统计学校餐饮部员工聘用合同

统计学校餐饮部员工聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲方为统计学校餐饮部，乙方愿意接受甲方聘用，经甲乙双方友好协商，特订立本聘用合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方聘用岗位为：__________1.2乙方主要职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条聘用期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第三条工资待遇3.1乙方工资为每月人民币____元（含税）。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间共计____小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有法定的休息休假权利，如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前____天书面通知对方。7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币____元。7.3合同期满，本合同自行终止。如需续签，双方应提前____个月协商达成一致，并签订新的合同。第八条保密条款8.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.乙方银行账户信息6.甲方公司规章制度7.甲方公司作息时间安排8.甲方公司劳动保护设施和劳动防护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的，应支付违约金人民币1000元。2.乙方违反保密义务：乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应承担违约责任，赔偿甲方损失。3.甲方未按时支付工资：甲方未按约定时间支付乙方工资的，应支付乙方延迟支付工资的赔偿金。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方未按法律法规为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.违约金：一方违反合同约定，应支付给对方一定数额的金钱作为赔偿。2.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等社会风险，实行的一种社会保障制度。4.加班费：员工在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供相关证件：乙方应按时提供相关证件，如身份证、学历证书等，以便办理入职手续。2.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付乙方工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通说明。3.乙方加班未支付加班费：甲方应按照国家规定支付乙方加班费，如乙方有异议，可协商解决或寻求法律途径。4.乙方泄露商业秘密：如发现乙方泄露商业秘密，甲方可与乙方协商解决，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为统计学校餐饮部，需要聘请员工负责餐饮服务。2.乙方具备相关资质，愿意接受甲方聘用，双方达成一致签订合同