4.2.2第三方有权根据合同约定或法律法规，获取相应的报酬。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系，应依据合同约定或相关法律法规确定；5.2第三方介入本合同履行过程中，不得损害甲方、乙方的合法权益；5.3甲方、乙方与第三方的权利义务关系，应在合同中明确约定。第六条第三方介入合同条款6.1.1第三方介入的原因、目的和范围；6.1.2第三方介入的方式和程序；6.1.3第三方介入的费用及支付方式；6.1.4第三方介入的期限和终止条件。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应由甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议；7.2变更协议与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入争议解决8.1甲方、乙方与第三方之间因合同履行产生的争议，应通过协商解决；8.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。第九条第三方介入合同终止9.1.1合同约定的终止条件成就；9.1.2第三方无法履行合同义务；9.1.3甲方、乙方或第三方单方面解除合同；9.1.4合同约定的其他终止条件。第十条第三方介入合同解除后的责任10.1第三方介入合同解除后，各方应按照合同约定或相关法律法规，承担相应的责任；10.2第三方因自身原因导致合同解除的，应承担相应的违约责任。第十一条第三方介入合同的备案与登记11.1第三方介入合同应当依法进行备案或登记；11.2第三方介入合同的备案或登记手续，由甲方、乙方或第三方负责办理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护工个人信息表要求：包含姓名、性别、身份证号码、联系方式、住址、健康状况、专业技能、工作经验等。说明：用于记录护工的基本信息和资质。2.雇主个人信息表要求：包含姓名、性别、身份证号码、联系方式、住址、家庭状况、护理需求等。说明：用于记录雇主的基本信息和护理需求。3.护工职责说明书要求：详细列出护工的职责和义务，包括护理内容、工作时间、休息时间等。说明：作为护工工作指南，明确护工的工作内容和要求。4.工资支付明细表要求：记录护工的月工资、加班费、奖金、扣除项等。说明：用于工资发放和核算。5.社会保险缴纳明细表要求：记录护工社会保险的缴纳情况，包括险种、缴费比例、缴费金额等。说明：用于社会保险的缴纳和查询。6.护理记录表要求：记录护理对象的健康状况、用药情况、饮食情况等。说明：用于护理过程的记录和评估。7.护理评估报告要求：对护工的工作成果进行评估，包括护理质量、服务态度、工作纪律等。说明：用于评估护工的工作表现。8.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的原因、目的、范围、方式和期限。说明：用于规范第三方介入的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为及责任认定：护工迟到、早退或擅自离岗：每迟到/早退一次，扣除一天工资；擅自离岗按合同约定支付违约金。护工泄露护理对象隐私：一次性赔偿护理对象精神损害赔偿金，并承担相应的法律责任。2.雇主违约行为及责任认定：雇主未按时支付工资：每逾期一天，支付应支付工资的1%作为违约金。雇主违反合同约定解除合同：支付护工相应工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定：第三方未按约定提供服务质量：一次性赔偿甲方/乙方损失，并承担相应的法律责任。第三方泄露保密信息：承担相应的法律责任。示例说明：护工小王因个人原因，连续三天迟到，按照合同约定，小王应扣除三天工资。雇主小李未按时支付护工小张工资，逾期三天，小李应支付小天工资的1%作为违约金。全文完。2024年度家庭雇佣护工协议书内容2本合同目录一览1.护工的基本信息1.1护工的姓名1.2护工的性别1.3护工的年龄1.4护工的身份证号码1.5护工的联系方式2.雇主的基本信息2.1雇主的姓名2.2雇主的性别2.3雇主的年龄2.4雇主的身份证号码2.5雇主的联系方式3.护工的工作内容3.1护工的职责范围3.2护工的工作时间3.3护工的工作地点4.工资待遇4.1护工的基本工资4.2护工的加班费4.3护工的奖金4.4护工的工资支付方式5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息日安排5.3假期安排6.社会保险与福利6.1社会保险的缴纳6.2福利待遇7.工作纪律与保密7.1工作纪律要求7.2保密义务8.损坏赔偿8.1护工损坏物品的赔偿8.2雇主损坏物品的赔偿9.违约责任9.1护工违约责任9.2雇主违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.