2024年度停薪留职协议书范本：员工心理健康关爱与支持3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职协议书范本：员工心理健康关爱与支持本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1员工基本信息1.2用人单位基本信息2.停薪留职原因及依据2.1员工停薪留职原因2.2停薪留职相关法律法规依据3.停薪留职期限3.1停薪留职起止时间3.2停薪留职期限的延长条件及程序4.员工待遇4.1停薪期间工资待遇4.2社会保险及公积金缴纳4.3其他福利待遇5.员工培训与发展5.1员工在停薪留职期间的培训机会5.2员工职业发展规划6.员工心理健康关爱与支持6.1心理健康关爱政策6.2心理咨询服务6.3心理健康培训7.员工复职条件7.1员工复职的条件7.2复职程序8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：员工停薪留职申请表11.2附件二：员工心理健康评估报告12.合同签署12.1双方签署12.2签署日期13.合同备案13.1备案机构13.2备案手续14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1员工基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6邮箱地址1.1.7入职日期1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称1.2.2法定代表人1.2.3注册地址1.2.4联系电话1.2.5邮箱地址2.停薪留职原因及依据2.1员工停薪留职原因2.1.1员工因个人原因申请停薪留职2.1.2员工因单位工作需要调整岗位2.2停薪留职相关法律法规依据2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》2.2.2《中华人民共和国社会保险法》3.停薪留职期限3.1停薪留职起止时间3.1.1停薪留职起始日期：____年____月____日3.1.2停薪留职终止日期：____年____月____日3.2停薪留职期限的延长条件及程序3.2.1员工在停薪留职期间如有特殊原因需要延长期限，应提前一个月向用人单位提出书面申请3.2.2用人单位应在收到申请后五个工作日内给予答复4.员工待遇4.1停薪期间工资待遇4.1.1停薪期间工资按照员工原工资的80%支付4.1.2停薪期间工资支付周期为每月一次4.2社会保险及公积金缴纳4.2.1用人单位继续为员工缴纳社会保险及公积金4.2.2缴纳比例及标准按照国家及地方相关政策执行4.3其他福利待遇4.3.1员工在停薪留职期间享有带薪年假、病假等福利待遇4.3.2员工在停薪留职期间如有特殊情况，经用人单位同意，可享受其他福利待遇5.员工培训与发展5.1员工在停薪留职期间的培训机会5.1.1用人单位为员工提供必要的培训机会，帮助员工提升个人能力5.1.2培训内容应与员工职业发展规划相符合5.2员工职业发展规划5.2.1用人单位协助员工制定职业发展规划，并为其提供必要的支持6.员工心理健康关爱与支持6.1心理健康关爱政策6.1.1用人单位为员工提供心理健康关爱政策，包括心理咨询服务、心理健康培训等6.2心理咨询服务6.2.1员工可免费享受心理咨询服务，包括电话咨询、面询等6.3心理健康培训6.3.1用人单位定期组织心理健康培训，提高员工的心理素质7.员工复职条件7.1员工复职的条件7.1.1员工在停薪留职期满后，如需复职，应向用人单位提出书面申请7.1.2用人单位应在收到申请后五个工作日内给予答复7.2复职程序7.2.1员工复职时，需提交相关证明材料，包括但不限于学历证书、资格证书等7.2.2用人单位对员工的复职申请进行审核，审核通过后，双方签订复职协议8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工未按照约定时间复职，或复职后再次提出停薪留职申请，用人单位有权解除与员工的劳动合同，并要求员工支付违约金，违约金为停薪留职期间工资总额的10%。8.1.2员工在停薪留职期间违反国家法律法规，或严重违反单位规章制度，用人单位有权立即终止协议，并依法追究员工的法律责任。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按照协议约定支付员工停薪留职期间的工资和福利待遇，应立即补足，并支付相应违约金，违约金为应支付金额的10%。8.2.2用人单位未提供约定的心里健康关爱与支持服务，应立即改正，并赔偿员工因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件10.2.1停薪留职期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。10.2.4法律法规规定的其他合同终止情形。11.合同附件11.1附件一：员工停薪留职申请表11.2附件二：员工心理健康评估报告12.合同签署12.1双方签署12.1.1员工签名：____________________12.1.2用人单位签名：____________________12.2签署日期12.2.1员工签署日期：____年____月____日12.2.2用人单位签署日期：____年____月____日13.合同备案13.1备案机构13.1.1本合同需提交至员工所在地的劳动和社会保障部门备案。13.2备案手续13.2.1双方应携带本合同及员工身份证原件到备案机构办理备案手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定义1.1.1第三方是指在甲乙双方协议中，非甲乙双方当事人，但提供相关服务或参与合同履行过程中的主体。