临时用工协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME临时用工协议范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用工单位名称1.2.用工单位地址1.3.用工单位法定代表人或负责人1.4.用工单位联系方式1.5.临时用工人员姓名1.6.临时用工人员身份证号码1.7.临时用工人员联系方式2.用工岗位及工作时间2.1.用工岗位名称2.2.用工岗位工作内容2.3.用工岗位工作地点2.4.用工岗位工作时间2.5.用工岗位工作班次3.工作期限3.1.用工期限起始日期3.2.用工期限终止日期3.3.用工期限变更及提前终止条件4.工资及福利待遇4.1.工资支付方式4.2.工资支付周期4.3.基本工资标准4.4.奖金及补贴4.5.福利待遇5.工作内容及要求5.1.工作内容描述5.2.工作质量要求5.3.工作效率要求5.4.工作纪律要求6.工作条件及安全6.1.工作环境6.2.安全生产责任6.3.应急预案7.合同解除及终止7.1.合同解除条件7.2.合同终止条件7.3.合同解除及终止的程序8.违约责任8.1.违约责任承担方式8.2.违约责任赔偿标准8.3.违约责任争议解决方式9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.保密责任10.法律适用及争议解决10.1.适用法律10.2.争议解决方式10.3.争议解决机构11.合同生效及变更11.1.合同生效条件11.2.合同变更程序11.3.合同解除及终止的生效日期12.其他约定事项12.1.附件及补充协议12.2.通知方式12.3.合同附件13.合同签订日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用工单位名称：X有限公司1.2.用工单位地址：省市区路号1.3.用工单位法定代表人或负责人：1.5.临时用工人员姓名：1.6.临时用工人员身份证号码：5101081990030765182.用工岗位及工作时间2.1.用工岗位名称：仓库管理员2.2.用工岗位工作内容：负责仓库的货物出入库管理、盘点工作以及日常维护等2.3.用工岗位工作地点：省市区路号仓库2.4.用工岗位工作时间：实行八小时工作制，每周工作五天，周六日休息2.5.用工岗位工作班次：白班3.工作期限3.1.用工期限起始日期：2023年4月1日3.2.用工期限终止日期：2023年6月30日3.3.用工期限变更及提前终止条件：如因工作需要，双方可协商一致变更用工期限；如临时用工人员因个人原因提出提前终止，需提前15日书面通知用工单位4.工资及福利待遇4.1.工资支付方式：月薪制，每月15日支付上月工资4.2.工资支付周期：每月4.3.基本工资标准：人民币3000元/月4.4.奖金及补贴：根据公司规章制度执行4.5.福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期及相应的福利待遇5.工作内容及要求5.1.工作内容描述：负责仓库的货物出入库管理、盘点工作以及日常维护等5.2.工作质量要求：严格按照公司规章制度和操作流程执行，确保工作质量5.3.工作效率要求：根据工作任务要求，确保完成工作任务的时效性5.4.工作纪律要求：遵守公司规章制度，服从领导安排，不得擅自离岗、脱岗6.工作条件及安全6.1.工作环境：保持仓库整洁、通风、安全，符合国家相关法律法规要求6.2.安全生产责任：用工单位负责提供安全的工作环境，临时用工人员需遵守安全操作规程，确保自身安全6.3.应急预案：如遇突发事件，双方应立即启动应急预案，确保人员安全及财产安全8.违约责任8.1.违约责任承担方式：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接损失、违约金等。8.2.违约责任赔偿标准：违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总金额的10%。8.3.违约责任争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1.保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3.保密责任：双方均有义务对保密内容保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.法律适用及争议解决10.1.适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。10.2.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3.争议解决机构：合同签订地为省市区，争议解决机构为市区人民法院。11.合同生效及变更11.1.合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.合同变更程序：任何一方要求变更本合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.3.合同解除及终止的生效日期：合同解除或终止自双方书面确认之日起生效。12.其他约定事项12.1.附件及补充协议：本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2.通知方式：除法律另有规定外，双方之间的通知应以书面形式进行，通过信函、传真、电子邮件等方式发送至对方指定的地址。12.3.合同附件：本合同附件包括但不限于工作职责说明书、工资表、考勤记录等。13.合同签订日期13.1.本合同签订日期为2023年4月1日。14.合同份数及保管14.1.本合同一式两份，双方各执一份。14.2.合同双方应妥善保管合同原件，不得擅自涂改、转让或泄露。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供中介、咨询、技术支持、安全保障等服务的独立法人或其他组织。