临时护士合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME临时护士合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护士姓名及身份证号1.2用工单位名称及地址1.3合同期限2.工作内容及要求2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作内容2.5技能要求3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3住房补贴3.4交通补贴3.5社会保险及公积金4.工作时间及休息4.1工作班次4.2休息日及休假4.3加班规定及加班费5.考勤及请假5.1考勤制度5.2请假规定5.3请假审批流程6.健康及安全6.1健康检查6.2安全培训6.3事故处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同程序9.违约责任9.1护士违约责任9.2用工单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1其他权利义务11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：护士个人信息表13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：考勤记录表14.合同签署及备案14.1签署日期14.2签署地点14.3备案机构第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护士姓名：1.2护士身份证号：056781.3用工单位名称：医院1.4用工单位地址：省市区路号1.5合同期限：自2023年1月1日起至2023年12月31日止2.工作内容及要求2.1工作岗位：普通护士2.2工作地点：医院内科病房2.3工作时间：实行白班和夜班轮换制，每周工作5天，每天8小时2.4工作内容：负责病人的日常护理、病情观察、治疗配合、健康宣教等工作3.工资待遇3.1基本工资：每月人民币5000元3.2绩效奖金：根据医院规定及个人绩效表现，每月最高可达基本工资的20%3.3住房补贴：每月人民币1000元3.4交通补贴：每月人民币500元3.5社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳，由用工单位代扣代缴4.工作时间及休息4.1工作班次：实行三班倒工作制，白班、夜班及休息班次按照医院排班规定执行4.2休息日及休假：每月休息日4天，根据医院规定及个人情况调整4.3加班规定及加班费：加班按照国家规定支付加班费，加班费计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资比例5.考勤及请假5.1考勤制度：实行指纹考勤，每日上下班需打卡5.2请假规定：护士需提前向科室负责人请假，经批准后方可休假5.3请假审批流程：护士提出请假申请，科室负责人审核，报医院人事部门审批6.健康及安全6.1健康检查：护士入职前需进行健康检查，定期进行职业健康体检6.2安全培训：护士需参加医院组织的安全培训，提高安全意识6.3事故处理：发生事故时，护士应立即报告科室负责人，按照医院规定进行处理8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1护士因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知用工单位8.1.2用工单位因护士严重违反劳动纪律或合同规定，有权单方面解除合同8.1.3因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方协商一致解除合同8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续签意向，合同自然终止8.2.2用工单位因经营不善或政策调整等原因，提前终止合同8.3解除或终止合同程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同，需签订书面协议8.3.2任何一方提出解除或终止合同，需书面通知对方，并保留相关证据9.违约责任9.1护士违约责任9.1.1护士未履行合同约定的工作内容，或因个人原因导致工作失误，用工单位有权扣除相应工资或解除合同9.1.2护士违反保密条款，泄露医院机密信息，承担相应的法律责任9.2用工单位违约责任9.2.1用工单位未按时足额支付工资，应按国家规定支付赔偿金9.2.2用工单位违反合同约定，未提供必要的劳动条件，或强迫护士加班，应承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议10.1.2协商不成，可向用工单位所在地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为用工单位所在地人民法院10.3争议解决程序10.3.1双方应按照法定程序提交诉状，进行证据交换10.3.2法院依法审理，判决争议结果11.其他约定11.1其他权利义务11.1.1护士应遵守国家法律法规，遵守医院规章制度11.2通知方式11.2.1双方通知应以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件等方式送达11.3合同附件11.3.1本合同附件包括护士个人信息表、工作职责说明书、考勤记录表等12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同自签署之日起生效12.2合同解除条件12.2.1合同解除条件同第八条所述12.3合同生效日期12.3.1合同生效日期为2023年1月1日13.合同附件13.1附件一：护士个人信息表13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：考勤记录表14.合同签署及备案14.1签署日期：2023年1月1日14.2签署地点：医院人事部14.3备案机构：医院人事部第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，降低风险，确保合同目的的实现。