2024年版企业劳务派遣服务具体合作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企业劳务派遣服务具体合作合同版B版本合同目录一览第一条定义与解释1.1合同主体1.2劳务派遣1.3服务内容1.4派遣员工1.5派遣期限1.6派遣地点1.7派遣岗位1.8派遣费用第二条合同期限2.1起始日期2.2终止日期第三条派遣员工的基本要求3.1资质要求3.2技能要求3.3经验要求3.4健康状况第四条派遣员工的职责与义务4.1工作职责4.2遵守规章制度4.3培训与学习4.4保密义务第五条派遣单位的职责与义务5.1派遣员工管理5.2派遣员工薪酬福利5.3社会保险与公积金5.4劳动争议处理第六条接收单位的职责与义务6.1接收与安置6.2提供工作条件6.3考核与评价6.4工作环境保障第七条派遣费用及支付方式7.1费用标准7.2支付方式7.3费用调整第八条合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3赔偿责任第九条违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3赔偿方式第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三条其他约定13.1知识产权13.2通知与送达13.3合同附件第十四条合同的生效、修改与终止14.1生效条件14.2修改条件14.3终止条件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同主体本合同双方主体分别为：1.2劳务派遣1.3服务内容乙方提供的劳务派遣服务包括但不限于：（1）根据甲方需求，提供符合岗位要求的派遣员工；（2）负责派遣员工的薪酬、福利、社会保险及公积金等事项；（3）对派遣员工进行必要的培训和管理；（4）协助甲方处理与派遣员工相关的劳动争议。1.4派遣员工（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；（2）具备甲方所要求的专业技能和工作能力；（3）身体健康，符合甲方所要求的体检标准；（4）无犯罪记录，符合甲方所要求的道德品质。1.5派遣期限本合同的派遣期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。1.6派遣地点派遣员工的工作地点为甲方所在地，即：（地址）。1.7派遣岗位乙方应根据甲方需求，提供符合甲方要求的派遣员工，具体岗位及职责由甲方确定。1.8派遣费用1.8.1费用标准乙方向甲方收取的派遣费用为每名派遣员工每月人民币（大写）：____元整（小写）：____元。1.8.2支付方式甲方按月向乙方支付派遣费用，支付方式为：（1）银行转账；（2）现金支付。1.8.3费用调整（1）政策调整导致乙方成本上升；（2）甲方要求增加派遣员工人数或提高派遣员工薪酬标准；（3）其他双方约定的情形。第二条合同期限2.1起始日期本合同自2024年1月1日起生效。2.2终止日期本合同的终止日期为派遣期限届满之日。第三条派遣员工的基本要求3.1资质要求乙方应确保派遣员工具备完成甲方工作任务所需的资质、技能和经验。3.2技能要求派遣员工应具备完成甲方工作任务所需的专业技能和工作能力。3.3经验要求派遣员工应具备与甲方工作任务相关的工作经验。3.4健康状况派遣员工应具备健康身体，能够胜任甲方工作任务。第四条派遣员工的职责与义务4.1工作职责派遣员工应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。4.2遵守规章制度派遣员工应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。4.3培训与学习派遣员工应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。4.4保密义务派遣员工应对在甲方工作期间所涉及的保密信息予以保密，未经甲方允许不得泄露给第三方。第五条派遣单位的职责与义务5.1派遣员工管理乙方应对派遣员工进行有效的管理和监督，确保派遣员工符合甲方要求。5.2派遣员工薪酬福利乙方应按照本合同约定，按时足额支付派遣员工的薪酬、福利等事项。5.3社会保险与公积金乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。5.4劳动争议处理乙方应负责处理与派遣员工相关的劳动争议，包括但不限于协商、调解、仲裁等。第六条接收单位的职责与义务6.1接收与安置甲方应对派遣员工进行接收和安置，提供必要的工作条件。6.2提供工作条件甲方应提供符合安全、卫生、劳动保护等相关法律法规的工作环境。6.3考核与评价甲方应对派遣员工的工作表现进行定期考核和评价。6.4工作环境保障甲方应保障派遣员工的工作环境，确保派遣员工的人身安全和合法权益。第八条合同的变更与解除8.1变更条件（1）甲方需求发生重大变化，需要调整派遣员工人数、岗位或薪酬标准；（2）乙方因政策调整、成本上升等原因需要调整派遣费用；（3）其他双方约定的情形。8.2解除条件（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除本合同；（3）一方违反本合同约定，严重损害对方利益，对方要求解除；（4）法律、法规规定的其他情形。8.3赔偿责任解除或变更本合同的，双方应按照约定承担相应的赔偿责任。第九条违约责任9.1违约行为一方违反本合同约定的，视为违约。