科室年终总结点评课件

科室年终总结与工作计划文稿点评院部办公室2015.12.17科室年终总结点评

为什么要写总结、计划

每到半年和年终，上级要跟医院要总结和计划，院部要跟各科室要总结和计划，总结和计划对一个有建制的单位和组织来说，是最常态化的一项工作。从国务院到各级地方政府的政府工作报告，从各级条条块块的主管部门到具体单位和科室、班组、个人的总结、述职，从国内到国外，都是行政工作的主要内容，必须的。无论什么行业，都需要对已经做过事进行盘点。总结做得好，肯定不是形式主义；做得不好，不仅仅是形式主义，而且是自损形象的形式主义。科室年终总结点评写总结，是对已经过去一个阶段的工作实绩和做法、体会进行全面回顾，把成功的经验与失败的教训找出来，进行条理化、系统化研究剖析，给上级提供决策信息，让自己更加自知之明，以便校准航线，使今后的工作找对方向；订计划，是对未来一个期限内的学习、工作、事业发展进行目标确定、措施谋划、效果预测，以追求更好、更完美。通过总结和计划，多多少少能反映一个组织的工作态度、工作作风、管理能力、思维谋略、团队士气、正负能量。

科室年终总结点评总结的作用科室年终总结点评1.通过总结，可以肯定成绩，发现问题，分析成功与失误的原因，找出经验和教训，从而进一步认识客观发展的规律，制定出更切实可行的方针、政策、计划来，指导今后的工作。

2.通过总结，可以为上级机关和各级领导提供情况和经验，以便领导加强科学管理，更好地指导工作。有些典型经验、新鲜经验，经过总结推广，对面上的工作起到促进作用。科室年终总结点评总结具有哪些特点科室年终总结点评总结是自身实践的本质的反映。

总结是人们对前一阶段实践的回顾，它的内容，应当完全忠实于自身的实践活动。总结的材料，只能来自自身的实践；总结的观点，只能是从自身实践活动中抽象出来的认识和规律。科室年终总结点评

总结并不是对工作实践的照相和复制，它不只要反映“怎么样”，还要阐明“为什么”。它要对工作中的成功与失败、成绩与问题进行分析研究，把感性认识上升为理性认识，提炼出规律性的东西，以便正确认识和把握客观事物的规律。这就是人们通常所说的，“总结不是记流水账”，“总结是对实践中最本质的东西进行概括”。总结是一种理论认识。科室年终总结点评总结讲求群众性。

一个部门、一个单位的总结，要集中群众的智慧来写，要反映群众的工作实践，反映群众劳动成果的成绩、经验。科室年终总结点评总结的分类科室年终总结点评

总结分为全面总结、专题总结和个人总结三类。全面总结也叫综合总结，是对一个单位、部门、系统等某一阶段各方面的工作进行的全面总结，内容广泛，注重全局。专题总结也叫经验总结，是对某一方面工作、某项任务，或某个突出问题进行的专门总结，内容集中，针对性强。个人总结则是对个人工作、学习、思想的总结。科室年终总结点评总结的具体写法科室年终总结点评开头

总结的开头要简明扼要，紧扣中心，有吸引力。常采用以下几种方式来写：

1.概括式概括介绍几本情况，简要要带工作的背景、时间、地点、条件等。注意不要求全求详，与中心无关的不写。

2.结论式先明确提出总结出的结论，使人了解经验教训的核心所在，然后再引下文。

3.提示式对工作的主要内容作提示性、概括性的介绍，它不概括经验，只提示总结的工作的内容和范围。

4.提问式开头先提出问题，点名总结的重点，引起人们的关注。

5.对比式开头对有关情况进行比较，通过比较说明成绩。科室年终总结点评主体

一是做法、成绩与经验。这是总结的主要内容。要写明做了哪些工作，采取了哪些措施、方法和步骤；有什么效果，取得了哪些成绩，取得成绩的主客观原因是什么；哪些做法是成功的、行之有效的，有些什么经验和体会。做法、成绩是基础材料；经验体会是重点、是占主导地位的，反映做法、成绩的材料，要由它决定详略取舍，为它说明服务。这部分内容一般比较丰富，协作中药注意处理好主次、详略的关系。关键性的、有创造性的做法要介绍得具体清楚，突出的经验体会要重点阐明。其他内容则可写得概括、简单一些。科室年终总结点评