15.3第三方介入的类型15.3.1第三方介入的类型包括但不限于中介方、咨询顾问、技术服务提供者等。16.第三方介入的约定16.1第三方介入的引入16.1.1甲乙双方经协商一致，可以引入第三方介入本合同的履行。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的介入范围、服务内容、费用支付等事项。16.3第三方介入的监督16.3.1甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其按照约定履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行本合同时，因自身原因导致合同目的无法实现或造成损失的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额为本合同总金额的10%，且最高不超过人民币100万元。17.3责任承担17.3.1第三方责任由其自行承担，甲乙双方不因此免除或减轻其责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方的责任18.1.1甲乙双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。18.2第三方的责任18.2.1第三方应按照与甲乙双方签订的协议履行职责，并对因自身原因导致的损失承担责任。18.3责任免除18.3.1因不可抗力导致合同无法履行的，甲乙双方和第三方均不承担责任。19.第三方介入的变更与解除19.1变更19.1.1甲乙双方可经协商一致，对第三方介入的协议进行变更。19.2解除19.2.1.1第三方无法履行或未能履行协议约定的职责；19.2.2.2第三方违反协议约定，造成甲乙双方损失；19.2.3.3出现不可抗力，导致合同无法履行。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入协议的争议，甲乙双方应友好协商解决。20.2争议解决机构20.2.1协商不成，争议可提交第三方介入协议中约定的争议解决机构。20.3争议解决程序20.3.1争议双方应按照法定程序提交诉状，进行证据交换。21.本条款的适用21.1本条款适用于本合同中涉及第三方介入的所有事项。21.2本条款的修改或补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护士个人信息表详细要求：包含护士姓名、身份证号、联系方式、学历、专业、工作经历等个人信息。说明：用于记录护士的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：工作职责说明书详细要求：详细列出护士的工作岗位、工作内容、工作标准、工作流程等。说明：用于明确护士的工作职责，确保工作质量和效率。3.附件三：考勤记录表详细要求：记录护士的出勤、请假、加班等情况，用于工资核算和绩效考核。说明：用于管理护士的考勤情况，确保工作纪律。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的类型、服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障合同履行。5.附件五：违约责任协议详细要求：明确合同违约行为、违约责任认定标准、赔偿方式等。说明：用于规范违约行为，保障合同双方的权益。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定履行工作职责，造成工作失误或损害医院利益。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，扣除相应工资或解除合同。示例：护士未按时完成护理工作，导致病人病情恶化，医院有权扣除其当月工资。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资，未提供必要的劳动条件，强迫护士加班等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，支付赔偿金或承担相应法律责任。示例：用工单位未按时支付工资，护士可要求支付赔偿金，并可向劳动监察部门投诉。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议履行职责，造成合同目的无法实现或损害甲乙双方利益。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，承担相应法律责任。示例：第三方未按时提供技术服务，导致合同无法履行，应承担违约责任。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未经协商一致解除合同，或未按合同规定履行解除程序。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，承担相应法律责任。示例：一方未经协商一致解除合同，另一方有权要求赔偿损失。临时护士合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护士姓名1.2护士身份证号码1.3护士联系方式1.4用人单位名称1.5用人单位注册号1.6用人单位联系方式2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续签条件3.工作内容3.1工作地点3.2工作岗位3.3工作职责3.4工作时间3.5工作班次4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3节假日加班费4.4夜班费4.5工资支付方式4.6工资支付时间5.社会保险5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3社会保险缴纳时间5.4社会保险待遇6.工作环境与条件6.1工作场所安全6.2工作场所设施6.3工作场所卫生6.4工作场所环境7.休息与休假7.1常年假7.2事假7.3病假7.4婚假7.5丧假8.