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文档简介
学校关键岗位廉政风险点排查表
学校关键岗位廉政风险点排查表为了加强学校的廉政建设，防范和化解腐败风险，制定了学校关键岗位廉政风险点排查表。下面是各部门的廉政风险点和防控措施：校长室岗位职务：校长、党委书记岗位职权：主持党政全面工作，分管工会工作廉政风险点：1.学校人财物管理（决策、人事、奖惩、财经权）中的重大问题不集体研究，搞个人说了算。2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。防控措施：1.坚持XXX，按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生。3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定。4.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督。副校长岗位职务：分管教育教学、教科、后勤工作廉政风险点：1.在人事管理、教学常规管理、招生入学、德育管理、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为。2.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。防控措施：1.严格按制度办事，落实责任制。2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。3.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案。4.加强内、外部监督检查力度。工会岗位职务：工会主席岗位职权：工会活动廉政风险点：1.工会经费管理不到位，发生违规使用现象。防控措施：1.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。2.坚持校务公开，接受群众监督。食堂岗位职务：食堂财务人事管理廉政风险点：无防控措施：无在排查表中，各部门列出了自己的廉政风险点和防控措施。通过制定这样的表格，学校可以更好地了解自身存在的腐败风险，采取有效措施预防和化解腐败问题，为学校的廉政建设提供有力保障。使用效益；5.加强资产管理，严格执行购置、处置程序，防止不当利益输送；6.加强人员管理，建立健全考核制度，对失职失责人员进行问责；7.加强内部监督，建立完善的内部控制机制，防范不廉洁行为发生。部门岗位职务岗位职权负责教师培训、课题管理、经费使用及教研组、备课组等相关工作。风险等级廉政风险点廉政风险表现1.在教师培训、课题等管理过程中，违反规定。弄虚作假，申报虚高，浪费国家资金；2.评选三好、优干等荣誉称号时，不按程序办理，存在人情关系，弄虚作假；3.在经费使用方面，存在挪用、截留、私分、私存等行为。防控措施1.严格执行标准，加强自律意识，确保教师培训、课题管理等工作的真实性、合法性；2.严格按照工作程序、要求和纪律办事，杜绝评选荣誉称号时的人情关系和弄虚作假行为；3.加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风，规范经费使用行为。严格防止挪用、截留、私分、私存等不廉洁行为的发生。确保团费收缴和使用的透明度和规范性；3.严格按照《党章》和《团章》规定执行推优入党工作。1.加强校门进出管理，严格门禁制度；2.加强师生安全教育，提高安全意识；3.加强保安人员招聘程序，确保招聘过程公开、公正、公平。1.严格执行学生管理制度，防止索要学生及家长钱物；2.加强寄宿学
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