1.1.2第三方可能包括但不限于中介方、心理咨询机构、培训提供商、法律顾问等。2.第三方介入的情形2.1心理健康关爱与支持服务2.1.1用人单位可委托第三方提供员工心理健康关爱与支持服务。2.2员工培训与发展2.2.1用人单位可委托第三方为员工提供培训与发展服务。3.第三方介入的协议3.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。3.2.1第三方的服务内容与标准3.2.2第三方的服务期限3.2.3第三方的费用及支付方式3.2.4第三方的责任限额4.甲乙双方的责任划分4.1甲方的责任4.1.1甲方向第三方支付服务费用。4.1.2甲方监督第三方服务的质量和效果。4.1.3甲方负责协调第三方与乙方的关系。4.2乙方的责任4.2.1乙方配合第三方提供必要的服务条件。4.2.2乙方接受第三方的服务，并提供反馈意见。4.2.3乙方对第三方服务的使用负直接责任。5.第三方的责任5.1第三方的责任限额5.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。5.1.2若第三方因提供服务过程中的疏忽或过失导致甲乙双方或员工遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。5.2第三方的权利5.2.1第三方有权根据协议约定提供服务。5.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的支持与配合。6.第三方介入的监督与管理6.1甲乙双方应设立专门机构或指定专人负责监督和管理第三方介入事宜。6.2.1检查第三方服务的实施情况。6.2.2收集和处理第三方服务的反馈意见。6.2.3协调解决第三方服务过程中出现的问题。7.第三方介入的终止7.1第三方介入协议期满或双方协商一致解除协议，第三方介入终止。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。8.第三方介入的争议解决8.1若第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。9.其他9.1本条款的目的是明确第三方介入的相关事宜，确保甲乙双方和第三方之间的权利、义务和责任清晰。9.2本条款的适用范围不限于本合同，甲乙双方在涉及第三方介入的其他合同中也应参照执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表1.1详细要求：申请表应包含员工的基本信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限等。申请表应由员工本人填写并签字。申请表需附上相关证明材料，如健康证明、培训需求证明等。1.2附件说明：该附件用于记录员工停薪留职的申请信息，作为合同附件之一。2.附件二：员工心理健康评估报告2.1详细要求：评估报告应由具备资质的心理咨询师出具。评估报告应包含员工的心理健康状况、评估方法、建议等。评估报告需附上评估过程中的相关记录和资料。2.2附件说明：该附件用于记录员工心理健康评估的结果，作为合同附件之一。3.附件三：第三方介入协议3.1详细要求：协议应明确第三方的服务内容、期限、费用、责任限额等。协议应由甲乙双方和第三方共同签署。协议需符合相关法律法规的规定。3.2附件说明：该附件用于记录第三方介入的具体协议内容，作为合同附件之一。4.附件四：员工培训记录4.1详细要求：记录应包含员工参加培训的时间、地点、内容、考核结果等。记录应由培训组织者或培训师填写并签字。记录需妥善保管，以备后续查询。4.2附件说明：该附件用于记录员工参加培训的情况，作为合同附件之一。5.附件五：争议解决协议5.1详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。协议应由甲乙双方共同签署。协议需符合相关法律法规的规定。5.2附件说明：该附件用于记录争议解决的具体协议内容，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按约定时间复职。1.2用人单位未按约定支付停薪留职期间的工资和福利待遇。1.3第三方未按协议约定提供服务质量。1.4任何一方未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，违约方应承担违约责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。2.3责任认定标准依据相关法律法规、合同约定以及实际情况确定。3.违约责任示例说明：3.1员工未按约定时间复职，应向用人单位支付违约金，违约金为停薪留职期间工资总额的10%。3.2用人单位未按约定支付停薪留职期间的工资和福利待遇，应立即补足，并支付相应违约金，违约金为应支付金额的10%。3.3第三方未按协议约定提供服务质量，应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。全文完。2024年度停薪留职协议书范本：员工心理健康关爱与支持1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职1.2心理健康1.3关爱与支持2.甲方与乙方2.1甲方信息2.2乙方信息3.停薪留职期限3.1开始日期3.2结束日期4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.心理健康关爱与支持措施5.1心理健康评估5.2心理咨询服务5.3心理健康教育5.4应急心理援助6.保密条款6.1信息保密6.2个人隐私保护7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用11.合同生效12.