2024年样本：政府机关临时聘用合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年样本：政府机关临时聘用合同书本合同目录一览1.临时聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系电话1.5电子邮件地址2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金4.3福利待遇4.4工资发放方式及时间5.社会保险5.1保险种类5.2保险缴费比例5.3保险缴费基数6.劳动保护6.1劳动防护用品6.2健康体检6.3劳动安全培训7.合同解除和终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形7.3经济补偿8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.合同的生效、变更和解除10.1生效条件10.2变更条件10.3解除条件11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3兼职12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议适用法律13.1适用法律14.双方签字14.1聘用单位签字14.2临时聘用人员签字第一部分：合同如下：第一条临时聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519880307231X1.4联系电话：1385678第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：项目协调员2.2岗位职责：负责项目协调、进度控制、资料整理等工作2.3工作地点：北京市朝阳区某政府机关2.4工作时间：标准工时制，周一至周五，9:0018:00第三条聘用期限3.1起始日期：2024年4月1日3.2结束日期：2024年6月30日第四条薪酬待遇4.1基本工资：人民币每月8000元4.2奖金：根据工作绩效，每月发放一次4.3福利待遇：按照国家规定享受法定节假日、年假等4.4工资发放方式及时间：每月工资及奖金于次月10日前发放至约定的银行账户第五条社会保险5.1保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2保险缴费比例：临时聘用人员个人缴费比例为8%，聘用单位缴费比例为16%5.3保险缴费基数：按照北京市社会保险最低缴费基数计算第六条劳动保护6.1劳动防护用品：根据工作岗位需要，提供必要的劳动防护用品6.2健康体检：每年提供一次免费的健康体检6.3劳动安全培训：定期组织劳动安全培训，提高临时聘用人员的安全生产意识第八条保密协议8.1保密内容：临时聘用人员需对在聘用期间接触到的政府机关的机密信息、文件和数据等进行保密。保密内容的具体范围和保密期限由聘用单位另行制定保密清单。8.2保密期限：自合同签订之日起至合同解除或终止之日起两年。8.3违约责任：临时聘用人员违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿聘用单位因此遭受的损失，并支付违约金。第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以申请第三方调解机构进行调解。9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和解除10.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2变更条件：合同的变更需双方协商一致，并以书面形式作出。10.3解除条件：合同解除应当符合法律法规的规定，双方协商一致，并书面确认解除事宜。第十一条其他约定11.1培训：聘用单位应提供必要的岗位培训。11.2知识产权：临时聘用人员因工作原因创造的知识产权，归聘用单位所有。11.3兼职：临时聘用人员不得在聘用期间内从事与聘用单位有竞争关系的工作。第十二条违约责任12.1违约情形：临时聘用人员未按约定履行合同义务的，应当承担违约责任。12.2违约责任：违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付违约金。第十三条争议适用法律13.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十四条双方签字14.1聘用单位签字：________政府机关14.2临时聘用人员签字：第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，与本合同有利害关系的个人或单位。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：中介方、评估方、审计方、监管方、仲裁方、诉讼方等。第三条第三方介入的程序3.1甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的条件、程序和方式。3.2甲乙双方应在本合同中明确第三方的选择标准和方式。3.3甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的时间和期限。第四条第三方介入的权利和义务4.1第三方有权根据本合同的约定，对甲乙双方的权利和义务进行监督和评估。4.2第三方有权要求甲乙双方提供与本合同有关的资料和信息。4.3第三方应保持独立客观，公正地履行监督和评估职责。第五条第三方介入的责任5.1第三方应对其监督和评估行为的合法性、准确性和及时性负责。5.2第三方应对其介入行为给甲乙双方造成的损失承担赔偿责任。5.3第三方介入的行为不影响甲乙双方根据本合同所承担的责任和义务。第六条第三方介入的费用6.1甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的费用承担方式。6.2甲乙双方应在本合同中明确第三方介入费用的支付时间和方式。第七条第三方介入的变更和解除7.1甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的变更和解除条件。7.2甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的变更和解除程序。第八条第三方与其他各方的关系8.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，相互之间不存在任何隶属关系。8.2第三方介入的行为不影响甲乙双方之间的权利和义务。8.3第三方对甲乙双方的权利和义务不产生任何影响。第九条第三方责任限额9.1甲乙双方应在本合同中明确第三方的责任限额。9.2第三方责任限额应根据第三方介入的行为和风险程度确定。9.3甲乙双方应在本合同中明确第三方责任限额的计算方式和赔偿范围。第十条第三方介入的违约责任10.1第三方违反本合同的约定，应承担违约责任。10.2第三方违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应予以赔偿。第十一条第三方介入的争议解决11.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，可以申请第三方调解机构进行调解。11.3调解不成的，任何一方均有权向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条第三方介入的适用法律12.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三条双方签字13.1甲乙双方签字：甲方：________政府机关乙方：13.2第三方签字：第三方：________中介机构第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：政府机关临时聘用人员岗位说明详细描述临时聘用人员的岗位职责、工作内容和岗位要求等。附件二：保密协议清单列出需要保密的信息类型、保密期限和保密义务的具体内容。附件三：社会保险缴费比例和基数说明提供社会保险缴费的具体比例和基数计算方式。附件四：劳动保护用品清单列出需要提供的劳动保护用品的种类和数量。附件五：薪酬发放明细表详细说明工资构成、奖金计算方式和经济补偿的计算标准。附件六：培训计划列出培训的内容、时间、地点和方式。附件七：第三方介入条件和方法说明详细描述第三方介入的条件、选择标准和程序。附件八：第三方责任限额计算方式说明第三方责任限额的计算方法和赔偿范围。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.临时聘用人员未按时到岗工作。2.临时聘用人员违反保密协议泄露机密信息。4.聘用单位未按时支付工资和奖金。5.聘用单位未提供约定的劳动保护用品。6.第三方未按约定独立客观公正地履行监督和评估职责。责任认定标准：1.违约金：按照合同约定金额计算。2.损失赔偿：根据实际损失金额计算，包括但不限于直接经济损失和预期利益损失。3.违约金和损失赔偿可同时适用，但总额不应超过合同金额的30%。示例说明：如果临时聘用人员未按时到岗，聘用单位有权要求其支付违约金，并赔偿因未及时到岗造成的经济损失。说明三：