2024年房地产企业与人力资源公司关于招聘合作的合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年房地产企业与人力资源公司关于招聘合作的合同本合同目录一览第一条合作宗旨和目标1.1宗旨1.2目标第二条合作范围和内容2.1合作范围2.2合作内容第三条合作期限3.1起始日期3.2终止日期第四条人力资源公司的职责和义务4.1招聘需求了解4.2招聘渠道选择4.3招聘广告发布4.4简历筛选与面试安排4.5候选人推荐4.6背景调查协助4.7录用通知第五条房地产企业的职责和义务5.1提供招聘需求5.2提供面试官5.3提供面试场地5.4提供录用决策权5.5提供薪资和福利信息5.6提供员工培训机会第六条费用和支付方式6.1费用金额6.2支付方式和时间第七条数据保护和隐私7.1数据保护措施7.2隐私权保护第八条合同的变更和解除8.1变更条件8.2解除条件第九条违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担第十条争议解决方式10.1争议解决方式10.2争议解决地点第十一条法律适用和管辖11.1法律适用11.2管辖法院第十二条保密条款12.1保密信息范围12.2保密期限12.3保密违反后果第十三条合作成果的归属和分享13.1成果归属13.2成果分享方式第十四条合同的签署和生效14.1签署方式14.2生效条件第一部分：合同如下：第一条合作宗旨和目标1.1宗旨：双方以平等互利的原则，通过合作，实现房地产企业的人才需求与人力资源公司的人才供给之间的有效对接，共同推进房地产企业的发展和人力资源公司的市场拓展。1.2目标：通过高效、专业的招聘服务，帮助房地产企业吸引并选拔到优秀、合适的人才，提高房地产企业的人才队伍整体素质和竞争力。第二条合作范围和内容2.1合作范围：人力资源公司为房地产企业在招聘和管理方面提供全面的服务，包括但不限于人才招聘、人才选拔、人才评估、人才培训等。2.2合作内容：2.2.1人力资源公司需根据房地产企业的具体招聘需求，通过各种渠道，进行候选人的寻找和筛选。2.2.2人力资源公司应对候选人进行面试安排，协助房地产企业完成面试过程。2.2.3人力资源公司应对候选人的背景进行调查，以确保候选人的资质和信誉。2.2.4人力资源公司应对录用人员进行通知，并对录用人员进行相关的后续服务。第三条合作期限3.1起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2终止日期：本合同合作期限为____年，自起始日期起计算。合作期满后，如双方同意续约，应签订新的合同协议。第四条人力资源公司的职责和义务4.1招聘需求了解：人力资源公司应详细了解并理解房地产企业的招聘需求，以确保招聘工作的顺利进行。4.2招聘渠道选择：人力资源公司应选择合适的招聘渠道，进行候选人的寻找和筛选。4.3招聘广告发布：人力资源公司应在指定的媒体上发布招聘广告，并确保广告内容的真实性和合法性。4.4简历筛选与面试安排：人力资源公司应对收到的简历进行筛选，并安排合适的候选人进行面试。4.5候选人推荐：人力资源公司应对筛选后的候选人进行推荐，并提供必要的推荐材料。4.6背景调查协助：人力资源公司应协助房地产企业进行候选人的背景调查。4.7录用通知：人力资源公司应对录用人员进行通知，并提供相关的入职指导和帮助。第五条房地产企业的职责和义务5.1提供招聘需求：房地产企业应向人力资源公司提供详细的招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等。5.2提供面试官：房地产企业应指派合适的面试官进行面试工作。5.3提供面试场地：房地产企业应提供合适的面试场地，并确保面试环境的舒适和安静。5.4提供录用决策权：房地产企业应对候选人的录用做出决策，并通知人力资源公司。5.5提供薪资和福利信息：房地产企业应向人力资源公司提供候选人的薪资和福利信息，以确保招聘工作的顺利进行。5.6提供员工培训机会：房地产企业应为录用人员提供相应的员工培训机会，以提高员工的工作能力和素质。第六条费用和支付方式6.1费用金额：双方根据实际合作内容，确定合同费用金额，并签订补充协议。6.2支付方式和时间：房地产企业应在合同约定的时间内，按照约定的方式支付费用给人力资源公司。第八条合同的变更和解除8.1变更条件：在合同履行过程中，如因不可抗力或其他特殊情况，导致合同无法履行或履行变得困难的，双方可以通过友好协商，对合同内容进行变更。8.2解除条件：在合同履行过程中，如因不可抗力或其他特殊情况，导致合同无法履行或履行变得困难的，双方可以通过友好协商，解除合同。第九条违约责任9.1违约行为：任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。9.2违约责任承担：违约方应赔偿对方因此造成的直接损失，并支付相应的违约金。第十条争议解决方式10.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以提交仲裁委员会仲裁，也可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点：争议解决的地点为双方约定的地点。第十一条法律适用和管辖11.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院：如发生诉讼，双方同意由合同签订地人民法院管辖。