合同变更13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职：指乙方在合同期内因特定原因，经甲方同意，暂时停止工作，保留其在公司的职位和劳动关系，但不享受工资待遇。1.2心理健康：指乙方在停薪留职期间的心理状态，包括情绪稳定、心理平衡、自我认知等。1.3关爱与支持：指甲方在乙方停薪留职期间，为保障乙方心理健康，提供的心理咨询服务、健康教育、应急心理援助等。2.甲方与乙方2.1甲方信息：甲方全称：[甲方全称]，地址：[甲方地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。2.2乙方信息：乙方全称：[乙方全称]，地址：[乙方地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]。3.停薪留职期限3.1开始日期：[开始日期]，乙方开始停薪留职。3.2结束日期：[结束日期]，乙方停薪留职期限届满。4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇：乙方在停薪留职期间，不再享受工资待遇。4.2社会保险待遇：乙方在停薪留职期间，社会保险待遇由甲方继续缴纳。4.3其他福利待遇：乙方在停薪留职期间，不再享受公司其他福利待遇。5.心理健康关爱与支持措施5.1心理健康评估：甲方为乙方提供心理健康评估，评估结果作为关爱与支持措施的基础。5.2心理咨询服务：甲方为乙方提供心理咨询服务，包括但不限于线上咨询、线下咨询等。5.3心理健康教育：甲方定期开展心理健康教育活动，提高乙方心理健康意识。5.4应急心理援助：乙方在停薪留职期间如遇心理危机，甲方提供应急心理援助。6.保密条款6.1信息保密：双方对本合同内容以及乙方个人信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2个人隐私保护：甲方对乙方个人信息采取严格保密措施，确保乙方隐私不受侵犯。7.违约责任7.1甲方违约责任：如甲方未履行本合同约定的关爱与支持措施，乙方有权要求甲方履行或赔偿相应损失。7.2乙方违约责任：如乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权解除本合同。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方自愿解除：乙方如需提前结束停薪留职，应提前[提前通知天数]书面通知甲方。a.乙方违反国家法律法规或公司规章制度；b.乙方在停薪留职期间，出现严重心理问题，经专业机构评估，认为乙方无法胜任工作；c.乙方出现严重违反合同约定的行为。8.2合同终止条件8.2.1停薪留职期限届满：乙方停薪留职期限届满，本合同自动终止。a.乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，擅自离职；b.乙方在停薪留职期间，出现严重违反合同约定的行为。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决本合同产生的争议。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如双方同意仲裁，可约定仲裁机构。10.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同变更12.1变更程序：任何一方对本合同的修改，均应书面提出，经双方协商一致，并签署书面文件后生效。12.2通知义务：任何一方对本合同的变更，应及时通知对方。13.合同附件本合同附件作为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1通知送达：本合同中的通知应以书面形式送达，送达地址为双方在合同中指定的地址。14.2不可抗力：如因不可抗力导致本合同无法履行，双方均不承担违约责任。14.3合同解释：本合同如有歧义，应按有利于维护双方合法权益的原则进行解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方：在本合同中，指除甲方和乙方之外的，为履行本合同目的而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、心理咨询机构、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额：甲方和乙方应明确约定第三方的责任限额，该限额应在合同中单独列明，并经双方同意。第三方责任限额包括但不限于第三方因提供的服务或产品导致的损失、违约或侵权行为。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择：甲方和乙方有权选择合适的第三方介入本合同，但所选第三方应具备相应的资质和经验，能够满足本合同的要求。15.4第三方合同15.4.1第三方合同签订：如需第三方介入，甲方和乙方应与第三方签订单独的合同，明确各方的权利、义务和责任。15.5第三方权利a.收取合理的费用；b.甲方和乙方应提供必要的协助和支持；c.在履行职责过程中，有权获得必要的信息和资料。15.6第三方义务a.按照本合同约定提供优质、高效的服务；b.保护甲方和乙方的商业秘密和隐私；c.遵守相关法律法规，确保其行为合法合规。16.第三方与其他各方的划分说明16.1甲方与第三方的责任划分：a.甲方负责监督第三方的工作，确保其履行合同义务；b.第三方对甲方和乙方的直接责任由其自行承担；c.甲方对第三方的行为不承担连带责任。16.2乙方与第三方的责任划分：a.乙方负责与第三方沟通，确保第三方了解其需求和期望；b.第三方对乙方的直接责任由其自行承担；c.乙方对第三方的行为不承担连带责任。16.3甲方、乙方与第三方的权利划分：a.甲方和乙方对第三方的权利由双方共同行使；b.