二是缺点、问题与教训。要写出工作中存在的问题与不足以及他们给工作带来的影响、造成的损失；出现问题、失误的主客观原因；由此得出的教训等。不同的总结，可以有不同的侧重。三是今后工作的设想和努力方向。这部分是在总结经验教训的基础上，针对工作中的实际问题，提出改进措施、今后打算、努力方向，或者说明工作发展趋势，提出新的目标。也有的把这一部分从主体中抽出来，列为结尾部分。以上三部分内容的详略取舍、前后顺序，都要从不同内容、不同情况的总结的实际出发来确定。科室年终总结点评写总结要注意哪几方面科室年终总结点评实事求是，切忌虚假。

实事求是是写好总结、充分发挥总结作用的基础。要如实反映工作中的成绩和缺点、经验和教训，杜绝一切虚假现象。不能只报喜不报忧。反映情况不能绝对、片面、更不能前后矛盾。归纳经验不能拔高观点。科室年终总结点评突出重点，切忌平淡

写总结，要根据工作实际，根据写作目的和总结的不同性质，内容有所侧重，不能不分主次，不分详略的平均用笔。不要堆砌材料，记流水账。科室年终总结点评写出特色，切忌套话

总结要有自家面目，要反映出本部门工作的特点来，不要写得千篇一律，异口同声。要写出特色，必须善于发现本部门工作的特点。这就要充分占有材料，广泛听取领导和群众的意见，认真剖析，做好比较鉴别。不要停留在一般化上，内容、材料、观点都是老一套。科室年终总结点评注重分析，切忌肤浅

写总结的目的是为了认识工作实际，推动今后的工作。这就必须注意总结反映客观规律的经验教训，注重对工作情况的分析。而有的部门在写总结是，恰恰不善于分析。有的总结只摆过程、数据，缺乏必要的分析；有的把现象当本质，浅尝辄止，开掘不深，做了不少工作，却总结不出多少有价值的经验来，有的虽有分析，但笼统浮泛，抓不住特点，就是因为没有观点提炼，不会拎，写不好小标题，小标题上有理论水平和思想格局。有的观点与材料脱节，观点倒还新鲜，但脱离材料实际。凡此种种，都必须防止、避免。科室年终总结点评

科室工作总结存在的主要问题

记流水账：把过去一年的各项工作按照时间先后简单排列，既无重点，也无特色，更看不出工作思路、方法和经验。没有所以然。这样为交总结而总结、交差应付了事的做法，达不到总结的目的，不能促进工作提高与进步今年抄去年：岁岁年年事不同，但年岁岁年话相似。内容安排、结构布局、标题你写与去年一样。工作计划都是复制、粘贴去年的，甚至连续几年都相似。工作总结可以看出一个人、一个组织的思想格局和工作活力，在总结和计划思路上不求创新，实际工作也难以推陈出新，因为想不到，所以，难做到只谈优点不谈缺点：在总结成绩的同时，要客观地查找工作中存在的不足，正视缺点，以警示今后的工作，少走弯路科室年终总结点评

比较认真、有些亮点的总结监察室、人事科、计财科、医务科、总务科、脾胃科等举例：人事科几个二级标题分别是：广泛招引各类人才，着力优化人才队伍结构；深化人事制度改革，调动干部职工工作热情；切实加强党建工作，激发基层组织发展活力；协助院办，搞好院庆特色活动；关心职工切身利益，大力弘扬医院人文精神。全部是“做法+目的”的结构，展开部分写到了工作内容、成绩、经验和体会。科室年终总结点评一些亮点内容充实，条理清晰；谈了做法，也谈了经验。（总务科）科室年终总结点评讲了优点，也讲了不足。耳鼻喉科妇产科科室年终总结点评（检验科）科室年终总结点评有数据，有图表。科室年终总结点评工作总结存在不足的科室情况有12个科室与往年相似度80%以上，总结除了换了几个数据，与去年差不多，计划部分稍有变化；4个科室相似度达到95%以上，基本上与去年一样