员工满意度与员工福利

员工满意度与员工福利合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家致力于提供优质产品和服务的公司，深知员工满意度与员工福利对于公司发展的重要性，乙方为一家专业从事员工满意度与员工福利咨询和实施的公司，具备丰富的经验和专业的团队，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、乙方向甲方提供员工满意度与员工福利咨询服务，包括但不局限于：1.员工满意度调查：乙方将定期或不定期进行员工满意度调查，了解员工对公司的满意度，包括但不限于对公司文化、领导、工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的评价。2.员工福利方案设计：根据员工满意度调查结果和甲方实际情况，乙方将为甲方设计具有竞争力的员工福利方案，以提高员工满意度和忠诚度。3.员工福利实施与跟进：乙方将协助甲方实施员工福利方案，并对实施过程进行跟进和评估，以确保福利方案的有效性和可持续性。4.员工福利培训与沟通：乙方将为甲方提供员工福利培训和沟通服务，帮助员工更好地了解和利用福利，提高员工的满意度和归属感。二、甲方应按照双方约定的费用支付方式向乙方支付服务费用，具体费用双方协商确定。三、双方应积极履行合同约定的义务，共同推进员工满意度与员工福利工作的开展。甲方应配合乙方进行员工满意度调查和福利方案的实施，提供必要的资料和便利条件。乙方应按照约定时间向甲方提交满意度调查报告和福利方案，并对甲方提出的合理建议予以采纳和改进。四、双方对在合作过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。五、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工满意度调查表2.员工福利方案设计报告3.员工福利实施跟进表4.员工福利培训与沟通记录5.服务费用支付凭证6.保密协议7.合同续约协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按照约定时间提交满意度调查报告和福利方案，视为违约。3.甲方未提供必要的资料和便利条件，影响乙方履行合同，视为违约。4.乙方未对甲方提出的合理建议予以采纳和改进，视为违约。5.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密和机密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.员工满意度调查：通过问卷调查、访谈等方式，了解员工对公司的满意度。2.员工福利：公司为员工提供的福利措施，包括薪酬、保险、休假、培训等。3.保密协议：双方约定对合作过程中获得的商业秘密和机密信息予以保密的协议。4.违约行为：合同双方未履行合同约定的义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促支付，必要时可依法采取措施。2.乙方延迟提交满意度调查报告和福利方案：乙方应提前规划时间，确保按时提交，如有特殊情况，应及时与甲方沟通。3.甲方未提供必要资料和便利条件：乙方应与甲方积极沟通，明确所需资料和条件，甲方应及时提供。4.乙方未采纳甲方合理建议：乙方应充分重视甲方的建议，进行评估和改进，提高服务质量。5.泄露商业秘密和机密信息：双方应严格遵守保密协议，如有泄露，泄露方应承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为提高员