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文档简介

员工培训费用追偿协议一、背景及目的本协议旨在约定公司与员工之间关于培训费用追偿的事项，明确双方的权利和责任，确保员工在接受培训后如履行特定义务或中断工作合同，则需要支付相应的培训费用。二、培训费用1.培训费用指公司为员工提供的特定培训项目的费用，包括但不限于培训课程费用、教材费用、差旅费用及相关的食宿费用等。2.公司将在员工参加培训前与员工确认培训费用，并在协议签署后及时支付。三、培训费用追偿条件1.员工完成培训后，若满足以下任一条件，则无需追偿培训费用：a)员工在公司继续工作并完成特定服务期限，服务期限根据培训项目的复杂性和投资情况确定；b)员工离职或中断工作合同是由于公司原因造成的，包括但不限于公司违约、不满足协议约定的工作环境等。2.若员工未能满足上述条件，则需要追偿部分或全部培训费用，并按以下规定执行：a)若员工在完成培训后立即离职或中断工作合同，需要全额追偿培训费用。b)若员工在特定服务期限内离职或中断工作合同，需要根据以下比例追偿：i)服务期限届满前三个月内离职，追偿培训费用的100%；ii)服务期限届满前三个月至六个月内离职，追偿培训费用的70%；iii)服务期限届满前六个月至一年内离职，追偿培训费用的50%；iv)服务期限届满后离职，无须追偿培训费用。四、培训费用追偿流程1.员工需在离职或中断工作合同时向公司提出书面通知，并说明离职或中断工作合同的原因。2.公司有权要求员工提供相关证明文件以确认离职或中断工作合同的原因。3.公司将根据员工离职或中断工作合同的具体情况确认追偿比例，并与员工协商确定追偿方式和期限。4.员工应在公司要求的期限内支付追偿金额，采取一次性支付或分期支付的方式，取决于双方的协商结果。五、保密条款本协议及相关的培训费用信息为公司商业机密，员工应保证对协议内容及商业机密的保密，并不得向任何第三方披露、复制或使用该信息。六、争议解决与法律适用1.双方在执行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商方式解决。若协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。2.本协议适用中华人民共和国的法律，双方如有不一致的理解，应以中文版本为准。七、生效与变更1.本协议自双方签署之日起生效，并一直有效至特定服务期限届满日后的三年内。2.本协议的任何修改、补充或终止应通过双方签署的书面文件进行。八、其他条款本协议未涉及的事项，双方可根据实际情况商议解决，并通过书面形式确认。任何附加条款及附件均为本协议的有效组成部分。根据员工培训费用追偿协议的要求，上述内容详细阐述了培训费用

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