2024外来务工人员劳动合同争议预防与处理协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外来务工人员劳动合同争议预防与处理协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2务工人员基本信息3.劳动合同签订与生效3.1签订方式3.2生效时间4.工作岗位与工作内容4.1工作岗位4.2工作内容5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资与福利待遇6.1工资支付6.2福利待遇7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.保密与竞业限制11.1保密条款11.2竞业限制条款12.合同的生效、修改与解除12.1生效条件12.2修改与解除13.合同的其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释在本合同中，下列术语的含义如下：（1）“用人单位”是指依法成立，从事生产、经营或者其他社会活动，具有独立法人资格或者非法人组织资格的单位。（2）“务工人员”是指年满16周岁，具有完全民事行为能力，愿意为用人单位提供劳动，并按约定获得报酬的自然人。（3）“工作时间”是指用人单位安排的，务工人员应当从事劳动的时间。（4）“休息休假”是指用人单位依法安排的，务工人员享有休息和休假的权利。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息（1）单位名称：____________________（2）单位地址：____________________（3）法定代表人或负责人：____________________（4）联系电话：____________________2.2务工人员基本信息（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）身份证号码：____________________（4）出生日期：____________________（5）联系电话：____________________3.劳动合同签订与生效3.1签订方式本合同由用人单位与务工人员双方在平等自愿的基础上，通过书面形式签订。3.2生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.工作岗位与工作内容4.1工作岗位务工人员从事的工作岗位为：____________________4.2工作内容（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间（1）工作时间：____________________（2）加班：根据国家规定，加班应支付加班费。5.2休息休假（1）休息日：每周休息一日，休息日安排在____________________。（2）法定节假日：按照国家规定安排休假。（3）年休假：根据国家规定和本单位实际情况，安排年休假。6.工资与福利待遇6.1工资支付（1）工资标准：____________________（2）支付方式：____________________（3）支付时间：____________________6.2福利待遇（1）社会保险：按照国家规定，缴纳社会保险费。（2）住房公积金：按照国家规定，缴纳住房公积金。（3）其他福利：____________________8.劳动合同变更与解除8.1变更条件（1）因工作需要，岗位调整；（2）因法定情况，工作时间调整；（3）因不可抗力因素，合同内容调整。8.2解除条件（1）双方协商一致，并签订书面协议；（2）因法定情况，如劳动合同到期、劳动者退休等；（3）因劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；（4）因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（5）因劳动者被依法追究刑事责任。9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1解除条件如双方协商一致或符合第八条规定的解除条件，劳动合同可解除。10.2终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或被宣告死亡；（4）用人单位依法注销、吊销营业执照或被撤销；（5）法律、法规规定的其他情形。11.保密与竞业限制11.1保密条款（1）双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的商业秘密负有保密义务；（2）保密期限自劳动合同终止之日起计算，不得少于2年。11.2竞业限制条款（1）在劳动合同期间，务工人员不得在与用人单位从事同类业务或者有竞争关系的其他单位工作；（2）劳动合同终止后，竞业限制期限不得超过2年；（3）竞业限制期间，用人单位应支付竞业限制补偿。12.合同的生效、修改与解除12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2修改与解除（1）本合同的修改需经双方协商一致，并签订书面协议；（2）本合同的解除需符合第八条、第九条和第十条的规定。13.合同的其他约定13.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定条款（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同自签订之日起至终止之日止，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、法律服务机构等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。2.2《第三方介入协议》应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额等。3.第三方职责与权利3.1第三方职责：（1）协助甲乙双方进行合同履行过程中的沟通与协调；（2）根据甲乙双方的要求，提供专业咨询、评估、法律服务等；（3）监督合同履行情况，确保合同条款的执行；（4）在必要时，协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的争议。3.2第三方权利：（1）根据《第三方介入协议》约定，获得相应的报酬；（2）在合同履行过程中，有权了解甲乙双方的履约情况；（3）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。4.