劳动防护用品使用管理制度（2篇）

劳动防护用品使用管理制度为保障员工的人身安全与健康，规范劳动防护用品的使用，确保其效能与适宜性，以下呈现的为劳动防护用品使用管理制度的示例：1.适用范围本制度覆盖公司内部所有员工及在工作中使用劳动防护用品的合作伙伴。2.劳动防护用品分类与选择依据工作风险差异，劳动防护用品被划分为以下类别：头部保护、呼吸保护、眼部保护、听力保护、手部保护、脚部保护等。选择标准应参照国家及行业规定。3.劳动防护用品的正确使用员工在执行工作任务时，须正确佩戴及使用劳动防护用品，如安全头盔、护目镜、防护口罩等。离开工作区域时，应妥善保管相关用品。4.劳动防护用品的检查与维护员工需定期检查防护用品的状况，发现损坏或失效时，应立即更换。存储位置应保持干燥、通风和清洁，避免与有害物质接触。5.违规行为处理对于未按规定使用劳动防护用品的员工，公司将采取相应措施，包括警告、罚款、暂停工作等。对于严重违规行为，公司有权依法追究法律责任。6.培训与宣传公司将定期组织劳动防护用品的培训和宣传活动，提升员工对防护用品的认知和使用意识，以保障员工的个人安全和健康。7.监督与评估公司将定期监督和评估劳动防护用品的使用情况，以确保制度的有效执行和持续改进。该制度可根据实际运营状况和员工需求进行适当的修改和调整，以保持其适用性。劳动防护用品使用管理制度（二）一、简介劳动防护用品的使用是保障员工工作安全的关键措施之一。为规范防护用品的使用与管理，提升员工的防护意识和操作技能，特制定本劳动防护用品使用管理制度，适用于公司全体人员。二、用品选择与采购1.根据不同工作岗位的特性及风险评估，由专业人员确定所需劳动防护用品的种类和规格。2.采购部门应依据实际需求，选择具备合格认证的防护用品供应商，确保采购产品质量符合相关标准。3.采购部门需及时购置所需用品，并进行验收与登记。三、用品发放与回收1.发放防护用品应依据岗位需求和员工人数，由劳动防护用品管理员进行记录与登记。2.员工领取时需填写领用单，明确用品名称、规格及数量，并签字确认。3.员工在离职或更换岗位时，须及时归还用品，经管理员验收登记。四、用品使用与维护1.员工在工作中应正确使用防护用品，遵循操作规程和安全操作规定。2.防护用品应实行专人专用，个人物品不得随意调换、借用或转交他人。3.如发现用品磨损、损坏或失效，应立即报告管理员，并停止使用问题用品。4.使用后，用品应及时清洁消毒，保持卫生，妥善保管以防丢失或损坏。五、用品维修与更换1.员工发现需要维修或更换的用品，应及时报告管理员，由管理员协调处理。2.管理员需定期对用品进行检查维护，确保其正常使用和安全性能。3.对于无法修复的用品，应及时更换新品，以确保员工的工作安全。六、培训与宣传1.公司应定期组织员工进行防护用品使用和保养的培训，提升员工的防护意识和操作技能。2.公司应定期开展宣传活动，增强员工对劳动防护用品重要性的认识及正确使用方法。七、违规处理1.对违反本制度的员工，公司将依据相关规定进行相应纪律处分。2.对故意损坏防护用品或滥用他人用品的员工，公司将依法追究其法律责任。八、其他1.与劳动防护用品相关的购置、发放、回收、管理等记录应妥善保存，以备查阅和管理。2.本制度的解释权归公司劳动防护用品管理部门