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会计实操文库做账实操-应付职工薪酬的账务处理应付职工薪酬的正确入账涉及多个环节，包括计提薪酬、发放薪酬、代扣代缴以及期末调整等。以下是关于应付职工薪酬如何正确入账的详细步骤和注意事项：一、计提薪酬1.确认薪酬金额：根据员工的工资单、奖金、津贴等，确定应支付的职工薪酬总额。2.会计分录：在会计期末（如月末、季末、年末），根据确定的薪酬总额，进行计提。应借记相关费用科目（如管理费用、销售费用、在建工程、生产成本等），贷记“应付职工薪酬”科目（具体可根据薪酬类型细分为工资、奖金、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等明细科目）。具体分录示例：借：管理费用/销售费用/在建工程/生产成本等贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——福利费应付职工薪酬——社会保险费应付职工薪酬——住房公积金应付职工薪酬——工会经费应付职工薪酬——职工教育经费二、发放薪酬1.实际发放：当实际发放薪酬时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。2.代扣代缴：对于需要代扣代缴的个人所得税、社保等，应在发放薪酬时进行相应的扣除，并代为缴纳。代扣时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”、“其他应付款——社保”等科目。代缴时，再借记“应交税费——应交个人所得税”、“其他应付款——社保”等科目，贷记“银行存款”等科目。具体分录示例：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款/库存现金应交税费——应交个人所得税其他应付款——社保三、期末调整1.差异调整：在会计期末，如果实际发放的薪酬与计提的薪酬有差异，应进行调整。差异较小时，可直接调整当期损益；差异较大时，应通过“以前年度损益调整”科目进行调整。2.核对账目：确保薪酬计算的准确性，避免出现误差。核对职工薪酬的相关信息，确保数据的准确性。四、注意事项1.遵循会计准则：严格按照《企业会计准则》等相关规定进行会计处理，确保合规性。2.税务处理合规：注意税务处理的合规性，确保按照税法规定进行纳税申报和缴纳税款。3.记录清晰：在账簿中清晰记录每一笔薪酬业务的来龙去脉，包括计提、发放、代扣代缴等环节，以便日后查账和审计。4.及时更新信息：及时更新和核对职工薪酬的相关信息，如工资标准、社保基数等，确保数据的准确性和时效性。应付职工薪酬的正确入账需

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