第三方义务与责任4.1第三方义务：（1）按照《第三方介入协议》约定，履行职责，确保合同履行；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.2第三方责任：（1）因第三方自身原因导致合同履行受阻，第三方应承担相应的责任；（2）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任；（3）第三方违反《第三方介入协议》约定的，甲乙双方有权解除《第三方介入协议》，并要求第三方承担相应责任。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，一般不超过合同总金额的10%。5.2如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：（1）在合同履行过程中，第三方应服从甲方安排，协助甲方完成合同目标；（2）甲方对第三方的行为承担监督责任。6.2第三方与乙方的划分：（1）在合同履行过程中，第三方应服从乙方安排，协助乙方完成合同目标；（2）乙方对第三方的行为承担监督责任。6.3第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方与甲乙双方均为独立法人或自然人，彼此之间不存在隶属关系；（2）第三方在履行职责过程中，应遵循甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）出现不可抗力因素；（4）第三方因自身原因无法继续履行职责。7.2第三方介入的终止程序：（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方在接到通知后，应立即停止介入行为；（3）甲乙双方应根据实际情况，协商解决合同履行过程中未了事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》详细要求：协议应包含第三方介入的背景、目的、职责、权利、义务、责任限额、终止条件等内容。说明：《第三方介入协议》是甲乙双方与第三方签订的补充协议，用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。2.《劳动合同》详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、工资福利、社会保险、解除条件、违约责任等内容。说明：这是甲乙双方签订的基本合同，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。3.《补充协议》详细要求：补充协议用于对《劳动合同》中未尽事宜的补充和完善，包括但不限于工作内容调整、工作时间变动、福利待遇变更等。说明：补充协议是对劳动合同的补充，确保合同的完整性和可执行性。4.《保密协议》详细要求：保密协议应明确双方对商业秘密和保密信息的保密义务和违约责任。说明：保密协议用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。5.《竞业限制协议》详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿金等内容。说明：竞业限制协议用于保护用人单位的商业利益，防止劳动者在离职后从事与原单位有竞争关系的业务。6.《争议解决协议》详细要求：争议解决协议应明确争议解决的途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等。说明：争议解决协议用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时支付工资。务工人员未按时提供劳动。用人单位未依法缴纳社会保险。务工人员严重违反劳动纪律。2.责任认定标准：用人单位未按时支付工资：按《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应支付违约金。务工人员未按时提供劳动：按合同约定，务工人员应承担相应的责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。用人单位未依法缴纳社会保险：用人单位应承担相应的法律责任，包括罚款和赔偿。务工人员严重违反劳动纪律：按《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可解除劳动合同，并要求务工人员承担相应的责任。3.违约责任示例：用人单位未按时支付工资：用人单位应向务工人员支付工资及违约金，违约金按未支付工资的千分之五计算。务工人员未按时提供劳动：务工人员应赔偿用人单位因此遭受的损失，如损失无法确定，按日工资的倍数计算。用人单位未依法缴纳社会保险：用人单位应补缴社会保险费，并按法律规定支付滞纳金和罚款。务工人员严重违反劳动纪律：用人单位可解除劳动合同，并要求务工人员赔偿因此造成的损失。全文完。2024外来务工人员劳动合同争议预防与处理协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2用工人员基本信息3.工作内容与工作地点3.1工作内容3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资与福利待遇5.1工资支付5.2福利待遇6.劳动合同期限6.1合同期限6.2合同续签7.劳动合同解除与终止7.1合同解除7.2合同终止8.劳动合同争议预防措施8.1预防措施概述8.2具体预防措施9.劳动合同争议处理机制9.1处理原则9.2处理流程10.保密条款10.1保密内容10.2保密责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他约定事项13.1其他约定13.2附加条款14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“外来务工人员”指在用人单位所在地以外的地方居住，且在用人单位从事劳动的人员。1.1.2“用人单位”指依法设立，招用外来务工人员从事劳动的单位。1.1.3“劳动合同”指用人单位与外来务工人员建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1.1.4“争议”指劳动合同履行过程中，用人单位与外来务工人员之间发生的分歧。第二条合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1名称：__________________2.1.2注册地址：__________________2.1.3法定代表人：__________________2.1.4联系电话：__________________2.2用工人员基本信息2.2.1姓名：__________________2.2.2性别：__________________2.2.3出生日期：__________________2.2.4身份证号码：__________________2.2.5家庭住址：__________________2.2.6联系电话：__________________第三条工作内容与工作地点3.1工作内容3.1.1用工人员应按照用人单位的安排，从事__________________工作。