15.2.第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，降低风险。16.第三方介入的约定16.1.第三方介入的必要性：甲乙双方在履行本合同时，可经协商一致，引入第三方提供所需服务。16.2.第三方介入的程序：甲乙双方应共同确定第三方服务内容、服务期限、费用及付款方式，并签订三方协议。17.第三方责任限额17.1.第三方责任范围：第三方在其服务范围内，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.第三方责任限额：第三方责任限额根据其提供服务的内容和性质，由甲乙双方在签订三方协议时约定，最高不超过合同总金额的5%。18.第三方责权利界定18.1.第三方权利：a.第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用；b.第三方有权根据合同约定，获取必要的甲乙双方信息；c.第三方有权在合同约定的范围内，独立开展服务工作。18.2.第三方义务：a.第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；b.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；c.第三方应承担因自身原因造成甲乙双方损失的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.责任划分：a.甲乙双方对合同履行过程中的损失承担连带责任；b.第三方在其责任范围内，对甲乙双方承担相应的赔偿责任。19.2.权利划分：a.甲乙双方对合同履行的决策权归甲乙双方所有；b.第三方在合同约定范围内，有权对甲乙双方提出建议。20.第三方介入后的合同变更20.1.合同变更程序：甲乙双方在第三方介入后，如需变更合同内容，应经三方协商一致，签订书面变更协议。20.2.合同变更生效：变更协议经甲乙双方和第三方签字（或盖章）之日起生效。21.第三方介入的终止21.1.第三方介入终止条件：合同履行完毕或合同解除后，第三方介入终止。21.2.第三方介入终止程序：甲乙双方应通知第三方终止介入，并结清相关费用。22.第三方介入的其他事项22.1.第三方介入的费用承担：甲乙双方应按照合同约定，承担第三方介入产生的费用。22.2.第三方介入的保密义务：第三方应遵守保密协议，对甲乙双方的信息保密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：详细描述临时用工人员的岗位职责、工作流程、工作标准等。说明：工作职责说明书作为附件，用于明确临时用工人员的工作内容和要求。2.工资表要求：包括基本工资、奖金、补贴等，以及支付日期和方式。说明：工资表作为附件，用于记录和证明工资支付情况。3.考勤记录要求：记录临时用工人员的出勤情况，包括上班时间、请假情况等。说明：考勤记录作为附件，用于核实临时用工人员的出勤状况。4.第三方协议要求：包括第三方提供的服务内容、服务期限、费用及付款方式等。说明：第三方协议作为附件，用于明确第三方介入的具体事项。5.保密协议要求：约定保密内容、保密期限、保密责任等。说明：保密协议作为附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。6.应急预案要求：包括突发事件的处理流程、责任分工、联系方式等。说明：应急预案作为附件，用于应对突发事件，保障人员安全。7.变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：变更协议作为附件，用于证明合同变更的合法性和有效性。8.第三方评估报告要求：第三方对服务质量的评估结果，包括优点、不足及改进建议。说明：第三方评估报告作为附件，用于监督第三方服务质量。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工单位未按时支付工资临时用工人员未按时完成工作任务第三方未按约定提供服务任何一方泄露对方商业秘密2.责任认定标准：用工单位未按时支付工资：每逾期一天，按应付工资的1%支付违约金。第三方未按约定提供服务：根据第三方协议，第三方应承担违约责任。任何一方泄露对方商业秘密：泄露方应立即采取措施制止泄露，并赔偿对方损失。3.违约责任示例：用工单位未按时支付工资：假设应付工资为10000元，逾期一天，违约金为100元。第三方未按约定提供服务：假设第三方协议约定违约金为服务费用的10%，则第三方应支付违约金1000元。任何一方泄露对方商业秘密：假设因泄露造成对方损失5000元，泄露方应赔偿5000元。临时用工协议范本1本合同目录一览1.总则1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.用工双方基本信息2.1用工单位信息2.2用工人员信息3.用工岗位及工作内容3.1用工岗位3.2工作内容3.3工作地点4.用工期限4.1用工起始时间4.2用工终止时间4.3用工期限变更5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3值班制度6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.工作条件及安全7.1工作条件7.2安全生产7.3事故处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1用工单位违约责任9.2用工人员违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1合同定义本合同所指“临时用工”是指用工单位根据生产经营需要，在规定的临时性岗位上，临时雇佣的劳动者。1.2合同目的本合同的目的是明确用工单位与用工人员之间的权利义务关系，保障双方合法权益，维护正常的生产和工作秩序。1.3合同适用范围本合同适用于用工单位与临时用工人员之间的劳动关系，包括但不限于生产、管理、技术、服务等岗位。2.