违约责任8.1护士违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止通知12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同生效通知13.其他约定13.1隐私保护13.2信息保密13.3合同附件14.合同附件清单14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资支付明细表14.3附件三：社会保险缴纳明细表14.4附件四：其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护士姓名：1.2护士身份证号码：1101011990030765211.3护士联系方式：138001380001.4用人单位名称：北京市医院1.5用人单位注册号：1100000000000011.6用人单位联系方式：01056782.合同期限2.1合同开始日期：2023年4月1日2.2合同结束日期：2023年6月30日2.3合同续签条件：根据工作表现及医院需求，经双方协商一致，可续签本合同。3.工作内容3.1工作地点：北京市医院内科病房3.2工作岗位：护士3.3工作职责：3.3.1负责内科病房患者的日常护理工作3.3.2参与病房的清洁与消毒工作3.3.3协助医生进行查房、诊疗工作3.3.4监测患者病情变化，及时向医生汇报3.3.5参与病房的会议及培训活动3.4工作时间：每天8小时，每周工作5天3.5工作班次：白班4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币6000元4.2绩效奖金：根据工作表现，每月奖金最高可达人民币2000元4.3节假日加班费：按照国家法定节假日加班费标准支付4.4夜班费：每小时人民币20元4.5工资支付方式：每月工资通过银行转账支付至护士本人银行卡4.6工资支付时间：每月5日前支付上月工资5.社会保险5.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2社会保险缴纳比例：5.2.1护士缴纳比例：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险0%、生育保险0%5.2.2用人单位缴纳比例：养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、工伤保险0.2%、生育保险0.8%5.3社会保险缴纳时间：每月15日前缴纳当月社会保险费用5.4社会保险待遇：按照国家及北京市相关政策规定享受相应待遇6.工作环境与条件6.1工作场所安全：用人单位确保工作场所安全，并提供必要的安全防护措施6.2工作场所设施：提供符合国家标准的病房设施，包括病床、护理设备等6.3工作场所卫生：保持工作场所清洁卫生，定期进行消毒处理6.4工作场所环境：为护士提供舒适的工作环境，包括通风、采光等条件8.违约责任8.1护士违约责任：8.1.1护士未能履行工作职责，经警告后仍不改正的，用人单位有权解除本合同，并要求护士支付违约金，违约金为一个月工资。8.1.2护士因个人原因提前解除合同，需提前一个月书面通知用人单位，否则需支付一个月工资的违约金。8.2用人单位违约责任：8.2.1用人单位未能按时支付工资，需向护士支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。8.2.2用人单位未能按时缴纳社会保险，需向护士支付违约金，违约金为应缴社会保险费用的千分之五。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构：北京市区劳动争议仲裁委员会9.3争议解决期限：自争议发生之日起六十日内提交仲裁申请。10.合同解除10.1合同解除条件：10.1.1护士因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位。10.1.2用人单位因护士严重违反劳动纪律或合同规定，有权解除合同。10.1.3因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.2合同解除程序：10.2.1双方应书面通知对方解除合同的事宜。10.2.2用人单位应将解除合同的决定通知护士，并结清工资和福利待遇。10.3合同解除通知：10.3.1护士需在解除合同前一个月以书面形式通知用人单位。10.3.2用人单位应在收到护士解除合同通知之日起五个工作日内予以确认。11.合同终止11.1合同终止条件：11.1.1合同期限届满，双方未续签合同的。11.1.2因一方违约导致合同无法履行，另一方请求终止合同的。11.2合同终止程序：11.2.1双方应书面通知对方合同终止的事宜。11.2.2用人单位应将合同终止的决定通知护士，并结清工资和福利待遇。11.3合同终止通知：11.3.1双方应在合同终止前一个月以书面形式通知对方。11.3.2用人单位应在收到终止合同通知之日起五个工作日内予以确认。12.合同生效12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期：2023年4月1日12.3合同生效通知：双方应在合同生效后五个工作日内通知对方。13.其他约定13.1隐私保护：双方同意对在履行合同过程中知悉的对方个人信息保密。13.2信息保密：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.3合同附件：13.3.1附件一：工作职责说明书13.3.2附件二：工资支付明细表13.3.3附件三：社会保险缴纳明细表13.3.4附件四：其他约定事项14.合同附件清单14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资支付明细表14.3附件三：社会保险缴纳明细表14.4附件四：其他约定事项第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：在本合同中，第三方指任何非合同双方的个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构等。15.2第三方介入的情形：15.2.1护士或用人单位因合同履行需要，经双方同意，可邀请第三方介入提供专业服务。