3.1.2用工人员应遵守用人单位的规章制度，确保工作质量。3.2工作地点3.2.1用工人员的工作地点为：__________________3.2.2如有工作地点变更，用人单位应提前通知用工人员。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1用工人员实行标准工作时间，每日工作时间为__________________小时。4.1.2每周工作时间为__________________小时。4.2休息休假4.2.1用工人员享有国家规定的休息日和法定节假日。4.2.2用工人员加班，用人单位应支付加班费。第五条工资与福利待遇5.1工资支付5.1.1用工人员的工资按月支付，支付时间为每月__________________日。5.1.2工资标准为：__________________元/月。5.2福利待遇5.2.1用工人员享有国家规定的各项社会保险。5.2.2用工人员享有用人单位提供的福利待遇，具体内容见附件。第六条劳动合同期限6.1合同期限6.1.1本合同期限为__________________年，自__________________年__________________月__________________日起至__________________年__________________月__________________日止。6.2合同续签6.2.1本合同期满前，双方均可提出续签申请，经协商一致后，续签合同。第七条劳动合同解除与终止7.1合同解除7.1.1用工人员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.严重违反用人单位的规章制度；2.情节严重，给用人单位造成重大损失；3.被依法追究刑事责任。7.1.2用人单位有下列情形之一的，用工人员可以解除劳动合同：1.未按照约定支付工资；2.严重违反劳动合同约定；3.情节严重，侵害用工人员合法权益。7.2合同终止7.2.1本合同期满，双方无异议，合同自行终止。7.2.2合同解除后，双方应按照国家规定办理相关手续。第一部分：合同如下：第八条劳动合同争议预防措施8.1预防措施概述8.1.1双方应本着平等协商、诚实信用的原则，积极预防和解决劳动合同争议。8.2具体预防措施8.2.1用人单位应建立健全劳动规章制度，保障外来务工人员的合法权益。8.2.2用人单位应定期对用工人员进行劳动法规和公司政策的培训。8.2.3用工人员应了解自己的权利和义务，合理表达诉求。第九条劳动合同争议处理机制9.1处理原则9.1.1双方应本着公平、公正、公开的原则，依法处理劳动合同争议。9.2处理流程9.2.1双方发生争议后，应通过协商解决。9.2.2协商不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1用工人员应保守用人单位的商业秘密，包括技术秘密、经营信息等。10.2保密责任10.2.1用工人员违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条违约责任11.1违约情形11.1.1用工人员未按照合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的。11.2违约责任承担11.2.1用工人员违约，应向用人单位支付违约金，具体金额双方协商确定。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决12.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。12.2.2协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条其他约定事项13.1其他约定13.1.1双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2附加条款13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同生效与终止14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止14.2.1本合同期满或因其他原因终止，双方应按照国家规定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在劳动合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行、争议解决或其他相关事宜的独立第三方机构、个人或其他实体。15.2第三方介入情形15.2.1当甲乙双方在履行本合同时，遇到无法自行解决的情况时，可引入第三方介入。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以是调解、仲裁、评估、咨询服务等形式。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请16.1.1甲乙双方均可向第三方提出介入申请。16.2第三方介入同意16.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.3第三方介入协议16.3.1第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1“责任限额”指第三方在介入本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于法律规定。17.3责任限额履行17.3.1第三方在介入本合同时，应严格遵守责任限额。18.第三方权利与义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和信息。18.2第三方义务18.2.1第三方应公正、客观地履行职责，维护甲乙双方的合法权益。18.3第三方保密义务18.3.1第三方在介入本合同时，应保守甲乙双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方介入本合同时，与甲方之间不存在劳动关系。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方介入本合同时，与乙方之间不存在劳动关系。19.3第三方与合同履行的划分19.3.1第三方介入本合同时，不参与合同的具体履行，仅提供专业服务。