甲方和乙方对第三方的权利义务由合同约定；c.甲方和乙方对第三方的权利义务不得单独转让或放弃。17.第三方介入的合同条款变更17.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲方、乙方和第三方应协商一致，并签署书面文件。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入产生的争议，应按照本合同第9条“争议解决”的规定进行处理。19.第三方介入的合同终止19.1如第三方因故无法继续履行合同，甲方和乙方应协商解决，并按照本合同第8条“合同解除与终止”的规定进行处理。20.第三方介入的其他事项20.1本合同中未明确的事项，由甲方、乙方和第三方协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方合同详细要求：第三方合同应包括但不限于服务内容、费用、期限、保密条款、违约责任等。说明：第三方合同是本合同的重要组成部分，需详细列明各方的权利和义务。2.心理健康评估报告详细要求：评估报告应包含评估日期、评估方法、评估结果、建议措施等。说明：心理健康评估报告是实施心理健康关爱与支持措施的重要依据。3.心理咨询服务记录详细要求：记录应包含咨询日期、咨询内容、咨询结果、后续措施等。说明：咨询服务记录是跟踪乙方心理健康状况的重要资料。4.心理健康教育资料详细要求：资料应包括心理健康知识、应对压力的方法、心理调适技巧等。说明：健康教育资料有助于提高乙方心理健康意识和自我调适能力。5.应急心理援助记录详细要求：记录应包含援助日期、援助内容、援助结果、后续措施等。说明：应急心理援助记录是应对乙方突发心理危机的重要依据。6.保密协议详细要求：协议应包含保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护甲方和乙方商业秘密和隐私的重要文件。7.合同变更协议详细要求：协议应包含变更内容、变更日期、变更生效条件等。说明：合同变更协议是双方协商一致后对合同内容进行修改的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供心理健康关爱与支持措施。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未经甲方同意擅自离职。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供合格的服务。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲方或乙方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露甲方或乙方商业秘密和隐私。责任认定：违约方应承担违约责任，向甲方或乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。5.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行合同解除程序。责任认定：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。全文完。2024年度停薪留职协议书范本：员工心理健康关爱与支持2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1员工基本信息1.2用人单位基本信息2.停薪留职原因及依据2.1员工停薪留职原因2.2相关法律法规依据3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职结束时间4.员工待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.员工工作安排5.1员工工作内容5.2工作时间及地点6.员工心理健康关爱措施6.1心理健康评估6.2心理健康咨询6.3心理健康培训7.员工支持措施7.1人力资源支持7.2职业发展规划7.3职业技能培训8.协议解除及终止条件8.1协议解除条件8.2协议终止条件9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决期限11.其他约定事项11.1协议生效日期11.2协议修改及补充11.3协议附件12.协议签署12.1双方代表签字12.2双方盖章13.协议附件13.1员工心理健康评估报告13.2心理健康咨询记录13.3心理健康培训记录14.协议生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1员工基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3身份证号码：____________________1.1.4职位：____________________1.1.5部门：____________________1.1.6入职日期：____________________1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注册地址：____________________1.2.4联系电话：____________________2.停薪留职原因及依据2.1员工停薪留职原因2.1.1因个人原因需要暂时停薪留职2.1.2具体原因：____________________2.2相关法律法规依据2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》2.2.2《中华人民共和国社会保险法》3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间：____________________3.2停薪留职结束时间：____________________4.