15.2.2当合同履行过程中发生争议，双方协商不成时，可邀请第三方进行调解或仲裁。15.3第三方的责权利：15.3.1责任：第三方应遵守相关法律法规，对提供的专业服务负责。15.3.2权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.3利益：第三方应确保其服务符合合同要求，以维护自身利益。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与护士的关系：第三方为护士提供专业服务，与护士之间不存在劳动合同关系。15.4.2第三方与用人单位的关系：第三方为用人单位提供专业服务，与用人单位之间不存在劳动合同关系。15.4.3第三方与合同双方的关系：第三方作为独立第三方，与合同双方均无直接劳动合同关系。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的申请：护士或用人单位需提前三十日向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的原因、目的及预期效果。16.2第三方介入的同意：双方应在收到申请后十个工作日内，书面同意或拒绝第三方介入。16.3第三方介入的协议：双方与第三方应签订书面协议，明确双方的权利义务及责任。16.4第三方介入的费用：第三方介入的费用由合同双方协商分摊，或由第三方根据服务内容向合同双方分别收费。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方因提供的服务导致合同双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额：第三方责任限额由双方在协议中约定，但不得低于人民币五万元。17.3.1因不可抗力导致损失。17.3.2因合同双方未履行合同义务导致损失。17.3.3因第三方自身原因导致损失。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决方式：第三方介入过程中发生争议，双方应友好协商解决。18.2争议解决机构：协商不成的，可向合同履行地的人民法院提起诉讼。19.合同变更19.1合同变更：因第三方介入导致合同内容变更的，双方应书面通知对方，并签订补充协议。19.2补充协议的效力：补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求和说明：描述护士的工作职责、工作流程和标准操作程序。列出护士应具备的专业技能和知识要求。规定护士的绩效评估标准和考核方法。2.附件二：工资支付明细表详细要求和说明：列出护士的基本工资、奖金、加班费、夜班费等工资组成部分。明确工资支付的时间节点和支付方式。包含工资调整的条款和条件。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求和说明：列出社会保险的种类、缴纳比例和缴纳时间。说明社会保险待遇的享受条件和标准。规定社会保险变更和终止的流程。4.附件四：其他约定事项详细要求和说明：列出合同中未提及的其他约定事项，如保密条款、知识产权归属、争议解决方式等。明确各方的权利义务和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为及责任认定：违约行为：未经批准擅自离职。责任认定标准：护士需提前一个月书面通知用人单位，否则需支付一个月工资的违约金。示例说明：护士未提前一个月通知用人单位而擅自离职，需支付一个月工资的违约金。2.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付工资。责任认定标准：用人单位需向护士支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。示例说明：用人单位未按时支付护士工资，需支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供专业服务。责任认定标准：第三方需承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方未按约定提供专业服务导致合同双方遭受损失，需承担赔偿责任。4.争议解决违约行为及责任认定：违约行为：未在规定时间内解决争议。责任认定标准：争议解决机构可根据情况对违约方进行处罚。示例说明：双方未在规定时间内解决争议，争议解决机构可对违约方进行罚款。临时护士合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护士个人信息1.2用工单位基本信息2.工作内容与职责2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作时间2.4工作地点3.工作待遇与报酬3.1薪酬标准3.2奖金及补贴3.3工资支付方式4.社会保险与公积金4.1社会保险缴纳4.2公积金缴纳5.休假与福利5.1休息日与调休5.2带薪年假5.3福利待遇6.考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3晋升与调薪7.合同期限7.1合同起始时间7.2合同终止时间7.3合同续签8.违约责任8.1护士违约责任8.2用工单位违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效与修改12.1合同生效时间12.2合同修改程序13.其他约定13.1其他条款13.2附加条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护士个人信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3身份证号码：1.1.4联系电话：1.1.5学历：1.1.6护士执业证号：1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：1.2.2法定代表人：1.2.3单位地址：1.2.4联系电话：2.