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。20.2第三方介入结束后，甲乙双方应按照第三方介入协议的约定，继续履行本合同。21.第三方介入后的争议处理21.1第三方介入期间发生的争议，应通过第三方介入协议约定的方式解决。21.2第三方介入结束后，甲乙双方应继续按照本合同的约定解决争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位规章制度要求：详细列出用人单位的劳动规章制度，包括工作时间、休息休假、工资支付、福利待遇等内容。说明：该附件用于明确用人单位的管理要求和用工人员的权益保障。2.附件二：外来务工人员培训记录要求：记录外来务工人员的培训内容、时间、考核结果等。说明：该附件用于证明用人单位对用工人员的培训情况。3.附件三：工资支付凭证要求：包括工资支付明细、支付时间、支付方式等。说明：该附件用于证明用人单位按时足额支付工资。4.附件四：社会保险缴纳凭证要求：包括社会保险缴纳明细、缴纳时间、缴纳基数等。说明：该附件用于证明用人单位依法为用工人员缴纳社会保险。5.附件五：劳动合同续签协议要求：包括合同续签时间、续签内容、双方签字等。说明：该附件用于证明劳动合同的续签情况。6.附件六：劳动合同解除或终止证明要求：包括解除或终止原因、双方签字等。说明：该附件用于证明劳动合同的解除或终止情况。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。说明：该附件用于规范第三方介入的流程和责任。8.附件八：争议解决协议要求：包括争议解决方式、时间、地点、费用等。说明：该附件用于规范争议解决的程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定支付工资责任认定标准：用人单位未在约定的时间内支付工资，应向用工人员支付违约金，具体金额由双方协商确定。示例说明：用人单位未在每月10日前支付工资，应向用工人员支付每月工资总额的1%作为违约金。2.违约行为：未按照合同约定提供休息休假责任认定标准：用人单位未按照合同约定安排用工人员休息休假，应给予用工人员相应的补休或支付加班费。示例说明：用人单位未按照合同约定安排用工人员休息日，应给予用工人员相应的补休或支付加班费。3.违约行为：违反保密条款责任认定标准：用工人员泄露用人单位的商业秘密，应承担相应的赔偿责任。示例说明：用工人员将用人单位的商业秘密泄露给竞争对手，应赔偿用人单位损失。4.违约行为：未按照合同约定履行工作职责责任认定标准：用工人员未按照合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：用工人员在工作过程中因疏忽导致项目延误，应赔偿用人单位因此遭受的损失。全文完。2024外来务工人员劳动合同争议预防与处理协议范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳务工人员基本信息3.劳动合同订立3.1劳动合同内容3.2劳动合同签订程序3.3劳动合同附件4.工作内容与岗位4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作时间5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.工作条件与安全7.1工作条件7.2安全生产7.3劳动保护8.休假制度8.1休息日与法定节假日8.2事假8.3病假9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.劳动争议处理10.1争议处理方式10.2争议处理机构10.3争议处理费用11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2劳务工人员违约责任12.保密条款12.1保密范围12.2保密期限12.3违反保密义务的责任13.其他约定事项13.1知识产权13.2责任保险13.3法律变更14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的为明确双方的权利和义务，规范劳动合同关系，预防与处理劳动合同争议，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经平等协商一致，特订立本协议。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与外来务工人员之间的劳动合同关系，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及争议处理等。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二条双方基本信息2.1用人单位基本信息名称：____________________住所：____________________法定代表人：____________________2.2劳务工人员基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________联系电话：____________________第三条劳动合同订立3.1劳动合同内容（1）劳动合同双方的基本信息；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间；（4）工资待遇；（5）社会保险和住房公积金；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动纪律；（8）劳动合同期限；（9）劳动合同的变更、解除和终止条件；（10）违反劳动合同的责任；（11）双方约定的其他事项。3.2劳动合同签订程序（1）用人单位与务工人员就劳动合同内容进行协商；（2）协商一致后，双方签订书面劳动合同；（3）用人单位将劳动合同报备有关部门。3.3劳动合同附件劳动合同附件包括但不限于：（1）工作职责说明书；（2）岗位说明书；（3）工作环境说明书；（4）工资支付证明；（5）社会保险缴纳证明。第四条工作内容与岗位4.1工作岗位务工人员担任的岗位为：____________________。4.2工作内容务工人员的工作内容为：____________________。4.3工作时间（1）工作时间：____________________；（2）加班工资计算标准：____________________。第五条工资待遇5.1工资标准（1）基本工资：____________________；（2）岗位工资：____________________；（3）绩效工资：____________________。5.2工资支付方式（1）工资支付方式：____________________；（2）工资支付账户：____________________。