用工双方基本信息2.1用工单位信息用工单位名称：____________________法定代表人（或负责人）：____________________住所：____________________2.2用工人员信息用工人员姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________3.用工岗位及工作内容3.1用工岗位用工岗位名称：____________________3.2工作内容具体工作内容如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.3工作地点工作地点：____________________4.用工期限4.1用工起始时间用工起始时间：____________________4.2用工终止时间用工终止时间：____________________4.3用工期限变更如需变更用工期限，双方应提前协商一致，并书面通知对方。5.工作时间及休息休假5.1工作时间工作时间为____________________，具体工作时长为____________________小时/天。5.2休息休假（1）用工人员享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。（2）用工人员每周休息日为____________________，具体休息时长为____________________小时。5.3值班制度如需实行值班制度，双方应协商一致，并明确值班时间、值班内容及值班待遇。6.工资及福利待遇6.1工资标准用工人员工资标准为____________________元/月，按____________________方式支付。6.2工资支付方式工资支付方式为____________________，具体支付时间为____________________。6.3福利待遇（1）用工人员享有国家规定的各项社会保险待遇。（2）用工单位为用工人员提供____________________等福利待遇。7.工作条件及安全7.1工作条件用工单位应提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于工作场所、设施、工具等。7.2安全生产（1）用工单位应确保生产安全，落实安全生产责任制。（2）用工人员应遵守安全生产规章制度，正确使用生产工具和设备。7.3事故处理（1）发生安全事故，用工单位应立即组织抢救，并按规定报告相关部门。（2）用工人员应积极配合事故调查，如实提供相关情况。8.保密条款8.1保密内容用工人员应对用工单位的技术秘密、商业秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。8.2保密义务（1）用工人员不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息。（2）用工人员离职后，仍应遵守保密义务，不得利用在任职期间获得的保密信息从事与用工单位相竞争的业务。8.3违约责任如有违反保密义务的行为，用工人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用工单位因此遭受的损失。9.违约责任9.1用工单位违约责任（1）如用工单位未按约定支付工资，应按日支付工资总额的百分之一向用工人员支付违约金。（2）如用工单位未提供符合安全标准的工作条件，应对用工人员因此受到的人身伤害或财产损失承担赔偿责任。9.2用工人员违约责任（1）如用工人员未按约定完成工作任务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用工单位因此遭受的损失。（2）如用工人员泄露保密信息，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用工单位因此遭受的损失。10.合同解除及终止10.1合同解除条件（1）用工人员严重违反合同约定的，用工单位有权解除合同。（2）用工单位因生产经营需要，经与用工人员协商一致，可以解除合同。10.2合同终止条件合同到期自然终止。10.3合同解除及终止程序（1）合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。（2）合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、资料归还等。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。12.2合同附件（1）用工岗位说明书（2）工资支付表（3）社会保险缴纳证明12.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同签署13.1签署日期____________________13.2签署地点____________________13.3签署人用工单位代表（签字）：____________________用工人员（签字）：____________________14.合同附件（此处附上合同附件的相关内容）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述“第三方”是指中介方、担保方、咨询服务方或其他任何非合同双方主体，其介入目的在于协助合同履行、提供专业服务或承担特定责任。15.2第三方介入方式（1）作为中介方，协助双方达成合同；（2）作为担保方，为合同履行提供担保；（3）作为咨询服务方，提供专业咨询服务；（4）作为其他责任承担方，承担特定责任。15.3第三方责任15.3.1责任范围第三方根据合同约定或法律规定，承担相应的责任。具体责任范围包括但不限于：（1）中介方：协助双方达成合同，并保证合同内容的真实性；（2）担保方：在合同履行过程中，保证合同双方的权益；（3）咨询服务方：提供专业咨询服务，协助双方解决合同履行中的问题；（4）其他责任承担方：根据合同约定，承担特定责任。15.3.2责任限额（1）第三方责任限额由合同双方在合同中约定，或根据法律规定确定。