工作内容与职责2.1工作岗位：内科护士2.2工作内容：2.2.1协助医生进行查房、问诊、治疗等工作；2.2.2负责病人护理，包括但不限于生活照料、病情观察、给药、换药、伤口护理等；2.2.3保持病区环境卫生，确保病人安全；2.3工作时间：2.3.1每日工作8小时，每周工作5天；2.3.2实行轮班制，具体班次由用工单位安排；2.3.3工作期间如遇特殊情况，护士需服从用工单位安排；2.4工作地点：某医院内科病房3.工作待遇与报酬3.1薪酬标准：3.1.1基本工资：人民币8000元/月；3.1.2绩效工资：根据工作表现和考核结果确定；3.2奖金及补贴：3.2.1年终奖金：根据用工单位财务状况和护士工作表现确定；3.2.2节假日补贴：按照国家规定执行；3.3工资支付方式：3.3.1每月15日前支付上一个月工资；3.3.2通过银行转账方式支付至护士指定账户。4.社会保险与公积金4.1社会保险缴纳：4.1.1用工单位按照国家规定为护士缴纳社会保险；4.1.2社会保险缴费基数按照护士上一年度平均工资确定；4.2公积金缴纳：4.2.1用工单位按照国家规定为护士缴纳住房公积金；4.2.2公积金缴费基数按照护士上一年度平均工资确定。5.休假与福利5.1休息日与调休：5.1.1每周安排1天休息日；5.1.2休息日可调休，但需提前与用工单位协商；5.2带薪年假：5.2.1工作满一年后，享有带薪年假5天；5.2.2带薪年假可累积，但不得超过两年；5.3福利待遇：5.3.1享有国家法定节假日；5.3.2享有用工单位提供的其他福利待遇。6.考核与评估6.1考核方式：6.1.1每季度进行一次工作考核；6.1.2考核内容包括工作表现、业务水平、团队合作等方面；6.2评估标准：6.2.1优秀：工作表现突出，业务水平高，团队合作良好；6.2.2良好：工作表现较好，业务水平一般，团队合作尚可；6.2.3合格：工作表现一般，业务水平一般，团队合作一般；6.3晋升与调薪：6.3.1根据考核结果，对表现优秀的护士进行晋升或调薪；6.3.2晋升和调薪的具体方案由用工单位制定。7.合同期限7.1合同起始时间：2023年3月1日；7.2合同终止时间：2024年2月28日；7.3合同续签：7.3.1双方同意续签合同的，应在本合同到期前一个月内协商确定；7.3.2续签合同的内容和期限由双方协商确定。8.违约责任8.1护士违约责任8.1.1护士如提前解除合同，应提前30天书面通知用工单位；8.1.2如护士违反保密条款，用工单位有权解除合同，并要求赔偿损失；8.1.3如护士工作期间出现重大医疗差错，用工单位有权解除合同，并要求赔偿损失。8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位如未按时支付工资，应向护士支付相应滞纳金；8.2.2如用工单位违反保密条款，应承担相应的法律责任；8.2.3如用工单位未能提供与合同约定相符的工作条件，应承担相应责任。9.保密条款9.1保密内容9.1.1护士在用工期间知悉的病人隐私和医院商业秘密；9.1.2用工单位的经营状况、财务状况和内部管理制度；9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于3年。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1如双方同意，可选择仲裁方式解决争议；10.2.2仲裁机构为某仲裁委员会。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2护士严重违反合同约定；11.1.3用工单位严重违反合同约定；11.2合同解除程序11.2.1双方应提前30天书面通知对方解除合同；11.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.合同生效与修改12.1合同生效时间12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2合同修改程序12.2.1合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式作出；12.2.2修改后的合同内容应与本合同具有同等法律效力。13.其他约定13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.1.2如本合同条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准；13.2附加条款13.2.1本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1护士个人信息表；14.1.2用工单位基本信息表；14.1.3考核评估表。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、保险公司等。2.第三方介入的情形2.1.1甲乙双方协商一致，需第三方提供专业服务或咨询；2.1.2合同履行过程中，出现需要第三方协助解决的事项；2.1.3争议解决过程中，需要第三方作为仲裁机构或鉴定机构。3.第三方责任限额3.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在合同签订前通知甲乙双方；3.1.3第三方责任限额不得低于合同标的额的一定比例。4.第三方介入后的合同修改4.1.1明确第三方介入的具体事项和范围；4.1.2约定第三方介入的期限和费用；4.1.3约定第三方介入的成果和交付方式；4.1.4约定第三方与其他各方的责任划分。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与其他各方的责任划分如下：5.1.1第三方应按照合同约定履行其职责，并对自身提供的服务或咨询承担相应责任；5.1.2甲乙双方应按照合同约定履行其义务，并对自身的行为承担相应责任；5.1.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方利益受损，应承担赔偿责任；5.1.4第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方原因导致第三方利益受损，甲乙双方应承担相应责任。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序