2024年版设计岗位全职雇佣协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版设计岗位全职雇佣协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1岗位及职责3.2工作目标和预期成果第四条：工作时间4.1正常工作时间4.2加班规定第五条：薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利补贴第六条：社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险6.2乙方应缴纳的社会保险第七条：劳动保护7.1劳动条件7.2劳动安全第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条：知识产权归属9.1乙方在工作中创作的知识产权9.2知识产权的归属和使用权第十条：解除和终止合同10.1甲方解除合同的情形10.2乙方解除合同的情形第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3法律途径第十三条：其他约定13.1双方的其他补充约定第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限第三条：工作内容3.1岗位及职责：乙方担任公司设计岗位，主要职责包括但不限于：（1）负责公司产品设计工作；（2）参与设计团队的讨论和方案制定；（3）按照项目需求，完成设计方案和施工图；（4）协助施工团队解决现场施工问题；（5）完成上级领导交办的其他工作。3.2工作目标和预期成果：乙方应确保设计工作的质量，达到公司规定的项目完成标准，提高客户满意度，提升公司设计团队的业绩。第四条：工作时间4.1正常工作时间：乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，节假日按国家规定执行。4.2加班规定：乙方如有加班需要，应提前向上级申请，并按照公司规定的加班费率支付。第五条：薪酬待遇5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据工作完成情况和公司业绩挂钩，具体办法由公司另行制定。5.3福利补贴：乙方享有国家规定的带薪年假、节假日福利、健康体检等福利补贴。第六条：社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应缴纳的社会保险：乙方应按照国家和地方规定缴纳个人应承担的社会保险费用。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，应对其在公司任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、操作流程、客户信息等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方应保密的信息，自乙方知悉该等信息之日起，至少持续保密两年。第九条：知识产权归属9.1乙方在工作中创作的知识产权：乙方在工作中创作的任何知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等，均属于甲方所有。9.2知识产权的归属和使用权：乙方应保证其创作的知识产权不侵犯他人的合法权益，并同意甲方拥有上述知识产权的所属权和使用权。第十条：解除和终止合同10.1甲方解除合同的情形：甲方解除合同的情形包括但不限于：（1）乙方严重违反合同约定或公司规章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方因病或伤残不能从事原工作；（4）合同约定的其他解除情形。10.2乙方解除合同的情形：乙方解除合同的情形包括但不限于：（1）甲方未按照合同约定支付工资、福利等；（2）甲方未按照合同约定提供工作条件；（3）甲方未按照合同约定履行其他义务；（4）乙方因个人原因需要解除合同；（5）合同约定的其他解除情形。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任：11.2乙方违约责任：第十二条：争议解决12.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2调解解决：如协商不成，双方同意向所在地劳动争议调解委员会申请调解。12.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1双方的其他补充约定：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同修改程序：本合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。14.3合同解除条件：本合同的解除应符合合同约定的解除条件，并由双方书面确认。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方担任的设计岗位的职责、工作内容、工作标准和要求等。附件二：薪酬福利方案详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利补贴等薪酬待遇的具体方案。附件三：社会保险缴纳指南详细说明甲方和乙方应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等信息。附件四：保密协议范本详细列出保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限、违约责任等。附件五：知识产权归属确认书明确乙方在工作中创作的知识产权归甲方所有，并详细描述知识产权的具体范围。附件六：违约行为及责任认定清单详细列出合同中规定的各种违约行为及相应的责任认定标准。附件七：争议解决方式说明详细说明双方在发生争议时应采取的协商、调解和法律途径等解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付工资、福利等：甲方应在每月约定的日期前支付乙方工资，如未按时支付，应支付违约金，违约金为应支付工资的10%。示例：如果甲方未能在2024年2月15日前支付乙方1月份的工资，则应支付给乙方1000元违约金。2.甲方未按照合同约定提供工作条件：如甲方未能提供乙方所需的工作设备、材料或工作环境，导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应的违约责任。示例：如果甲方未能提供乙方所需的设计软件，导致乙方工作任务，甲方应承担由此产生的延误工作时间的责任。3.乙方严重违反合同约定或公司规章制度：乙方如发生严重违反合同约定或公司规章制度的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：如果乙方未经甲方同意，将公司内部的设计资料泄露给竞争对手，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指合同中约定的甲方（雇主）和乙方（雇员）。2.设计岗位：指乙方在甲方担任的负责设计工作的职位。3.社会保险：指按照国家规定由甲方和乙