（2）如合同未约定责任限额，第三方责任限额按法律规定执行。15.4第三方权利（1）第三方享有合同中约定的权利，包括但不限于合同履行过程中的知情权、参与权等。（2）第三方有权要求合同双方履行合同约定的义务。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与用工单位的关系第三方与用工单位之间不存在劳动关系，第三方仅为提供协助或承担特定责任。15.5.2第三方与用工人员的关系第三方与用工人员之间不存在劳动关系，第三方仅为提供协助或承担特定责任。15.5.3第三方与合同双方的关系第三方与合同双方之间不存在劳动关系，第三方仅为提供协助或承担特定责任。16.第三方介入时的额外条款16.1通知义务（1）任何一方在引入第三方介入前，应提前通知对方。（2）通知内容应包括第三方的基本信息、介入目的及预期影响。16.2第三方资质要求（1）合同双方有权要求第三方提供相关资质证明。（2）第三方应满足合同双方提出的资质要求。16.3第三方变更（1）如第三方需要变更，合同双方应协商一致，并书面通知对方。（2）第三方变更后，其责任由新的第三方承担。16.4第三方责任承担（1）第三方在合同履行过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。（2）合同双方有权要求第三方承担违约责任。17.第三方介入后的合同履行17.1合同双方应按照合同约定，与第三方共同履行合同义务。17.2合同双方应确保第三方能够履行其在合同中的义务。17.3第三方介入后的争议解决如第三方介入后发生争议，合同双方应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用工岗位说明书详细要求：（1）岗位名称、职责、工作内容、工作地点、工作时间等基本信息；（2）岗位所需技能、经验和资质要求；（3）工作环境、安全防护措施等。2.工资支付表详细要求：（1）工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等；（2）工资支付时间、支付方式；（3）工资调整和扣除的规定。3.社会保险缴纳证明详细要求：（1）社会保险种类、缴费基数、缴费比例；（2）社会保险缴纳记录。4.保密协议详细要求：（1）保密信息的定义和范围；（2）保密义务和保密期限；（3）违约责任。5.不可抗力证明详细要求：（1）不可抗力的定义和范围；（2）不可抗力事件发生的时间、地点和影响；（3）不可抗力事件发生后的处理措施。6.第三方资质证明详细要求：（1）第三方名称、法定代表人或负责人、注册资本；（2）第三方相关业务许可、资质证书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）用工单位未按时支付工资；（2）用工单位未提供符合安全标准的工作条件；（3）用工人员未按约定完成工作任务；（4）用工人员泄露保密信息；（5）第三方未履行合同约定的义务。2.责任认定标准（1）用工单位未按时支付工资，按日支付工资总额的百分之一向用工人员支付违约金；（2）用工单位未提供符合安全标准的工作条件，对用工人员因此受到的人身伤害或财产损失承担赔偿责任；（3）用工人员未按约定完成工作任务，赔偿用工单位因此遭受的损失；（4）用工人员泄露保密信息，赔偿用工单位因此遭受的损失；（5）第三方未履行合同约定的义务，承担相应的违约责任。3.示例说明（1）示例一：用工单位未按时支付工资，用工人员可要求用工单位支付违约金，金额为工资总额的百分之一。（2）示例二：用工单位未提供符合安全标准的工作条件，导致用工人员受伤，用工单位应承担赔偿责任。（3）示例三：用工人员未按约定完成工作任务，导致用工单位遭受损失，用工人员应赔偿相应损失。临时用工协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.合同双方信息2.1用工方信息2.2用工人员信息3.用工岗位与工作内容3.1岗位名称3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3值班制度5.工资与福利5.1工资支付方式5.2工资支付时间5.3福利待遇6.工作条件与安全保障6.1工作条件6.2安全保障措施6.3应急预案7.合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.保密与知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“用工方”指在本合同中提供工作机会和支付工资的企业或个人。1.1.2“用工人员”指在本合同中接受用工方提供的工作机会，并按约定履行工作职责的个人。1.1.3“工作内容”指用工人员根据用工方的需求，完成的工作任务和职责。1.1.4“工作地点”指用工方指定的用工人员工作的具体地点。1.1.5“工资”指用工方按照约定支付给用工人员的报酬。1.1.6“福利待遇”指用工方为用工人员提供的除工资以外的各种福利措施。1.1.7“保密条款”指用工方和用工人员就工作中涉及的商业秘密和知识产权所达成的保密协议。1.1.8“知识产权”指用工人员在工作中创造的属于用工方的知识产权。1.2解释原则1.2.1本合同中的定义和解释应遵循国家法律法规的规定。1.2.2本合同中的定义和解释应以本合同为准。2.合同双方信息2.1用工方信息2.1.1用工方名称：________2.1.2用工方地址：________2.1.3联系人：________2.1.4联系电话：________2.2用工人员信息2.2.1用工人员姓名：________2.2.2用工人员身份证号码：________2.2.3用工人员联系方式：________3.用工岗位与工作内容3.1岗位名称：________3.2工作内容：3.2.1完成用工方指定的各项任务；3.2.2遵守用工方的各项规章制度；3.2.3按照用工方的要求提供优质服务。3.3工作地点：________4.工作时间与休息4.1工作时间：4.1.1工作时间为每天________小时；4.1.2工作时间为每周________天。