5.3工资支付时间（1）工资支付时间：____________________；（2）工资支付方式：____________________。第六条社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。6.2住房公积金缴纳用人单位依法为务工人员缴纳住房公积金。第七条工作条件与安全7.1工作条件（1）工作场所：____________________；（2）工作设施：____________________；（3）工作环境：____________________。7.2安全生产用人单位应当确保安全生产，采取必要的安全措施，预防工伤事故的发生。7.3劳动保护用人单位应当为务工人员提供必要的劳动保护用品，确保务工人员的人身安全。第八条休假制度8.1休息日与法定节假日（1）休息日：每周休息一日，具体休息日由用人单位根据生产、工作需要统筹安排。（2）法定节假日：按照国家法定节假日安排执行，用人单位应当依法安排务工人员休息或补休。8.2事假（1）事假天数：根据国家规定，务工人员享有____天/年的事假。（2）事假审批：事假需提前____天向用人单位提出申请，经批准后方可休事假。8.3病假（1）病假天数：根据国家规定，务工人员享有____天/年的病假。（2）病假审批：病假需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休病假。第九条劳动合同解除与终止9.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律，损害用人单位利益；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄或者因工伤、疾病丧失劳动能力；（3）用人单位依法破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者撤销。9.3解除或终止程序（1）用人单位应当提前____天书面通知劳动者解除或终止劳动合同；（2）劳动者应当将解除或终止劳动合同的书面通知送达用人单位。第十条劳动争议处理10.1争议处理方式（1）双方协商解决；（2）向本单位劳动争议调解委员会申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。10.2争议处理机构（1）劳动争议调解委员会；（2）劳动争议仲裁委员会；（3）人民法院。10.3争议处理费用劳动争议处理费用由败诉方承担，法律法规另有规定的除外。第十一条违约责任11.1用人单位违约责任（1）未按照劳动合同约定支付工资的，应当支付工资差额，并按日支付相当于工资的____%赔偿金；（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当依法补缴，并按日支付相当于应缴数额____%的赔偿金；（3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当承担相应的法律责任。11.2劳务工人员违约责任（1）未按照劳动合同约定履行工作职责的，应当承担相应的法律责任；（2）违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。第十二条保密条款12.1保密范围（1）技术秘密；（2）经营秘密；（3）客户信息。12.2保密期限保密期限自劳动合同解除或终止之日起____年。12.3违反保密义务的责任违反保密义务的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十三条其他约定事项13.1知识产权（1）用人单位对工作中产生的知识产权享有所有权；（2）劳动者对工作中产生的知识产权享有署名权。13.2责任保险用人单位依法为劳动者购买意外伤害责任保险。13.3法律变更本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，如国家法律法规发生变更，本合同条款相应调整。第十四条合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）劳动者达到法定退休年龄或者因工伤、疾病丧失劳动能力；（4）用人单位依法破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者撤销。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训、仲裁等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等方面的中介服务；（2）为甲乙双方提供劳动争议调解、仲裁、诉讼等方面的咨询服务；（3）为甲乙双方提供劳动条件、工作环境、职业危害防护等方面的评估服务；（4）为甲乙双方提供劳动法律法规、劳动技能等方面的培训服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应当依法履行职责，保证提供的服务符合国家法律法规和行业标准；（2）第三方因提供的服务导致甲乙双方合法权益受到侵害的，应当承担相应的法律责任；（3）第三方在提供中介、咨询、评估、培训等服务过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应当承担赔偿责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权对甲乙双方提供的服务进行监督和评估。17.第三方介入程序17.1第三方介入申请（1）甲乙双方协商一致，需要第三方介入的，应当向第三方提出书面申请；（2）第三方在收到申请后，应当对甲乙双方的基本情况进行审查，确认是否符合介入条件。17.2第三方介入协议（1）甲乙双方与第三方达成一致后，应当签订书面协议，明确双方的权利义务；（2）第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.甲乙双方额外条款及说明18.1甲方额外条款（1）甲方在第三方介入过程中，应当积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料；（2）甲方应当对第三方提供的服务进行监督，确保其符合法律法规和行业标准。18.2乙方额外条款（1）乙方在第三方介入过程中，应当遵守合同约定，不得故意隐瞒或歪曲事实；（2）乙方应当对第三方提供的服务进行监督，确保其符合法律法规和行业标准。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因提供的服务导致甲乙双方合法权益受到侵害时，应当承担的最高赔偿金额。19.2第三方责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在第三方