第十二条保密条款12.1保密信息范围：双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户信息、业务计划、财务数据等。12.2保密期限：双方应对保密信息承担无限期的保密义务。12.3保密违反后果：如任何一方违反保密义务，泄露保密信息，泄露方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十三条合作成果的归属和分享13.1成果归属：双方合作所得到的成果，包括但不限于候选人推荐、面试安排等，均归房地产企业所有。13.2成果分享方式：双方可以通过定期会议、报告等方式，分享合作成果和经验。第十四条合同的签署和生效14.1签署方式：本合同一式两份，双方各执一份。双方授权代表签字并加盖公章后，合同即刻生效。14.2生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限自生效之日起计算。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入：除甲乙方外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、评估方、咨询方等。1.2第三方范围：第三方包括但不限于在招聘过程中涉及到的候选人的前雇主、背景调查机构、专业咨询公司等。第二条第三方介入的条件和程序2.1条件：当甲乙方在履行本合同过程中需要第三方的介入时，应提前通知对方，并说明介入的必要性、目的和时间。2.2程序：甲乙方在第三方介入前，应与对方充分沟通，达成一致意见，并明确第三方的职责和权利。第三条第三方的主要责任和义务3.1第三方应按照甲乙方的要求，提供专业、高效的服务，确保合作的顺利进行。3.2第三方应遵守相关法律法规，尊重甲乙方的商业秘密和隐私，不得泄露任何与合同无关的信息。3.3第三方应独立承担因其自身原因导致的合同履行困难或损失，不得向甲乙方追责。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方为独立的法律主体，彼此之间的合同关系应明确，避免产生任何纠纷。4.2甲乙方与第三方之间的沟通和协调，应尽可能避免影响到对方正常的业务和工作。第五条第三方责任限额5.1第三方承担的责任限额应根据合同的具体内容和第三方的服务范围进行界定。5.2第三方在履行合同过程中，如因过失导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方收费的总额。5.3第三方对甲乙方造成的间接损失或特殊损失，不负赔偿责任。第六条第三方介入的终止条件6.1第三方介入的终止条件应由甲乙方共同确定，并在合同中明确。6.2第三方介入终止后，第三方应立即停止提供服务，并将相关资料和成果移交给甲乙方。第七条第三方介入后的争议解决7.1如第三方介入导致合同履行发生争议，甲乙方应尝试通过友好协商解决。7.2如协商不成，甲乙方可以提交仲裁委员会仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入对合同其他条款的影响8.1第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系，甲乙方应继续履行合同约定的义务。8.2第三方介入不影响甲乙方对彼此的赔偿责任，甲乙方应按照合同约定承担相应的赔偿责任。第九条第三方信息的保密9.1甲乙方应保守第三方的商业秘密和隐私，不得向任何无关方泄露。9.2第三方也应保守甲乙方的商业秘密和隐私，不得向任何无关方泄露。第十条第三方介入的书面协议10.1甲乙方与第三方之间的介入协议，应以书面形式签订，并作为本合同的附件。10.2书面协议应明确双方的权利、义务和责任，以及合同的履行时间和方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘需求说明书详细描述房地产企业的招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等。附件二：招聘广告模板提供招聘广告的模板，包括广告内容、格式和发布要求等。附件三：简历筛选标准明确简历筛选的标准和流程，以确保候选人质量。附件四：面试流程安排详细描述面试流程，包括面试官的选择、面试场地安排、面试题库等。附件五：背景调查委托协议明确背景调查的范围、内容和相关机构的选择等。附件六：录用通知书模板提供录用通知书的模板，包括通知书的内容和发送方式等。附件七：费用明细表详细列出合同费用金额、支付方式和时间的明细。附件八：保密协议明确双方对保密信息的范围、保密期限和违约后果等。附件九：争议解决协议详细描述争议解决的方式、地点和程序等。附件十：合同变更和解除协议明确合同变更和解除的条件、程序和违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供招聘需求信息，导致乙方无法正常履行合同。2.乙方未按照约定提供面试官、面试场地或录用决策权，导致甲方无法正常履行合同。3.乙方未按照约定支付合同费用，导致合同无法正常履行。4.双方未按照约定履行保密义务，泄露对方的商业秘密或隐私。违约责任认定：1.违约方应承担因违约导致的直接损失，包括但不限于对方的经济损失、诉讼费用等。2.违约方应按照合同约定支付违约金，违约金的计算方式应在合同中明确。3.违约方造成对方间接损失或特殊损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果甲方未按照约定提供招聘需求信息，导致乙方无