其他约定13.1其他权利义务13.2其他条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.护工的基本信息1.1护工的姓名：1.2护工的性别：男1.3护工的年龄：45岁1.4护工的身份证号码：11010119781231001X1.5护工的联系方式：138001380002.雇主的基本信息2.1雇主的姓名：2.2雇主的性别：女2.3雇主的年龄：70岁2.4雇主的身份证号码：1101011949103100192.5雇主的联系方式：139001390003.护工的工作内容3.1护工的职责范围：负责雇主日常生活照料、个人卫生护理、陪同就医等。3.2护工的工作时间：每日工作8小时，每周工作7天。3.3护工的工作地点：北京市朝阳区小区住所4.工资待遇4.1护工的基本工资：人民币8000元/月。4.2护工的加班费：加班按照国家法定标准支付加班费。4.3护工的奖金：年度考核合格者可获得奖金人民币1000元。4.4护工的工资支付方式：每月月底前支付工资。5.工作时间与休息5.1工作时间安排：每日8小时工作制，具体时间由雇主与护工协商确定。5.2休息日安排：每周安排一天休息日，具体时间由雇主与护工协商确定。5.3假期安排：按照国家法定节假日安排休假，具体休假时间由雇主与护工协商确定。6.社会保险与福利6.1社会保险的缴纳：雇主负责为护工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：雇主为护工提供免费住宿和餐费补贴。7.工作纪律与保密7.2保密义务：护工应对雇主及家庭成员的隐私进行保密，不得泄露给任何第三方。8.损坏赔偿8.1护工损坏物品的赔偿：护工在使用雇主提供的物品时，应妥善保管，如因故意或重大过失导致物品损坏，应按照市场价赔偿。8.2雇主损坏物品的赔偿：雇主在使用护工提供的个人物品时，应妥善保管，如因故意或重大过失导致物品损坏，护工有权要求雇主赔偿。9.违约责任9.1护工违约责任：护工如有下列情况之一，雇主有权解除合同，并要求护工赔偿经济损失：a)未经雇主同意擅自离岗；b)严重违反工作纪律，影响雇主家庭和谐；c)拒绝履行合同约定的职责；d)被追究刑事责任。9.2雇主违约责任：雇主如有下列情况之一，护工有权解除合同，并要求雇主赔偿经济损失：a)未按时支付工资；b)未能提供合同约定的工作条件和环境；c)侵犯护工合法权益。10.合同解除10.1合同解除条件：双方协商一致可以解除合同；在合同约定的解除条件成就时，任何一方均有权解除合同。10.2合同解除程序：解除合同应提前通知对方，并书面确认解除事宜。合同解除后，双方应结清工资、福利等费用。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：争议解决机构为北京市朝阳区人民法院。12.合同生效与期限12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。13.其他约定13.1其他权利义务：双方在履行合同过程中，应遵循诚实信用原则，相互尊重，共同维护家庭和谐。13.2其他条款：本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.合同附件a)护工的体检报告；b)护工的资格证书；c)双方协商确定的额外协议条款。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供相关服务或协助合同履行而介入的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方的职责2.1第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。a)提供专业服务，如家政服务、医疗服务、法律咨询等；b)协助双方解决合同履行中的问题；c)按照合同约定，对提供的服务或协助负责。3.第三方的权利3.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；3.2第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和配合；3.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方进行监督和指导。4.第三方的义务4.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；4.2第三方应确保其提供的服务的合法性和合规性；4.3第三方应妥善保管甲乙双方提供的资料和秘密。5.第三方的责任限额a)第三方因自身原因导致服务或协助出现瑕疵，应承担相应的赔偿责任；b)第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行，不负赔偿责任；c)第三方在履行合同过程中，因甲乙双方原因导致合同无法履行，不负赔偿责任。5.2第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用。6.甲乙双方的额外条款a)第三方的具体职责和权利义务；b)第三方的