4.2休息时间：4.2.1每天休息时间为________小时；4.2.2每周休息时间为________天。4.3值班制度：4.3.1用工方将根据工作需要安排用工人员值班；4.3.2值班人员应按照用工方的要求履行值班职责。5.工资与福利5.1工资支付方式：5.1.1用工方将按月支付工资；5.1.2工资支付方式为银行转账。5.2工资支付时间：5.2.1每月________日前支付上月工资。5.3福利待遇：5.3.1用工方将为用工人员提供相应的社会保险；5.3.2用工方将为用工人员提供相应的带薪休假。6.工作条件与安全保障6.1工作条件：6.1.1用工方将提供必要的工作条件，确保用工人员的人身安全；6.1.2用工方将提供必要的工作工具和设备。6.2安全保障措施：6.2.1用工方将制定安全操作规程，确保用工人员的人身安全；6.2.2用工方将定期对工作场所进行安全检查。6.3应急预案：6.3.1用工方将制定应急预案，确保在突发事件中能够及时有效地应对。7.合同期限与续签7.1合同期限：7.1.1本合同期限为________个月；7.1.2合同期满前________天，用工方和用工人员可协商续签合同。7.2续签条件：7.2.1用工方和用工人员均同意续签合同；7.2.2双方协商一致，对合同内容进行修改。7.3续签程序：7.3.1用工方和用工人员应在合同期满前________天，就续签事宜进行协商；7.3.2双方协商一致后，签订新的合同。8.保密与知识产权8.1保密条款8.1.1用工人员在本合同期间及合同解除后，应遵守用工方的保密义务。8.1.2用工人员不得泄露用工方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。8.1.3保密信息包括但不限于：技术数据、客户信息、财务数据、市场信息等。8.2知识产权归属8.2.1用工人员在本合同期间所创作的任何知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标权等，归用工方所有。8.2.2用工人员应保证其创作的知识产权不侵犯他人的合法权益。8.2.3用工方有权在必要时以自己的名义对侵犯其知识产权的行为提起诉讼。9.违约责任9.1违约情形9.1.1用工人员未按照约定履行工作职责；9.1.2用工方未按照约定支付工资或福利待遇；9.1.3用工人员违反保密条款；9.1.4用工方违反合同约定的其他义务。9.2违约责任承担9.2.1用工人员违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2用工方违约的，应立即纠正违约行为，并承担相应的违约责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1用工人员严重违反合同约定；10.1.2用工方严重违反合同约定；10.1.3因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件10.2.1合同期满；10.2.2用工方和用工人员协商一致解除合同；10.2.3用工方单方面解除合同，但需提前________天通知用工人员。10.3解除或终止程序10.3.1解除或终止合同，双方应书面通知对方；10.3.2解除或终止合同后，双方应按照约定处理剩余工作及款项。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方可选择仲裁机构解决争议；11.2.2仲裁机构的选择和仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》执行。12.法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院12.2.1双方同意，因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。13.其他约定事项13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.2合同附件13.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1“第三方”指在本合同中提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的个人、企业或其他组织。1.2第三方的介入形式包括但不限于：1.2.1中介服务：协助用工方寻找合适的用工人员或协助用工人员寻找工作机会。1.2.2咨询服务：为用工方或用工人员提供职业规划、法律法规咨询等。1.2.3技术服务：提供与工作相关的技术支持、培训等。1.2.4其他服务：根据合同需要，可能涉及的任何其他形式的服务。2.第三方责任与义务2.1第三方应遵守国家法律法规，保证其提供的服务合法、合规。2.2第三方应保证其提供的信息真实、准确，不得误导任何一方。2.3第三方在提供服务过程中，应尊重用工方和用工人员的合法权益。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：3.1.1第三方因自身原因导致用工方或用工人员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.2第三方责任限额不得超过合同总金额的________%。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.2第三方有权要求用工方和用工人员提供必要的配合和支持。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与用工方的关系：5.1.1第三方作为中介或服务提供方，与用工方之间是委托关系。5.1.2第三方应遵守用工方的要求，不得损害用工方的合法权益。5.2第三方与用工人员的关系：5.2.1第三方作为中介或服务提供方，与用工人员之间是代理关系。5.2.2第三方应尊重用工人员的合法权益，不得侵犯用工人员的隐私和权益。5.3第三方与其他各方的关系：5.3.1第三方与其他各方之间的关系由合同具体约定。5.3.2第三方在提供