旅游导游博雅聘用合同

旅游导游博雅聘用合同合同编号：__________旅游导游博雅聘用合同甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方旅游导游博雅职务事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任旅游导游博雅职务，乙方应认真履行导游职责，为甲方提供优质的导游服务。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，积极配合甲方完成各项旅游活动。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作内容3.1乙方应按照甲方的要求，为游客提供专业的导游服务，包括景点讲解、旅游咨询、行程安排等。3.2乙方应积极参与甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和综合素质。3.3乙方应遵守国家法律法规，尊重游客的合法权益，维护甲方的形象和声誉。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放方式详见附件。4.2乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等福利。4.3乙方的工作时间按照甲方制定的导游工作时间执行。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同6.1甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照双方约定办理相关手续。6.2乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）乙方因涉嫌犯罪被采取强制措施的。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.工资标准及发放方式2.培训和学习计划3.保密协议4.导游工作时间表5.绩效考核办法二、违约行为及认定：1.泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息；2.严重违反甲方规章制度；3.严重失职，给甲方造成重大损失；4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；5.涉嫌犯罪被采取强制措施。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.保密协议：约定乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。4.导游：指在旅游过程中为游客提供专业讲解、旅游咨询、行程安排等服务的人员。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.导游服务不符合游客期望：提高导游业务水平和综合素质，加强培训和学习。2.导游工作时间不合理：调整工作时间，确保导游有充足的休息时间。3.导游薪资待遇不公平：严格按照附件中的工资标准及发放方式执行，保证导游的合法权益。4.导游违反保密协议：按照保密协议约定承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为旅游公司，乙方为甲方聘用的导游。2.乙方在合同期内为甲方提供专业的导游服务。3.