员工待遇4.1工资待遇4.1.1停薪期间工资支付：____________________4.1.2工资支付方式：____________________4.2社会保险待遇4.2.1停薪期间社会保险缴纳：____________________4.2.2社会保险缴纳比例：____________________4.3其他福利待遇4.3.1休息休假：____________________4.3.2其他福利：____________________5.员工工作安排5.1员工工作内容5.1.1停薪留职期间员工不再承担原工作职责5.1.2员工可参与单位组织的心理健康关爱活动5.2工作时间及地点5.2.1工作时间：____________________5.2.2工作地点：____________________6.员工心理健康关爱措施6.1心理健康评估6.1.1由单位指定的心理咨询服务机构对员工进行心理健康评估6.1.2评估时间：____________________6.2心理健康咨询6.2.1员工可免费接受心理健康咨询服务6.2.2咨询时间：____________________6.3心理健康培训6.3.1定期组织心理健康培训活动6.3.2培训时间：____________________7.员工支持措施7.1人力资源支持7.1.1单位为员工提供职业发展规划指导7.1.2员工可参加单位组织的职业技能培训7.2职业发展规划7.2.1员工可根据自身情况制定职业发展规划7.2.2单位提供必要的支持和帮助7.3职业技能培训7.3.1员工可根据自身需求选择培训项目7.3.2培训结束后可获得相应的培训证书8.协议解除及终止条件8.1协议解除条件8.1.1员工提出解除协议，经双方协商一致8.1.2用人单位因特殊情况需要解除协议，经双方协商一致8.2协议终止条件8.2.1停薪留职期限届满8.2.2员工恢复工作或转岗8.2.3协议约定的其他终止条件9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工未按协议约定履行相关义务，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任9.1.2员工违反协议约定擅自解除协议，应承担相应的违约责任9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未按协议约定支付工资或社会保险，应补足欠款并支付违约金9.2.2用人单位违反协议约定解除协议，应承担相应的违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1协商解决：双方应通过友好协商解决争议10.1.2仲裁解决：协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁10.2争议解决期限10.2.1争议发生后，双方应在30日内协商解决10.2.2协商不成，任何一方可在协商期满后15日内向人民法院提起诉讼或申请仲裁11.其他约定事项11.1协议生效日期11.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效11.2协议修改及补充11.2.1本协议的修改及补充，经双方协商一致，签订书面协议，与本协议具有同等法律效力11.3协议附件11.3.1本协议附件包括但不限于：员工心理健康评估报告、心理健康咨询记录、心理健康培训记录12.协议签署12.1双方代表签字12.1.1员工代表签字：____________________12.1.2用人单位代表签字：____________________12.2双方盖章12.2.1员工单位盖章：____________________12.2.2用人单位盖章：____________________13.协议附件13.1员工心理健康评估报告13.2心理健康咨询记录13.3心理健康培训记录14.协议生效日期14.1本协议自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在协议履行过程中提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2介入范围：第三方介入的范围包括但不限于心理健康评估、心理咨询、职业技能培训、人力资源支持等方面。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。16.3第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在书面协议中明确。17.第三方责任限额17.1第三方在履行协议过程中因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，最高不超过其收取服务费用的两倍。17.3第三方责任限额的约定不影响甲乙双方根据本合同享有的其他权利。18.第三方介入的协议条款18.1.1第三方的名称、地址、联系方式；18.1.2第三方的服务内容、标准、期限；18.1.3第三方的责任范围、责任限额；18.1.4第三方的费用及支付方式；18.1.5第三方介入协议的生效、解除和终止条件；18.1.6第三方介入协议的争议解决方式。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方在履行协议过程中，对甲乙双方的责任划分如下：19.1.1第三方对甲乙双方承担直接责任，对因第三方原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任；19.1.2甲乙双方对第三方的行为承担监督责任，如发现第三方存在违法违规行为，应及时报告相关部门；19.1.3第三方对甲乙双方承担的义务，甲乙双方应予以配合