违约行为包括但不限于：（1）未按约定提供服务或支付费用；（2）未按约定履行工作职责或义务；（3）泄露对方商业秘密或个人隐私；（4）其他违反本合同约定的行为。9.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）继续履行合同，履行违约行为所应承担的义务；（2）支付违约金，违约金为合同金额的____%；（3）赔偿因违约给对方造成的损失。9.3赔偿方式赔偿方式为货币赔偿，赔偿金额根据实际损失计算。第十条争议解决10.1协商解决双方应在合同履行过程中积极沟通，协商解决可能出现的争议。10.2调解解决如协商不成，双方可向所在地劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起仲裁。10.4法律途径除本合同约定的争议解决方式外，双方还可选择其他法律途径解决争议。第十一条法律适用与管辖11.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同引起的争议由合同签订地人民法院管辖。第十二条保密条款12.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、运营秘密等敏感信息。12.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。12.3违约责任违反保密条款的，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十三条其他约定13.1知识产权本合同涉及的知识产权归属按照相关法律法规和双方约定处理。13.2通知与送达双方可以通过书面形式、电子邮件或其他合法方式进行通知与送达。13.3合同附件本合同附件包括双方提供的相关文件、图纸、资料等。第十四条合同的生效、修改与终止14.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2修改条件本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3终止条件（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致终止本合同；（3）一方违反本合同约定，严重损害对方利益，对方要求终止；（4）法律、法规规定的其他情形。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《派遣员工名单》详细要求：列出所有派遣员工的姓名、身份证号码、学历、专业技能、工作经验等基本信息。说明：此附件用于明确乙方应提供的派遣员工的基本信息，以便甲方进行筛选和安排工作。2.附件二：《派遣员工岗位说明书》详细要求：详细描述每个派遣员工的岗位名称、工作内容、工作职责、岗位要求等。说明：此附件用于明确乙方应提供的派遣员工的工作岗位及职责，以便甲方进行工作安排和考核。3.附件三：《派遣员工薪酬福利明细表》详细要求：列出派遣员工的薪酬、福利、社会保险、公积金等详细信息。说明：此附件用于明确乙方应支付的派遣员工的薪酬福利，以便甲方进行费用核算。4.附件四：《培训计划》详细要求：列出派遣员工应接受的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此附件用于明确乙方对派遣员工的培训计划，以保证派遣员工能够满足甲方的工作要求。5.附件五：《保密协议》详细要求：明确双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、运营秘密等敏感信息的保密义务和保密期限。说明：此附件用于双方签订保密协议，以保护双方的合法权益。6.附件六：《劳动争议处理协议》详细要求：明确双方在劳动争议处理方面的权利和义务，包括协商、调解、仲裁等。说明：此附件用于双方签订劳动争议处理协议，以解决在合同履行过程中可能发生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付派遣费用。责任认定：甲方应按照合同约定按时足额支付派遣费用，如未按时支付，应支付滞纳金，并承担因违约给乙方造成的损失。示例说明：如果甲方未能在约定的支付日期内支付派遣费用，则构成违约，甲方应支付违约金，并承担因违约导致乙方无法按时支付派遣员工薪酬福利的损失。2.违约行为：乙方未按约定提供符合甲方要求的派遣员工。责任认定：乙方应按照甲方要求提供符合资质、技能、经验等条件的派遣员工，如未按约定提供，应承担违约责任，包括支付违约金，并赔偿甲方因未能得到合格员工而产生的损失。示例说明：如果乙方提供的派遣员工不符合甲方要求的资质条件，则构成违约，乙方应支付违约金，并承担因违约导致甲方无法得到合格员工而产生的损失。3.违约行为：甲方未按约定提供工作条件或工作环境。责任认定：甲方应提供符合安全、卫生、劳动保护等相关法律法规的工作环境，如未按约定提供，应承担违约责任，包括支付违约金，并赔偿乙方因未能提供合适的工作条件而产生的损失。示例说明：如果甲方未能提供符合安全规定的工作环境，导致乙方派遣员工在工作中受伤，则构成违约，甲方应支付违约金，并承担因违约导致乙方派遣员工受伤而产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，但由劳务派遣单位将劳动者派遣到实际工作场所进行工作的行为。应用：本合同中的劳务派遣指甲方与乙方建立劳动关系，由乙方派遣员工到甲方工作。2.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣到实际工作场所进行工作的劳动者。应用：本合同中的派遣员工指乙方根据甲方要求，派遣到甲